岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

北海爵成水产有限公司 一、招聘岗位：招聘主管 二、岗位职责： 1、分析各部门用人需求，制定年度/季度/月度招聘计划； 2、盘点岗位编制与人才缺口，动态调整招聘策略，快速补全公司需要人员； 3、开拓维护多元招聘渠道，针对不同渠道分析，建立更强的招聘体系； 4、主导面试甄选，建立人才储备库，跟踪关键岗位到岗率与留存率； 5、定期分析招聘数据，输出改进报告。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源/管理学专业优先； 2、3-5年招聘经验，熟悉劳动法规； 3、能跨部门协调能力、抗压性，有较强的沟通能力； 四、薪资待遇： 6000-8000元/月 五险，包吃住，单休，带薪年假等 五、工作地点： 北海市合浦工业园区 联系电话：苏女士

一、岗位职责 1.负责人力行政全模块工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、培训开发、员工关系以及企业文化建设等； 2.搭建完善人事管理制度，管控人力成本； 3.搭建内部人才梯队，配合工厂生产做好人员保障。 二、任职要求 1.具3 年以上制造业工厂全盘人力资源管理经验； 2.有从0-1搭建人力行政管理体系的实际工作经验； 3.统筹沟通能力强，做事稳重有原则。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

职位标签 全职、含销售性质、贷款顾问、金融、信贷、贷款、销售、助贷 工作时间 9:30—18:00，中午休息两个小时，大小周排休！法定节假日正常放假. 底薪：3500 岗位职责： 1、提供专业的理财咨询服务，帮助客户实现财务目标； 2、分析市场动态，为客户提供个性化的投资方案； 3、维护客户关系，确保服务质量满足客户需求。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2、有赚钱欲望，有韧性，够勤奋； 3、积极主动，愿意不断学习和提升自己的专业技能。 员工福利标签 全勤奖、底薪加提成、保底工资、绩效奖金

岗位职责: 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行和完善; 2、负责南宁公司及广西旗下营业部人事管理、人员招聘、入离职管理、及员工考勤绩效、人员档案管理等; 3、协助上级搭建完善各项管理制度; 4、负责公司企业文化建设; 任职要求: 1、本科或以上学历,行政管理、公共事业管理等相关专业优先; 2、3年以上人事及行政团队管理工作经验； 3、有较强的文字编写能力、办公软件操作能力强、沟通表达能力； 4、熟悉相关的劳动法律法规及财务基础知识； 工作地点：南宁青秀区民族大道

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源合理高效使用 5. 指导行政团队建设，推动流程标准化与服务意识提升 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 3.熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.具备团队管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导年度招聘计划实施，搭建高效招聘渠道，精准引进匹配业务发展需求的核心人才 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协同业务部门开展绩效评估、反馈与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应业务快速发展节奏

职位详情 弹性工作时间，不提倡加班，商业保险与养老金双重保障； 岗位职责: 1. 制定并执行综合性金融方案，满足客户在资产配置、投资咨询及风险控制方面的实际需求； 2. 负责客户资金的合理分配与结构优化，提升投资组合的整体收益表现； 3. 定期开展客户回访，深入了解其财务目标，提供专业化的金融规划支持； 4. 保持与行业相关机构的稳定协作关系，及时掌握市场趋势与政策变化。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和团队合作精神，能与客户建立长期互信的合作关系； 2. 拥有较强的市场研判及业务拓展能力，能够精准捕捉市场机会； 3. 适应快节奏工作环境，具备出色的抗压与任务落实能力； 4. 具备高度的客户导向意识，可高效响应并处理客户意见与服务诉求。

