应聘条件 1. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历；中共党员、持有一级建造师证书、具有中级及以上职称者优先考虑。 2. 政治立场坚定，职业道德良好；心理状态稳定，身体健康，能胜任岗位工作要求；具备较强的沟通协调、整体推进及问题处理能力。 3. 了解建筑行业运作特征与商业模式，熟练掌握客户管理、市场营销策划等相关专业知识，熟知贵州、广西、重庆、河南、云南等地区招投标政策及市场规范。 4. 具有3年及以上建筑领域市场营销相关工作经验，能够独立或主导完成项目全过程的跟踪、对接与推动，具备实际促成项目落地的成功经历。 5. 综合素质优秀、工作业绩突出，且拥有较多行业资源、优质项目资源的，可酌情放宽相关要求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 3.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的织金本地求职者加入

岗位职责： 1.协助主管团队日常管理及日常培训。 2. 学习团队经营管理，搭建个人团队，制定经营策略和培养团队协作能力。 3.维护公司分配存量客户及现有客户，落实续期保费提醒工作。 4.专业办理保单保全、信息变更、理赔协助、生存金领取等售后服务，提升客户粘性与满意度。 5.深耕老客户市场，挖掘客户需求，开展新客户拓展、保单升级业务等。 6.负责新人招募、面试、入职、培训、技能辅导与市场陪访，助力新人快速留存成长。 7.组织团队学习产品知识、销售技巧与合规规范，落实公司各项方案政策，规范展业行为。 8.做好售后全保服务，理赔协助、保单检视、日常回访维护老客户。 9.统筹团队基础数据管理，做好数据分。 岗位要求： 1.性别：男女不限。 2.学历：学历不限，大专及以上学历优先。 3.经验：工作经验不限。 4.年龄：25周岁及以上 5.有团队管理经验者优先。 6.有销售经验者优先。 7.具有一定的营销策划以及市场数据分析能力者优先。 8.有保险、证券、银行、房地产、汽车、康养、旅游、导游、人事、管理、营销策划等经验者优先。 9.接受行业小白，公司有完善的免费培训系统和直属领导细心带队学习。 福利待遇 1.五险一金、绩效奖、全勤奖、生日福利、节日福利、员工旅游、免费培训、保底工资、团建聚餐、年终奖等福利。

1. 负责公司装修项目的客户开发与跟进，完成公司制定的销售指标。 ​ 2. 接待并咨询客户，精准挖掘客户需求，提供专业的装修解决方案。 ​ 3. 负责项目全周期管理，协调设计、施工等内部团队，确保客户满意度。 ​ 4. 维护老客户关系，建立长期信任，挖掘转介绍资源。 任职要求： 1. 学历不限，有销售经验优先，行业小白只要肯学也给机会。 ​ 2. 性格开朗，抗压能力强，具备优秀的沟通表达与谈判能力。 ​ 3. 对家装/工装行业有热情，渴望在高增长赛道长期发展。 ​ 4. 有建材、地产、家居行业销售经验者优先，待遇从优。 薪资待遇 - 综合薪资10k-25k，上不封顶。 ​ 工作时间： 周一至周五 9:00-18:00，午休1.5小时。

销售经理 大学本科及以上文凭；30岁以下；，吃苦耐劳，具备驾驶能力；熟练掌握摄影、视频录制技能，能通过影像形式展现产品优势，助力市场推广，有一定的工作经验者优先。 薪资福利:实习期2个月，实习工资3000/月，录用后基础工资4000元+业绩提成，收入上不封顶；涉及出差的，按国家事业单位出差补助标准发放补助（具体细节入职后面谈）；配备食堂、职工宿舍等完善生活设施。 招工人数:1名 招聘邮箱：；报名截止时间：2025年9月3日至9月30日；面试时间：2025年10月1日至10月5日；投递简历时请注明“应聘岗位+姓名” 工作地址:茅台镇沿河村龙形组（海拔500多米）

本公司是封箱胶带加工厂，自产自销，生产销售一体化！现招聘销售主管1名。 1、要求：年龄30-45周岁，具有一定的销售能力和管理能力； 2、上班时间：8；30-18:00，周末双休，有国家法定假日； 3、工厂地址：花溪区石板镇天河潭附近； 待遇：面议

