
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限培训实施人力/财务/行政/法务
要
1.结合组织发展需要,拟定招聘方案并发布相关招贤信息。
2.统筹安排面试环节,推进招聘各阶段流程顺利进行。
3.为团队甄选符合岗位需求的合适人选。
4.负责员工关系的协调与维护,营造和谐工作氛围。
5.协助主管完成客户邀约及其他交办事务。
6.日常工作以手机操作为主,接受全职或兼职模式。
[职位要求]:
1、年龄24-50岁,具备初中及以上学历,身体健康;
2、学习能力强,善于表达,具备良好的沟通技巧;
3、具有较强的统筹规划能力,能同时处理多项任务与项目。
[工资待遇]:底薪加提成+绩效,转正后月收入4000-7000+。
[工作时间]:9点-17点,午休2小时,周末双休,法定节假日休息。
工作地点:云岩区北京路京玖大厦12楼
要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、熟悉员工关系或绩效管理模块,熟练操作excel等办公软件;
3、头脑灵活,积极进取,富有责任感。
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6000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1、深度融入业务运营全流程,协同业务团队优化组织管理机制,推动业务高效运作,助力业绩持续提升;
2、推进公司人力资源政策、制度、体系及重点项目的实施,在业务单元内有效落地并监督执行;
3、运用人才盘点与发展手段,聚焦人才引进、培养、成长与能力提升,为业务提供稳定的人才支持与梯队保障;
4、主导组织文化建设,推动公司核心价值观与管理理念的贯彻,加强员工关怀,增强团队凝聚力与战斗力。
任职资格:
1、富有朝气,具备出色的沟通协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力;
2、贴近业务实际,能与业务端建立高效互动,助力业务目标实现;
3、3年以上人力资源相关经验,具有销售类企业HRBP工作经验者优先。
人事文员3500
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公企业文化建设薪资核算人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
不是中介公司直招哪里面试哪里上班,也不需要销售
1、负责公司日常人事管理工作,包括但不限于招聘流程的执行;
2、组织和协调面试安排,确保流程顺畅;
3、前台的接待工作
任职要求:
1、细致认真,有责任心,能够处理多任务并保持准确性;
2、熟练使用办公软件,有相关工作经验者优先。
薪资待遇:3500无责底薪+招聘提成+包住
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
工作时间:月休四天,八小时工作制人事招聘专员:
一、工作内容:
主要负责网络招聘。
二、年龄要求:18-30岁。会使用社交软件。
三、工资待遇:3000-6000上不封顶。
四、上班时间
早上11:00-晚上19:00下班
五、公司福利:
1、宿舍:公司提供宿舍。
2、团队氛围好,有无经验都可以。
3、每个月准时发薪,节假日提前发放
4、高档写字楼办公,不用电话营销。
5、从不加班,只会提前下班。
6、公司免费提供招聘会员账号
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、统筹公司人力资源的规划与调配,保障人力配置的合理性与高效性;
2、参与招聘全过程,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实;
3、协调员工关系事务,涉及员工培训、绩效考核以及福利政策的具体执行。
人事专员
工作内容:
1. 负责线上兼职人员的招聘对接,包括发布招聘信息、筛选简历、沟通面试、跟进入职流程;
2. 维护兼职人员社群,及时传达项目规则、结算薪资。
3.
