月薪3000加提成 月休四天 包吃包住

工作职责: 1.负责新员工办理入职离职等手续 2.负责入职办理及发票的送达 3.员工宿舍的分配，岗位分配 4.工资核算，考勤管理 5.员工岗位调换，宿舍调换，工作中以及生活中的问题解决，保证员工的稳岗就业在职率 6.纯办公室上班，线上对接员工问题

公司正在招聘人事专员 1.负责全国骑手的招聘工作 2.通过58等线上渠道开展邀约沟通 3.需具备良好的沟通技巧，有耐心，抗压能力强 4.无责任底薪3000元+提成（含租车提成与入职奖励），月均收入5000-6000元，上不封顶 5.工作时间早九晚六，每月4天休息（可自行安排调休） 6.享有丰富的节日福利及较长年假待遇

负责物流普工类岗位的人员招募 熟悉招聘、面试、入职、岗位调整及劳动合同签订等流程操作 任职要求： 1、具备责任心，结果导向，能适应物流办公环境； 2、有物流行业经验者优先，人力资源管理专业背景者优先

， 工作内容: 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程; 乙、协助处理员工福利事宜，确保公司政策的执行; 3、参与制定和优化人力资源管理制度，提高团队效率。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立处理和解决问题，具有较强的责任心; 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、接待、培训等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够进行有效的沟通协作 2.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境 3.接受零经验、小白培训，需要有耐心参与学习 4.本地化工作，不去外地

综合月薪：5000+，底薪+招聘提成+月度奖金+年终奖 工作内容：主要是负责招聘工作，筛选简历邀约面试 工作时间：9：30-18：30，月休6天，大小周，节假日带薪休息 要求：工作稳定，具有线上较强的沟通能力以及语言组织能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 6.居家办公 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

两个班 早班晚上19.00到第二天凌晨3点 晚班晚上23.00到第二天早上7点 2300底薪+200全勤+300餐补 +300交通补贴+300奖金 底薪表现的的好会加 奖金是在不出错的情况下才有 全勤是一个月不早退 一个月休息4天，除开周末

贵阳城区管道施工急招： 1、焊工师傅50名（氩氟焊、电焊） 需持有市场监督管理局颁发的绿本焊工证 2、管工：50名（配管，量尺下料） 需持有应急管理厅颁发的高空证 联系人：王

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岗位职责： -1.负责公司办公物资和运营物资采购； -2.负责公司证书、证照、合同档案管理及台账更新； -3.负责来电来访人员登记接待； -4.协助人事主管完成其他人事工作； -5.负责办公室的环境卫生管理及绿植养护浇水； 任职要求： -1.全日制大专以上学历，年龄30周岁以内； -2.有较强的文字功底和沟通能力； -3.可熟练使用各类办公软件； -4.有两年以上行政前台工作经验；

岗位职责： 1.发布招聘信息，根据公司招聘需求选择合适的招聘渠道，撰写并优化招聘广告内容，确保信息吸引力与传播效果。 2.对接收的简历进行初步筛选，依据岗位基本要求识别符合条件的候选人，建立人才储备库。 3.组织并协调面试流程，包括面试时间安排、通知候选人、准备面试材料及跟进反馈。 4.协助维护招聘数据台账，定期整理招聘进展报表，支持人力资源团队决策分析。 5.参与雇主品牌宣传内容的策划与执行，提升企业在目标人群中的认知度与好感度。 任职要求： 大专以上学历。 25-45周岁之间 条件优秀者可放宽至22岁或其他学历。

招聘人事专员10名 数据文员1名 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 要求下班回复消息，主动积极做事 薪资待遇:4000+1000绩效+提成 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！

招聘人事专员10名 数据文员1名 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 要求下班回复消息，主动积极做事 薪资待遇:4000+1000绩效+提成 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌西安高新分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员2名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：西安长安区郭杜街道创汇社区C区

岗位职责： 1.负责发布招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2.组织协调面试流程，与各部门沟通需求，确保招聘质量； 3.跟进候选人面试进度，维护人才库信息； 4.协助处理员工关系事务，包括入职办理、培训安排及离职手续； 5.分析招聘数据，优化招聘策略和流程。 任职要求： 1.对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力； 2.工作积极主动，具有较强的责任心和抗压能力； 3.熟练掌握各类招聘渠道，能够有效利用各种资源； 4.具备一定的组织规划能力，能够高效执行招聘任务； 5.良好的团队合作精神，能够与同事及候选人建立良好的关系。 没经验的勿扰！！！