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

铜仁市江口县招泥瓦工

铜仁市万山区招叉车工具体工资面议王工（持证）

明天招聘带班师傅，工作地点在龙井，要求技术好，保护鸡鸡到位，有意者可报名。

明天有铲车工作需找代班人员，工作地点在大兴。

1.工作职责 （1）统筹矿山基地全模块人力资源管理工作，结合矿产开采生产节奏搭建适配现场作业场景的人事制度体系，保障生产团队人员配置稳定、用工合规。 （2） 牵头一线生产岗、技术岗、管理岗的招聘配置工作，拓宽矿区本地化及跨区域招聘渠道，建立核心岗位人才储备机制，匹配产能扩张阶段的人员需求。 （3） 落地矿区员工关系全流程管理，严格落实高危行业用工规范、特种作业人员资质核验要求，妥善处理劳资纠纷，筑牢人事风险防控底线。 （4） 搭建符合矿山作业特性的绩效考核与薪酬激励机制，联动生产部门优化一线班组考核规则，充分激发作业团队产能效率。 （5） 统筹矿区员工培训体系建设，重点推进新员工入职安全培训、岗位技能定级培训落地，配合安全管理部门完成安全生产相关的人事配套工作。 （6） 负责矿区员工关怀体系搭建，结合驻场作业的实际场景优化后勤保障配套政策，降低核心员工流失率。 2.任职要求 （1） 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理相关证书者优先。 （2）拥有 5 年以上人力资源全模块实操经验，有矿山、冶金、工程建设等一线现场行业 HR 管理经验者优先，能够适应矿区驻场工作节奏。 （3）熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握高危行业用工管理、特种作业人员管理的相关要求，具备独立处理劳资纠纷的实操能力。 （4） 具备较强的招聘落地能力，熟悉蓝领技术工人、矿山专业技术人才的招聘渠道，能独立完成核心岗位的人才寻访与到岗保障。 （5） 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能贴合一线生产团队的实际需求推进人事政策落地，务实解决现场人员管理问题。 3.薪酬福利待遇 工作地点在和田地区民丰县，年总薪 25～30 万，优秀者可面议协商。按规定缴纳社保。3 个月集中休假一次，1 次 15 天，一年计划 2 个月冬休。一年报销 3 次探亲往返路费。

劳务派遣/劳务外包项目经理（高薪全职） 公司主营：企业劳务派遣、工厂劳务外包、校企实习安置、灵活用工、政企人才输送。 岗位职责 1. 负责工厂、企业、园区劳务外包、劳务派遣项目开发、对接、谈判、签约落地； ​ 2. 负责用工方案制定、报价测算、合同洽谈、项目全周期跟进； ​ 3. 管理驻场、招聘、输送团队，把控人员留存、产能、流失率； ​ 4. 独立处理工伤、仲裁、劳资纠纷、劳动监察风险处置； ​ 5. 开发劳务渠道、代理渠道、校企资源，搭建稳定输送体系； ​ 6. 负责项目对账、结算、回款，保障项目盈利闭环。 任职要求 1. 有1年以上劳务外包/派遣、工厂用工、校企安置实战经验，嘴皮子利索、懂商务、懂风控； ​ 2. 熟悉劳务合同、用工风险、工伤处理、驻场管理全流程； ​ 3. 会算项目毛利、懂成本把控、懂防跳单、懂回款跟进； ​ 4. 抗压能力强，能跑市场、能谈客户、能扛业绩； ​ 5. 人品端正、执行力强、有团队管理意识，不混日子。 我们能给你 现成政企、工厂资源扶持，不用从零开荒 成熟业务模式、稳定订单、长期可干 高底薪 + 项目高额提成（上不封顶） 正规公司、制度透明、不拖欠、不套路 晋升清晰：项目经理→项目总监→事业部负责人

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

城市经理JD： 岗位职责： 1、负责管辖区域内二网汽贸渠道的开发，推动公司汽车加盟服务及新车、二手车分期金融方案的落地推广； 2、开展公司金融产品的市场宣传，持续维护并扩大业务合作资源网络； 3、面向有意向或已合作的加盟商，提供产品内容、交易流程及平台操作规范的培训支持； 4、收集并分析辖区内竞品动态，及时优化营销策略与商务政策； 5、推动合作加盟商完成既定业务目标，并按月制定反馈及改进计划； 6、组织落实所辖区域市场推广活动的传达与执行； 任职要求： 1、具备三年及以上汽车行业或汽车金融领域工作经验； 2、熟悉本地市场环境，拥有当地汽贸公司及二级网络资源者优先； 3、具备良好的沟通谈判技巧，应变能力强，能承受工作压力，适应短期出差； 4、目标感强，具备团队协作精神。

1、负责TATA木门店面的产品推广与销售工作； 2、性格积极乐观，待人热情，具备良好的团队合作精神； 3、主营产品包括：木门、入户门、厨卫门、推拉门、墙板、定制衣柜、橱柜、智能锁、窗套、垭口及踢脚线等