2. 具备良好的沟通表达能力和执行力,能高效协调团队完成任务;
办公室文员
3000-4000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
兼职人力资源管理
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
负责团队搭建,组建销售及招商团队,完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求:
具备人力资源相关工作经验,能够接受团队业绩考核指标。
熟悉HRBP工作流程,具备团队整体业绩考核经验。
岗位福利:
薪酬与团队业绩挂钩,享有团队绩效奖励。
根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。
行业经验:
三年以上
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公快消/零售精通人力相关法规政策招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理制度制定及落地
岗位职责:
1、负责真酷母婴公司人才引进工作,包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等环节;
2、协助完善人力资源相关制度与流程,优化招聘机制,提高招聘工作的效率与质量;
3、参与新员工入职培训工作,协同规划员工职业成长通道;
4、管理员工人事档案,协调处理员工关系,保障人事政策有效落实。
5、参与薪酬体系的设计与搭建,协助绩效考核机制的实施
任职要求:
1、具备人力资源管理或相关专业背景,掌握招聘流程及国家劳动法律法规;
2、具备良好的沟通与协调能力,能妥善处理员工事务,营造和谐的工作环境;
3、工作严谨细致,责任心强,具有较强的保密意识;
4、有同行业从业经历者可优先录用
铝艺门
贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县水尾镇大树林村塘坎上一组,安装一套庭院大门,宽3米/高2米6,安装费用700专业师傅联系
黔东南凯里市招一小工,拉沙和砖,水泥跟师付干活。自已去工地260一天。做事勤快,网络平台勿
小工力工
招一小工,拉沙和砖,水泥跟师付干活。自已去工地260一天。做事勤快,网络平台勿优
贵州黔东南现结明天补招3个女绿化工,要会种花镜,工资200元8小时,加班25元,联系电话:
200元/天
绿化种植3-5人日结
现结明天补招3个绿化工,要会种花镜,工资200元8小时,加班25元,联系电话:
贵州黔东南招聘帮忙杀牛师傅每天上班两小时,1个月3000,一个小时50元当天结账联系方式:
肉类分割师
招聘帮忙杀牛师傅 每天上班两小时,1个月3000,一个小时50元 当天结账 联系方式 :
营业员3-5人
【招聘岗位】营业员(5名)
【学历要求】大专及以上(经验者可放宽至周边周边高中/中专)
【岗位要求】沟通佳,学习强,熟练办公软件
【优先条件】通信行业/手机零售经验者
【工作地点】天柱联通各营业厅
【联系方式】()
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监:
45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
人力资源助理
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务人事档案管理
1.负责做好每月薪资计算、造表、报批,负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。
2.负责印章管理。
3.按时完成领导交代的任务。
人事专员经验不限学历不限
文员
有工作经验优先。上六休一,月休4天
上班时间:9:00-12:0013:30-18:30
尽量都自备好简历
工作内容:负责给我们合作的公司招聘员工
行政人事(天柱)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:
1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等;
2、协调各部门之间的沟通与协作,确保信息及时准确传达;
3、组织并执行员工团队建设活动;
4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作;
5、处理日常行政事务
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧,富有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历并组织面试。
2办理员工入职、转正、调岗、离职手续,管理劳动合同及人事档案。
3建立人才储备库,优化招聘流程。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地,涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。
2.构建并持续优化招聘机制,确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。
3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理,保障人力运营流程有序运行。
4.推进员工关系维护工作,妥善处理劳资问题,营造和谐积极的工作氛围。
5.协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业服务以助力团队发展。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力,能妥善应对各类员工关系事务。
2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识,适应高强度工作节奏。
3.具备较强的分析与应变能力,可独立解决人力资源领域的实际问题。
4.工作责任心强,恪守职业规范,确保人事工作的公平性与实效性。
5.具备出色的规划与执行能力,能够推动各项人力资源制度有效落实。
助理
6000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.有1-3年人力资源相关工作经验,熟悉基础人事流程
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限中专及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理,协助处理公司的人力资源事务。
工作内容:
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.1-2年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生亦可;
3.熟练操作办公软件,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
4.对人力资源工作有热情,细心、认真、负责。
上班时间
12:00-21:30,中午17:00-18:30休息
月休三天
薪资结构
责底薪+餐补+提成
3000+500+提成
行政接待专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.结合公司业务发展需求,与各部门对接,明确人员需求,拟定招聘方案。
2.拓展并管理各类招聘渠道,如网络招聘、校园招聘、社会招聘等,保障人才供给。
3.负责简历筛选,组织并参与面试流程,包括初试、复试及终面,综合评估候选人的能力与岗位匹配度。
4.负责客户接待,引导就座,做好来访人员的接待服务工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黔东南人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘黔东南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。