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行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责汇总公司各岗位招聘需求,推进招聘流程并落实招聘目标。 2.协助搭建并执行标准化的招聘管理体系。 3.承担公司行政后勤相关事务,包括但不限于食堂运营、厂区环境建设、行政账务核对等工作。 岗位要求: 1.热衷于人力资源领域工作,具备强烈的责任意识与职业使命感。 2.拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压素质。 3.熟知人事相关法律法规,能熟练操作各类办公软件。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业
一、岗位描述: 1、负责公司招聘管理工作:结合业务发展需求,统筹并汇总各部门用人需求,拟定招聘方案,并执行招聘全流程(包括简历筛选、面试邀约、组织面试、人员评估及入职手续办理); 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,负责考勤数据核对与归集,以及员工人事档案的建立与维护; 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更与解除等事项; 4、参与人力资源管理制度的优化,并组织相关制度的宣导与培训; 5、负责五险相关事务的日常管理与跟进; 6、承担企业办公软件及办公设备的配置、使用指导与日常维护; 7、协助推进企业文化建设与员工关怀活动的落地执行; 8、及时回应员工在保险、休假、考勤等方面的咨询与疑问。 二、任职要求: 1、本科及以上学历(能力突出者条件可适度放宽),年龄不超过30岁,人力资源管理专业背景,具备人事相关工作经验者优先; 2、性格积极外向,善于人际沟通;责任心强,工作主动细致;具备良好耐心与较强的抗压能力; 3、热爱人力资源工作,能够专注投入,认同团队协作价值。
人事专员招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验不接受居家办公从0到1团队搭建经验销售人
必须具备1年以上招聘工作经验,能独立开展面试工作,请仔细阅读任职要求,条件不符者恕不考虑 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程相关事务; 2、办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续; 3、建立并维护人事档案系统,负责劳动合同的签订与更新; 4、组织新员工岗前培训,协助上级优化培训体系搭建; 5、协助上级落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同其他业务部门完成相关工作。 任职要求: 1、人力资源或行政管理类专业,大专及以上学历,具有一年以上人事招聘实操经验; 2、对人事工作有高度热情,愿意在人力资源领域持续深耕; 3、有电销岗位招聘经验者优先录用; 4、具备良好的沟通技巧、协调能力及团队协作意识; 5、年龄要求****** 工作时间: 朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息两小时,周末实行单双休轮换,法定节假日正常休假,每月15日准时发放薪资; 薪资待遇: 无责任底薪3500元+500元绩效+招聘提成(满一个月每成功一人奖励200元)+业绩提成0.5%
人事专员(柳州)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容: 1、开展招聘相关事务,包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排,并跟进后续录用流程; 2、协调各部门之间的沟通协作,确保信息及时传递与落实; 3、组织策划员工团队建设活动,提升团队凝聚力; 4、组织实施新员工入职培训及相关学习安排; 5、处理日常行政事务性工作 任职要求: 1、具备人事相关工作经验者优先录用 2、具备良好的语言表达与沟通能力,富有亲和力和服务意识; 3、熟练掌握计算机操作,精通Office等常用办公软件
2名面试官
7000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务运输/物流/配送销售从0到1团队搭建经验
工作内容:面试求职者,需有自媒体经验(没有可以接受教学)能吃苦耐劳,公司氛围好,无勾心斗角,年龄在35岁以下,包中餐,早九晚五,月休4天
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
招聘人事专员,交完社综合薪资6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布,在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8:30—5点30人事部上六休一工作8小时制
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理培训实施招聘与配置
工作时间:8-12,2-6不用加班有五险 负责公司人员招聘,做好人才储备
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
负责公司人员招聘、人事档案管理及员工入职、离职手续办理。 上班时间上午9点至下午6点,午休2小时,单双休,法定节假日正常放假。 薪资待遇:基本工资3500元+绩效500元+每人200元提成,业绩奖励为业绩总额的千分之五。 年龄要求22至32周岁,学历需大专及以上,具备至少一年招聘工作经验,无相关经验者不予考虑,上一份工作从事人事招聘者优先录用。
人事
3000-4000元/月
人事专员高中及以上
招聘,人员管理,处理各种对接工作
人力资源专员
3000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融销售招聘与配置考勤管理绩效考核管理
招人力资源专员【岗位要求与职责】 1.25~45岁,大专及以上学历 2.负责公司的人才招聘,简历甄别,筛选,初面等工作; 3.跟进新人培训学习,办理入职手续等。 【薪资福利】 1.底薪2500+绩效(上不封顶) 2.过程有各种实物奖励,游学等 3.
