人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】:
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。
7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。
[任职资格]:
1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
综合人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责：
1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。
2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。
3. 搭建分公司人才储备体系，提供专业人力资源支持，优化人力成本，提高人员效能。
4. 参与分公司骑手招聘相关工作，监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理经历。
内勤文员行政支持
3000-4000元/月
文员3-5年大专录单十财务内帐
您好，我们是一家板材店，地址在津海建材城，想找一位有财务经验（内帐）爱学习的文员，试用期3500元八点上班，六点下班，提供中晚餐社保表现好一个月也可转正，平时节假日有休息，但是没有那么多天，额外有年终奖。岗位职责:①录入库出库单②应收帐款应付帐款③日常流水账④做报表⑤合同归档
办公室主任 (海口）
4000-10000元/月
行政经理3-5年本科
办公室主任 (海口）
岗位职责及任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，形象好、气质佳；
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 并具备一定的管理能力；
3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；
7、有3年以上行政人事管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理；
8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
9、有责任心，能承受较大的工作压力。
行政经理大专
1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务
2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。
3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。
4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。
5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。
6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。
7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。
办公室文员
3000-4000元/月
文员经验不限本科弹性工作制
要求：
1.熟练掌握wps办公软件的运用
2.对资料整理有自己的理解
待遇：
1.管吃管住
2.
挖机司机1-2人
澄迈中兴招聘一位顶班微挖师傅，联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 挖斗、斗齿磨损会看，该换就报<br/>2. 松软地面、边坡边挖边看，不冒险<br/>3. 装车满斗率控制好，不撒不超
人力资源经理兼董事助理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师
一、岗位职责：
1、主导人力资源战略规划，通过提升组织效率、防范用工风险及推进精细化成本管控，协助董事长实现公司战略目标，保障集团化运作的高效性与合规性。
2、全面负责招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工合规等工作，覆盖国内与海外分支机构。
3、结合公司全球化布局，制定并落实年度招聘方案，牵头中高层管理岗、核心技术岗及生产管理岗等核心人才引进；拓展并维护多元化招聘渠道，完善面试评估与录用机制，确保海内外人员供给与编制合理管控。
4、构建具备市场竞争力的薪酬福利体系，设计薪酬策略与调薪规则，控制人力支出，兼顾内部公平与外部对标。
5、深入业务前端，依托人效分析、用工模式优化与编制管理，制定降本增效实施方案。定期向董事长提交人力成本分析报告，提供基于人力资源视角的运营优化建议。
6、掌握国内外劳动法律法规，建立完善的用工风险预警机制，妥善应对劳动争议，维护企业合法合规经营。
7、配合董事长开展日常管理工作，推动各部门会议决议、重大决策及专项任务的执行落地，形成闭环管理，为公司在人力、组织、成本及运营方面提供数据支撑与决策参考。
8、完成领导安排的其他工作任务。
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务、法律等相关专业背景，具备3年以上制造业人力资源管理经验，精通薪酬绩效与成本管控。
2、英语六级水平，具备良好的统筹协调能力、执行力、保密意识及抗压能力，思维严谨，数据敏感度高。
3、能适应出差安排。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务后勤管理
岗位职责：
1. 人事管理核心工作：全面负责招聘全流程管理，根据各岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；统筹员工入转调离手续办理，健全员工档案管理机制，确保信息完整合规；设计并持续优化绩效考核体系，结合销售岗位特点设定差异化考核指标，推动考核实施及结果落地（如薪资调整、培训发展等）；全面负责人事薪酬福利事务，准确核算工资、社保公积金，完善福利机制（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。
2. 行政管理统筹工作：建立并落实公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），规范运作流程，提高行政运行效率；负责办公用品的采购、登记、分发及盘点，合理控制成本，保障日常办公所需；组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，统筹资源调配，确保各项活动高效执行；负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作，打造整洁有序、安全稳定的办公环境。
3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特征，规划并实施系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等，全面提升团队专业水平；牵头企业文化建设，通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念，强化团队认同感与凝聚力。
4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政类专项任务，如制度更新、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。
福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假
农牧养殖企业人事主管 五险一金供食宿
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。
6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备300人以上规模的制造类、农牧行业等劳动密集型企业工作经验，5年以上人力资源管理岗位经历；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 擅长人才梯队搭建，并在过往实践中取得可验证的成果；
5. 在员工关系管理方面有切实有效的方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展员工关系招聘
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4. 有从零到一组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内转化应用；
5. 在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出；
6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。
人力资源主管
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系薪酬福利绩效管理培训开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责：
1. 紧密围绕企业全球化发展布局，制定并实施全球人力资源战略，统筹海外人力资源的管理与开发工作。
2. 构建匹配国际业务发展的人力资源制度框架，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等关键模块，并推进有效执行。
3. 统筹全球人才配置与后备梯队建设，整合跨国招聘需求，提升国际人才结构合理性。
4. 对接境内外相关职能机构，争取国际人才政策支持与补贴资源，保障跨境用工合法合规。
5. 设计跨文化背景下的激励与评估机制，处理外籍员工劳动关系、申诉事项及薪资核算等相关事务。
