搜索
登录注册
OpenMini
实验室主管
6000-8000元/月
厂长/主管3-5年本科食品药品微生物分析理化分析
岗位职责: 1、制定检测方案:规划理化与微生物检验安排,确保满足国家相关法规标准; 2、仪器设备管理:负责精密设备的运行维护,编制保养及校验实施方案; 3、检验报告审阅:核对检测结果,审核出厂检验分析报告以支持生产与现场品质控制。完成每日检测报表整理、每周数据比对、月度横向与纵向数据分析评估; 4、易制毒化学品管控:落实年度申报、采购、使用及危险废弃物收集处置流程,确保合规; 5、实验室安全规范执行到位,符合国家法律法规要求。 任职条件: 1、具备两年以上实验室管理工作经历; 2、持有压力容器操作证(灭菌锅); 3、熟悉FSSC体系、HACCP体系、质量管理方法,掌握5S管理体系及月度横向与纵向数据对比分析应用。 福利待遇: 1.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金; 2.法定假:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定带薪休假; 3.年假:1-10年工龄5天/年,10-20年10天/年,20年以上15天/年; 4.免费员工食堂、定期体检、节日福利、加班补助、绩效奖金等。
招办公室主任,行政文员
2000-5000元/月
行政经理3-5年高中管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织文字功底扎实
管理与安排
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行; 2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质; 3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议; 4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验; 2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力; 3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题; 4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式; 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
综合人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系,提供专业人力资源支持,优化人力成本,提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作,监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理经历。
厂长
1-1.5万元/月
厂长/主管5-10年学历不限有生产管理经验农/林/牧/渔经验
岗位职责: 1、全面主持云富渔业的生产运营管理工作,确保各项生产目标顺利实现。 2、编制并优化生产计划,跟踪生产执行情况,保障产品品质与生产效能。 3、统筹协调各职能部门协作,合理调配资源,提升整体运作效率。 4、及时应对生产过程中出现的突发状况,确保生产流程的连续与稳定。 5、推进技术革新与流程优化,增强生产自动化与智能化程度。 任职要求: 1、具备扎实的渔业生产管理背景,精通水产养殖及相关生产工艺流程。 2、拥有出色的团队领导力,能有效组织团队高效完成生产任务。 3、具备较强的判断力和应急处理能力,可在紧急情况下快速决策。 4、具备良好的沟通与协调能力,善于跨部门协同推进工作落实。 5、持续关注行业发展趋势,积极引进先进技术和管理模式,提升生产效益与竞争力。
饲料厂长
1.5-2.5万元/月
厂长/主管经验不限中专/中技福利好
①饲料企业1年以上生产经理/厂长工作经验 ②熟悉生产工艺、生产设备工作原理及相关专业知识 ③具备提升生产效率并实现突破的成功实践经历 ④拥有禽鱼料、反刍料生产相关经验者优先考虑
行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科
工作内容: 1、负责日常行政事务,包含文件处理、资料整理及归档等工作; 2、参与公司内部会议,协助筹备会议材料并记录会议重点内容; 3、协调公司内外部沟通事宜,保障信息传递准确与高效。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力; 2、能独立开展工作,责任心强,执行力佳; 3、了解行政管理相关流程及规范。
人力资源管理
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科
人力系统搭建
