岗位内容： 1. 负责企业人才引进，进行简历筛选、面试协调及录用通知的发放 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关流程文件与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与反馈，提供有效支持 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通表达能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作强度

人事助理：工作内容，协助人事专员或客服挑选符合要求的兼职，并且向兼职介绍工作内容即可。不含销售，免费培训，日结薪资，一单一算。

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

负责给公司内部招聘人员和面试人员的接待

【工作内容】 1、熟练使用微信，熟悉相关操作； 2、配合并完成负责人交付的日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。 【工作要求】 1、吃苦耐劳,执行力强且做事细心，工作主动认真； 2、有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感; 3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。

办公室自己招聘办公文员 一、工作内容 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选，组织、安排面试 3、主要负责招聘工作（办公室工作） 二、岗位要求：年龄16到38岁 1、表达清晰流畅 2、性格外向，善于沟通； 3、有责任心，上进心， 综合收入5000-10000上不封顶、多劳多得10：00-6：00上六休一无须经验也可以，团队负责人等，晋升机会多，节假日福利待遇等应有尽有。

认真工作，灵活，阳光

负责招聘和筛选简历等工作

负责公司人员接待及主播招聘工作 有招聘经验者优先考虑 薪资待遇：3500元+提成（每成功招聘1人提成500元） 工作时间：早上9点至下午6点，每周日单休

招聘：剪板工 薪资：4千-5千 岗位职责： 1、负责操作剪板机进行金属板材的裁剪、切割工作。 2、根据图纸或工艺要求，调整剪板机参数，确保裁剪精度。 3、检查裁剪后的板材尺寸、边缘质量，确保符合标准。 4、维护剪板设备，定期进行

电工-贵阳观山湖区（包住） 薪资：面议 地址：贵州省贵阳市观山湖区金阳北路观府一号贵州新壹街A区一层002号 工作性质：长期 证件要求：电工操作证 工作类型：仪表电工 工作内容：强电

贵阳市观山湖区招拉毛挂网

包吃包住长白班 急招 月入6500/月，包吃包住，可预支，不限纹身，主要生产手表(Watch)系列，耳机，笔记本等产品一薪资结构： 23-26元一小时!一天8一10个小时，230-260元/天，6000-6800/月 招聘岗位： 主要是招普工，包装工，焊锡，操作工，质检，组装等岗位 三工作内容： 负责将产品打包装，贴标签。做事简单轻松，生手均可 四招聘要求 (1)年龄16到45周岁；身体健康(2)有身份证原件(3)无残疾 (1)上午08:00-12:00(4小时)(2)下午1:00-05:00(5小时)(3)晚上6:00-8:00(加班) (1)面试当天，下午5点，发放厂牌，凭厂牌在食堂刷卡用餐。 (3)工业园区配有：粤菜食堂(清淡)+湘菜食堂 (4)宿舍4-6-8人/间；全新装修的宿舍；配置有空调；洗衣机，饮水机，环境优雅 (5)面试第2天，早上8点，开始带薪入职培训一天。 (6)面试当天，请带齐被子+衣物+生活用品。以免影响第二天入职培训 (1)坐班；穿普通工衣或个人便服 (2)车间温度常年恒温 (3)中途离岗上洗手间，不需要打报告，不需要别人顶岗。 八关于工资发放 (4)每月10号发工资

贵阳市花溪区招工地小工/杂工、通风安装/维修。招小工，工地在上海，小工工资260到280.长期做，最好是做过通风的

职位概述 为支持公司在新能源领域的战略部署与持续扩张，现需引进一位具备丰富行业资源与招聘实战经验的专业人才。您将主导搭建公司新能源业务的人才供应体系，整合校企合作、行业协会及供应链等多方资源，保障核心岗位人才供给，推动组织发展目标高效实现。 主要职责 1. 人才招聘与交付：深度对接新能源运营等相关领域用人需求，独立推进从候选人寻访、综合评估到录用入职的全流程招聘工作。搭建并持续更新新能源行业关键人才库，定期形成人才市场分析报告，提供决策支持。 2. 渠道建设与资源管理：开拓并维护与新能源相关高校、科研机构的长期合作关系，落地实习基地、定向培养及校园招聘项目。统筹猎头、RPO等外部招聘资源的引入与绩效管理，优化招聘效率与投入产出比。 3. 行业融合与品牌推广：积极参与行业峰会、技术交流会等活动，提升公司在专业领域的人才影响力，构建高价值人脉网络。协同设计并实施面向新能源人才群体的雇主品牌传播策略，增强企业吸引力。 4. 组织协同与服务支持：与业务团队保持高频联动，及时响应组织调整与紧急用人需求，输出专业化人才获取解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上新能源行业招聘工作经验，熟悉产业生态、头部企业及主流技术路线。 2. 拥有可验证的行业资源积累，涵盖企业、高等院校、行业协会及第三方服务商等多维度合作背景。 3. 具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能够自主建立并维系内外协作关系。 4. 目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。 5. 关注行业技术发展动态，具备基础技术理解能力者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的落地执行，日均完成30+份简历的查阅与初步筛选 2. 协助开展招聘渠道的日常维护，每周更新招聘平台信息不少于3次 3. 参与校园招聘项目的具体实施，协助筹备10+场高校宣讲会及双选会 4. 汇总整理招聘相关数据，每周提交1份招聘进展分析报表 任职要求： 1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科在读 2. 每周至少到岗4天，实习周期不少于6个月 3. 熟练操作Excel进行数据处理，熟悉VLOOKUP等常用函数 4. 具备良好的沟通与表达能力，有社团招新或组织类活动经验者优先 实习要求：实习时长3个月以上，每周出勤5天