贺州市平桂区招腻子/大白/墙漆、油漆工

研学工坊介绍和相关课程教学 薪酬待遇：3000-5000K.(包食宿） 工作地点：富川县富阳和朝东秀水基地

钻板勤快听安排做事不计较薪资福利:工资6500.休四天节假日补休宿舍近，出粮准时招工人数:一个电话同步

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招聘专员：岗位职责:管理招聘平台账号，发布招聘信息与求职者沟通联系，给求职者解答问题，邀约应聘者到公司面试等等。学历要求:大专以上学历，（毕业两年内）任职要求：熟练电脑办公软件，性格稍微活泼开朗一点，善于沟通。有人事招聘经验优先。薪资待遇:底薪2000+提成，综合薪资3500—6500元。工作时间:上午9.-12.00，下午14.30-18:00，公司统一周天休息。工作地点：昭平，新人入职有主管带培训。工作简单，管理人性化，工作氛围轻松活跃。

一、合作模式 纯合伙人机制，不坐班、不考勤、不锁死、轻资产创业 无需投入资金、无需承担风控与资金风险，总部提供全额垫资、风控审核、流程落地、售后兜底，合伙人只负责资源对接、客户开发、商务撮合，全程轻运营、高收益、零风险。 聚焦中小企业供应链资金痛点，主打贸易垫资、订单垫资、货款周转垫资、应收款周转、上下游供应链资金融通核心业务，适配实体贸易、工程、电商、大宗贸易、制造业全行业客户。 二、岗位职责 1. 客户资源开发：对接本地企业、贸易商、工厂、工程公司、电商商家等有短期资金周转、订单备货、货款结算垫资需求的客户。 2. 需求精准匹配：沟通客户资金缺口、账期需求、业务场景，筛选符合垫资准入条件的项目，整理基础资料对接总部。 3. 商务跟进维护：负责前期洽谈、需求解读、客户信任搭建，跟进项目进度，维护长期合作客户资源，沉淀稳定业务渠道。 4. 渠道搭建拓展：可整合金融同行、企业服务、商会、产业园、行业圈层资源，搭建本地供应链金融业务渠道，实现持续裂变收益。 三、合作优势（核心亮点） 1. 零资金投入、零风控风险：所有垫资资金、审核风控、资金结算、逾期兜底全部由总部承担，合伙人纯赚居间分润，无任何亏损压力。 2. 超高分成比例、上不封顶：行业顶级分成体系，单笔利润分成丰厚，项目越大收益越高，多单叠加复利增收，远超传统上班薪资。 3. 业务场景广、刚需复购强：90%中小实体企业均有短期垫资周转需求，不受行业淡季影响，复购率高、持续性强。 4. 灵活自由、时间自主：全职/兼职均可，无需打卡坐班，时间地点自由，适合想增收、创业、盘活人脉资源的人群。 5. 总部全程赋能：提供标准化产品方案、业务话术、案例素材、流程指导，新人可快速上手，无需深厚金融专业背景。 四、招募要求 1. 有企业资源、贸易资源、商会资源、金融圈层、本地老板人脉优先，有供应链、贸易、企业服务、金融从业经验加分。 2. 善于沟通洽谈，有商务对接、资源整合能力，有自主创收、长期赚钱的心态。 3. 诚信靠谱、执行力强，认可供应链金融赛道，愿意长期深耕资源变现。 4. 无经验可带、无资源可培养，只要有事业心，愿意学习对接业务即可。 五、收益模式 纯佣金合伙人制度，不设底薪、不设上限、月结日清 • 单笔垫资业务落地即结算高额分润，成交一次赚一次； • 老客户复购、转介绍持续拿收益，躺赚被动收入； • 优质合伙人可升级区域独家合伙人，享受片区业务垄断收益、团队裂变分红。 六、适合人群 企业主、销售精英、金融从业者、商会人脉持有者、副业创业者、本地资源达人、想轻资产创业增收的所有人。 七、合作寄语 实体经济永远缺现金流，供应链垫资是万亿刚需赛道。 不用开店、不用囤货、不用投钱，靠人脉+信息差即可稳定盈利，总部兜底全程护航，诚招长期共赢事业合伙人，携手深耕实体产融市场，长期稳定创收！ 有意向直接私信，一对一讲解业务模式、分成细则、落地案例！

