岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位1-3年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力和抗压能力 5.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍增长经验者优先

岗位职责 1.负责线上白酒渠道整体销售运营，搭建线上销售、分销体系， 2.公司提供高质量、精准客户、无需自主拓客，不需要打电话、出差，分销合伙人，面向上班接送孩子两不误、创业转型人群搭建副业分销团队； 3. 制定线上销售推广方案，运营短视频、社群、私域渠道，对接精准客源； 4. 带教新进销售，分享拓客、谈单、成交技巧，维护客户长期合作关系； 5. 跟进客户全流程对接，做好售后维护，挖掘复购与转介绍资源。 任职要求 1、有销售经验优先，也接受小白，可用自己的账号，沟通流畅，善于线上与客户沟通互动； 2、有责任心，执行力强，能独立跟进客户完成销售任务； 3、积极圭动，能够快速适应工作节奏，可自带微信账号，离职账号可带走！ 岗位优势 1. 行业知名白酒品牌，产品认可度高，市场需求稳定； 2. 超高销售提成50%，无上限收入，多劳多得，月入过万很常见； 3. 固定办公，朝九晚六，准时准点上下班，公司包两餐； 4.为想做副业、自主创业人群提供发挥自己潜能的平台； 4. 全程提供产品培训、销售话术扶持，有无销售经验均可带教； 5. 客源渠道方法全部传授，精准对接想做副业、创业增收的人群。 注：产品多元化，想挑战高薪的友友们诚邀你们的加入！！！

岗位招聘20人: 年龄18以上 薪资待遇：日结，500-1500，收入高低取决于自己的汗水，此岗位包吃住

岗位职责： 1.负责保险产品线上推广与客户咨询转化，拓展互联网获客渠道 2. 维护并深化与合作平台、社群、KOL等渠道关系，持续优化引流路径 3.通过线上工具开展客户画像分析、需求匹配及精准营销服务 4.协同团队完成业绩目标，参与保险方案设计与客户服务全流程支持 5.定期学习行业政策及产品知识，提升专业服务能力与合规意识 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先 2. 无经验要求，优秀应届毕业生亦可，接受系统化带教培养 3.熟练使用微信、钉钉、企业微信等线上办公工具及基础办公软件 4. 具备良好沟通表达能力、服务意识与团队协作精神 5.责任心强，抗压能力好，有意愿在保险行业长期发展

负责酒店会议、宴会、住宿拓展，协议客户维护等

接受无经验小白！ 【薪资待遇】 无责底薪5000+（20%~50%）提成 综合薪资8K+缴纳五险。 【工作内容】 1、线上核实平台的客户资质； 2、给资质良好的客户进行邀约即可。 3、不需要外出！办公室坐班！5A写字楼办公！ 【任职要求】 男女、年龄不限 2、无经验、学历要求，操作简单易上手； 3、沟通无障碍，有上进心、肯学习、性格好。 【福利体系】 有师傅一对一带教。 法定节假日+社保+奖金+年终奖＋带薪年假+员工福利

任职要求：可以不在贵阳办公，看个人需求 1. 年龄35–48岁，大专及以上学历，能适应全国出差及高端商务应酬，职业稳定性强； 2. 5年以上白酒/酱酒行业营销管理经验，3年及以上总监级操盘经验，具备全国市场招商、渠道运营、动销落地实战案例； 3. 擅长制定品牌整体营销战略、招商政策、价格体系，统筹全国市场布局，管控窜货与市场秩序； 4. 具备团队搭建与管理能力，可打造招商及市场团队，自带全国酒商、政企、高端圈层资源者优先； 5. 格局开阔、目标感强、抗压能力突出，善于高端商务谈判与资源整合，结果导向； 6. 深度认同酱酒行业，具备长期主义思维，对整体业绩结果负责。

人事行政人力资源主管

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

六盘水市须要招电工有证的工作地址：六盘水市

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六盘水市钟山区招工地小工/杂工、工地学徒工

求推荐:招聘经理/主管1名（10-20万）桐乡，金属加工企业，专精特新，公司200人左右。一、职责：1、根据业务需要，开拓招聘渠道，保证人员招聘补充及时到位；2、联动用人部门，优化试用期管理与保留，提高新员工转正率；3、推动培训、绩效及人事管理的标准规范化。二、要求：1、了解金属加工行业业务特点，熟悉各类招聘渠道；2、目标导向，务实踏实，良好的沟通和协作能力；3、常驻桐乡者优先。欢迎推荐或自荐，有意者可联系

