岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率； 3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节； 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况； 5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。

岗位职责: 1、负责公司产品在所在区域的推广、宣传及销售工作； 2、开展本地客户的开发与维护，通过市场活动和产品推介，提升产品认知度及客户转化效果； 3、依据公司各项产品风控指引与合规规定，受理客户申请，并按规范完成资料整理与归档； 4、定期开展自我检查，增强合规意识，有效防范和控制风险事件的发生； 5、对所负责客户进行电话沟通，并依要求配合完成各阶段逾期客户的还款提示任务； 6、与签约客户维持良好互动，及时掌握客户动态与需求变化； 7、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、年龄不超过35周岁； 2、本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先； 3、具备两年以上相关行业营销工作经验，或有相关领域实习经历的应届毕业生亦可； 4、具备较强的市场开拓能力、责任心以及团队协作精神，能适应高强度工作，抗压性好； 5、有消费金融行业或持牌金融机构从业经验者优先。 说明：第三方用工形式，表现达标者后续有机会转为正式员工。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、交通补助

事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人 接受应届毕业生，提供带教培训 工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点 1.负责经销商图纸的审核工作； 2.负责图纸制作及报价编制； 3.负责玻璃订单的下达； 4.负责订单跟进与协调； 5.做好相关数据整理及系统信息录入； 6.完成上级安排的其他工作任务 厂区距离市区较近，车程约30分钟 面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心） 工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗

客户经理，工资5000一10000元，上不封顶，无经验也可以，放心投递

1、负责银行汽车按揭业务的受理、审核及各类金融产品的推广与营销； 2、搜集目标车商网点资料，积极拓展新增合作网点； 3、组织开展对车商网点的业务培训，传达并解读总分部相关政策措施； 4、开发并维护客户资源及合作渠道关系。 5、受理车辆抵押贷款申请并进行初步审核。

岗位职责: 1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。 2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。 3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。 4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。 5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。 2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。 4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。 5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障管理体系高效运行； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目落地； 4、构建和谐的员工关系机制，提升员工归属感与团队向心力； 5、对接各级管理层，协调处理相关人事事务； 6、落实总经理交办的各项任务。 岗位要求：（统招全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备扎实的实操经验，有大型企业三年以上人事岗位工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题； 4、适应必要的应酬与出差安排； 5、具有校园招聘相关经历者优先。

团队长招聘信息 一、招聘岗位 团队长（管理岗） 二、岗位职责 1. 负责团队日常管理、人员搭建与培养，打造高效稳定团队 2. 制定团队目标与计划，统筹任务分配，确保业绩达成 3. 做好团队激励、沟通与氛围建设，提升团队凝聚力 4. 对接上级指令，及时反馈问题，优化工作流程与方案 5. 带领团队完成业绩指标、客户服务及相关运营工作 三、任职要求 1. 有团队管理经验优先，具备带队、带新人能力 2. 目标感强，执行力强，抗压能力强，责任心重 3. 沟通协调能力优秀，擅长统筹安排与问题处理 4. 认同团队文化，有上进心、稳定性，能长期发展 5. 遵守规章制度，品行端正，无不良从业记录 四、我们提供 1. 清晰晋升通道+团队管理津贴+业绩奖励 2. 完善培训体系、运营支持与资源扶持 3. 轻松积极的工作氛围，透明公平的发展平台 五、薪资待遇 底薪：5000+管理提成25%+引才奖2000/人+团队长福利补贴1000=综合收入20000+

根据公司提供的资源和平台，通过电话，微信，网络销售的方式与客户进行沟通解客户需求;针对意向客户，回访和跟进邀约，维护和新老客户关系。 薪资待遇: 底薪7500+20-50%提成+开单奖综合薪资3w以上良好的工作氛围，积极向上的团队，深圳最好的.资源包开单，月入过万很简单 有无经验都可，带薪培训，新人无经验也可快速开单，轻松上手，公司提供精准资源，企业老板，银行客户，抵押，业务对比同行有优势 任职资格 18-30口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力; 对工作团队有较高的热情;乐于挑战高薪，性格开朗，对销售工作有强烈欲望。 [公司待遇] *资源好:转化率高、开单轻松、上手非常快*氛围好:公司00、90后为主，工作氛国NICE有活力 *薪资高:无责7500+五险一金 1，公司不定期举办员工聚餐、旅游团建、下午茶福利，节假日福利、生日会等 2、公司注重团队发展，提供合理透明的晋升机制，让您的职业规划更清晰! 还不赶快投一份简历，期待您的加入~

