带证上岗，需要土建一建及B证。联系电话刘总

大客户销售（企业项目对接方向） 职位名称：项目经理 工作地点：贵阳观山湖区 薪资范围：五险一金＋底薪5.6K-15K + 团队提成+个人项目分成（综合年收入30-60万，上不封顶） 招聘人数：3人 --- 【岗位背景】 我们是专注传统企业转型升级资源对接的平台，已与多家B轮/C轮及以上的独角兽企业达成战略合作。这些独角兽企业拥有成熟的商业模式和产品，正在快速拓展全国市场，急需在贵州寻找有资金实力、有本地资源、有转型意愿的传统企业作为区域合伙人。 你的任务不是卖产品，而是帮助贵州传统企业老板对接已验证的新商机——让他们用现有资源，切入新能源、大消费、企业服务等高增长赛道，实现第二曲线增长。 --- 【岗位职责】 1. 策略制定：根据贵州市场特点，制定客户开发策略（行业选择、渠道拓展、话术打磨），持续优化销售流程。 2. 大客户攻坚：亲自陪访重点客户（实缴资本500万以上的传统企业老板），完成项目对接及合作签约。 3. 团队赋能：定期组织培训（产品知识、电话话术、面谈技巧、客户心理学），提升团队整体作战能力。 4. 跨部门协同：与项目方（独角兽企业）保持沟通，确保客户需求精准匹配，推进合作落地。 --- 【任职要求】 · 硬性条件：大专及以上学历，2年以上B2B销售经验，有销冠经历可放宽。 · 有企业服务、咨询、投融资、招商加盟、商会协会等行业背景者优先。 · 有贵州本地企业家资源（制造业、建筑业、酒业、能源等行业）者优先。 · 能熟练使用企查查/天眼查等工具查阅客户资料，具备电话陌拜及高层面谈能力。 · 软性素质： 对传统企业转型痛点有深刻理解，能与老板同频对话。 · 结果导向，抗压能力强，有“送机会给客户”而非“求客户”的自信。 · 具备战略思维，能根据市场变化快速调整打法。 · 加分项： · 个人或团队销冠经历。 · 过往有过撮合型、资源对接型项目的成功案例。 --- 【我们提供】 · 高回报：五险一金加＋高无责底薪+团队提成+个人项目分成，优秀者年收入可达50-100万，有年入百万案例（可供查看）。 · 高价值资源：直接接触国内一线独角兽企业（已获知名VC投资），积累顶级商业人脉。 · 成长空间：作为早期核心成员，未来可晋升为区域合伙人或事业部负责人，享受公司股权/分红。 · 方法论支持：提供全套客户筛选SOP、电话话术、谈判工具箱、成功案例库，让你快速复制给团队。 · 培训赋能：北京21天带薪技能培训，五星酒店住宿，免费吃住，往返机票全包。

工作地点：毕节市威宁县城区 学历专业：大专及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业优先 工作经验：需具备5年及以上工程施工管理经验，其中至少3年以上独立承担项目经理岗位的经历 证书要求：须持有一级注册建造师证书及有效的安全生产考核合格证（B证）；拥有中级及以上工程师职称者优先考虑 工作要求：熟悉质量、安全、进度、成本四大管控体系，能独立完成施工组织设计及专项施工方案的编制；具备较强的内外部协调能力和团队管理能力 其他要求：实行人证合一到岗制度，入职后需停缴原单位社保，由我司统一办理社保缴纳；薪资待遇面议 有意者请联系：蔡先生 ***********