电焊工厂焊工
悬挂焊 工作地址:柳东官塘工业园 早班8.30-17.30/中班17.30-2.30,加班另算 24/小时 悬挂焊,需要焊工经验 18-45岁
柳州
1月30日 01:03拨打电话
广西柳州华乐物流园80方电器,需要两个人卸货,
装卸工1-2人
柳州华乐物流园 80方电器,需要两个人卸货,
柳州
1月30日 00:51拨打电话
普工/操作工冲压工工厂焊工
柳东花岭汽配厂急招:长白班!年前可结算工资!每周可预支工资!1.冲压8人,20元/小时,长白班;2.焊接普工10人,18元/小时,转正20元/小时;包吃工作餐,提供住宿,年前可结算工资,每周可预支工资。报名电话:(同)
柳州
1月30日 00:43拨打电话
家电清洗日结
招聘:数名大型商用油烟机清洗工:试用三天,工资日结。日结、不怕脏不怕累,耐热,随车出行。要求买有人身意外险。日结工资200—250元/天。身高1.60—1.65米个子瘦小。电话、
柳州
1月30日 00:42拨打电话
广西柳州明天8点杨柳郡要2个杂工8小时现结
工地小工/杂工5-14天1-2人
明天8点杨柳郡要2个杂工8小时现结
柳州
1月30日 00:42拨打电话
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
通过线上软件招聘,负责传达好上传下达等信息,完成每日数据登记,跟进任务完成度,做好数据统计
人事
5000-10000元/月
人事专员
负责招聘
人事专员
岗位职责: 1.通过抖音、视频号等新媒体平台,为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进,提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池,建立长期信任关系,提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈,持续优化招聘策略
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员1-3年中专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员大专及以上
一、招聘与配置 招聘执行: 发布职位信息,筛选简历,进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试,收集面试反馈。 完成背景调查,发送录用通知书。 入职管理: 办理新员工入职手续(合同签订、资料收集、系统录入等)。 组织入职培训,引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等,确保新员工顺利上岗。 离职管理: 办理员工离职手续,进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资,出具离职证明,进行工作交接协调。 分析离职原因,定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持: 协助制定年度培训计划,并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商,维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展: 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理: 协助推行和维护公司绩效管理体系(如KPI/OKR)。 组织和跟踪绩效考核流程,收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉,确保考核过程公平。 薪酬福利: 核算月度薪资、奖金、补贴等,确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询,维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研,协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护: 作为员工咨询的首要窗口,解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷,防范用工风险。 组织员工活动(如团建、年会、节日关怀等),提升员工凝聚力。 企业文化建设: 传播公司文化和价值观,参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查,并参与结果分析。 制度与流程: 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理: 建立、维护和管理员工人事档案(纸质与电子版),确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析: 定期统计和分析人力资源基础数据(如离职率、招聘周期、人效等),制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持,辅助决策。 岗位任职要求 教育背景:​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识:​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策,掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能: 沟通协调能力:​ 优秀的沟通和人际交往能力,能处理多方关系。 执行与细节导向:​ 执行力强,工作细致严谨,对流程和数据敏感。 办公软件:​ 精通Excel(熟练使用函数、数据透视表)、Word、PPT等。 系统操作:​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质: 原则性与公正性:​ 能公正处理人事问题,具备良好的职业道德。 服务意识与同理心:​ 能换位思考,为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力:​ HR政策法规更新快,需持续学习。 保密意识:​ 能严守公司人事机密。
新媒体运营1-3年大专及以上新媒体
短视频拍摄剪辑专员 岗位职责: 1、拆解平台爆款视频(抖音/视频号/小红书),输出可复用的剪辑模版; 2、负责商业IP短视频的全流程制作(手机拍摄+电脑剪辑),确保成片符合账号定位; 3、根据脚本完成手机拍摄,灵活运用构图/运镜技巧,规避画面「廉价感」; 4、用电脑剪映剪辑成片,熟练添加特效,音效,字幕,把控节奏感和网感;依据完播率,互动数据优化视频节奏与爆点; 5、建立视频素材库,协同编导测试爆款模板,优化拍摄及剪辑SOP. 6。追踪平台热门视频形式(如抖音图文转视频,小红书封面卡点等),快速迭代内容; 7、参与选题会,结合热点预判爆款方向,提出视觉化创新建议。
新媒体运营3-5年大专及以上
