岗位职责： 1.负责汇总公司各岗位招聘需求，推进招聘流程并落实招聘目标。 2.协助搭建并执行标准化的招聘管理体系。 3.承担公司行政后勤相关事务，包括但不限于食堂运营、厂区环境建设、行政账务核对等工作。 岗位要求： 1.热衷于人力资源领域工作，具备强烈的责任意识与职业使命感。 2.拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压素质。 3.熟知人事相关法律法规，能熟练操作各类办公软件。

一、岗位描述： 1、负责公司招聘管理工作：结合业务发展需求，统筹并汇总各部门用人需求，拟定招聘方案，并执行招聘全流程（包括简历筛选、面试邀约、组织面试、人员评估及入职手续办理）； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责考勤数据核对与归集，以及员工人事档案的建立与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更与解除等事项； 4、参与人力资源管理制度的优化，并组织相关制度的宣导与培训； 5、负责五险相关事务的日常管理与跟进； 6、承担企业办公软件及办公设备的配置、使用指导与日常维护； 7、协助推进企业文化建设与员工关怀活动的落地执行； 8、及时回应员工在保险、休假、考勤等方面的咨询与疑问。 二、任职要求： 1、本科及以上学历（能力突出者条件可适度放宽），年龄不超过30岁，人力资源管理专业背景，具备人事相关工作经验者优先； 2、性格积极外向，善于人际沟通；责任心强，工作主动细致；具备良好耐心与较强的抗压能力； 3、热爱人力资源工作，能够专注投入，认同团队协作价值。

必须具备1年以上招聘工作经验，能独立开展面试工作，请仔细阅读任职要求，条件不符者恕不考虑 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程相关事务； 2、办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续； 3、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订与更新； 4、组织新员工岗前培训，协助上级优化培训体系搭建； 5、协助上级落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作。 任职要求: 1、人力资源或行政管理类专业，大专及以上学历，具有一年以上人事招聘实操经验； 2、对人事工作有高度热情，愿意在人力资源领域持续深耕； 3、有电销岗位招聘经验者优先录用； 4、具备良好的沟通技巧、协调能力及团队协作意识； 5、年龄要求****** 工作时间： 朝九晚六，9:00-12:00，14:00-18:00，中午休息两小时，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资； 薪资待遇: 无责任底薪3500元+500元绩效+招聘提成（满一个月每成功一人奖励200元）+业绩提成0.5%

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排，并跟进后续录用流程； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、组织实施新员工入职培训及相关学习安排； 5、处理日常行政事务性工作 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office等常用办公软件

工作内容：面试求职者，需有自媒体经验（没有可以接受教学）能吃苦耐劳，公司氛围好，无勾心斗角，年龄在35岁以下，包中餐，早九晚五，月休4天

招聘人事专员，交完社综合薪资6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8：30—5点30人事部上六休一工作8小时制

工作时间：8-12，2-6不用加班有五险 负责公司人员招聘，做好人才储备

负责公司人员招聘、人事档案管理及员工入职、离职手续办理。 上班时间上午9点至下午6点，午休2小时，单双休，法定节假日正常放假。 薪资待遇：基本工资3500元+绩效500元+每人200元提成，业绩奖励为业绩总额的千分之五。 年龄要求22至32周岁，学历需大专及以上，具备至少一年招聘工作经验，无相关经验者不予考虑，上一份工作从事人事招聘者优先录用。

招聘，人员管理，处理各种对接工作

招人力资源专员【岗位要求与职责】 1.25~45岁，大专及以上学历 2.负责公司的人才招聘，简历甄别，筛选，初面等工作； 3.跟进新人培训学习，办理入职手续等。 【薪资福利】 1.底薪2500+绩效（上不封顶） 2.过程有各种实物奖励，游学等 3.

悬挂焊 工作地址:柳东官塘工业园 早班8.30-17.30/中班17.30-2.30，加班另算 24/小时 悬挂焊，需要焊工经验 18-45岁

柳州华乐物流园 80方电器，需要两个人卸货，

柳东花岭汽配厂急招：长白班！年前可结算工资！每周可预支工资！1.冲压8人，20元/小时，长白班；2.焊接普工10人，18元/小时，转正20元/小时；包吃工作餐，提供住宿，年前可结算工资，每周可预支工资。报名电话:（同）

招聘：数名大型商用油烟机清洗工:试用三天，工资日结。日结、不怕脏不怕累，耐热，随车出行。要求买有人身意外险。日结工资200—250元/天。身高1.60—1.65米个子瘦小。电话、