工作职责 1. 负责社会招聘岗位的简历初步筛选，准确识别满足职位需求的候选人。 2. 开展社会招聘候选人的电话沟通与邀请，统筹安排面试并跟进全流程进展。 3. 管理社会招聘数据台账，定期汇总招聘进度、渠道成效等相关信息并输出分析报告。 4. 协助推进社招流程优化，参与招聘渠道的开发及日常维护工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业在读。 2. 了解招聘流程，能独立运用主流招聘工具（如直聘、）开展社会招聘工作。 3. 具备较强的沟通表达能力，可高效完成候选人联络与信息传达任务。 4. 熟练操作Excel进行数据整理与基础分析，工作认真细致、态度严谨。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动与稽核事务 4.支持厂区间人员调配协调，配合公司生产需求完成跨区域人力支援 5.协助组织员工培训、考勤统计、劳动关系日常维护及基础HR数据分析 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 2.具备企业行政或人力资源基础工作经验，熟悉制造业用工特点者更佳 3.性格细致耐心，沟通协调能力强，能适应珠海、深圳、东莞、惠州等厂区轮岗或短期派驻 4.年龄35岁左右优先；须为退役军人，具备良好纪律意识与执行力 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力

招聘岗位：主播 公司业务：物业费催缴及相关法律咨询，知识付费等 一、福利介绍： 1、工作时间：8：30-17：30，午休1h；周六日双休，法定假日正常休息； 2、休假福利：按照国家规定提供婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假； 3、薪资： 试用期1-3月，无责底薪3500+提成（表现优异可申请提前转正）； 转正后无责底薪4000+提成 4、缴纳社保，节日福利，生日红包等 二、主播工作内容： 1、每周安排3天直播任务，2天用于复盘及其他辅助工作。需按要求完成每周2-3场直播（每场2小时），关注直播中用户反馈，持续优化直播表现与话术表达； 2、运用福利引导话术提升直播间互动数据（单场点赞量达2w以上）； 3、应对直播突发状况 （1）设备异常：如遇麦克风失声、画面延迟等问题，迅速启用备用方案（如手机端接续直播），及时向观众致歉并说明情况，确保直播不中断； （2）恶意干扰：面对不当言论或刷屏行为，立即屏蔽处理，维护直播秩序，不影响整体节奏； （3）知识盲点：若临时遇到无法准确回应的问题，灵活过渡至助理或后台支持，具备承接流量的能力，并在直播结束后针对性补强相关知识储备。 4、其他能力要求 （1）非直播日根据运营提供的主题，完成口播短视频拍摄与剪辑（每周2条）； （2）跨岗位协作：涉及需运营或助理配合的环节（如《直播话术脚本》确认、福利互动设置等），提前沟通协调，保障流程顺畅执行； 三、任职资格： 1、热爱直播事业，有镜头表现力，具备良好的语言组织、沟通表达及上镜展示能力，能独立应对和解决直播过程中的各类问题，心理素质良好，可承受一定工作压力，确保直播稳定进行； 2、有物业行业工作经验者优先，了解基本物业管理及相关法律知识，具备一定文案撰写能力，能结合个人直播风格与公司变现产品输出匹配的直播文案、推广内容等； 3、掌握基础视频剪辑技能，能制作简易直播辅助素材，熟悉抖音平台直播规则、玩法机制及整体运营与直播流程； 4、有法律行业背景、物业服务经验或知识付费领域从业经历者优先考虑 办公室地址：贵阳市观山湖区金华园街道新世界珑誉1号楼2层204（位于小区内部，从主入口直行即可看到1号楼）