财富风险顾问 1、大专以上学历，学信网上可查; 2、工作时间:周一到周五，节假日正常休息，每天8:30-11:30参加公司理财培训，首月出勤有1500-4000奖励 3、维护公司老客户关系;老客户来访可领津贴； 5、推荐3个人入职晋升组经理享组津贴，推荐入职有奖励，晋升透明化 6.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计，深入了解客户需求，进行风险评估与财务规划建议 任职要求： 1.学历不限，大专及以上学历，特别优秀可放宽 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员加入，公司提供系统化带教培训 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4.征信正常，具备较强的责任心和抗压能力

平台赋能：世界500强顶尖资管实力，为您保驾护航 选择大于努力，在财富管理领域，强大的平台是您最坚实的后盾。泰康资产管理有限责任公司作为泰康保险集团旗下的专业资管子公司，实力稳居行业第一梯队。在2026年国际权威机构IPE发布的“全球资管500强”榜单中，泰康资产强势位列全球第50位、中国第3位。 我们不仅是保险资管行业的领跑者，更是资本市场长期资金、耐心资本的“压舱石”。截至2026年6月30日，泰康资产受托管理的第三方资产总规模已超2.9万亿元，养老金投资管理规模超1.4万亿元，企业年金投资管理规模超7200亿元，稳居市场前列。凭借在固定收益、股票、量化、基础设施及不动产等领域的全面布局，泰康资产近十年累计为客户实现投资收益超6500亿元。加入我们，您将直接依托这一万亿级资管平台，为客户的财富保值增值提供最具竞争力的专业支撑。 不限专业和经验，世界500强企业提供专业培训。只要肯学，满载而归。知识就是财富。 我们正在寻找充满激情、渴望突破的理财顾问，依托公司强大的资管项目资源，为高净值人群提供全生命周期的财富管理解决方案。 岗位职责： 依托泰康“1+N”年金产品体系及多元化资管产品（涵盖基金、信托、养老社区等），为高净值客户量身定制资产配置与财富规划方案。 深度挖掘并维护高净值客户资源，通过组织高端沙龙、财富讲座等活动，传递泰康“保险+医养+资管”的综合价值。 持续跟进资管项目动态，为客户提供专业的投后服务与动态调整建议，提升客户满意度与长期复购率。 任职要求： 大专及以上学历，年龄25-50周岁，金融、经济、市场营销等相关专业优先。 具备1-3年以上金融理财、保险或高端销售经验，有高净值客户服务经验者优先。 拥有极强的学习能力与沟通表达能力，对宏观经济及资管市场具备敏锐的洞察力。 具备强烈的事业心与创业者精神，认可泰康“商业向善”的企业文化。 上班时间: 工作日上午8点-12点双打卡，后续不需打卡 周末、法定节假日正常休 （可居家/异地办公） （只要完成业绩，兼职也可）

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，提升客户满意度与长期信任度 4.协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及售后服务 5. 配合团队完成业绩目标，参与客户沙龙、专题讲座等品牌推广活动 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务管理等相关专业背景，学历不限 2.有理财顾问、银行客户经理或证券从业经验者优先，经验不限 3.持有基金从业资格证、AFP/CFP等专业认证者优先 4. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识与抗压能力 5.诚实守信，具备较强的责任心和职业道德