随着新能源电力行业快速发展，光伏电站建设、电力线路配套工程需求持续攀升。我们是专注于光伏工程、高低压电力线路工程设计、施工、运维一体化的专业企业，深耕行业多年，承接各类工商业分布式光伏、集中式光伏电站、220kV/35kv/10kv及以下电力架空/电缆线路、配电工程等项目，凭借优质的工程质量和完善的服务体系，赢得了客户与行业的一致认可。 现因公司项目规模扩大、业务版图拓展，急需一名精通光伏与线路专业、能熟练看懂工程设计图纸、具备全流程项目管理经验的资深项目经理，统筹项目全周期运作，带领团队高效完成项目交付，诚邀行业精英加入，携手共筑新能源电力事业蓝图！ 一、岗位职责 1. 全面负责光伏项目（分布式、集中式、工商业光伏）、高低压电力线路工程项目的全流程管理工作，涵盖项目前期对接、现场勘查、方案落地、施工组织、进度管控、质量监督、安全管理、竣工验收及后期运维对接等全部环节，对项目整体交付结果负责。 2. 熟练看懂光伏及线路工程全套设计图纸，包括系统图、布置图、线路走向图、电气施工图、电缆敷设图等，能精准解读图纸设计要求、技术参数和施工规范，快速排查图纸与现场施工不符问题，牵头完成图纸会审、设计交底工作。 3. 统筹项目团队管理，合理配置施工人员、设备、材料等资源，制定项目施工计划与进度节点，把控施工进度，确保项目按时、按质、按量完工，高效推进项目并网、线路验收、竣工结算等工作。 4. 负责项目现场安全管理，严格落实安全生产规范，定期开展安全巡检、安全培训，杜绝安全事故发生，处理项目现场突发的技术、施工、安全等问题，保障项目顺利推进。 5. 对接建设单位、供电部门、监理单位、施工班组等多方主体，做好沟通协调、关系维护工作，及时响应客户需求，解决合作过程中的各类问题，保障项目合作顺畅。 6. 负责项目成本管控，审核项目材料清单、施工费用，优化施工方案，严格控制项目预算，降低项目损耗，提升项目盈利空间。 7. 编制项目各类报表、施工资料、验收文件，整理归档项目合同、图纸、签证、结算等全套资料，配合公司完成项目招投标、技术标书编制、现场技术答疑等工作。 8. 跟进光伏、线路工程行业最新规范、施工技术及政策要求，优化项目管理流程，提升团队施工效率与项目管理水平。 二、任职要求 1. 学历专业：电气工程、电力系统自动化、新能源工程、工程管理等相关专业，大专及以上学历，有电力工程、光伏工程相关管理经验者优先。 2. 核心经验：3年及以上光伏项目或电力线路工程项目管理全职经验，能独立统筹完整项目从前期对接到竣工验收全流程，有多个完工交付项目案例者优先。 3. 专业能力：精通光伏工程、高低压电力线路专业知识，能熟练看懂各类工程设计图纸、施工图纸，熟悉光伏系统原理、线路施工规范、电气施工要求，掌握电网并网、线路验收、供电报装等全流程要求。 4. 管理能力：具备优秀的项目统筹、团队管理、资源协调能力，极强的执行力与问题解决能力，能高效管控项目进度、质量、成本、安全四大核心维度。 5. 综合素质：沟通表达能力强，责任心重，抗压能力强，能适应项目现场驻场、出差工作，做事严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作精神。 6. 资质证书：持有建造师证（机电/市政专业）、安全员C证、电工证或电力工程相关职称证书者优先录用。 三、薪资福利 1. 薪资待遇：提供行业顶尖竞争力薪资，薪资构成为基本工资+绩效工资、上不封顶，优秀项目经理薪资可面议，待遇从优。 2. 基础保障：入职即缴纳五险，保障员工切身权益。 3. 发展晋升：完善的内部晋升通道，提供专业技能、管理能力培训，支持证书考取与行业交流，助力个人职业长远发展。 4. 团队氛围：团队氛围融洽，定期组织团建、聚餐、户外拓展活动，工作生活平衡。 四、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附过往项目管理案例、资质证书）发送至邮箱@qq.com，邮件主题注明**“光伏线路项目经理-姓名”**。 2. 联系电话：（郭总），工作时间可来电咨询岗位详情。 3. 面试地点：贵州省贵阳市南明区卧龙山庄1栋2单元1101（可接受项目驻场） 我们需要懂技术、懂图纸、懂管理的实干型人才，如果你具备光伏与线路项目管理硬核实力，欢迎加入我们，一起打造优质工程，共享行业发展红利

黔南瓮安县招建筑项目经理/项目负责人

一、岗位职责： 1、负责团队组建相关工作：包括人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、开展培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期组织人才盘点，制定管理干部梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进制度落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；主导薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：涵盖资料、物资、费用管控，对外联络沟通及项目申报等相关工作； 6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源六大模块，有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先； 2．具备良好的学习能力，勇于突破自我； 3．工作认真严谨，责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 三、薪酬福利： 1．职位福利：缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会； 2．员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助； 工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。

