岗位职责： 1.结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2.负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3.建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4.参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5.组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3.具有较强的沟通能力与组织协调能力 4.熟练操作常用办公软件

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业行政管理规范，保障各项行政工作有序高效开展； 2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节； 3.协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案； 4.统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。 任职要求： 1.熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识； 2.具备较强的团队领导力与组织管理能力； 3.善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调； 4.可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 5.具备出色的统筹规划与协同推进能力，能有效推动制度执行与迭代升级。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

招聘：业务经理 薪资：4000-15000元 一、岗位基本要求： 1、有农资行业经验优先，有驾驶证、驾龄1年以上；2、沟通能力强，做事勤快、主动学习；有责任心，能吃苦，可出差；3、学历不限，专业不限，市场营销专业优先。4、性别不限，对销售工作感兴趣，热爱农业事业者。特别优待：应届毕业生优先（行业经验不需要、勤学最重要）；二、薪酬：面议。三、假期与福利：1、月休4天；国家节假日，统一放假。2、工作满一年的员工都享有旅游福利，每年1次旅游。（旅游可带家属）3、每月绩效提成，完成年度目标可领超额奖。4、国家特定假日，有过节红包。5、出差差旅费按公司标准。6、岗前专业一对一带训，帮扶成长。四、工作地点：贵港、玉林、来宾希望年轻时边工作边旅游者，可申请向外省调动。贵州、云南、海南、湖北、湖南、广东......你的旅游不是梦！五、试用期，业务经理1-2个月。（只要开发出1位新客户，当月即可转正！）如果你想创业，我们将是你最好的平台。

门面销售经理

负责梧州、贺州高空车租赁 1、主要开展高空作业车的租赁业务，拓展租赁及销售市场，开发多元化经营渠道，达成年度销售任务； 2、定期跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3、收集市场潜在需求信息，与客户保持高效沟通； 4、加快资金回款进度，有效控制应收账款风险。 5、需自带交通工具，公司给予油费及话费补贴 岗位福利：五险一金，国企 6：须具备工地拓展或业务推广相关工作经验

为公司引进人才和培养

岗位职责： 1.负责智能照明产品及服务产品在目标市场的推广与项目执行，达成既定销售任务； 2.开拓并维护目标市场客户的合作关系，提升客户满意度； 3.建立并完善目标市场客户资料及智能照明产品相关信息档案； 4.组织实施所辖区域照明产品的售后支持与服务工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上的销售岗位经验； 2.具备良好的沟通技巧和学习能力，服务意识强； 3.工作踏实、目标明确，拥有较强的团队合作精神，能够接受出差安排； 4.持有驾照且自有车辆，能适应频繁出差； 5.有工业设备类销售或项目型销售经验者优先考虑。 福利： 1.五险一金+商业意外险； 2.提供结婚、生育礼金，以及生日、话费等日常福利； 3.节日补贴、高温降温津贴； 4.多样化员工活动（如拓展训练、体育赛事、团队旅游等）； 5.各类带薪休假（包括公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等）； 6.完善的职业发展通道与成长机会。

梧州小娴助理家政服务有限公司【公司直招，非中介】 本岗位工作地点：梧州地区，龙圩，藤县，岑溪（各区10人） 无需经验，无学历要求，免费提供上岗培训。补贴来回车费和午餐。 【工作内容】 为中高档小区家庭做钟点保洁工作，如扫地、拖地、擦桌子、收拾房间等！无需住家，无需做饭带娃。 【招聘条件】 1、年龄在25--50岁，身体健康，无传染疾病、心脏病等不适应劳作的疾病； 2、 简单识字，会使用、会导航； 3、吃苦耐劳，工作积极，无案底。 【工作地点】 工作地点：梧州，龙圩，藤县，岑溪 【工作时间】 全天8小时：上午4小时，下午4小时，多做多得。 临时有事可马上调整排班休息。不扣任何工资。 【薪酬待遇】 月收入5000-8000，工资日发，今天干活，明天发。 招聘热线：

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂：招聘一线普工、搬运、贴标签、质检、物料员，仓管，发货等可选择 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

急招！苍梧春晓诚聘保安、保洁人员，岗位稳定，期待你的加入！ 保安岗位（20名） 任职要求：60周岁以内 - 薪资待遇：2600元/月 - 工作时间：上12小时休12小时 保洁岗位（15名） - 任职要求：男女不限，60周岁以内 - 薪资待遇：2200元/月 - 工作时间：每天7小时，上六休一 联系电话： 联系人：郭经理

梧州市岑溪市招爬架/提升架，组装阶段，要求会熟手，看图纸，会走板等

负责服装配料的分拣配送管理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

职位名称：梧州区域城市经理 招聘岗位：城市经理（广西南宁、贵港、防城港、柳州、桂林、梧州、河池、北海、百色等地区同时招聘此岗位，不需要出差） 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元合作渠道（包括线下门店、企业客户等资源）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推动公司租赁服务落地，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户网络，定期进行客户回访，为合作伙伴提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研判市场需求动向，反馈优化建议以提升业务效率。 5.品牌推广：配合市场团队开展品牌传播活动，增强公司在本地市场的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场推广、渠道建设或客户运营管理相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备优秀的沟通技巧，善于客户洽谈与长期关系经营； 4.拥有较强的市场分析能力，能准确识别行业发展方向； 5.目标意识强，自我驱动力佳，能适应高强度工作节奏。 底薪3300-4000，底薪根据面试情况而定（综合8k-12k） （薪资含绩效提成，收入持续增长，表现优异者薪酬可另议） 单休制，法定节假日正常休息 发展前景：市场需求旺盛，行业前景广阔，晋升通道透明！