工作时间:月休四天，八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容: 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:16-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 四、上班时间 早上11:00-晚上19:00下班 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍。 2、团队氛围好，有无经验都可以。 3、每个月准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不用电话营销。 5、从不加班，只会提前下班。 6、公司免费提供招聘会员账号

长期诚聘：山歌/民歌/才艺/聊天主播（接受新手小白，首月包住） 职位详情： 我们期待这样的你 年龄18-45岁（性别不限，零基础可享免费培训，欢迎新人加入） 积极进取，乐于学习，希望通过直播提升收入水平 热爱舞台表现，擅长演唱山歌、民歌或具备才艺、幽默特长者优先 新人专属福利 5-7天快速入门培训：无论是否有经验，提供免费专业指导，一对一教学 首月提供住宿：贴心安排，帮助平稳度过适应期，保障个人生活空间 资深运营支持：配备专属经纪人全程辅导，从开播到粉丝增长全面扶持 多元发展路径：可自由选择才艺展示、颜值路线或搞笑风格，工作氛围轻松活跃 薪酬成长机制 5000元保底薪资+高额提成（具体比例面议，收入由实力决定） 阶梯奖励制度：享受平台流量倾斜及阶段性奖金激励 晋升发展空间：业绩突出者将获得更多曝光资源，优质主播可提升分成比例

职位描述： 一、 岗位职责： 1、负责主播类人才的引进，为公司输送新媒体领域优质人力资源。 2、能够熟练通过多种渠道组织实施招聘工作，具备职业院校等招聘渠道资源者优先考虑。 3、以结果为导向，高效达成招聘目标。 二、 任职要求： 1、学历不限，具备良好的沟通协调能力； 2、薪酬构成：固定补贴1000元+提成； 3、居家办公，时间灵活，每周安排一次线上会议。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：晚班 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-11 岗位职责: 1.负责在电商平台上开展直播销售，介绍商品并促进成交转化。 2.实时与在线用户交流，回应产品咨询，提升用户的购物体验和购买意愿。 3.整理直播话术内容，定期参与复盘总结，持续学习产品信息并优化表达技巧。 任职要求： 1.具备较强的口语表达能力与亲和力，能有效吸引并保持观众关注。 2.熟悉直播销售行业动态，适应多变的直播环境与节奏。 3.有敬业精神，能准时完成既定的直播排期任务。 4.具备协作意识，可与团队成员顺畅配合与沟通。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：中午12：00至晚上9：00 中间5：00至6：00用餐时间

负责公司项目人员的招聘 试用期2个月3000+提成，转正后3500+提成

人事招聘 岗位职责： 负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手。 上班时间：11:00–19:00 薪资待遇： • 试用期：3–5天，工资日结 • 转正后：底薪3000–6000元 + 提成 任职要求： 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验均可，有人带。

岗位职责 1.在直播平台完成产品介绍与推广，通过专业讲解引导用户下单购买。 2.积极与观众互动，及时解答疑问，提升直播间活跃度及转化率。 任职要求 1.具备1年以上抖音大健康医疗类产品主播经验者优先，或年龄30岁以上且有其他品类带货经验。 2.拥有2年以上直播销售经历，形象端正，具备良好的语言表达与沟通能力。 3.熟悉销售策略与营销逻辑，能够有效激发观众购买欲望。 4.学习能力强，能迅速掌握产品信息与直播流程。热爱直播事业，具有表现力和镜头前的自然感。 5.具备协作意识，能与团队成员紧密配合，共同达成直播目标。 岗位福利：包住、节假日福利、年终奖、带薪年假等

我们正在寻找一位充满创意的房产销售，共同开启客户的理想居所探索之旅！ 工作内容：发挥你的想象力，为客户甄选别具一格的房源，打造专属的看房旅程。 岗位要求： 1. 思维灵活独特，善于为客户创造意想不到的惊喜； 2. 具备出色的沟通技巧，能精准把握客户的真实需求； 3. 富有责任感，保障每位客户都能享受贴心周到的服务体验； 4. 有销售背景者优先考虑，但我们更重视你的创新思维与热情投入。 加入我们，一起用灵感焕新每一个家的无限可能！

薪资待遇：综合月薪5-8k，底薪+招聘提成（100-500/人） 工作内容：现阶段年底招聘旺季，总共需达成5000+人的岗位需求 工作时间：月休6天，早九晚六，节假日休息 要求：会熟练使用电脑，具备较强的线上沟通能力，具有一定目标感