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酒店销售总监/经理
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专及以上企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验5人(含)以上市场开发及维护较多外勤商务谈判能力市场分析判断能力营销能力团队管理能力
岗位职责: 1.制定并落实酒店销售计划,促进销售业绩持续提升 2.带领销售团队,确保各成员完成既定销售指标 3.开发并维护客户资源,增强客户满意度与长期合作意愿 任职要求: 1.具备优秀的沟通与谈判能力,能高效对接客户需求 2.有团队管理实践经历,善于激励和引导成员达成目标 3.具备敏锐的市场感知力,能及时应对市场动态调整策略
行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、负责日常行政事务,包含文件处理、资料整理及归档等工作; 2、参与公司内部会议,协助筹备会议材料并记录会议重点内容; 3、协调公司内外部沟通事宜,保障信息传递准确与高效。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力; 2、能独立开展工作,责任心强,执行力佳; 3、了解行政管理相关流程及规范。
人力资源管理
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
人力系统搭建
渠道经理包住包吃五险一金年终奖1-2人1-3年大专及以上网络销售渠道销售门店销售
大华永隆(海南)酒店管理有限公司】|销售总监|大专及以上学历,市场营销、工商管理、酒店管理等相关专业优先;5年以上酒店行业市场营销经验,2年以上同岗位管理经验,熟悉酒店OTA平台运营规则,熟悉海口市场者优先;具备敏锐的市场洞察力,能独立制定营销策略并推动落地,熟练使用办公软件,擅长线上线下渠道整合运营;优秀的团队管理能力、谈判技巧及跨部门协作能力,抗压性强|1人|8000元/月-10000元/月,提供食宿、工龄奖、年终奖|海口市秀英区|
急招人事经理有空间
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责筛选简历 邀约面试 办理入职
招办公室主任,行政文员
2000-5000元/月
行政经理3-5年高中及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织文字功底扎实
管理与安排
销售总监5-10年本科及以上渠道销售区域销售
岗位职责: 1、根据公司整体战略方向,牵头拟定营销战略规划,统筹推进市场开拓与销售执行工作; 2、全面负责销售体系的运作管理,完善业务管理制度与流程,助力销售目标达成,推动公司战略有效实施; 3、统筹各业务板块销售工作的顶层设计、任务分解及资源配置; 4、主导各业务线销售团队的组织建设与日常管理; 5、参与制定行业市场营销中长期发展规划,结合公司年度销售目标,编制销售计划与预算方案,全程督导执行过程,确保业绩指标完成; 6、协同负责人推进销售团队搭建与管理,组织实施销售人员的业务培训与工作指导; 7、拟定绩效考核与激励分配机制,优化销售管理体系,强化流程标准化,保障销售任务高效达成。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备五年以上销售领域工作经验,其中至少五年在智能建筑、弱电安防或数据中心行业从事销售管理相关工作; 3、精通弱电安防产品及数据中心业务,具备独立运作大型项目销售的能力; 4、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业,拥有广泛且稳定的客户资源; 5、具备出色的沟通协调能力、敏锐的市场判断力以及良好的职业操守; 6、具有全局视野,目标导向明确,擅长从客户与业务角度思考问题,具备高层对接能力及跨部门协作经验; 7、逻辑思维清晰,善于数据分析,对市场动态反应灵敏; 8、表达流畅,沟通能力强,具备结构化思考与问题梳理能力;
行政经理1-3年本科及以上流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设互联网行政经验
岗位职责: 1、负责公司行政管理体系的搭建与优化,确保行政工作高效运转; 2、统筹管理日常行政事务,包括但不限于办公环境维护、安全卫生、固定资产等; 3、制定并执行公司行政预算,控制成本,提高资源使用效率; 4、推动企业文化建设,组织各类员工活动,增强团队凝聚力; 5、处理突发事件,保障公司运营顺畅,提供后勤支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上行政管理经验,有互联网行业背景者优先; 3、具备出色的组织协调能力,能够处理复杂事务; 4、熟悉行政管理流程,精通办公软件操作,具备良好的文档处理能力; 5、具有较强的责任心和服务意识,能够在快节奏环境中保持高效工作。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
岗位内容 1.制定与优化企业管理制度及业务流程,提升整体运营效率 2.承担公司日常行政与人力资源事务,涵盖企业文化塑造、办公环境管理、人才招聘配置、员工入离职办理、绩效评估执行等 3.策划并实施各类团队活动与专项培训,推动员工发展与组织凝聚力提升 4.识别并研判管理中的各类问题,提出切实可行的改进措施,助力管理水平提升 5.科学激励团队成员,营造积极向上的团队氛围,及时应对并化解团队内部矛盾 6.落实上级安排的各项任务及突发事件的协调处理 7.达成公司规定的各项工作目标与考核指标
