
项目经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
岗位职责:
1、负责国内外优质人力资源服务机构的挖掘,引导企业入驻并完成入驻协议签订
2、搭建校企合作桥梁,推进实习基地、校园招聘及技能培训项目
3、对接重点企业HR,挖掘招聘、培训等需求,匹配资源促成签约
4、联合行业协会、产业园区,探索合作模式,扩大园区服务半径
5、对接人社部门,维护政府关系,跟进政策并推动合作项目落地
岗位要求:
1、性别、年龄、籍贯不限,大专及以上学历,自备车辆,能够接受出差
2、有人力资源服务行业从业经验或企业人力资源管理经验者优先
3、有高职高等院校招生就业工作经验者优先
4、具备一定公文写作与语言表达能力者优先,有直播招聘或短视频招聘经验者优先
5、拥有地方人社系统、高校、人力资源服务机构等相关合作资源者优先
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘方案,开拓多元化招聘途径,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:负责员工关系维护与离职流程管理。
3、制度落地:优化符合家装行业特点的人力资源制度(如考勤管理),保障制度合规高效执行。
4、文化建设:策划组织团队活动,增强团队协作氛围,提升服务客户主动性。
任职要求:
1、具备2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全环节,可独立开发招聘渠道(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。
3、具备良好沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力突出
上班地点:柳南西环建材市场!!
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。
2.制定并优化人力资源相关制度,确保与企业战略发展方向保持一致。
3.主导招聘全流程执行,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。
4.策划并落实员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升。
5.协调员工全周期管理,妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。
任职要求:
1.责任心强,具备出色的统筹规划能力,能高效推进各项人事工作。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于与同事协同配合。
3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。
4.深入理解人力资源各模块流程,可结合实际需求灵活落地实施。
5.具备较强的应变与问题处理能力,能及时解决人事管理中的各类突发情况。
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。
3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。
4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。
任职要求:
1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,培
训,文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;
5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;
岗位要求:
1)有2年以上人事相关工作经验;
2)人力资源等相关专业;
3)具备专业知识和技能,包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。
4)具备良好的沟通能力,协调能力强;
5)具备职业道德和责任感,具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用,激励团队成员共同完成公司目标。
6)熟悉相关法律法规,了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。
本岗位大小休,节假日正常休
人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公企业文化建设招聘与配置
酒吧人事主管 招聘职位介绍
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排,制定招聘计划,拓宽招聘渠道,满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作,建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划,落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护,处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题,规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度,监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态,配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据,制作人事报表,向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹,营造良好团队氛围,降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄22-35岁,有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先,熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人,沟通表达能力强,情商高,能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识,会做员工考勤、档案管理、入离职流程,能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强,抗压能力好,能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力,善于团队管理、员工思想沟通,能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好,形象气质佳,有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资:底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利,收入稳定上不封顶
- 福利:月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展:人事专员→人事主管→门店运营管理,能力优先,晋升透明
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。
2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构,开展资源沟通与合作联络。
3. 协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工满意度。
任职要求:
1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。
2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制,掌握多平台招聘操作流程。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。
4. 具备持续学习与自我成长的动力,能够主动优化工作方式与流程。
二保焊电焊拖车司机
长白班❗❗长白班❗❗急招
每周预支工资500-1000元【先入后体检】
上班时间:8.00-20.00长白班,月休4天、
待遇:
1、二保焊25元/小时
2、悬挂焊:22元/小时
3、拖车司机:18元/小时
4、普工:17元小时
包吃工作餐,提供住宿,可缴纳社保,享受节假日福利。车间干净整洁环境好⚠
四、上班地址:柳东花岭工业区
联系☎
广西柳州柳东工学院现在要两个人去做开荒保洁,150一天带吸尘器加20,接单联系
150元/天
开荒1-2人
柳东工学院现在要两个人去做开荒保洁,150一天带吸尘器加20,接单联系