6. 负责部门涉外业务预算管控，督导下属工作成效，落实上级交付的各项国际化人力资源临时任务。
任职要求：
1. 具备以英语作为工作语言的能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有5年以上人力资源从业经验，其中至少3年担任人力经理职务，持有二级人力资源师或更高级别证书，具备国际视野及跨文化团队管理经验者优先考虑。
3. 精通人力资源各模块实操运作，熟悉国际劳工标准、国内外劳动法律法规及全球化薪酬福利体系。
4. 具备出色的团队领导力、跨部门协作能力与复杂问题应对能力，熟练操作办公软件及人事管理系统，职业素养良好，责任心强，沟通高效、执行力突出且富有创新意识，能够契合全球化企业的运营与发展需求。
行政文员
2000-3000元/月
文员1-3年大专资质/证照管理印章管理档案管理物品采购/领用固定资产管理熟练驾驶车辆具备财务经验
岗位职责：
日常行政事务处理：
负责公司前台接待、访客登记与引导，展现公司良好形象。
管理公司日常办公用品的采购、入库、发放和库存盘点，控制行政成本。
负责公司信件、报刊、快递的收发、登记与管理工作。
文书档案管理：
负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅登记。
协助打印、复印、扫描各类办公文件，并做好登记。
会议与活动支持：
协助安排公司内部会议，准备会议室，并做好会议记录与纪要整理。
办公环境维护：
维护公共区域的整洁与秩序。
与物业、供应商等保持良好沟通，确保办公设备（如打印机、饮水机等）的正常运行。
数据录入与统计：
协助完成简单的数据录入、信息统计和表格制作（如考勤统计、办公用品台账等）。
上级交办的其他工作：完成领导安排的其他临时性行政事务。
任职要求：
学历专业：大专及以上学历，财务等相关专业优先。
工作经验：欢迎应届毕业生或有一定文员助理相关工作经验者应聘。
技能要求：
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的文件处理能力。
具备良好的文字书写和沟通表达能力。
素质要求：
工作细致认真，责任心强，有条理性。
性格开朗，有服务意识，待人热情礼貌。
具备良好的学习能力和团队合作精神。
我们为您提供：
富有竞争力的薪酬待遇及完善的薪酬增长机制。
标准的五天工作制（周末双休），享受国家法定节假日。
完善的社保福利（五险）。
系统的岗前培训与和谐友好的工作氛围。
良好的职业发展平台与晋升空间。
猎头顾问/助理
4000-10000元/月
猎头顾问经验不限大专弹性工作制无管理性质互联网/科技研发岗市场岗产品岗人力岗
【北马猎头·猎头顾问】
工作职责:
1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向;
2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人;
6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务;
7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期;
任职要求:
1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展;
2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑;
3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑;
4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力;
5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识;
工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。
的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊;
薪资结构:底薪+奖金提拥
工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励
HR人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中
岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排；
2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理；
3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性；
4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度；
5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程；
3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识；
4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力；
5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。
办公室行政助理
4000-6000元/月
文员1-3年大专
岗位职责：
· 负责公司各类文书材料（合同、报告、通知等）的接收、发送、登记、归档及保管工作，确保资料分类明确、便于查阅；
· 定期对文件柜进行整理，清除过期或无效文件，并按档案管理规范完成电子化转换或数据备份；
· 承担文件的打印、复印、装订与分发任务（如“打印文件”类操作），确保格式符合标准（包括页边距、字体、页码等），紧急文件优先处理。
商务报价支持
· 根据业务团队需求，汇总产品/服务定价信息和成本数据，协助编制报价单（可能涉及Excel公式运用、Word文档排版）；
· 核实报价单内容的准确性（如单位、数量、折扣条款），确保与现行政策或协议要求保持一致；
· 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录，便于后续跟踪或审计需要。
作为信息中转节点，协调各部门间文件传递与流转。
猎头顾问/助理
3000-5000元/月
招聘专员1年以下本科弹性工作制不接受居家办公HRBP
【北马猎头·猎头顾问】
工作职责:
1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向;
2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人;
6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务;
7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期;
任职要求:
1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展;
2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑;
3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑;
4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力;
5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识;
工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。
的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊;
薪资结构:底薪+奖金提拥
工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励
人事
3000-6000元/月
人事专员学历不限
工作内容
1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。
2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。
3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。
4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。
3500-4000，，无经验的也可以
人事专员本科
岗位职责：
1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作；
2、负责数据处理；
3、负责台账维护；
4、完成其他临时性任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏；
2、具有优秀的沟通和表达能力；
3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心；
4、信息敏感度、学习能力强；
5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识；
6、熟练操作office办公软件
人力资源
3000-5000元/月
人事专员学历不限
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力
5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供澄迈县企划专员企划主管招聘在线招聘信息，主要招聘澄迈人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