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置; 3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要; 4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善; 5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力; 3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强; 4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位内容 1.制定与优化企业管理制度及业务流程,提升整体运营效率 2.承担公司日常行政与人力资源事务,涵盖企业文化塑造、办公环境管理、人才招聘配置、员工入离职办理、绩效评估执行等 3.策划并实施各类团队活动与专项培训,推动员工发展与组织凝聚力提升 4.识别并研判管理中的各类问题,提出切实可行的改进措施,助力管理水平提升 5.科学激励团队成员,营造积极向上的团队氛围,及时应对并化解团队内部矛盾 6.落实上级安排的各项任务及突发事件的协调处理 7.达成公司规定的各项工作目标与考核指标
海南澄迈招建筑木工 ,安装定型钢模,最好是云贵川的
280-320元/天
小工建筑木工长期包住包吃11-20人月结个人技术好
澄迈县招建筑木工、工地小工/杂工 码头安装定型钢模最好是云贵川的 年龄50岁以下
澄迈
4月1日 09:42拨打电话
海南澄迈招消防安装、消防电
消防安装消防电1-2个月1-2人月结
澄迈县招消防安装、消防电
澄迈
4月1日 09:28拨打电话
客房服务员月结
客房服务员 1、年龄18-50岁,能吃苦耐劳,服从安排;2、良好卫生习惯;3、工作时间上午08:30到下午17:00 薪资福利:工资(底薪+社保+提成),具体面议,包吃包住、有五险,月休4-5天 招工人数:1名 工作地址:海南省澄迈县大丰镇金马大道88号海南欧洲风情镇办公楼288室
澄迈
4月1日 09:19拨打电话
海南澄迈招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
澄迈县招工地小工/杂工
澄迈
4月1日 09:00拨打电话
挖机司机1-2人
澄迈中兴招聘一位顶班微挖师傅,联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 挖斗、斗齿磨损会看,该换就报<br/>2. 松软地面、边坡边挖边看,不冒险<br/>3. 装车满斗率控制好,不撒不超
澄迈
4月1日 08:40拨打电话
保洁电气工程师人事经理
总经理助理 6000~10000 .行政人事主管/经理 6000~10000 .机械设计工程师 8000~15000 .电气工程师 8000~15000 .电气工程师助理 5500~8000 .设备组装项目经理(要出差,会看CAD图纸) .门卫 3200 .保洁员 2800 【单休8小制 五险】 ✅浙江巨林智能装备有限公司 新河镇 ◆更多好工作,请关注↓↓↓ 井号:
台州
4月1日 09:07拨打电话
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师
一、岗位职责: 1、主导人力资源战略规划,通过提升组织效率、防范用工风险及推进精细化成本管控,协助董事长实现公司战略目标,保障集团化运作的高效性与合规性。 2、全面负责招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工合规等工作,覆盖国内与海外分支机构。 3、结合公司全球化布局,制定并落实年度招聘方案,牵头中高层管理岗、核心技术岗及生产管理岗等核心人才引进;拓展并维护多元化招聘渠道,完善面试评估与录用机制,确保海内外人员供给与编制合理管控。 4、构建具备市场竞争力的薪酬福利体系,设计薪酬策略与调薪规则,控制人力支出,兼顾内部公平与外部对标。 5、深入业务前端,依托人效分析、用工模式优化与编制管理,制定降本增效实施方案。定期向董事长提交人力成本分析报告,提供基于人力资源视角的运营优化建议。 6、掌握国内外劳动法律法规,建立完善的用工风险预警机制,妥善应对劳动争议,维护企业合法合规经营。 7、配合董事长开展日常管理工作,推动各部门会议决议、重大决策及专项任务的执行落地,形成闭环管理,为公司在人力、组织、成本及运营方面提供数据支撑与决策参考。 8、完成领导安排的其他工作任务。 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、财务、法律等相关专业背景,具备3年以上制造业人力资源管理经验,精通薪酬绩效与成本管控。 2、英语六级水平,具备良好的统筹协调能力、执行力、保密意识及抗压能力,思维严谨,数据敏感度高。 3、能适应出差安排。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务后勤管理
岗位职责: 1. 人事管理核心工作:全面负责招聘全流程管理,根据各岗位需求制定科学的招聘策略,提升招聘效率与人才匹配度;统筹员工入转调离手续办理,健全员工档案管理机制,确保信息完整合规;设计并持续优化绩效考核体系,结合销售岗位特点设定差异化考核指标,推动考核实施及结果落地(如薪资调整、培训发展等);全面负责人事薪酬福利事务,准确核算工资、社保公积金,完善福利机制(如节日关怀、团队建设等),增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作:建立并落实公司行政管理制度(包括办公秩序、物资管理、车辆调度等),规范运作流程,提高行政运行效率;负责办公用品的采购、登记、分发及盘点,合理控制成本,保障日常办公所需;组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务,统筹资源调配,确保各项活动高效执行;负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作,打造整洁有序、安全稳定的办公环境。 