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人事行政
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科
【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化;2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作,包含接待和前台任务;4、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件;管理公司固定资产、办公用品及劳保用品,包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划;协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上,有两年以上的人事行政经验,熟练操作office办公软件;2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用;3、具备良好的招聘能力,有责任心,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 地址:三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室
分支人事行政经理
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理,按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,跟进应收款进度,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与统计分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动团队纪律建设,营造积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力。 6、组织宣导公司制度与流程,监督执行情况,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。 7、落地实施公司人力资源相关政策与流程,为对接业务部门(如营销、招商等)提供专业的人力资源咨询支持,协同识别和分析人力资源管理中的实际问题,并结合业务需求提出可行性改进方案。 【任职资格】: 1、年龄25-35岁,本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1、全面负责人事行政团队的日常运作,涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。 2、优化薪酬与绩效管理体系:结合公司战略发展方向,健全薪酬结构,厘清岗位职责,主导制定年度绩效考核方案,设计激励性薪酬福利机制,并推动绩效管理制度有效实施。 4、统筹人员任免调配、组织人事调动,管理员工劳动关系,妥善处理劳资争议与纠纷。 5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作,并监督制度执行落地情况。 任职要求: 1、年龄:28-38岁,性别不限,本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中5年以上团队管理经历,拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先 3、具有较强的系统化战略思维能力,了解现代企业运营管理模式,掌握行政管理相关知识 4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策 6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
饲料厂长
1.5-2.5万元/月
厂长/主管经验不限中专/中技福利好
①饲料企业1年以上生产经理/厂长工作经验 ②熟悉生产工艺、生产设备工作原理及相关专业知识 ③具备提升生产效率并实现突破的成功实践经历 ④拥有禽鱼料、反刍料生产相关经验者优先考虑
行政管理部职员
3000-5000元/月
行政经理/主管经验不限大专后勤管理
1、岗位职责:负责日常行政工作,包括办公用品采购、资产登记管理、办公环境清洁维护等;统筹公司内部会议的组织与安排,准备相关会议资料,保障会议有序开展;配合完成领导交办的其他行政支持事务 2、学历/专业:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 3、基础技能:熟练掌握常用办公软件(Word/Excel/PPT),具备基本数据处理能力;具有良好的文字表达能力、组织协调能力及沟通技巧 4、证书:持有基金从业资格证或证券从业资格证者优先录用 工作时间 白天:上午8:30-11:30;下午13:00-16:00 每周固定周日休息,享受法定节假日
发光字项目主管
3000-6000元/月
厂长/主管1-3年学历不限发光字制作安装雕刻物料制作/安装
岗位职责: 1、具备良好的职业责任感 2、按照标准完成雕刻文件的排版与制作,熟练使用tp3软件进行图纸设计及处理; 3、掌握PS、CDR等常用图形设计软件的基本操作; 4、能够独立应对生产过程中出现的问题,并按期交付工作成果。 任职资格: 1、具有2年以上雕刻相关岗位实操经验; 2、具备较强的学习能力、沟通协调能力以及团队协作意识。
生产管理高层
2-4万元/月
厂长/主管10年以上本科
- 岗位职责:统筹四大生产基地的制造体系构建与日常运营,制定生产战略规划、产能布局及成本管控方案;主导生产流程改进、质量体系提升(满足cGMP、WHO标准),确保产品交付高效且合规;牵头组建并管理制造团队,推动技术革新与安全生产有效实施。 - 任职要求:本科及以上学历,化学、制药、化工等相关专业背景;10年以上原料药行业制造管理经验,其中5年以上同级别岗位工作经验;掌握原料药生产流程、GMP规范及精益生产模式,具备跨基地协同管理能力。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专5年以上人力经验
一、岗位职责 1.全面统筹公司人力资源日常管理工作,涵盖招聘、薪酬绩效、社保公积金、员工关系、培训、考勤、人事档案等全模块。 2.负责员工入离职、转正、调岗、晋升、劳动合同签订与续签等手续办理,处理员工劳资纠纷、考勤管理、团建活动组织,维护良好员工关系。 3.制定及修订公司人事行政管理制度、员工手册,监督制度落地执行,规范人事工作流程。 二、任职要求 1.3-5年人事经验 2.人力、管理方面专业优先 3.专科及以上学历 三、薪资 1.55000-6000 2.上班时间:8:00-12:00 13:30-17:30 月休四天 3.实习一个月。
广告制作厂负责人
4000-9000元/月
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验机电设备经验沟通能力好
1、全面统筹接单、生产及仓储管理工作; 2、制定并落实生产计划; 3、合理规划加班安排,优化生产工艺,提升生产效率,有效降低厂区各项运营成本; 4、负责厂区日常管理,严明劳动纪律,实施员工奖惩机制,规范作业行为,增强员工积极性与主动性; 5、年底分红;
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘
【岗位职责】 1、协助部门主管推进公司人力资源各项工作的实施,落实日常人事管理相关事务。 2、主导招聘流程,开发多元化招聘渠道,组织安排面试,确保各岗位人员按时到位。 3、负责薪酬数据核算,办理社保公积金缴纳及相关变更手续。 4、办理员工入离职、转正、调动等人事变动手续,同步维护人事档案及电子台账信息。 5、协同开展培训组织、绩效评估、员工关系管理及人事制度优化等相关工作。 6、完成领导交办的其他临时性、支持性人力工作。(如配合企业运营合规审查、特殊工时审批等事项) 【任职要求】 1、优先考虑人力资源、行政管理、工商管理等相关专业背景,掌握系统的人力资源理论知识。 2、具备3年以上人事工作经验,熟悉人力资源各模块操作,有完整房地产行业人事从业经历者优先。 3、作风细致高效,责任心强,积极主动,具备良好的沟通协作能力、执行能力和抗压能力。 【薪酬福利】 月薪8k-10k,五险一金,提供食宿(工作地点清水湾)