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理,承担团队从零到一的组建工作,全面负责人事管理,包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业背景,年龄在28至38周岁之间,具备较强的主动性和持续学习意识,能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
海南白沙招裁床临工两名,30元/小时,高铁站对面集利五金2楼,电话,,
30元/时
裁剪工1-2人
招裁床临工两名,30元/小时,白沙高铁站对面集利五金2楼,电话,,
白沙
3月6日 10:30拨打电话
长白班包吃餐补社保包住20人以上月结
【新年开工新人奖5000!】 【新年开工新人奖5000!】 【公司直接招聘,不收取任何费用】 【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资, 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心 工作地点在苏州 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 原标题:《药品厂320一天+新人奖5000!可日结+免费管吃住/长白班/五险一金/人走帐清》
配菜
白沙度假酒店招聘: 1,帮厨一位,,认识字,月休2天包吃包住,,薪资待遇4000➕。 2.管家两位,月休2天包吃房补,上班时间每天12小时,接受小白 薪资5000➕。 3.前台一位,,有前台工作经验,包吃房补,月休2天,薪资5000➕。 满一年有工龄奖,待遇优厚 联系电话☎
白沙
3月6日 10:02拨打电话
海南白沙招褶衣整件车位5名,车版一名,货多无淡季,房补200,中心南路84号盛大楼三楼
车位工3-5人
招褶衣整件车位5名,车版一名,货多无淡季,房补200,白沙中心南路84号盛大楼三楼
白沙
3月6日 09:51拨打电话
海南白沙黎族自治县招弱电/安防
面议
弱电工15-30天3-5人月结
白沙黎族自治县招弱电/安防
白沙
3月6日 09:44拨打电话
人事经理5-10年本科及以上
[工作内容] 负责搭建并完善公司人力资源管理体系,涵盖招聘,薪酬,绩效,员工关系,人才发展等全模块工作。 主导薪酬体系设计与绩效管理(KPI/OKR)落地,推动薪酬绩效改革,提升激励效果。 开展人力成本分析与人效数据监控,输出专业分析报告,为公司经营决策提供人力资源支持。 负责人才梯队建设,包括人才盘点,关键岗位识别,继任计划制定,建立内部人才供应链。 统筹中高端人才招聘,建立猎头渠道管理体系,完成核心岗位的人才引进任务。 处理复杂员工关系问题,确保劳动用工合规,妥善解决劳资纠纷与员工投诉。 带领HR团队开展工作,制定团队发展计划,辅导下属成长,提升团队专业能力。 深入业务部门,理解业务需求,提供针对性人力资源解决方案,推动跨部门协作。 [任职要求] -具备丰富的人力资源管理经验,对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力,能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力,能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维,能够从全局角度思考问题,并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -有人效管控落地的实践经验,
人力资源经理/主管3-5年本科及以上职能岗位招聘高端岗位招聘
岗位职责: 1、制定并执行年度人力资源规划、招聘计划及相关落地实施工作 2、优化招聘管理体系,完善流程规范及面试评估工具与方法 3、负责招聘品牌宣传推广,拓展并维护内外部招聘渠道,推进人才库建设 4、统筹校园招聘项目,推动青年人才的引进、培养与留存 5、参与组织架构设计调整,支持人才发展路径规划与晋升机制建设 6、完成上级交办的其他相关工作 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先 2、具备3年以上大中型制造企业人力资源实际工作经验 3、掌握人力资源各模块基础知识,尤其在HR规划与招聘管理方面有实操经历;熟悉各类招聘渠道的开发与运营管理;了解人才测评技术,熟练运用多种面试技巧;熟知国家劳动人事政策法规,关注国内外人力资源领域发展趋势 4、具备良好的沟通协调能力、学习理解能力,善于归纳分析,具有系统化思维,人际敏感度高、判断力强,富有亲和力 5、英语具备良好听、说、读、写能力,能熟练操作OFFICE办公软件,具备常用招聘平台的操作与管理经验