要求： 男女不限，有无经验均可。 1.形象气质良好（配备专业角色定位师及运营团队支持，会基础化妆即可，美颜效果超出预期） 2.性格活泼外向、乐于交流互动（缺乏聊天技巧也不用担心，提供专业话术与直播脚本） 3.具备积极主动的工作态度和良好的直播意识（配合运营安排，实现团队协作共赢） 4.愿意参与公司组织的专业培训指导（所有培训免费提供，旨在提升整体表现） 5.团队编制为4-6人（工作氛围轻松，压力小） 福利： 1.无责任保底薪资8000-12000元（完成规定直播时长与天数即可达标，其余时间可自由支配）（保底长期有效） 2.免费配备舞蹈老师、化妆师、造型师、策划、剪辑、经纪人及专属运营团队（助力新人快速成长，播满百天可成长为成熟主播） 3.提供人性化服务，坚持以主播为核心，尊重个人意愿（杜绝放养式管理，多对一制定发展方案，配备专属运营支持） 4.每位主播每月享有固定推广预算与资源倾斜（实际给予流量扶持，帮助主播更高效变现） 5.节假日、生日赠送礼品，定期组织团建、旅游等活动 收入：8000-12000元/月 每月15日结算发放收益 提成方式：收益分红

岗位职责 前期以招聘为主，主导分公司从0到1的筹建工作 1、作为业务战略合作伙伴，对组织人才的合理配置与动态管理负责，保障各项工作高效推进。 2、围绕业务发展需求，提供全面的人才支持与服务，助力团队与员工协同发展。 3、结合业务实际，制定并优化绩效考核指标体系，确保考核机制科学、公正且具可操作性。 4、牵头或参与绩效考核全流程执行，涵盖方案设计、过程跟踪、结果统计与分析等环节。 5、为各业务部门提供绩效管理专业指导与支持，推动人力资源政策在一线有效落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP角色。 3、精通绩效管理理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源工作，积极主动学习，持续提升专业素养。 5、责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力。

1.团队直播模式，无需经验，无需舞蹈或才艺基础，零起点也可加入。 2.不要求性格外向，因每场由五人共同出镜，互动自然轻松。 3.不追求天生丽质，我们配备专业化妆团队，为你量身打造上镜形象。 4.平台内容健康合规，杜绝擦边行为，不以任何名义收取费用。 5.不强制签署长期合同，若后期发展未达预期，公司会主动解除合作，无捆绑条款，无违约金负担。 [要求] 1.渴望提升个人形象，喜欢自拍（经美颜修饰后颜值出众），五官端正、气质良好、形象佳 2.喜欢聊天分享，乐于交流，公司提供系统培训，帮助塑造性格、提升沟通能力 3.身高需达到170cm以上 [内容] 1.每场4-5人协同直播，氛围融洽，新人快速融入，无上手压力，主导节奏！ 2.直播形式配有主持人引导，新手无需紧张；公司配备专业团队全程指导（免费舞蹈教学、专属化妆师、服装搭配支持，全部由公司承担） 3.每日直播6小时，分两场进行，每场约3小时（含休息时间），需配合运营安排，高效助力主播成长 [待遇] 1.长期流量扶持：8k起 2.收益分成20%-25%，按流水逐级递增 3.每月15日准时发放薪资，绝不延迟 4.开播满十天可申请预支或借支 5.公司不收取任何费用

明天两场直播一场一个小时左右三个十秒左右宣传视频

1，工作内容 公司提供账号、58同城账号及线下校园招聘或社区招聘渠道资源。同时配备专业拍摄剪辑团队，支持抖音、快手、小红书等自媒体平台的线上招聘推广，高效提升招聘转化率，助力业绩增长。（侧重招聘方向） 薪资待遇优厚，办公环境舒适，团队成员主要为95后至00后，氛围轻松和谐，沟通顺畅。 2，工作要求： 希望你形象整洁得体，性格大方自然；三观端正，品行正直，思维开放，具备创新意识和审美素养；富有亲和力，语言表达与沟通能力良好。 3，工作时间 11:00-19:00，期间包含2小时休息时间，每月可自由调配4天休假。 4，薪资待遇 无责任底薪+到面奖励+入职提成，部门人均综合收入5k–6k。零食、饮料、矿泉水免费畅饮！享节假日福利、生日礼品、定期团建等多项员工福利。