3. 团队建设与文化塑造:立足白酒销售行业特征,规划并实施系统化培训体系,涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等,全面提升团队专业水平;牵头企业文化建设,通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念,强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作:配合管理层推进人力资源与行政类专项任务,如制度更新、组织架构调整等;完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇:六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责: 1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险; 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5. 组织制定、考核并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识结构。 6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续优化工作流程。 任职资格: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2. 具备300人以上规模的制造类、农牧行业等劳动密集型企业工作经验,5年以上人力资源管理岗位经历; 3. 熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉三支柱管理模式; 4. 擅长人才梯队搭建,并在过往实践中取得可验证的成果; 5. 在员工关系管理方面有切实有效的方法,尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展员工关系招聘
岗位职责: 1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险; 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行; 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上; 3. 熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验; 4. 有从零到一组建团队的经历,能有效推动业务知识在组织内转化应用; 5. 在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出; 6. 针对一线作业人员,拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。
人力资源
3000-5000元/月
人事专员学历不限
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3. 熟悉劳动法基础知识,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件,责任心强,细致耐心,具备较强的学习能力 5. 工作地点:[请填写具体城市/区域],能适应阶段性事务性工作节奏
CAD图看得懂,简单画图
档案管理
能看懂简单CAD图,描述,档案管,等
厂长/主管3-5年大专中大型供应链管理经验流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统仓库作业流程制定
原标题:《分拣主管-澄迈》 一、岗位职责: 1、负责仓库日常运营的组织与管理; 2、合理安排供应商到货预约,优化作业节奏,提升团队工作效率; 3、组织实施商品库存管理及定期盘点工作,确保数据准确; 4、监督各项管理制度落地执行,检查并审核员工工作进展,负责考勤记录与绩效评估; 5、统筹仓库安全管理工作,发现异常或隐患及时上报并跟进处理; 6、完成产品出入库数据统计,执行每日盘点,保证账实一致; 7、开展员工岗位技能培训,并对工作成果进行考核评价; 8、科学规划货位布局,确保物资摆放整齐、标识清晰、方便存取; 9、提升仓内设备、空间等资源的使用效率; 10、协调入库班组与其他协作部门之间的业务衔接; 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,物流管理等相关专业优先,优秀者条件可适当放宽; 2、具备3年以上仓储、物流行业管理经验,有分仓运营管理经历者优先; 3、具备较强的计划组织能力、执行推动能力及任务落实能力; 4、具备良好的沟通协调素质,能熟练操作计算机,掌握常用办公软件; 5、熟悉仓储作业流程及物流管理规范,了解相关质量管理体系;
人事专员本科
岗位职责: 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作; 2、负责数据处理; 3、负责台账维护; 4、完成其他临时性任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;有互联网工作经验的优先,能接受较快的工作节奏; 2、具有优秀的沟通和表达能力; 3、性格开朗,有良好的职业道德和责任心; 4、信息敏感度、学习能力强; 5、具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识; 6、熟练操作office办公软件