拖车司机包住包吃
【柳东花岭长白班】拖车司机18元/小时
【岗位要求】18-45岁,,,初中以上学历,持有驾驶证
【工资待遇】18元/小时,包工作餐,提供住宿
【工作时间】长白班,月休4天
【报名联系】小莫【】
柳州叉车工17块/小时可带手机,新手也可以
5000-6000元/月
叉车工高温补贴20人以上月结
柳州叉车司机,需要有证,可新手无需经验
工作内容: 电叉车上下物料
薪资待遇: 17元/小时,吃饭也算工时,免费交意外险
年龄要求: 18-50岁,男女不限
吃住: 有食堂,十几种菜式随便选,宿舍6人间,有空调热水,独立阳台
人事部
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 学历不限,人力资源管理、等相关专业优先
2. 人力资源工作经验优先
3.能够线上办公优先,居家办公
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
负责人/门店总监
1.5-2万元/月
销售总监1-3年大专
岗位职责:
1、销售策略与执行:规划并落地团队销售方案,带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。
2、团队建设与管理:
负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。
组织落实日常运营机制(如晨会、夕会、复盘总结等),提升团队专业素养与执行效率。
实施绩效考核、过程辅导与激励措施,打造积极进取的团队文化。
3、客户关系管理:
指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及长期关系维护。
确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。
妥善应对客户意见与建议,持续提升客户满意度与品牌口碑。
4、数据分析与优化:跟踪团队销售进展与客户转化情况,识别问题点并制定优化策略,不断改进业务流程与服务质量。
5、跨部门协作:与服务端、市场端等部门高效协同,保障客户服务链路顺畅,提升整体运营效能。
任职要求:
1、26-40岁,大专及以上学历(能力优秀者可适度放宽),具备婚恋领域从业背景及行业资源,具备独立组建高效团队的能力。
2、曾在知名大型婚恋平台(如世纪佳缘、百合网、珍爱网等)从事电销或面销团队管理工作2年以上,有成功带领团队实现优异业绩的实绩证明。
3、具备扎实的销售管理功底,精通电销/面销全流程运作(包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节)。
4、抗压能力强,目标感突出,善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。
5、沟通表达出色,情商高,能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。
薪酬结构(保障+激励+共享):
有竞争力的无责任底薪:提供稳定收入支持。
丰厚的个人提成奖励:付出即回报。
高比例团队管理提成:共享团队发展成果。
超额完成专项奖金:嘉奖突出贡献者。
合伙人/门店总监激励:达成优秀业绩者,有机会晋升为合伙人,享有利润分红/股权激励/更高提成比例等综合收益方案。
收入预期:
基础目标:综合月收入1万-2.5万+
合伙人/门店总监目标:综合月收入1.5万-4万+,上不封顶!(实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩)
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
信用卡网贷逾期 债务规划师(可兼职)
5000-8000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,立足于万亿级潜力市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金累积,最长可分60期偿还
2、互联网金融平台借款逾期:降低催收影响,调整过高利息,减免超出法律保护范围的费用
帮扶制度:
1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手
2、专属导师制度:采用师徒模式一对一辅导,助力从入门到精通的成长路径
3、深度支持体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、客户服务支持:操作无忧,客户问题及时响应与解决
5、专业法务协作:携手中国十大律师事务所之一“盈科”,以专业严谨的服务保障客户权益
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于规划达成路径
4、对销售工作有热情,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行
6、具备拼搏精神,能适应初期开拓阶段的压力,耐得住考验,抗得住挑战,守得住信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的,更具优势
工作内容:
1、公司分配高意向精准客户资源,无需自主拓客,转化率高
2、依托全网流量支持,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、做好客户分类管理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人安排灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪3500~5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起
福利制度:
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期开展专业培训与主题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
信用卡网贷逾期 债务规划师(可兼职)
1-1.5万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况:
个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人重建履约路径,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海赛道,业务网络遍布全国
主营业务:
1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还
2、对接互联网金融及网贷平台:降低催收影响,协商减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速入门
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从零基础到专业能力成长的全程支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、法律资源 backing:联合多家律师事务所,以专业严谨态度协助解决客户法律相关问题
6、持续创新机制:不断开拓新项目方向,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习主动,具备目标意识,善于制定达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在日常工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期市场开拓压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,上手更快
工作内容:
1、公司提供精准高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高
2、依托全网流量导入,通过微信与客户建立联系,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系,提升长期价值
工作时间:可根据个人安排灵活选择班次(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪3500~5000+高比例提成+开单奖励,综合收入8000元起
福利制度:
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织专业技能提升培训
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
岗位职责:
1. 负责主播岗位的全流程招聘工作,包括在直聘等渠道发布及优化职位信息、筛选简历、主动触达候选人,精准对接公司对主播类人才的需求(如美妆/服饰/游戏等垂直领域)。