不是夜店，也不属于酒吧性质，没有任何业绩流水要求，只需满足每日直播时长6小时即可，每月最低收入8000元起！ 欢迎零经验新人加入，提供为期7天的带薪培训 公司福利：永久无责任保底8000元，额外享有25%提成，外地员工可享受包住待遇 公司配备专业支持团队：化妆师、舞蹈指导、服装搭配师、体态矫正老师、专属运营及主持人协助 工作时间灵活可选： 早上8点、9点或10点开播，连续播满6小时后下播 晚上6点、7点或8点开播，连续播满6小时后下播 目前公司在贵阳拥有40多个直播团队，主播总数超300人，每团6至7人，是贵阳规模领先的传媒企业

岗位职责: 1.在直播平台完成舞蹈演出，充分展示个人风采。 2.主动与观众交流互动，提高直播间的氛围热度。 3.按照团队计划执行舞蹈表演及其他相关任务。 4.维护良好的直播形象，严格遵守平台及公司规范。 任职要求： 1.具备扎实的舞蹈功底，能有效吸引观众关注 2.性格活泼，具备良好的表达与沟通能力 3.拥有舞台或镜头前表演经历，能自然应对直播场景 4.具备较强的团队协作意识，能与成员顺畅配合 岗位福利： 1.永久无责任保底薪资6000-8000 2.公司提供三室一厅独立单人间住宿 3.提供免费舞蹈培训及表现力、镜头感、表情管理专项指导

1、没有经验，不会直播，不用担心！公司提供完整的新人培训体系，配备专业运营团队全程协助与指导，（包含摄影、编导、化妆、才艺培训、服装搭配、道具支持、直播间灯光与布景）等全方位资源支持。新人开播阶段享有专属推广资源，助力精准引流，快速积累粉丝量，公司全力护航新人过渡期，若后期决定不再继续，只需提前一个月告知即可（这一点许多机构无法做到） 2、不会化妆、颜值普通、不懂穿搭？无需顾虑！公司安排专人指导化妆技巧与形象搭配，同时配备高标准专业直播间、先进直播设备、专职技术人员进行设备调试，并精心设计灯光与场景布置，确保你在镜头前呈现最佳状态 3、娱乐收益：无责任保底5000-10000元，高比例提成+绩效奖金+免费食宿+团队建设聚餐+每月生日会+定期组织旅游等多项福利，让每一位加入的伙伴都能在轻松愉快的氛围中实现稳定收入 4、岗位要求：每日直播满6小时，每月出勤25天，发布不少于5条短视频，直播时段可自由拆分组合（根据个人时间灵活安排），公司免费提供服装支持、舞蹈教学、化妆服务及发型设计 5、培训期间享受带薪学习，全面欢迎零基础、无经验的新手加入，目前公司在贵阳地区已成长为最受信赖的直播机构之一，全程透明，绝无隐形套路

1、请求职者务必仔细阅读以下招聘信息，有兴趣可投递简历更快了解 以下招聘都是属于公司直招，不交任何费用，免费培训。公司做简单舞台演出 2、完成现场节目安排及准时参加培训排练:(年龄18-30周岁) 3、要求身高155以上，形象良好，有团队精神，服从管理，思想积极正面。 4、有经验优先，没有经验可以培训。公司对没经验的公司统一会安排免费的短期培训。 工作时间:4-6个小时，月休4天 4、能适应周边城市出差吃住行都是公司 包 5、工资待遇:保底7000-12000加提成，包吃住、宿舍无线、空调、热水器、洗衣机一应俱全。无经验免费带薪培训上岗。外地求职者自身条件满工作要求公司可以

时间:月休四天，八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容:认真看完下面的要求还有公司介绍还有介绍人 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:18-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 4，3000+2000块钱的提成有责 四、上班时间 早上11:00-晚上19:00下班 5.工资是有责的，底薪是3000 7.我们的工作环境比较轻松没有那么累要找工作的应届毕业生可以看过来我们这里可以开实习证明 8.提成500-2000. 9.看完介绍之后符合自己的要求可以过来面试一定要报名字发消息 10.公司不招主播以后不要问这种问题了 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍宿舍不多了抓紧时间 2、团队氛围好，有经验都可以。 3、每个月准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不用电话营销。 5.公司免费提供招聘会员账号 6.晚上12点以后要来面试的第二天两点 7.薪资这一块面试的时候面试官会给你们讲的很清楚 8.主要负责网络招聘1个线下招聘，招聘的内容到时候你确定来上班了公司会培训 9，身高要求一米五五以上体重要求120斤左右 10.我们主要负责给公司其他岗位招人人事岗位还差15名 公司介绍 1.主要负责企业管理人才的包装输送人才这就是我们公司的企业文