岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率； 3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节； 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况； 5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。

岗位职责： 为家装客户提供建全面的家装咨询与服务支持。 任职资格： 1、具备家装领域线下推广经验，如市场拓展、社区运营等相关背景； 2、服务意识佳，善于团队协作，能够积极配合团队完成目标； 3、具备较强的沟通表达能力，能适应一定工作压力。

职位描述 一、【岗位职责】： 1.参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习（配备专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养通道； 2.定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织会议安排； 运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议与培训事务； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪培训； 2.具备责任心和基本组织协调能力，学生干部经历者优先考虑； 3.乐于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000＋（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2.实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.配备系统化成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升机制公开透明+专业化成长培训体系

岗位职责: 1、深入理解公司战略方向，协助将公司战略目标在业务团队中细化落地，推动各业务单元对目标的理解与共识形成； 2、全面掌握业务部门运营进展与人才结构现状，通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等方式，提供专业人力资源支持并推动实施，熟悉人力资源全流程管理； 3、定期开展组织诊断与人才评估，运用专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与核心能力； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业功底； 2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设实践经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏； 4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障管理体系高效运行； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目落地； 4、构建和谐的员工关系机制，提升员工归属感与团队向心力； 5、对接各级管理层，协调处理相关人事事务； 6、落实总经理交办的各项任务。 岗位要求：（统招全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备扎实的实操经验，有大型企业三年以上人事岗位工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题； 4、适应必要的应酬与出差安排； 5、具有校园招聘相关经历者优先。

1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试； 2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续； 3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施； 4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有人力资源相关领域的工作经验； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。

1.负责公司产品的市场推广与销售工作 2.开拓新客户，维护老客户关系 3.完成个人销售指标，积极开发潜在客户资源 4.收集市场信息和客户意见，及时反馈市场动态 任职要求： 1.年龄20-40岁，学历大专及以上 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3.有销售工作经验者优先考虑 4.性格开朗，吃苦耐劳，能承受一定工作压力 薪资待遇：底薪2410加提成，缴纳5险

1.使用公司配备的手机及电话卡，联系并开发指定客户群体，完成客户邀约到访工作。 2.协助客户办理银行助贷相关手续，联动公司内部部门推进流程，助力客户顺利放款。 3.定期开展客户回访与维护，挖掘二次合作机会，推动客户转介绍业务发展。 4.深入参与公司客户生态服务体系，协同完成贷前、贷中、贷后全流程服务，提升公司专业形象与行业口碑。

岗位职责： 1、通过线上与线下结合的方式，服务B端企业级客户，开展商务洽谈及业务合作推进。 2、具备敏锐的客户洞察力，能结合行业特点与产品优势，为客户进行专业分析，精准识别并响应客户需求。 3、持续调研市场动向及竞品信息，根据不同行业特性掌握差异化解决方案，满足客户的定制化需求。 4、负责客户资料的采集、整理、分析与分配，维护存量客户关系，同时积极拓展新客户资源。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上销售工作经验，有互联网行业背景者优先考虑； 2、具备出色的沟通表达能力，熟练掌握交流、表达及销售技巧； 3、心态积极乐观，工作热情高，抗压能力强，具备良好的服务意识和销售素养； 4、具有强烈的开拓意愿和良好的团队协作精神。 我们能带给您什么？ 完善的薪酬体系： 无责任底薪＋提成（5%-20%）＋奖金＋补贴，上不封顶的收入机制，让优秀人才获得应有回报。 全面的福利保障： 五险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，提供人性化、关怀到位的福利支持。 系统的培训支持： 涵盖行业知识、产品内容、销售技能与职业心态等多维度课程，助力新人快速突破成长瓶颈，实现职业跃迁。 广阔的发展平台： 提供管理与专业双通道发展路径，助力职业生涯科学规划。 ——专业晋升路线：客户代表--高级客户代表--资深客户代表--客户主任--资深客户主任--客户经理--资深客户经理； ——管理晋升路线：商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监--集团总部/集团其他公司 舒适的工作氛围： 倡导开放、平等、独立的协作关系，营造宽松灵活的工作环境，激发个人潜能。 多彩的员工活动： 在忙碌工作中融入放松时刻，夏至春收时节，湖畔海边五星级CE-ONE精英俱乐部盛典等你参与。 在这里，您将遇见志同道合的伙伴，共同追逐心中梦想！ 中企动力期待您的加入，让我们携手同行，共享未来！

