人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
办公室主任
2-5千/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2. 组织协调会议安排、公务接待、办公环境维护及固定资产管理工作
3. 负责制度流程的制定、宣导与执行监督，提升内部运营效率
4. 管理行政预算，控制办公成本，保障资源合理配置
5. 协调跨部门协作，支持公司重大活动及项目落地，残疾人优先考虑
任职要求：
1. 具备行政管理、办公室主任等相关岗位工作经验
2. 熟悉行政管理全流程，具备较强的组织协调与沟通能力
3. 具备良好的公文写作能力及信息化办公系统操作经验
4. 责任心强，细致严谨，能高效处理多任务并行工作
5. 具备团队管理经验者优先
行政经理大专
1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务
2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。
3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。
4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。
5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。
6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。
7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。
人事专员/主管
5-8千/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行
2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动年度培训计划，完善人才发展体系，支持业务战略落地
5.开展组织诊断与员工敬业度管理，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力
5. 责任心强，结果导向，具备良好的职业素养与服务意识
人力资源经理-互联网/科技行业优先-侧重招聘与员工关系
1.5-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。
2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。
4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。
5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。
任职要求：
1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先
3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识
4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验
5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策
6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
人事招聘经理
6千-1万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具
2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识
3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏
4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先
5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件
招聘经理/主管包吃包住
6千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识
2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力
3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作
4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳
人力资源经理/主管
4-5千/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理
2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率
3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况
4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量
5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议
任职要求：
1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先
2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式
3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧
4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析
5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力
人事经理1-3年大专
岗位职责:
负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先
任职要求:
1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车
2.具备较强的问题解决能力和应变能力
3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境
福利待遇:
1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖
2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。
3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息
职位要求:
有团队管理经验，1年内相关工作经验
人力经理，独立负责，联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以，总部扶持
海南澄迈前台年龄18-30薪资福利:工资面议，月休3天招工人数:1全职工作地址:金江镇文化北路
2-3千/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验餐饮店店员/服务员经验
前台年龄18-30薪资福利:工资面议，月休3天招工人数:1全职工作地址:澄迈县金江镇文化北路
行政文员
2-3千/月
文员1-3年大专资质/证照管理印章管理档案管理物品采购/领用固定资产管理熟练驾驶车辆具备财务经验
岗位职责：
日常行政事务处理：
负责公司前台接待、访客登记与引导，展现公司良好形象。
管理公司日常办公用品的采购、入库、发放和库存盘点，控制行政成本。
负责公司信件、报刊、快递的收发、登记与管理工作。
文书档案管理：
负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅登记。
协助打印、复印、扫描各类办公文件，并做好登记。
会议与活动支持：
协助安排公司内部会议，准备会议室，并做好会议记录与纪要整理。
办公环境维护：
维护公共区域的整洁与秩序。
与物业、供应商等保持良好沟通，确保办公设备（如打印机、饮水机等）的正常运行。
数据录入与统计：
协助完成简单的数据录入、信息统计和表格制作（如考勤统计、办公用品台账等）。
上级交办的其他工作：完成领导安排的其他临时性行政事务。
任职要求：
学历专业：大专及以上学历，财务等相关专业优先。
工作经验：欢迎应届毕业生或有一定文员助理相关工作经验者应聘。
技能要求：
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的文件处理能力。
具备良好的文字书写和沟通表达能力。
素质要求：
工作细致认真，责任心强，有条理性。
性格开朗，有服务意识，待人热情礼貌。
具备良好的学习能力和团队合作精神。
我们为您提供：
富有竞争力的薪酬待遇及完善的薪酬增长机制。
标准的五天工作制（周末双休），享受国家法定节假日。
完善的社保福利（五险）。
系统的岗前培训与和谐友好的工作氛围。
良好的职业发展平台与晋升空间。
鲲图传媒
3-6千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网产品互联网运营市场/传媒/公关
工作内容
1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。
2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。
3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。
4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。
3500-4000，
服务员酒店前台
招聘【招聘】酒店前台咖啡厅服务员若干名有经验者优先，薪酬待遇面议。有较强的服务意识及责任担当诚心欢迎加入我们的团队地址：金江镇金马三横路富华小区旁联系电话：
海南澄迈本科及以上，接受应届生
3-4千/月
行政专员
接受应届生，熟练办公软件，细心踏实，服务意识强，负责日常行政后勤、文件整理、会务接待辅助等，无经验可培养。
行政专员
本科学历及以上，1-3年行政工作经验，熟悉行政后勤、资产采购、会务接待、考勤台账管理，沟通协调能力强，能独立统筹行政日常工作，有全盘行政经验优先。
人事
3-6千/月
人事专员学历不限
工作内容
1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。
2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。
3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。
4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。
3500-4000，，无经验的也可以
总经理助理
4-6千/月
经理助理1-3年本科混合办公文书起草差旅/公务活动安排文件呈送/流转接待/外联商务谈判熟练驾驶车辆速记速录熟悉商务礼仪应急处置经验丰富文字功底扎实
岗位职责：
1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效
2. 负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调
3. 参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料
4. 管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位
5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳
2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力
3. 工作细致负责，具备较强执行力、应变力及保密意识
4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境
5. 学历不限，有相关助理工作经验者优先
汽车服务顾问
1-1.1万/月
文员社保经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作
3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理
4. 办公用品申领、登记与库存管理，保障行政支持顺畅
5. 配合完成数据统计、报表制作及基础财务单据整理
任职要求：
1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4. 有文员或行政助理相关经验者优先
5. 具备较强的学习能力与团队协作精神
行政人事综合部
5-8千/月
人事经理1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。
2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。
4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规；
2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地；
3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务；
4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定；
5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利：双休，五险一金
酒店前台月结
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件
2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议
3.处理客房预订、电话转接、留言传递及简单投诉协调，保障服务响应及时性
4.管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接
5.协助维护大堂秩序与环境整洁，配合安保及客房部做好突发事件初步应对
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力
2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训
3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），具备基础英语会话能力更佳
4.责任心强，能适应轮班制（含夜班），具备团队协作意识与服务热忱
5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，无不良从业记录
人事主管/专员
5-6千/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人力主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
人事经理5-10年本科
人事行政经理
工作地址:三亚市河北商会
具体薪资面议
熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；具有很强的团队领导能力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公软件；负责公司对外联络、宣传工作；负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；具有良好的敬业精神和职业操守及良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；负责印章、文书、档案、接待和会务的管理；负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境从事5年以上人事行政管理工作经验优先
大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供澄迈县招聘基金经理在线招聘信息，主要招聘澄迈人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