需要有四川二级建造师证书及B证，有管桩、旋挖桩、螺杆桩等多种桩基工作经验，熟练使用GPS等仪器，吃苦耐劳，听从指挥。

岗位内容： 1、长期驻守项目工地实验室，统筹实验室整体运作及团队人员调配。 2、全面主持建筑材料检测与试验室日常管理，组织实施水泥、混凝土、钢筋、砌体砖等房建类材料的检测试验，确保检测任务按时完成并提交相应报告。 3、负责试验技术人员的招聘、绩效考核及业务培训工作。 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、具备土木工程类专业本科及以上学历，持有工程类相关专业中级或以上职称。 2、具有5年以上试验室管理经验，熟悉各类建筑材料检测流程，综合素质良好，责任心强，诚实守信，工作积极主动，身体健康。 3、表现优异者，薪资待遇可另行协商。

1、负责户用EPC项目的整体管理：涵盖施工进度、质量管控、成本控制、安全监督及工程资料归档，全面把控项目建设过程中的质量、进度与安全文明施工，协调与建设单位的相关对接工作，组织工程质量检查、竣工验收、项目移交及结算事宜； 2、承担户用电站售前技术支撑工作：包括产品讲解、可行性研究报告的编制与审核、技术规范沟通、工程项目招标文件中技术部分内容的撰写等； 3、统筹户用电站验收工作并推动整改执行：包含验收计划协调、行程安排、现场验收配合、问题反馈回复及整改措施落地等。 任职要求： 1、本科及以上学历，机电一体化、自动化、电力电子、土木工程、工程管理等相关专业； 2、具备3年以上项目管理工作经验，具有光伏行业经验者优先考虑； 3、持有一级注册建造师证书（机电工程专业）者优先； 4、具备良好的沟通协调能力； 5、能适应频繁出差； 6、熟练使用Office、CAD等常用办公及专业软件。

岗位职责 对接有个人所得税汇算需求的客户，负责政策解读与前期交流，后续税务办理由专业财税团队全权处理。 岗位福利 1. 高额提成，按单计费，佣金当天到账，综合月收入30000元以上； 2. 工作区域无限制，时间灵活自主，无需投入本金，创业零门槛； 3. 办理流程简洁高效，业务响应迅速，回款周期短； 4. 总部提供全面业务支持，安排专人全程指导帮扶。 客源范围 年收入达6万元以上的企业职工均可服务，涵盖公职人员、建筑行业从业者、工厂员工、保险、金融、互联网等多领域人群，客户资源广泛，市场需求稳定。 任职要求 具备一定社会关系网络，表达清晰，能独立推进客户开发工作，业务面向全国拓展。 工作模式 通过人脉资源、社群运营及行业圈层开展客户拓展，每日投入少量时间即可持续开展业务。

急需大量员工，新员工入职0费用! 不压工资!接受短期工! 当天安排宿舍，第二天开始上班! 感兴趣点击下方立即沟通详细咨询客服报名， 一.薪资待遇 1、计时30/h，可做短期，也可长期(长期买社保)，工资人走帐清。 2，月休4-6天，加班自愿 4、月收入7K-8K，每周可预支，多劳多得 二、食宿安排 1、伙食:包一日三餐(荤素搭配，口味俱全，营养可口); 2、住宿:包住4-6人间宿舍70平大空间，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水; 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度，车间环境舒适，员工好相处。 三、招聘要求 年龄16-50岁,身体健康，可新手，服从领导安排，有纪律，不任性。 四、工作内容 主要负责产品的打包、质检、装箱、贴标、小件搬运。不穿无尘服 五、福利 1、节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动; 2、员工生日有生日礼品礼金; 3、年假15天,带薪年假! 工作地点在江苏无锡

毕节市织金县招架子/房建

立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等 待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高 10800!!! 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放 也可以打卡。】 （可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 （工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松 （没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素：另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)地址在江苏常州

招聘贵州人，50岁以下的，光伏安装，，不会的我教，只要长期的，长期有活做，做点工，工资350元一天，包住长期有事做，要能上高处作业的，本人是贵州的，在瓦房上做，只要一个人，会点电焊的，工地在浙江金华，看清楚在打电话联系，串串勿扰。