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与谈判，跟进合同签订与回款流程 4.收集市场与客户需求信息，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及项目落地支持 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 目标感强，具备自我驱动与结果导向意识 4.学历不限，热爱销售工作并愿长期发展 5.诚实守信，具备较强的服务意识与职业素养

岗位职责： 开拓地区市场业务，负责渠道开发与拓展，维护公司现有客户资源，具备良好的沟通协调能力及商务谈判技巧 任职要求： 长期稳定工作，具备一年以上相关经验，年龄20-45岁 岗位福利： 提供快速晋升通道、带薪年假，定期组织团队建设活动 工作时间： 每月休息4天，上午9:00-12:00，下午13:00-18:30，早晚打卡，工作时间灵活，可外出开展业务 薪资待遇： 底薪加高额提成4000-6000元/台，另享额外激励，收入上不封顶，月入过万轻松实现

有责任心，能吃苦耐劳，有销售经验，薪资5千—1万，打杂阿姨一名

贵州铜仁招聘店长/营业员 年龄22-35岁之间，男女不限，工作认真负责，会wps。 薪资福利:底薪+提成+激励 工作地址:旺加惠广场单行道(电力公司往旺加惠广场方向前行50米)

服务员（3500+） 服务员（3000+） 客服经理（4000+） 销售（4000+） 客服经理的工作内容是拉人进来消费客人消费的钱就是你的提成拉的越多，提成越多，销售也是

岗位职责： 1、负责在贵州省内面向各教育局及学校开展公司主营业务（如智能网阅、大数据产品app等）的宣传与推广； 2、面向已合作及潜在合作学校，积极推介并宣讲公司相关业务内容； 3、收集所辖区域中学所需的相关信息，组织开展问卷调查等调研工作； 4、对接有合作意向的客户，推动合作落地； 5、对已达成合作的项目进行后续进展跟踪与情况维护。 任职要求： 1、仪容整洁，形象良好； 2、性格开朗，具备较强沟通能力； 3、具有良好的职业素养和执行力； 4、能够接受出差安排； 5、有客服、销售、市场或校园类业务工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、开展公司产品在所属行业的推广与销售工作 2、对接行业客户中高层决策人员，维护长期稳定的合作关系，保障服务持续开展，深入挖掘客户潜在需求，达成公司制定的业绩目标 3、开拓行业内新客户资源，同时对现有老客户进行系统梳理并激发新的合作机会 任职资格： 1、具备中专或以上学历 2、了解相关行业市场情况，拥有1-2年及以上销售工作经验，具备一定的客户积累和资源基础 3、工作认真积极，学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队协作精神 4、思路清楚，具备较强的文字撰写与口头表达能力，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1. 深入掌握公司软件、硬件及增值业务产品体系，全面负责区域范围内各业务板块的客户开拓、合同签署、产品交付、回款跟进及售后支持等全流程运营管理工作。 2. 根据公司战略规划与经营目标，制定并持续优化区域营销方案，高效落实销售执行策略，确保业绩指标的达成并力争突破。 3. 主动推进市场拓展计划，通过多样化的市场推广活动，增强品牌区域影响力，提升市场份额。 4. 精细化管理客户资源，构建并维系稳固的客户关系，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，促进长期合作。 5. 负责新业务、新产品销售渠道的搭建、维护与迭代升级，保障渠道高效运转，及时收集并传递渠道伙伴反馈，营造有利于新业务落地的良好生态。 6. 高效整合内外部资源，协同处理项目实施中的售后服务事项，保障项目顺利交付，提高客户体验与满意度。 7. 持续跟踪行业发展趋势、市场变化及竞争对手动态，系统整理分析信息，为区域业务拓展和公司决策提供数据支撑。 8. 按时保质完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. *****，具备电信或移动运营商客户关系维护及渠道开发相关经验。 2. 目标意识突出，善于设定高挑战性目标并实现自我驱动与团队激励，注重结果导向。 3. 具备出色的沟通能力、协调能力及商务谈判技巧，能快速建立信任并促成合作。 4. 富有团队协作精神与职业操守，抗压能力强，适应力佳，能迅速融入团队并发挥专业价值。 5. 接受长期出差或外派安排。

岗位职责： 1、负责指定区域的市场拓展工作； 2、负责区域内销售团队的搭建，指导并培养新成员； 3、制定并落实区域品牌推广计划，提升品牌知名度与影响力。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格开朗，能适应频繁出差； 2、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 3、具有5年以上销售工作经验，其中3年以上团队管理经历。 工作地点：不固定坐班，根据安排在贵州或湖南所辖区域开展业务

通过自己的渠道联系客户。