岗位职责：负责学员招募、筛选学员简历或咨询信息，通过电话或线上方式解答疑问并沟通跟进。 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，学历及专业无限制，欢迎应届生及初入职场者报名； 2.表达清晰流畅，具备良好亲和力，能准确传达招生内容，具备较强抗压能力； 3.具备目标意识，乐于主动开拓客户或学员资源，对招生或销售类工作有积极性，时间安排灵活，可胜任全职或兼职工作。 薪资待遇：底薪3000元+提成

岗位职责: 1.负责营销人才的甄选与梯队建设 2.参与并推动营销方案的规划与落地实施 3.协同团队达成销售任务，增强市场占有率 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.适应能力强，能迅速掌握新知识与工作节奏 3.热爱市场营销领域，具备抗压能力

独立性强 有英语底子 虚心学习

一、岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、组织实施年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系，合理划分销售配额； 4、拟定销售方案与预算计划； 5、管理销售渠道及客户关系； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售成果，推动团队建设。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备10年以上销售领域工作经验，有大型企业销售经理经验者优先； 3、拥有广泛的客户资源和良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通协调，能有效解决问题； 5、责任心强，具备一定领导才能和发展潜力。 三、待遇 1.底薪十业绩奖金十销售产量提成 2.月休4天 3.买五险

工作职责： 1、深入理解客户需求，提供匹配的服务方案； 2、主动开拓新客户资源，挖掘潜在需求，推动合作达成并完成签约； 3、定期回访客户，增强客户粘性，提升意向度，实现客户的持续开发与转化。 福利待遇： 薪资待遇：无责底薪+高比例提成+开单补贴+月度绩效奖金，收入上不封顶 员工福利：六险+带薪年假+法定节假日正常休假+每月休息6-7天+节日关怀礼遇 晋升空间：销售专员-主管+经理+总监（每季度开放晋升通道） 上班地址：长洲区国龙财富中心24楼23A19室 岑溪市义州大道313号 藤县滕州大道金川六街一号 龙圩区政贤路107号 招聘电话：*********** 任职要求： 1、愿意从事销售岗位，具备良好的沟通技巧和抗压能力 2、不限学历背景，无需过往经验

职位名称：梧州区域城市经理 招聘岗位：城市经理（广西南宁、贵港、防城港、柳州、桂林、梧州、河池、北海、百色等地区同时招聘此岗位，不需要出差） 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等资源）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推动公司租赁服务落地，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户网络，定期开展回访，为合作商户提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研判市场需求动向，反馈优化建议以提升业务效率。 5.品牌推广：配合市场部门完成品牌传播任务，增强公司在本地市场的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场拓展、渠道管理或客户运营相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备出色沟通技巧，善于客户洽谈与长期关系建设； 4.拥有较强的市场分析能力，能准确捕捉行业发展方向； 5.目标意识强，自我驱动，能适应高效快节奏的工作氛围。 底薪3300-4000，底薪根据面试情况而定（综合8k-12k） （薪资管道收益，持续增长，优秀者薪资可面议） 单休制，法定节假日正常休息 发展前景：市场需求旺盛，行业潜力巨大，晋升空间广阔！

公司营运管理，线上线下推广，一般不用坐班，工作时间灵活，工作难度小，可以多劳多得上不封顶，年入百万不是梦。

职位名称：新签销售主管（阿里巴巴国际站） 工作地点：南宁1名，梧州1名 汇报对象：区域销售经理 职位描述 负责阿里巴巴国际站新签团队的管理及公司新签销售目标的达成 客户开发： 面向外贸企业、工厂及跨境电商卖家，开展阿里巴巴国际站（Alibaba.com）新客户拓展，实现既定的新签业绩指标； 结合市场调研、行业研究与实地拜访，识别潜在客户痛点，提供定制化跨境电商服务方案。 销售管理： 制定个人与团队销售策略，高效推进销售全流程（线索挖掘-需求诊断-方案推荐-合同签订）； 持续维护客户关系，整合内部资源响应客户需求，提升服务体验与客户认可度。 市场洞察： 关注外贸行业发展变化与竞争格局，及时传递市场动向，助力销售策略迭代升级； 积极参与行业展会、主题交流活动，强化平台专业形象与市场声量。 团队协作： 支持新人带教与团队能力提升，协同推动整体业绩稳步增长 经验背景： 3年以上B2B销售工作经验，具备跨境电商、外贸或互联网平台从业经历者优先； 有团队管理或项目协调经验，熟悉阿里巴巴国际站业务者可获优先考虑 核心能力： 具备优秀的商务沟通技巧与客户需求理解能力，可独立完成大额订单成交； 结果驱动，承压能力强，能适应高强度工作节奏； 熟练操作CRM系统及常用数据分析工具 其他要求： 本科及以上学历（能力突出者条件可适当放宽），具备英文工作沟通能力者优先

1.根据公司下达的销售指标制定相应的销售方案与执行策略。 2.组织并督导销售团队推进销售任务，确保目标达成，监督并协助团队成员高效开展工作。 3.主动对接客户，保持良好沟通，持续维护客户关系。 4.激发团队积极性，组织员工培训及部门销售例会，提升团队业务能力。 5.关注市场变化与行业趋势，积极拓展新市场与潜在客户。 6.定期向上级汇报工作进展，落实领导安排的其他相关工作。