行政文员
4000-6000元/月
文员1-3年大专
岗位职责: 负责公司各类文件(合同、报告、通知等)的接收、发送、登记、归档与保管,确保文档分类明确、便于查找; 定期维护文件存储空间,清理无效或过期资料,按档案管理规范推进电子化存档或备份工作; 完成文件的打印、复印、装订及分发任务(如“打印文件”类操作),严格遵循格式标准(如页边距、字体、页码等),优先处理紧急需求。 商务报价支持 根据业务团队要求,汇总产品/服务定价信息及成本明细,协助编制报价单(可能涉及Excel公式运用、Word文档排版); 检查报价单内容的准确性(如单位、数量、折扣条款),确保符合现行政策或合同约定; 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录,便于后续追踪或审计查阅。 作为信息中转节点,协调各部门之间的文件流转与传递。
猎头顾问/助理
4000-10000元/月
猎头顾问经验不限大专弹性工作制无管理性质互联网/科技研发岗市场岗产品岗人力岗
【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导,快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站,同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系,确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业,愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,有良:好的团队协作意识; 工作经验不限,小白我们可以培养,愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受,欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6,周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励
行政文员
2000-3000元/月
文员1-3年大专资质/证照管理印章管理档案管理物品采购/领用固定资产管理熟练驾驶车辆具备财务经验
岗位职责:​​ ​​日常行政事务处理:​​ 负责公司前台接待、访客登记与引导,展现公司良好形象。 管理公司日常办公用品的采购、入库、发放和库存盘点,控制行政成本。 负责公司信件、报刊、快递的收发、登记与管理工作。 ​​文书档案管理:​​ 负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅登记。 协助打印、复印、扫描各类办公文件,并做好登记。 ​​会议与活动支持:​​ 协助安排公司内部会议,准备会议室,并做好会议记录与纪要整理。 ​​办公环境维护:​​ 维护公共区域的整洁与秩序。 与物业、供应商等保持良好沟通,确保办公设备(如打印机、饮水机等)的正常运行。 ​​数据录入与统计:​​ 协助完成简单的数据录入、信息统计和表格制作(如考勤统计、办公用品台账等)。 ​​上级交办的其他工作:​​完成领导安排的其他临时性行政事务。 ​​任职要求:​​ ​​学历专业:​​大专及以上学历,财务等相关专业优先。 ​​工作经验:​​欢迎应届毕业生或有一定文员助理相关工作经验者应聘。 ​​技能要求:​​ 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备基本的文件处理能力。 具备良好的文字书写和沟通表达能力。 ​​素质要求:​​ 工作细致认真,责任心强,有条理性。 性格开朗,有服务意识,待人热情礼貌。 具备良好的学习能力和团队合作精神。 ​​我们为您提供:​​ 富有竞争力的薪酬待遇及完善的薪酬增长机制。 标准的五天工作制(周末双休),享受国家法定节假日。 完善的社保福利(五险)。 系统的岗前培训与和谐友好的工作氛围。 良好的职业发展平台与晋升空间。
文员
文员
对电脑熟悉的
办公室文员
3000-4000元/月
文员经验不限本科弹性工作制
要求: 1.熟练掌握wps办公软件的运用 2.对资料整理有自己的理解 待遇: 1.管吃管住 2.
办公室行政助理
4000-6000元/月
文员1-3年大专
岗位职责: · 负责公司各类文书材料(合同、报告、通知等)的接收、发送、登记、归档及保管工作,确保资料分类明确、便于查阅; · 定期对文件柜进行整理,清除过期或无效文件,并按档案管理规范完成电子化转换或数据备份; · 承担文件的打印、复印、装订与分发任务(如“打印文件”类操作),确保格式符合标准(包括页边距、字体、页码等),紧急文件优先处理。 商务报价支持 · 根据业务团队需求,汇总产品/服务定价信息和成本数据,协助编制报价单(可能涉及Excel公式运用、Word文档排版); · 核实报价单内容的准确性(如单位、数量、折扣条款),确保与现行政策或协议要求保持一致; · 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录,便于后续跟踪或审计需要。 作为信息中转节点,协调各部门间文件传递与流转。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供澄迈县储备经理招聘在线招聘信息,主要招聘澄迈人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