海南澄迈招装修承包
300-500元/天
装修承包
澄迈县招装修承包
海南澄迈木工,干点工,干几天
建筑木工
木工,干点工,干几天
澄迈
6月3日 22:50拨打电话
海南澄迈招铝扣板吊顶
20-30元/平
铝扣板吊顶1-2人完工结算
澄迈县招铝扣板吊顶
澄迈
6月3日 21:49拨打电话
钢筋绑扎
300-400元/天
钢筋工钢筋绑扎长期11-20人吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
海南澄迈老城镇招钢筋工! 人数:11-20人 薪资:10000-11000元/月 要求:熟练工,能耐高温、高强度作业,身体健康 工作:钢筋切割、弯曲、绑扎,按规范施工 联系人:罗小姐 地点:澄迈县老城镇 工资准时,长期项目,欢迎来电!
澄迈
6月3日 20:00拨打电话
海南澄迈招砌砖/石
砌砖3-5人月结包工专业师傅
澄迈县招砌砖/石
澄迈
6月3日 19:53拨打电话
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名) 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利; 2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先; 3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强; 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先; 5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。 6、大专以上学历,以经验为主,可面谈 【上班模式】 全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚! 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理; 管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表; 对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽; 晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展! 有意向直接联系,名额有限
驻厂主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1、 全面负责现场人事与行政管理:统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理,确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务,协调住宿,后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理:巡检生产线,监督作业规范与安全制度执行,确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题,优化人员排班与岗位调配,提升生产效率。 3、 团队管理与培训:负责驻场员工的日常管理,绩效考核与团队建设,维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训,强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通:作为项目对接人,定期向客户汇报生产人员状态及运营情况,反馈需求与问题。落实公司管理要求,确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理:严格执行安全生产及环保规定,落实隐患排查与整改,杜绝重大事故。确保用工合规性,防范劳动风险,妥善处理员工纠纷。 任职要求: 1、 大专及以上学历,3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验,熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint),能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程,具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强,能适应制造业工作环境,责任心强。 5、会开车,有C1驾驶证。 我们提供: 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴;完善的培训体系与职业发展通道; 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入,共同保障电池制造项目高效运行!
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖音/小红书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
人力资源经理
2-2.1万元/月
人事经理3-5年大专
1、上班时间:8:30-18:00,双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州,梧桐街大学科技园西区(地铁口出来5分钟) 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限,AI,医疗大健康,机器人,航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员,完成人选寻访,工作背景核实,人选推荐,面试辅导,进程跟进,谈薪定岗,ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求,愿意学习并深耕特定领域,并对熟悉领域进行包括竞争情况,人才分布,市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红,专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期,招聘猎头顾问,面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
厂长/主管3-5年大专库存控制流程质量管控物流承运商管理仓储行业团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统发货收货库存管理
一、【岗位职责】 1、仓储日常运营管理: ①负责收货、入库、存储、拣选、复核、出库、配送等全流程的监督与管理。 确保所有操作流程(SOP)得到严格执行,保障作业效率和准确性。 ②处理日常运营中的异常情况,如货物差异、破损、系统数据不准等。 2、库存管理: ①确保库存准确性,组织并监督定期与循环盘点。 监控库存周转率,协同计划部门控制库存水平,避免缺货或过高库存。 ②管理滞销品、临期品和退货商品,及时上报和处理。 3、团队管理: ①负责仓库员工的排班、考勤、培训、绩效考核和日常管理工作。 ②激发团队士气,提升员工的操作技能和工作效率。 4、安全与6S管理: ①全面落实仓库的消防安全、作业安全(如叉车操作)、货物安全制度。 ②维护仓库的整洁、有序(推行6S管理),确保符合各项检查标准。 5、成本控制: ①控制仓库的运营成本,如人力成本、耗材成本、能耗等。 ②提出效率提升和成本节约的改进方案。 6、系统与数据: ①熟练使用WMS(仓库管理系统),确保系统数据的实时性和准确性。 ②分析运营数据(如每日出入库量、工时效率、错误率等),撰写运营报告,并向仓库经理汇报。 二、【任职要求】 1、学历与经验: ①通常要求大专及以上学历,物流、供应链管理等相关专业优先。 ②3-5年以上仓储管理经验,有快消品、零售业或大型物流中心工作经验者尤佳。有带团队(10人以上)的经验是必须的。 2、专业知识与技能: ①精通仓储管理流程(WMS),熟悉物流配送各个环节。 ②具备良好的库存管理知识和经验。 ③了解物流设备(如叉车、PDA、 conveyor等)的基本操作和维护。 ④熟练使用Office办公软件,尤其是Excel进行数据处理和分析。 3、核心素质与能力: ①强大的执行力与抗压能力: 零售物流节奏快,节假日或大促期间工作强度大,需能适应加班和高效处理多任务。 ②出色的沟通协调能力: 需要与上级(经理)、下级(员工)、平级(运输、采购、计划等部门)以及外部客户(承运商)频繁沟通。 ③问题解决能力: 能快速发现运营中的问题并找到根源,提出切实可行的解决方案。 ④团队领导力: 能够带领团队完成目标,激励员工,处理团队冲突。 三、【薪资待遇】 ①范围:根据不同城市、仓库规模和个人经验,综合月薪7-10K。 ②构成:通常是 基本工资 + 绩效奖金 + 补贴。绩效奖金与仓库的KPI(如操作效率、准确率、损耗率、成本控制等)强相关。 ③福利:享受五险一金、带薪年假、节假日福利、餐补/住补等标准福利。 原标题:《仓库主管/经理》
