工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。 3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。 4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。 3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出 上班地点：柳南西环建材市场！！

岗位职责： 1、负责国内外优质人力资源服务机构的挖掘,引导企业入驻并完成入驻协议签订 2、搭建校企合作桥梁，推进实习基地、校园招聘及技能培训项目 3、对接重点企业HR，挖掘招聘、培训等需求，匹配资源促成签约 4、联合行业协会、产业园区，探索合作模式，扩大园区服务半径 5、对接人社部门，维护政府关系，跟进政策并推动合作项目落地 岗位要求： 1、性别、年龄、籍贯不限，大专及以上学历，自备车辆，能够接受出差 2、有人力资源服务行业从业经验或企业人力资源管理经验者优先 3、有高职高等院校招生就业工作经验者优先 4、具备一定公文写作与语言表达能力者优先，有直播招聘或短视频招聘经验者优先 5、拥有地方人社系统、高校、人力资源服务机构等相关合作资源者优先

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。 4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求： 1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强

岗位职责: 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求： 1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。

岗位职责： 1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，培 训，文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进; 5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性; 岗位要求： 1）有2年以上人事相关工作经验； 2）人力资源等相关专业； 3）具备专业知识和技能，包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。 4）具备良好的沟通能力，协调能力强； 5）具备职业道德和责任感，具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员共同完成公司目标。 6）熟悉相关法律法规，了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。 本岗位大小休，节假日正常休

岗位职责: 1. 精准分解每月工作任务，明确阶段目标与执行方向。 2. 独立完成话术撰写与脚本设计，确保内容贴合产品特点与受众需求。 3. 日常复盘工作，分析数据与问题，优化工作流程。 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的语言表达与现场应变能力。 2. 有相关工作经验者优先。 3. 能够高效管理团队，推动业务发展。

人事专员，前台，客服，视频剪辑员，网招主管 有过招聘或者销售经验的择优录取 一、岗位职责： 1、负责58同城、BOSS直聘等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。 3、对求职者入职后续进行关心和岗位再推荐的服务。 4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提高自身的招聘技巧和修养! 二、岗位要求： 1、接受实习生，符合国家劳动法定年龄 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 3、对招聘工作喜爱，想在这一领域有所发展.能跟着企业共同成长的中坚力量。 4、会基本的电脑操作 三、福利待遇： 1、薪资 底薪3520-5000+绩效1-1500+提成（150-2000/人）。 综合工资：4000-10000左右 2、福利 节假日礼品、带薪年假、不定期聚餐、年底旅游等。 四、晋升空间： 招聘专员---组长---主管---经理 五、工作时间 早上9:00---12：00 下午13：00--18：00 享受法定节假日·，晋升空间较大，不定期举办活动，

负责招聘娱乐主播

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责：拓展客户资源，拓宽猪肉产品的销售渠道，并负责销售团队的组织与管理 任职要求：1、具备市场策划能力：可独立开展市场调研、制定渠道策略、规划产品方案并推进客户开发；2、团队领导能力：能统筹管理5至8人规模的销售团队；3、良好的沟通意识与表达技巧，善于内外部协调对接 岗位经验：1、具有大型食品企业营销管理实战经历，具备肉类行业营销背景者优先；2、拥有生鲜品类项目运营与管理经验；3、具备从零起步开发新市场的成功案例

14 号要一个杂工，挖一点排水沟，自带尖头铲子，工作4-5小时左右，做完手工，160元一天。工地，西提路，红光景江苑。。

【柳东DHL物流｜宝骏厂内】急聘！不用体检，大龄可做，可预支工资！ ✅ 在招岗位 & 薪资 仓管员：15元/小时（拣料、翻包，非流水线） 拖车司机：16元/小时（不用证） 叉车司机：17元/小时（新熟手均可） 要求：男女不限，17-49岁，不用体检，无需经验 · 两班倒（一周倒一次），每天9-11小时，吃饭算工时 、外露纹身、染发不录用 吃住福利：食堂自餐（吃饭算工时）；住宿离厂走路10分钟，150元/月，水电平摊，有空调热水器 · 免费厂车接送，每月20号发上月工资 其他福利：生日蛋糕、中秋/春节福利、工龄奖等 报名电话：

招学校门口扫码兼职，工资：68元+，（周结）时间：16:00-19:00，20:00-22:30（可以看情况来）地点：柳东初高中学校门口18岁以上，认真负责，有一定任务量报名咨询：

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 工作地点在南京 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿

明天柳江西路小挖机带刮板扒平二把刀勿扰

1、公司招聘招聘助理，工资3000.00； 2、转正职位招聘主任，工资4000.00； 3、招聘助理招聘到2位入职，就可转正招聘主任； 4、招聘主任可晋升招聘总监，工资6000.00； 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00； 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

文员、前台、服务员

外联经理 工作内容： 1.负责家装市场的业务拓展，开拓潜在客户资源，建立并维持长期合作关系 2.维系客户关系，提供专业化的服务方案，增强品牌认可度与市场影响力 3.协同团队达成业绩指标，助力业务稳步提升 4.对接各类房产中介机构，保持良好互动，做好客户引荐及到访接待工作 工作时间： 8:30-12:0014:00-18:00 要求： 1、性格积极乐观，亲和力强，常带笑容 2、具备良好的人际沟通能力，善于交流互动 3、形象端正，气质出众，欢迎帅气阳光、美丽大方的求职者 4、可接受无经验者，有销售背景者优先，入职后由主管一对一指导带教 薪资超给力：底薪4000+500油费话费补贴+提成+上访奖金+活动奖金+年中奖+年终奖，综合收入8000-30000！高比例提成+多重奖励，能力决定收益！ 待遇超暖心：享受15-20天春节假期+节日福利+带薪旅游与团队建设活动，平衡工作与生活！

性格开朗活泼，主要会说

从事销售工作三年以上，对金属材料和机械工艺有一定认知，有建筑行业经验者优先，年龄要求30岁以上。负责本公司钢结构工程业务，具备谈判签约能力，能处理各种疑难问题，有较强的工作责任心。

负责前台客人买单，卫生整节

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产相关解债服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资卡冻结解除服务、法拍房权益维护支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、导师带教模式：实行师徒制一对一辅导，规划从入门到精通的成长路径 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新兴项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态，思维年轻化 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：采用师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨的态度处理各类问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，情绪稳定，坚定信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好关系 工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，工作环境轻松，节奏有序 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

工资2-3千

本科及以上学历，具备1年以上农牧或养殖行业招聘相关经验

需求牛的合伙人，具备管理能力，擅长策划与设计，精通营销推广。