明天8点杨柳郡要2个杂工8小时现结

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

负责招聘

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

短视频拍摄剪辑专员 岗位职责： 1、拆解平台爆款视频（抖音/视频号/小红书），输出可复用的剪辑模版； 2、负责商业IP短视频的全流程制作（手机拍摄+电脑剪辑），确保成片符合账号定位； 3、根据脚本完成手机拍摄，灵活运用构图/运镜技巧，规避画面「廉价感」； 4、用电脑剪映剪辑成片，熟练添加特效，音效，字幕，把控节奏感和网感；依据完播率，互动数据优化视频节奏与爆点； 5、建立视频素材库，协同编导测试爆款模板，优化拍摄及剪辑SOP. 6。追踪平台热门视频形式（如抖音图文转视频，小红书封面卡点等），快速迭代内容； 7、参与选题会，结合热点预判爆款方向，提出视觉化创新建议。

1、负责视频号及其他新媒体平台内容账号的日常维护与运营工作； 2、结合品牌调性、用户画像及内容发展方向，规划内容策略与运营计划，推动内容在平台上的创新扩散； 3、主导产品直播及线上营销活动的策划与执行，提升内容曝光度与转化效果； 4、跟踪内容上线后的数据表现，汇总用户互动反馈，优化后续运营举措； 5、统筹部门间协作流程，提升内容生产效率与运营协同水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上视频号运营或推广经验，有成功落地的KOS项目案例； 2、对时尚领域有浓厚兴趣，具备良好的理解力与表达能力，熟悉时尚搭配逻辑； 3、具备扎实的数据分析能力，能基于新媒体运营数据与用户行为进行深度解读，并指导运营决策； 4、对时尚营销有敏锐洞察，思维灵活，拥有较强的创新意识、逻辑思维及数据驱动能力。

面向全国招募 兼职或全职 安装商家收款码 临时工资：200～300元/每台（安装完成后秒到账） 全职工资：6000元保底+提成（每天工作8小时） 年龄：18~55岁，（会手机操作就行）非诚勿扰！没有套路！只限150名

招聘人事专员，交完社综合薪资4000-6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8：30—5点30人事部上六休一工作8小时制

岗位职责: 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求： 1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。

岗位要求 1.年龄******，具备1年以上抖音短视频拍摄、剪辑及直播运营相关工作经验。 2.熟知抖音平台的运行规则与流量分发机制，可独立完成短视频的选题策划、脚本撰写、拍摄与剪辑，擅长围绕产品卖点创作具有传播力的内容。 3.具备实际直播运营能力，能统筹直播选品、话术设计、现场管控及互动环节，并进行数据复盘，有电商直播带货经历者优先考虑。 4.对锂电池及两轮/三轮车配件领域有兴趣，能够快速掌握产品特点，并结合用户需求输出精准营销内容。 5.执行力突出，具备良好的团队协作精神，能适应快节奏工作环境，积极学习新事物并持续优化运营方法。 岗位职责 1.负责抖音账号的日常短视频更新，聚焦两轮、三轮车电池在性能、安全、续航等方面的核心优势进行内容策划与拍摄，提升账号粉丝增长与互动活跃度。 2.策划并落地抖音直播销售活动，包括撰写直播脚本、布置产品展示、设计互动环节，把控直播流程，提高直播间转化效果与销售额。 3.监测短视频播放表现与直播运营数据，分析用户行为路径与转化情况，及时优化内容策略与运营方案。 4.协同团队推进产品推广、促销活动等相关内容制作及直播执行工作。 薪资福利 1.底薪+高额提成+绩效奖金，收入无上限，能力决定回报！ 2.弹性工作制，享有节日福利、团建活动、带薪培训等完善福利体系。 3.行业发展空间大，团队氛围轻松和谐，提供充足的个人成长与职业发展机会。

岗位职责： 1、依据厂家与公司整体营销规划，在市场部负责人指导下，完成营销活动的方案拟定与策划执行，并推进网络广告投放计划的实施。 2、按照营销活动方案，设计并制作各类宣传资料及展厅展示物料； 3、定期分析本地汽车市场动态，按月汇总并汇报展厅客流变动情况； 4、协助部门负责人完成品牌活动的费用核销相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车类、财经类等相关专业优先； 2、熟练使用PS软件，具备视频拍摄与剪辑能力； 3、熟悉市场营销、广告传播、公共关系等专业知识，具备良好的计算机操作能力； 4、具备较强的组织协调、沟通交流、活动策划及语言表达能力； 5、富有创新思维与进取精神。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的梳理与岗位分析，制定合理的招聘计划 2.通过多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程以提升招聘效率 4.建立人才储备库，持续跟踪潜在候选人 5.协助完成入职手续办理及新员工岗前引导工作 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动 4.能够独立完成招聘任务，具备一定抗压能力和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策，保密意识强

岗位职责: 1.负责驾校抖音直播活动的方案策划与日常运营 2.借助直播渠道扩大驾校品牌的知名度和影响力 3.实时解答观众疑问，增强互动并保障服务品质 任职要求: 1.拥有出色的表达能力及团队配合意识 2.可独立承担直播工作，具备较强的临场应对能力 3.熟悉驾培领域基本情况，能精准理解学员实际需求

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