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人事经理5-10年高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源六大模块工作,重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理 2. 结合气动工具制造业特点,搭建适配业务发展的人力资源体系与流程 3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制,支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地 4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设,为员工提供持续学习与成长平台 5. 推动企业文化建设,营造积极向上、务实创新的组织氛围 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验,制造业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规,具备独立处理员工关系及合规风险能力 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识 5. 认同企业价值观,有责任心、执行力强,愿长期扎根宁波发展
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上行政体系管理
一、岗位职责 1、依据公司确定的发展战略、经营目标及现有人力资源管理情况,科学制定人力资源规划与年度实施计划,为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 2、统筹人才引进与培养管理工作,高效开展招聘、选拔、入职及培训等相关工作,确保企业人才梯队建设稳步推进。 3、主导薪酬体系、绩效考核、培训机制及劳动关系管理制度的搭建与落地执行,保障激励机制公正有效,充分调动员工积极性与创造力。 4、拟定并优化各类管理制度,推动制度执行与监督落实,保障企业运营规范有序;根据业务发展需要,适时更新员工手册内容。 5、负责公司固定资产全流程管理(包括登记、调配、维护和报废),建立资产管理台账,定期组织盘点,确保账目与实物一致。 6、全面负责公司安全管理事务,编制安全生产标准化文件,组织开展消防演练、专项检查及隐患排查整改等工作。 7、牵头公司各项体系认证的推进与日常维护工作。 8、统筹人力资源与行政板块的日常运作,保障公司各项事务高效、平稳运行。 二、任职资格 1、年龄30-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景,持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先考虑; 2、须具备五年以上电子制造行业人事行政管理工作经验; 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规,具备较强的人事行政风险预判能力,能快速响应并妥善处理突发事件; 4、掌握安全生产管理专业知识,持有安全管理员资格证书者优先; 5、了解现代企业管理理念,熟练掌握人力资源六大模块操作,能够为企业提供系统化、专业化的管理支撑。 福利待遇 1、月薪1万至1.5万,能力突出者薪资可面议; 2、六天工作制,8:30-12:00,13:30-18:00; 3、享有五险一金、提供住宿、餐费补贴,以及节日福利与丰富活动,办公环境和谐融洽。
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,协同推进人才布局规划、人才培养与梯队搭建、员工考评与激励机制等工作的高效实施; 2、健全人力资源各项管理规章与政策体系,并准确、及时传达公司管理制度及相关规定; 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务; 4、构建企业培训体系,结合公司实际需求及业务发展动态,有序组织并落实各部门培训任务,评估与分析培训成效; 5、科学管控人力成本,对各部门人工成本投入、绩效执行情况及薪酬激励机制进行分析,提出改进方案,为公司人力资源决策提供有力支持; 6、协同推动管理团队建设,促进企业文化的塑造、传承、优化与推广; 7、对下级部门工作给予指导、协作与监管; 8、负责组织并主持公司办公会议,跟踪监督各项战略规划与工作计划的落地执行; 9、完成总经理授权及交办的其他工作任务。 任职要求: 1、学历:大专及以上 2、专业:管理类相关专业优先 3、年龄:45周岁以下 4、工作经验:具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经历,其中至少3年担任人行经理职务; 5、技能要求:熟练操作办公软件及常用办公设备;具备较强的公文撰写能力; 6、素质要求:工作积极主动,责任心强;具备良好的沟通协调能力;具有团队合作意识; 上班时间:8:00~18:00,月休4天
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
销售总监
1-1.1万元/月
销售总监1-3年学历不限
任职要求:时间灵活,渴望增加收入,心怀目标与追求
销售总监
1-1.8万元/月
销售总监5-10年学历不限区域销售面销/陌拜KA大客户企业客户个人客户