2. 组织安排主播面试,协调业务团队参与复试环节,及时同步面试反馈,并跟进候选人入职意愿,有效降低招聘流失率。
3. 管理并维护招聘渠道,定期评估各平台的简历质量与招聘效能,持续调整招聘方案,提升效率并控制成本。
4. 搭建主播人才储备池,归档优质候选人资料,为未来岗位空缺提供快速响应的人才支持。
5. 协助新主播完成入职准备,包括介绍公司制度、收集入职材料,保障入职流程顺畅推进。
任职要求:
1. 具备一年左右招聘工作经验者优先,有传媒或直播行业招聘背景者更具优势。
2. 熟悉招聘全流程,熟练使用直聘等招聘工具,能高效判断候选人与主播岗位的适配性。
3. 具备良好的沟通能力,能够快速赢得候选人信任,准确传达公司亮点及职业发展机会。
4. 对直播行业有一定理解,熟悉不同类别主播所需的核心素质(如表达能力、镜头表现力等)。
我们提供:
1. 行业具竞争力的薪酬:基础薪资+招聘提成(每成功入职1名主播即享奖金),收入上不封顶。
2. 资源保障:公司拥有完善的主播培养机制,为候选人提供明确成长路径,助力招聘转化更高效。
3. 团队氛围:年轻活力的团队环境,扁平化管理,定期开展人事专业培训,支持个人能力持续成长。
城市经理(柳州)
4000-8000元/月
城市经理社保保险生日福利五险1-2人1-3年大专面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤按单提成销售额提成TOB批发/零售公关/传媒5人(含)以上地推团队开城经验快消/零售产品推广经验独立开拓市场能力品牌招商客户/渠道开发及运营
一、工作内容:
1、负责本地的餐饮类店铺的开发拓展,通过沟通洽谈达成合作意向,完成既定的拓店目标。
2、对已合作的餐饮店铺进行日常维护,包括定期拜访、需求对接、确保店内相关设备正常运行等。
3、收集合作店铺的反馈与建议,及时协调解决合作过程中的问题,维护稳定的合作关系。
二、工作地点:8:30-17:30,中午11:30-13:30休息两个小时,大小周,法定节假日正常放。不限固定办公地点,无需坐班,可在家庭住址附近区域开展拓店与维护工作。
三、试用期三个月,试用期薪资:3000无责底薪+500绩效+业务提成;
转正定岗:如转正时定岗为业务员则薪资架构不变;如定岗为主管/经理,底薪区间为4000-4500,以及绩效/提成部分根据转正所定岗位增加管理提成。转正暂时购买南宁市社医保,后期地级市设置子公司后可转回当地。
四、需要有销售经验,20-40岁。有快消品经验,组建、管理销售团队的经验优先。
业务经理
3000-8000元/月
业务经理社保3-5人1-3年中专/中技电话销售团购销售渠道销售按单提成回款提成销售额提成快消品快消品销售经验
招聘
本公司主营粮油、大米招聘以下人员:
1、理货2名,25到40岁,工资面议。
2、超市主管1名,25到40岁,工资面议。
,心有多大,舞台就有多大期待你的到来。有意向请预约面谈工作内容。
工作地址:柳石路418号
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化(可兼职)
8000-13000元/月
城市经理经验不限学历不限客户/渠道开发及运营销售经验团队招募及培养金融产品推广经验个人独立开拓市场能力
债务重组合伙人
有过负债经历,从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的,具备快速变现能力者优先!
公司主营业务
专注个人债务领域:
提供一站式债务解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有广阔市场空间,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国!
1:银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金增长,最长可分60期还款;
2:互联网金融/网贷平台债务:有效应对催收压力,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息。
公司支持体系
1. 完善培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手顺利起步;
2. 专属一对一辅导:合伙人专享帮扶服务,清晰规划成长路径,助力从小白进阶为行业精英;
3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展;
4. 专业售后支持:操作无忧,问题及时响应与解答;
5. 联合多家律师事务所作为坚实后盾,以专业、诚信的态度妥善处理客户难题;
6. 持续推出创新项目,保障业务持续更新与竞争力。
岗位要求
1. 具备自身独特资源;
2. 认同公司经营与服务理念,并能切实执行于日常工作中;
3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护;
4. 目标明确,思维活跃,具备主动解决问题的能力;
5. 勤奋踏实,能承受工作压力,抵御外界诱惑,包容挫折,坚定信念——只要你资源强、能力强,敢拼敢闯,我们的合作即可开启
信用卡网贷逾期处理、债务优化师(可兼职)
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况:
个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题:实现停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等费用叠加,最长支持分60期还款
2、应对互联网金融及网贷平台逾期:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息支出
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速入门
2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从新手到成熟从业者的成长路径支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、售后客服支持:操作无忧,客户疑问可及时响应与解决
5、律所法务协作:联合多家专业律所,以严谨负责的态度协助处理客户法律相关事务
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑达成结果
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具
5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并能在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,上岗更顺畅
工作内容:
1、公司配备精准优质客户资源,无需自行拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪3500~5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000起
福利制度:
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度表彰,颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励
定期开展内部活动与专业技能培训
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
二手车金融业务主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年大专个人(To C)贷款销售互联网销售面销/陌拜经验金融产品销售经验培训能力高级销售团队建设能力面销/陌拜汽车金融销售管理能力金融产品资深销售
1. 市场开拓:
(1)主动对接潜在客户,建立并维护良好的业务关系;
(2)开展市场信息的采集与研判,拓展新客户资源及新兴市场领域;
(3)深入挖掘客户需求,制定切实可行的解决方案与落地执行方案;
2. 项目执行:
(1)自主开发客户资源,达成既定销售指标;
(2)统筹项目后续服务支持,保障客户满意度;
(3)及时反馈并协同部门负责人应对各类突发情况;
3. 团队协作与管理:
(1)统筹本部门团队建设,优化工作流程,清晰划分岗位职责;
(2)推动团队成员高效完成销售任务,确保部门整体目标达成;
(3)提供业务指导,助力员工能力提升,促进团队持续成长。
任职要求:
1. 大专及以上学历,条件特别优异者可适当放宽标准;
2. 具备金融、汽车或互联网行业销售背景者优先考虑;
3. 具备出色的沟通协调能力,富有团队精神,客户导向意识强,适应性强,工作态度严谨负责。
栏目概述
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