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限本科
薪资标准:4000-6000元 基本要求: 1.年龄:35岁以下 2.学历:全日制一本专业毕业 岗位职责: 1、统筹公司人力资源相关工作,制定并推动人力资源规划执行落地; 2、主导招聘流程管理,协调各部门用人需求,提升人才引进效率。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉招聘、培训、员工关系等模块; 2、具备良好的沟通协调能力,能有效推动跨部门协作与信息传递; 3、工作细致认真,具备较强的数据分析与问题解决能力。
接单员
3000-5000元/月
生产跟单包吃免费培训1-2人月结1-3年大专全职不需要出差跟单经验EXCEL经验
断桥门窗的制图,接单,下单
鲲图传媒
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网产品互联网运营市场/传媒/公关
工作内容 1.负责主播招募的工作,多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接,沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选,为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题,及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000,
猎头顾问/助理
3000-4000元/月
猎头顾问经验不限大专弹性工作制无管理性质互联网/科技研发岗市场岗产品岗人力岗
【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导,快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站,同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系,确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业,愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,有良:好的团队协作意识; 工作经验不限,小白我们可以培养,愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受,欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6,周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励
人事
3000-6000元/月
人事专员学历不限
工作内容 1.负责主播招募的工作,多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接,沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选,为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题,及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000,,无经验的也可以
人力资源
3000-5000元/月
人事专员学历不限
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3. 熟悉劳动法基础知识,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件,责任心强,细致耐心,具备较强的学习能力 5. 工作地点:[请填写具体城市/区域],能适应阶段性事务性工作节奏
厂长/主管3-5年大专中大型供应链管理经验流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统仓库作业流程制定
原标题:《分拣主管-澄迈》 一、岗位职责: 1、负责仓库日常运营的组织与管理; 2、合理安排供应商到货预约,优化作业节奏,提升团队工作效率; 3、组织实施商品库存管理及定期盘点工作,确保数据准确; 4、监督各项管理制度落地执行,检查并审核员工工作进展,负责考勤记录与绩效评估; 5、统筹仓库安全管理工作,发现异常或隐患及时上报并跟进处理; 6、完成产品出入库数据统计,执行每日盘点,保证账实一致; 7、开展员工岗位技能培训,并对工作成果进行考核评价; 8、科学规划货位布局,确保物资摆放整齐、标识清晰、方便存取; 9、提升仓内设备、空间等资源的使用效率; 10、协调入库班组与其他协作部门之间的业务衔接; 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,物流管理等相关专业优先,优秀者条件可适当放宽; 2、具备3年以上仓储、物流行业管理经验,有分仓运营管理经历者优先; 3、具备较强的计划组织能力、执行推动能力及任务落实能力; 4、具备良好的沟通协调素质,能熟练操作计算机,掌握常用办公软件; 5、熟悉仓储作业流程及物流管理规范,了解相关质量管理体系;
总经理助理
4000-6000元/月
经理助理1-3年本科混合办公文书起草差旅/公务活动安排文件呈送/流转接待/外联商务谈判熟练驾驶车辆速记速录熟悉商务礼仪应急处置经验丰富文字功底扎实
岗位职责: 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务,确保工作有序高效 2. 负责文件起草、整理与归档,处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3. 参与项目跟进与数据汇总,协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4. 管理办公用品及行政事务,保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识,形象气质佳 2. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责,具备较强执行力、应变力及保密意识 4. 有团队协作精神,能适应快节奏工作环境 5. 学历不限,有相关助理工作经验者优先
猎头顾问/助理
3000-5000元/月
招聘专员1年以下本科弹性工作制不接受居家办公HRBP
【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导,快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站,同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系,确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业,愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,有良:好的团队协作意识; 工作经验不限,小白我们可以培养,愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受,欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6,周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励
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