负责海南分公司市场开拓业务,线上面试 一、岗位职责 1. 深入分析所在省区电缆市场的运行情况,制定并落实具有针对性的市场拓展方案,持续开发新客户资源与销售渠道,扩大公司产品在区域市场的覆盖范围和占有率。 2. 主动参与行业内各类展会、技术交流会等活动,强化公司在本地的品牌曝光度,提升品牌认知度与行业影响力。 3. 根据业务发展需要,主导省区销售团队的搭建工作,涵盖人才招聘、系统培训及绩效考核等环节,打造专业化、高效能的销售队伍。 4. 完善团队管理流程与激励体系,激发团队成员的工作热情与创新能力,保障团队目标的顺利实现;定期开展业务培训与经验分享,增强团队整体实战能力。 5. 承接省区销售业绩指标,制定科学合理的销售计划与目标分解机制,确保年度销售任务按期高质量完成。 6. 负责客户关系的维护与深度运营,建立长期稳固的合作关系,提升客户满意度与忠诚度,推动客户复购及多维度合作。 二、任职要求 1. 具备扎实的电缆行业背景,或在电缆产业链上下游企业拥有多年从业经历,熟悉当地市场格局及客户需求特征。 2. 具有优秀的团队领导与管理能力,能够高效组织团队建设、人员培养与日常管理工作,具备良好的沟通协调能力和协作意识。 3. 拥有较强的市场敏感度和开拓执行力,能准确判断市场走向,并制定可落地的市场推进策略。 4. 具备高度的责任意识和抗压素质,能在高强度工作环境下保持高效产出,恪守职业操守,富有敬业精神。
市场运营主管
4000-7000元/月
销售总监5-10年大专及以上商务谈判能力市场分析判断能力营销能力较少出差和外勤业务流程管理及优化企业制定销售计划及策略证券/互联网金融销售工作经验市场开发及维护较多外勤品牌招商企业服务投资管理人,金融
1、具备独立法人企业家客户的资源渠道。 2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验, 且过往业绩表现突出。 3、拥有大专或以上学历。 4、年龄要求在25至40周岁之间。 5、具备良好的沟通能力,对销售工作有高度热情。 岗位职责: 1、负责筛选并整合优质企业家客户资源; 2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布活动; 3、完成产品的销售目标及相关客户服务工作。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性,建立并优化人力资源管理体系及业务流程,持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议与突发事件,保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行,支持公司整体运营目标达成。 岗位要求: 1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验,通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上活动/会议组织企业文化建设
岗位要求: ● 年龄18-36岁,身高170cm以上 ● 外形出众,气质良好,具备自信从容的仪态 ● 能接受出差安排,适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任日常行政协调,又能代表团队形象的你! 待遇优厚,发展空间广阔,诚邀你的加入~ 有意向者请私信发送简历,期待遇见闪耀的你
销售总监3-5年大专及以上
企业资质业务,主要服务客户为国及大型民营总包/分包单位。 高比例团队提成,综合收入可观,平台发展稳定且晋升通道广阔! 工作职责: 1、负责资质类业务渠道的拓展与日常维护; 2、结合市场动态及行业政策开展调研与需求研判,并制定相应的销售策略与营销方案; 3、主导团队大客户商务谈判及合同签署,客户群体以大型、及建筑类企业等B端/G端为主; 4、统筹团队管理,指导业务执行,优化销售流程,达成事业部下达的业绩指标与回款要求; 5、负责营销团队的搭建、绩效考核及激励机制落地。 任职资格: 1、大专及以上学历,年龄在28至40周岁之间; 2、具备5年以上大客户销售经验,其中至少2年团队管理经历,且在相关行业累计从业3年以上; 3、形象良好,情商较高,具备出色的沟通协调能力与学习能力; 4、能承受一定工作压力,拥有较强的大客户开发与销售实战能力; 5、具备销售数据分析与解读能力,可据此优化销售策略并提升团队绩效; 6、能够接受阶段性短期出差安排。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置; 3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要; 4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善; 5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力; 3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强; 4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
综合经理
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: 1、统筹公司行政事务管理,涵盖日常运营支持、员工关系维护及行政制度的拟定与落实; 2、监督行政部门日常工作运行,保障行政服务的高效性与规范性; 3、参与公司高层会议,协助规划会议安排并整理会议核心内容。 岗位要求: 1、具有优秀的组织协调能力,能有序推动各项行政工作高效开展; 2、具备良好的沟通表达能力,善于与团队成员及外部单位协作配合; 3、具备独立分析和应对行政管理中各类问题的能力。
销售总监
1-1.1万元/月
销售总监1-3年学历不限
任职要求:时间灵活,渴望增收,心怀目标
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