1、负责视频号及其他新媒体平台内容账号的日常维护与运营工作; 2、结合品牌调性、用户画像及内容发展方向,规划内容策略与运营计划,推动内容在平台上的创新扩散; 3、主导产品直播及线上营销活动的策划与执行,提升内容曝光度与转化效果; 4、跟踪内容上线后的数据表现,汇总用户互动反馈,优化后续运营举措; 5、统筹部门间协作流程,提升内容生产效率与运营协同水平。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上视频号运营或推广经验,有成功落地的KOS项目案例; 2、对时尚领域有浓厚兴趣,具备良好的理解力与表达能力,熟悉时尚搭配逻辑; 3、具备扎实的数据分析能力,能基于新媒体运营数据与用户行为进行深度解读,并指导运营决策; 4、对时尚营销有敏锐洞察,思维灵活,拥有较强的创新意识、逻辑思维及数据驱动能力。
地推20人以上
面向全国招募 兼职或全职 安装商家收款码 临时工资:200~300元/每台(安装完成后秒到账) 全职工资:6000元保底+提成(每天工作8小时) 年龄:18~55岁,(会手机操作就行)非诚勿扰!没有套路!只限150名
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事专员,交完社综合薪资4000-6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布,在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8:30—5点30人事部上六休一工作8小时制
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度,确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理,妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求: 1.责任心强,具备出色的统筹规划能力,能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程,可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力,能及时解决人事管理中的各类突发情况。
新媒体运营
4000-7000元/月
新媒体运营1年以下学历不限专业拍摄策划热点事件后期剪辑汽车短视频运营
岗位要求 1.年龄******,具备1年以上抖音短视频拍摄、剪辑及直播运营相关工作经验。 2.熟知抖音平台的运行规则与流量分发机制,可独立完成短视频的选题策划、脚本撰写、拍摄与剪辑,擅长围绕产品卖点创作具有传播力的内容。 3.具备实际直播运营能力,能统筹直播选品、话术设计、现场管控及互动环节,并进行数据复盘,有电商直播带货经历者优先考虑。 4.对锂电池及两轮/三轮车配件领域有兴趣,能够快速掌握产品特点,并结合用户需求输出精准营销内容。 5.执行力突出,具备良好的团队协作精神,能适应快节奏工作环境,积极学习新事物并持续优化运营方法。 岗位职责 1.负责抖音账号的日常短视频更新,聚焦两轮、三轮车电池在性能、安全、续航等方面的核心优势进行内容策划与拍摄,提升账号粉丝增长与互动活跃度。 2.策划并落地抖音直播销售活动,包括撰写直播脚本、布置产品展示、设计互动环节,把控直播流程,提高直播间转化效果与销售额。 3.监测短视频播放表现与直播运营数据,分析用户行为路径与转化情况,及时优化内容策略与运营方案。 4.协同团队推进产品推广、促销活动等相关内容制作及直播执行工作。 薪资福利 1.底薪+高额提成+绩效奖金,收入无上限,能力决定回报! 2.弹性工作制,享有节日福利、团建活动、带薪培训等完善福利体系。 3.行业发展空间大,团队氛围轻松和谐,提供充足的个人成长与职业发展机会。
市场专员
4000-5000元/月
市场推广/地推月结1年以下大专及以上非销售岗营销活动策划执行广告投放经验文案撰写能力会PS/剪辑技能优先汽车行业
岗位职责: 1、依据厂家与公司整体营销规划,在市场部负责人指导下,完成营销活动的方案拟定与策划执行,并推进网络广告投放计划的实施。 2、按照营销活动方案,设计并制作各类宣传资料及展厅展示物料; 3、定期分析本地汽车市场动态,按月汇总并汇报展厅客流变动情况; 4、协助部门负责人完成品牌活动的费用核销相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、工商管理、汽车类、财经类等相关专业优先; 2、熟练使用PS软件,具备视频拍摄与剪辑能力; 3、熟悉市场营销、广告传播、公共关系等专业知识,具备良好的计算机操作能力; 4、具备较强的组织协调、沟通交流、活动策划及语言表达能力; 5、富有创新思维与进取精神。
招聘专员大专及以上
岗位职责: 1.负责公司招聘需求的梳理与岗位分析,制定合理的招聘计划 2.通过多渠道发布招聘信息,筛选简历并组织面试流程 3.维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程以提升招聘效率 4.建立人才储备库,持续跟踪潜在候选人 5.协助完成入职手续办理及新员工岗前引导工作 任职要求: 1.大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先,熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作积极主动 4.能够独立完成招聘任务,具备一定抗压能力和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策,保密意识强
驾校抖音直播运营
5000-10000元/月
直播运营经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责驾校抖音直播活动的方案策划与日常运营 2.借助直播渠道扩大驾校品牌的知名度和影响力 3.实时解答观众疑问,增强互动并保障服务品质 任职要求: 1.拥有出色的表达能力及团队配合意识 2.可独立承担直播工作,具备较强的临场应对能力 3.熟悉驾培领域基本情况,能精准理解学员实际需求
网络推广经验不限大专及以上客户开发及维护非广告投放类小程序推广微信视频号带货视频号直播微信电商社群/用户运营微信小店
我们是一家专注于优质内容输出的微信生态带货机构,拥有自主运营的推客平台与微信小店,签约自营达人并联合众多合作达人共同发展。致力于让每一位踏实付出的成员实现收益最大化。我们的愿景是打造全国领先的私域综合服务平台,使命是让收入增长成为你幸福生活的重要支撑。 注:当前推客注册全程免费,承诺不收取任何附加费用。采用合法合规的二级分销模式。 工作内容 1、完成推客账号注册后,邀请新用户加入推客行列,注册流程简便高效。 收入来源 1、基础激励:每成功邀请1位新用户免费注册推客,邀请人可获得1元奖励。 2、分销激励:新用户注册后成为你的一级推客,你自动升级为二级推客身份,当其通过短视频、直播间或商品链接促成订单,你可享受二级分佣。 3、一级推客本人下单消费,你同样享有二级分佣收益。 4、你推荐的非推客用户在购物时,你也可获得一级分佣回报。 要求:面向在校大学生或应届毕业生
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鱼泡直聘为工人提供柳州媒介专员MEDIA招聘在线招聘信息,主要招聘柳州人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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