毕节市七星关区找腻子师傅突击2天，要2个人，一起的最好，中午包吃，330一天，洗手拿钱。

职位描述：对行业认可想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先没经验有人带工作简单男女不限24-35岁岗位： 1，维护公司提供的招聘账户，跟进求职者信息。 随时更新发帖信息，及时回复求职者信息，接听应聘电话， 邀约求职者到场面试并跟进入职沟通。 2，执行完成好上级安排的各工作事项工作轻松3，上班时间：09:00-18:00，做六休一， 3，综合工资7000-15000上不封顶， 加入优势：地铁上盖，交通方便；大湾区核心市场平台，资源丰富 目前市场已覆盖全国68个城市，灵活职业发展路径，挑战高薪团队协作支持，可烦公司学习完居家办公，薪资待遇可以线下谈

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

（一）工作职责 1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度； 2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活； 3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑； 4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误； 5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放； 6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用； 7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作； 8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。 9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询； 10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围； 11. 领导交办的其他人力相关工作。 （二）任职资格 1.第一学历为统招本科； 2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验； 3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。 （三）薪资福利 1.缴纳社保公积金； 2.薪资1-1.3w/月； 3.双休，节假日正常休息，享受年假。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1，人事助理：配合完成招聘、培训、薪酬福利等相关事务。包含简历筛选、电话沟通、组织现场面试、协助业务部门开展复试、传达面试反馈；落实培训方案，监督培训实施进度；负责员工薪酬及福利事项的日常管理。 2，售后服务：对接公司老客户，通知其领取礼品，活动期间及时告知客户参与相关活动。 工作氛围轻松，时间安排灵活，有意者欢迎投递简历。 年龄要求：25岁及以上。 学历要求：大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。

人力资源网招兼职｜长期稳定副业（适合宝妈、上班族） 【招聘岗位】 人力资源线上招聘专员（兼职/副业） 【招聘对象】 1、宝妈、上班族、空闲时间多、喜欢玩手机想增加副业收入的人群 2、不限学历、不限年龄、不限经验，有无基础均可，免费带教 3、有销售、沟通、社群、招工经验者优先 4、只要愿意挣钱、肯坚持、会玩手机，都可以做！ 【工作优势】 时间自由，随时随地可做，不耽误带娃、上班、生活 不用坐班、不用打卡、居家手机操作 管道式被动收入，做越久越轻松，收益越来越稳 正规人力行业，长期稳定、无套路、无押金 【工作内容】 1、线上招聘引流 使用鱼泡网等正规招工平台，简单发布招聘岗位、维护岗位信息，主动对接求职者，咨询解答、引导加微信、简单沟通企业岗位情况。 2、线下简单推广（自愿做，不强求） 空闲时间可做简单地推、发传单、引流加微信，积累自己的求职资源。 3、日常维护 和意向求职者简单聊天、答疑、匹配岗位，跟进入职即可，操作简单、全程手机完成。 【薪资待遇】 纯提成模式，多劳多得，上不封顶 搭建长期管道收入，积累资源越做越赚钱 收入透明、结算稳定，做得越久收益越轻松 具体提成比例、结算方式、详细政策，微信/电话一对一详细对接 【特别说明】 全程无押金、无会费、无套路、不囤货、不交费 正规人力资源实体业务，长期可做，适合长期副业增收 【应聘方式】 联系方式：（微信同号） （添加请备注：应聘兼职招工）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

人事专员 三、T 工作内容:负责公司内部招聘，在每个平台发 薪资 到公司面试!工作时间:早10:00-12:00，下午13:00-18:30工作轻松，月休四天，节假日放假，布工作内容，为求职者介绍工作，负责邀约求职者岗位职责 公司不定时团建聚餐，薪资待遇:底薪4000- 8000，招聘主岗一个人提1000-1200，要求:年满 18周岁，认真对待工作，适应能力强(男女不限)无 岗位 要求 经验公司免费一对一带薪培训。

客户信息收集整理，为用人单位推荐劳动者，为劳动者推荐用人单位。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包等多方单位高效协作 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3. 3年以上施工现场管理经验，独立主持过至少1个完整房建或公建项目者优先 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强沟通协调与应急处理能力 5. 责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业操守与团队领导力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

火电厂内吸收塔等钢结构焊接，有过电厂内焊接项目的工作经验，能看懂图纸

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）