工地在贵州毕节，立轴-5机子，铅锌矿，孔深600米，160元每米，单孔完工十日内结清，熟悉贵州地层的班组，要两组人员，联系

毕节织金要两台夹机，闲起的联系我

有谁在织金附近的，来给我带一天班压路机

招聘保安 1..年龄45岁以内2.有中消证 、退伍证优先3.有保安工作经验优先，工资 4000 元，月休 4 天。 保洁 1.有保洁工作经验优先2.要求踏实肯干、勤快，8 小时，月休 4 天，工资 2300 元 工作地点：毕节市七星关区德溪大道德溪府 B 栋物业服务中心 联系人：符先生

有没有粉毛沙墙的师傅。。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

通过电话咨询客户有无资金需求，有需要邀约办理就可以了

认真工作

超市扩新

（一）岗位职责：负责贵州地区的销售业务 1、处理区域内的日常事务，包括报价、招标、投标等相关工作； 2、依据公司市场营销战略及下达的任务目标，制定个人工作计划并按时完成； 3、定期汇报市场动态，及时掌握行业趋势与竞争情况； 4、持续维护现有销售渠道，积极拓展新渠道及开发新客户； 5、与客户保持密切联系，准确把握客户需求，提供主动、热情、周到且满意的服务。 （二）任职条件： 1、具备本科及以上学历（有同行业销售经验者可适当放宽学历要求）； 2、对销售工作有高度热情，具备良好的表达能力与市场开拓意识； 3、拥有较强的沟通协调能力及团队合作精神，具备项目推广经验者优先考虑； 4、能适应外派安排或长期出差工作模式。

农村户用光伏业务员

通过电话咨询客户有无贷款需要，需要的话邀约到店完成邀约，办理成功有相应提成？

1.招聘法务经纪人、销售经理或专员，不限性别、学历及工作经验 2.具备销售背景者优先考虑，微信好友数量超过1000人者优先录用（无需法律专业出身，公司提供培训） 3.有负债情况者可优先安排入职 4.有责底薪2200元＋业绩提成 5.月综合收入范围为6000—30000元 工作内容：负责全案式法律咨询服务，承接非诉类业务订单，协助逾期客户处理信用卡、网贷及贷款逾期问题，提供高息费用减免、房贷延期等相关服务 6.本公司不从事催收业务 7.真正致力于为债务人及有法律需求人群解决实际问题，依法维护其正当权益 职业要求：具备助人意愿，富有爱心、耐心、责任心和进取心

能吃苦耐劳，一年以上驾驶经验，有快消品，销售经验者优先，必须具备出差的条件。

贷款销售专员：无责底薪+高额提成+双休+节假日休 职位描述： 我们正在寻找充满激情和动力的你，加入我们成为客户经理！如果你渴望高收入，喜欢挑战，这里将为你提供最广阔的舞台。 岗位职责： 1.负责公司贷款产品的推广与销售，为客户提供专业的融资咨询服务； 2.开发新客户，维护老客户，建立长期的合作关系； 3.跟进销售全过程，达成个人销售业绩指标； 4.收集市场信息，反馈客户需求。 任职要求： 1.年龄18-40岁，学历不限，经验不限（应届毕业生优先）； 2.有无销售经验均可，我们提供带薪岗前培训； 3.沟通表达能力强，有良好的服务意识和抗压能力； 4.对赚钱有强烈的欲望，富有团队合作精神。 我们为你提供： ·有竞争力的薪酬：无责底薪3500元+高额销售额提成（提成点数透明，秒到账），收入上不封顶，能力强者月入过万是常态！ ·人性化工作时间：早九晚六，周末双休，享受所有国家法定节假日，让你工作生活完美平衡。 ·温暖的团队关怀：生日福利、定期团建、节日礼品，感受家一般的温暖。 ·清晰的成长路径：带薪系统培训（产品+技能+心态）+老员工“传帮带”，助你快速从小白变身销售精英！ 梦想不靠想象，高薪不是空谈！点击“申请”职位，让我们一起创造无限可能！

威宁九木堂装饰公司[庆祝]因业务拓展现面向社会诚聘英才（前台、人事、文员、行政、客服、后勤、设计师、市场部经理、新媒体运营、保洁…） 公司提供系统化培训，底薪4000+ 工作时间：上午9:00—12:00，下午2:00—6:00 年龄要求：20—60岁，可兼职可全职 任职要求：性格积极乐观，具备强烈进取心