求推荐:招聘经理/主管1名（10-20万）桐乡，金属加工企业，专精特新，公司200人左右。一、职责：1、根据业务需要，开拓招聘渠道，保证人员招聘补充及时到位；2、联动用人部门，优化试用期管理与保留，提高新员工转正率；3、推动培训、绩效及人事管理的标准规范化。二、要求：1、了解金属加工行业业务特点，熟悉各类招聘渠道；2、目标导向，务实踏实，良好的沟通和协作能力；3、常驻桐乡者优先。欢迎推荐或自荐，有意者可联系

1、年龄25–35岁，，形象气质佳，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、有1年以上人事主管经验、或2年以上金融/助贷/信贷/电销行业人事经验，熟悉助贷行业 招聘节奏，有成功招聘产能优先； 3、熟练掌握BOSS、鱼泡、58、抖音招聘、社群招聘等各类招聘渠道，能独立开发渠道、自主拓人，能扛招聘业绩压力； 4、熟悉劳动合同法，懂基础用工风险规避，能独立处理员工纠纷、离职谈判、劳资问题； 5、具备较强的沟通能力、执行力、抗压能力、统筹能力，数据思维清晰，能做人员数据分析、流失分岗位福利 1. 底薪试用期5000转正6000，购买社保，招聘提成+团队留存奖+月度绩效+年终奖金，收入上不封顶；

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

销售，售后，建筑装修有关材料，内外墙腻子粉乳胶漆，地坪漆防水材料，

1.工作内容：负责乡镇/区域内户用光伏开发。 向用户讲解租屋顶安装光伏电站政策、收益、安装流程、解答疑问，促成签约。 2.业务范围：六盘水市钟山区

美团快驴盘州招聘啦！ 招BD，薪资给力，稳定靠谱！ BD业务专员，餐饮商户拓展 薪资待遇：一天100元，现结，现结，当天跑完结算，有加购行为，提成10元， 上班时间：上班自由跑完 工作要求：有销售经验优先，脸皮厚，抗压能力强 想赚钱、想稳定的朋友，欢迎私信联系！

商用车销售经理，底薪加绩效，五险，轻松月入万元。周末节假日轮休。

工作内容：社区拉新、发展新用户、辅助门店销售拉新 任职要求：男女不限，时间自由，善于沟通，肯主动开口就行，有无经验均可 薪资待遇：高提成+多劳多得，全职

岗位职责： 1.负责装修设计项目的客户开发、需求沟通与方案推介，完成销售目标 2.统筹跟进签约、量房、设计确认、施工对接等全流程服务，提升客户满意度 3.维护老客户关系，挖掘复购及转介绍机会，持续拓展本地家装市场 4. 协同设计师、工程团队高效协作，确保销售与落地交付无缝衔接 5. 定期分析区域市场动态与竞品情况，优化销售策略与话术 任职要求： 1. 具备装修、家居、建材或相关行业销售经验，熟悉家装流程者优先 2. 表达清晰，具备优秀的客户洞察力、谈判能力与抗压能力 3. 有团队管理经验者可担任主管岗，能带领小组达成业绩目标 4. 学历不限，热爱设计服务行业，认同公司成长型文化 5.工作地点为虹桥领翔国际，需具备稳定通勤能力

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展市场调研、竞品分析及客户需求洞察，优化销售策略 4.组织销售培训与日常辅导，提升团队专业能力与协作效能 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障销售全流程顺畅执行 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能基于结果持续优化销售动作 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，结果导向 5. 具备良好的职业道德与客户服务意识

1. 负责本地餐饮、KTV 便利店门店开发铺货，维护老客户补货； 2. 推广精酿、崂山啤酒、苏打酒等酒水，配合门店做促销活动； 3. 每日线下拜访客户，完成销售任务，反馈市场需求； 4. 公司统一送货到店，无需自行搬运货物。

中国移动活动渠道销售，推销，有销售经验，有团队的可以来合作

岗位职责： 1. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 参与行业展会、推广活动，提升品牌市场影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.具备团队协作意识和抗压能力，适应阶段性出差 4.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者