一、岗位职责 1、客户经营与跟进： 通过电话、企业微信等线上方式，主动、高频触达企业客户，定期跟踪客户经营动态与资金需求，为客户提供日常银行业务咨询与协助（如开户、存款、结算等）。 2、需求洞察与产品推荐 ：分析企业客户的经营状况、资金周期与风险偏好，识别客户在融资、理财、结算等方面的真实需求，对适配客户进行专业的产品推荐与使用引导，持续提升客户AUM规模（资金管理规模）。 3、客情维护与协同服务： 与客户持续建立并维护良好的客情关系，主动收集并反馈客户意见，协同内部各产品线与风控团队，解决客户在产品使用中的问题，提升客户满意度与粘性。 4、客户管理与分层经营： 运用客户管理思维，对所负责的客户进行分层梳理，制定差异化的触达与服务策略，合理分配精力，提升时间效率与服务产出。 二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限制；应届生限制金融相关专业。 2、具备1.5年及以上线上综合理财型产品营销经验，具有基金等从业资格证或对公经验优先考虑。 3、具有优秀的客户服务意识和技巧，较好的信息挖掘与产品营销能力，具备客户分层经营意识。 4、普通话标准，逻辑思维缜密，具备良好的沟通表达及理解能力. 5、目标意识强，抗压能力好，乐观积极，能适应纯线上服务模式。 6、团队协作精神好，能与内部团队高效配合。 三、其他说明 1、工作时间： 9:00-18:00 、午休1.5小时、周末双休、法定节假日。 2、签署正式劳动合同（与三方公司签署），试用期6个月，3个月达标可提前转正，入职享受五险一金。 四、薪资 综合薪资：底薪（有责6K）+业绩奖金，综合月税前10-15K

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作 4.定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容 5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识 5.学历不限，有客服相关经验者优先

有销售经验优先，能吃苦耐劳服从管理

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

负责网上招聘业务，早8:30晚5点月休息6天，其余的面谈

岗位职责：1.负责车辆进店的接待以及跟进。 2.负责安排车辆维保过程中与用户、技师之间的沟通。 3.负责车辆售后回访工作等。 任职要求： ，学历不限，具备良好的沟通能力以及一定的计算机基础。

前台，讲师，有销售经验优先，能吃苦耐劳。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

我们正在寻找一位细致可靠、主动推进工作的行政伙伴。这个岗位不仅负责日常行政事务，还会逐步参与公司项目协同与行政体系建设，并以晋升行政主管为长期培养目标。 ### 岗位职责 1. 负责办公用品采购、出入库、领用、盘点及固定资产管理； 2. 负责会议通知、会议记录、任务台账及项目节点跟进； 3. 负责客户来访接待、会议准备及员工差旅行程安排； 4. 维护各类行政台账，主动跟进任务并及时反馈异常； 5. 协助完成样品寄送、资料整理及其他行政支持工作； 6. 逐步参与行政流程优化与管理规范建设。 ### 任职要求 1. 具备半年以上行政相关工作经验； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能够使用AI工具提高工作效率； 3. 做事细致、有责任心，能够合理安排并推进多项任务； 4. 具备主动确认、及时反馈和推动任务闭环的意识； 5. 沟通自然、情绪稳定，能够适应小团队灵活协作的工作方式； 6. 具备良好的服务意识、保密意识和工作边界意识。 ### 我们能提供 1. 周末双休，工作时间9:00—18:00，午休2小时； 2. 入职缴纳五险，； 3. 每周下午茶及不定期团队活动； 4. 入职安排专人带教，提供清晰的岗位培训与阶段成长计划； 5. 接触物品管理、会议项目、客户接待及行政体系建设等多项工作； 6. 表现优秀者将作为行政主管方向重点培养，逐步承担行政统筹与管理职责； 7. 薪酬根据个人经验及综合能力面议。 我们希望找到的，不是只等待任务安排的人，而是愿意从基础行政工作做起，能够主动思考、及时反馈并推动事情落地的伙伴。只要你愿意成长，公司也愿意为你提供长期发展的机会。

酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了

人事主管（招聘方向） 地址：南宁·青秀区 公司：新瑞鹏宠物医疗集团（宠物行业领军者） 岗位职责: 1、梳理公司招聘流程及面试评估标准，提升招聘规范，赋能团队招聘技能； 2、完成公司年度人员招聘规划； 3、组织开拓和维护各类人力资源招聘渠道，提高简历流量和质量； 4、建立招聘数据管理体系，做好招聘相关数据的记录和分析，及时调整招聘方案； 5、通过招聘，提升雇主品牌美誉度； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、4年以上人力资源从业经验，其中2年以上专职招聘岗位从业经验，有猎头经验优先; 3、熟练应用office软件； 4、有连锁品牌门店招聘经验优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先