实操教练员 1、初中以上学历。2、三年以上驾龄，有相关经验者优先考虑，培训上岗。3、三年以上无重大交通事故记录。4、善于沟通，能吃苦耐劳，责任心强。5、无吸毒史，无犯罪记录。 薪资福利:根据个人能力每月考核评级，级别不同薪点不同，平均工资5000至10000以上+餐补；新教练帮扶措施：资源支持：过渡期（前3个月）内，驾校每月为您协调匹配学员资源。薪资保障：所协调学员通过考试后，教学工资核算享有优化政策（例如科目二培训学时不封顶）。发展激励：入职3个月内，个人招生业绩将直接影响科目三教学的工资核算阶梯，多招多得，后期还可补发。新教练正式入职后，前三个月累计招生达9人以上的，驾校给予前三个月每月1200元的补贴。 招聘期：3月1日—3月31日；离城区近且每小时一班的免费接送校车，拥有黔西首家安全教育基地，便捷科技的培训模式。配有科目二、三配套化智能考场，硬件设施完善，拥有教学经验丰富，高素质教练员队伍，驾校拥有较为完善的教学体系，拥有环境优美的训练环境，驾校倡导“信誉第一、服务至上，培育安全文明无事故驾驶人”的宗旨，依靠优质的服务和一流的教学质量来赢得市场，创造一流的品牌驾校。

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实操教练员 1、初中以上学历。2、三年以上驾龄，有相关经验者优先考虑，培训上岗。3、三年以上无重大交通事故记录。4、善于沟通，能吃苦耐劳，责任心强。5、无吸毒史，无犯罪记录。 薪资福利:根据个人能力每月考核评级，级别不同薪点不同，平均工资5000至10000以上+餐补；新教练帮扶措施：资源支持：过渡期（前3个月）内，驾校每月为您协调匹配学员资源。薪资保障：所协调学员通过考试后，教学工资核算享有优化政策（例如科目二培训学时不封顶）。发展激励：入职3个月内，个人招生业绩将直接影响科目三教学的工资核算阶梯，多招多得，后期还可补发。新教练正式入职后，前三个月累计招生达9人以上的，驾校给予前三个月每月1200元的补贴。 招聘期：3月1日—3月31日；离城区近且每小时一班的免费接送校车，拥有黔西首家安全教育基地，便捷科技的培训模式。配有科目二、三配套化智能考场，硬件设施完善，拥有教学经验丰富，高素质教练员队伍，驾校拥有较为完善的教学体系，拥有环境优美的训练环境，驾校倡导“信誉第一、服务至上，培育安全文明无事故驾驶人”的宗旨，依靠优质的服务和一流的教学质量来赢得市场，创造一流的品牌驾校。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、人力资源招聘管理 （1）制定并实施公司年度招聘任务并分解到月和周，制定对应的小组招聘任务分配及优先级安排，包括岗位需求审批、人才画像对、招聘渠道维护(如校招、社招、内部竞聘等)、面试流程优化及人才库建设; （2）主导关键岗位(中高层、技术岗等)的招聘策略，确保招聘质量与时效性;.（3）分析招聘数据(如渠道效能、人均成本)，降低关键岗位空缺率。 2、培训与发展管理 （1）主导面试官赋能培训及工具包的建立和更新; （2）根据业务发展和生产管理需求跟进对应负责人开发内部课程，确保培训内容与战略目标匹配; （3）设计并跟踪培训效果评估机制(如反馈问卷、绩效关联分析)，持续优化培训方案; （4）推动企业文化宣导与员工职业发展路径规划，提升员工归属感与成长性3、员工关系与组织文化建设 （1）负责员工入转调离手续办理并提出改善建议，预防劳动纠纷险; （2）处理员工关系事件(如投诉、冲突调解、仲裁、诉讼),协助解决劳资纠纷; （3）组织实施员工关怀活动(如生日问候、福利关爱)，提升组织凝聚力，维护和谐的职场氛围。 4、跨部协同与管理支持 （1）对接业务部门，提供人力资源政策解读、用工合规咨询及问题解决方案; （2）管理团队日常工作，包括下属员工的绩效评估、能力培养及任务分配; （3）控制招聘、培训、员工关系相关预算，确保成本效益最大化。 5、合规与风险管理 （1）确保招聘、培训及员工关系管理流程符合劳动法、劳动合同法等法规要求; （2）审查劳动合同、离职协议等法律文件，规避用工风险; （3）关注行业人力资源政策动态，及时调整内部策略。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:5年以上人力资源工作经验，其中至少3年招聘、培训、员工关系模块实操经验;2年以上团队管理经验(带领3-5人团队)，具备跨部门协作能力; 3、专业技能： （1）熟悉全流程招聘管理(如岗位分析、面试技巧、渠道开发); （2）精通培训体系搭建、课程开发及效果评估方法; （3）熟悉劳动法规及员工关系处理流程，有劳动仲裁/纠纷处理经验者优先; 冰面以下: 4、沟通协调:优秀的跨部门及向上沟通能力，能处理敏感冲突问题，维护劳资双方关系; 5、数据分析:善于通过数据驱动决策(如招聘漏斗分析、人效测算); 6、抗压能力:能在快节奏、多任务环境下高效推进工作; 7、战略思维:能将人力资源工作与集团战略、业务目标结合，提供前瞻性的解决方案; 8、责任心:对员工关怀和企业合规高度负责，注重细节与结果导向。

岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。 岗位要求： 1、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行候选人搜索和筛选； 3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的适配度。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

公司名称：智豪酒店 职位名称：酒店前台 任职要求：坚守好自己 岗位 ， 薪资待遇：2500+提成 上班时间:9点 工作地点：风登大道 联系人：宋先生：

【职位要求】 · 1-3年相关经验，不限学历 · 有销售或房产行业经验者优先 【工作时间】 · 月休四天、节假日 【薪资福利】 · 综合薪资：3500-8500元/月 · 多劳多得，收入上不封顶 【薪酬结构】 1.底薪：无责底薪（3000-3500）＋绩效（1000） 2.提成：多劳多得（实际业绩35％起）5000-30000（注：非承诺性表述） 【岗位职责】 1.为客户提供房屋买卖、租赁服务 2.通过电话、网络渠道开发客户资源 3.安排实地看房，维护房产信息

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蟋圣农业开发有限公司是做蟋蟀养殖的，占地15亩，规模是国内同行业第一 公司在迤那镇高速口附近！！！能接受位置再沟通供吃住！！！ 1.职位要求:年龄20-40岁左右，男女不限，有电销工作经验的优先考虑。 2.工作时间:早晨9点到下午6点，月休4天 3.薪资待遇:底薪3500+提成，综合薪资8000左右 4.主要工作内容是:公司提供客户精准资源，你负责与客户沟通进行邀约客户返厂实地考察。

招人啦！！！招人啦！！！ 黔西悦漫致酒店招聘前台接待/客房保洁 联系电话： 位置：黔西同心商贸城餐饮街旁

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训规划与实施等工作； 2、参与人事行政制度的制定与优化，推动流程改进以提高工作效率和员工满意度； 3、协助策划并执行公司各类文化活动，促进积极向上的团队氛围建设； 4、统筹办公资源调配，保障行政工作有序开展； 5、办理员工福利、社会保险等相关事务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类人事问题； 3、责任心强，服务意识佳，能够高效落实公司各项管理制度； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有同行业从业经历者可优先录用。

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有灵商贸公司招聘啦！ 只要你想干，！ 主要工作内容： 负责七星关区 快消品销售， 有驾驶经验优先， 不限男女，18-45周岁， 工资：底薪2500+提成 （多劳多得） 快来加入我们吧！ 电话

一、公司介绍： 筑证启能（贵州）企业管理有限公司旗下合作建筑企业超100家，涵盖多家上市公司，集团现有工程技术人员3000余名，注册建造师300余名，高级工程师100余名，位列中国建筑行业前百强，贵州地区中标量前十企业！在全国设有10余支专业销售团队，销售人员逾300人，已成功完成全国33座城市、3万余家分公司的战略布局。 二、工作内容： 1、通过电话沟通客户，公司提供精准客户资源，负责客户对接与日常交流维护； 2、及时响应客户咨询需求，承担业绩指标，提供专业的建筑领域咨询服务； 3、深入挖掘客户实际需要，精准推荐符合其发展的优质建筑资质方案； 4、独立推动合作落地，配合客户完成后续流程支持工作； 5、客户维系：持续保持互动，采用客户认可的沟通方式建立长期合作关系。 三、公司发展情况和晋升通道： 1、免费培训：新员工入职即享为期三天系统化培训，助你迅速实现从零基础到专业上岗！严格执行导师带教机制，加速行业融入，助力高效成长。 四、老员工收入情况： 月收入 努力干：1W-2W 加油干：2W-5W 玩命干：5W-10W 五、为什么选择共创建筑： 1、北京城投专注于建筑工程资质服务，客户群体覆盖全国范围内的工程企业负责人，市场广阔、需求持续，职业发展空间无限，诚邀各位优秀人才加入具尔集团！ 欢迎来电咨询，李女士***********