岗位职责： 1. 结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2. 负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3. 建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4. 参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5. 组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2. 具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3. 具有较强的沟通能力与组织协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

一个月7天打卡上班，配合项目负责人开展项目工作

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理，确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收，及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合，保障项目顺利推进 5.按规定填写监理日志、报告及相关资料，确保工程文档完整、真实、可追溯 任职要求： 1.具备国家注册监理工程师资格证书，或具备相应岗位从业资格 2.熟悉建筑工程施工规范、监理流程及相关法律法规，掌握行业最新标准 3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力，能够独立开展监理工作 4.工作责任心强，坚持原则，具备较强的质量意识和安全意识 5.能适应施工现场环境，根据项目需要驻场或出差

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

负责招聘各方面人才，会培训，提供文案，节假日正常休息，有礼品，生日有红包

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。 2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。 3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。 5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。 6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。 7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地； 2、协助上级领导推进子公司人才引进工作，落实员工全生命周期管理； 3、根据集团薪酬核算体系，协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2年以上HR主管岗位经历； 3、具有良好的管理能力、持续学习意识，以及积极进取的职业态度；

一）岗位职责： 1、统筹管理人事部门各项事务； 2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状，拟定企业人力资源发展战略，并制定实施计划以确保有效执行，持续提升组织运行效率。 3、推进运营团队的梯队建设与人才培育，设计并落实切实可行的人力资源策略，保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。 4、监督各类人事日常工作的执行情况，包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。 5、结合公司经营目标与绩效评估结果，建立并推行相应的激励与考核机制，推动内部绩效管理落地；优化薪酬结构与激励体系，完善福利政策，激发员工工作积极性。 6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门，办理各项对外事务，落实企业安全管理相关工作。 7、负责员工关系维护，妥善处理劳务争议与纠纷事件。 8、完成总经办交办的其他临时性任务。 （二）任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备团队合作意识。 4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识，熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握公文写作规范，具备基本商务信函撰写能力。 5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行； 3、构建并维护良好的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。

河池市都安瑶族自治县招消防水

吊顶安装师傅（包教包会） 薪资：面议

急招开林业路机手，135挖机，工期4个月，有空的兄弟电话联系，

招聘：维修技术员 薪资：6500-8000元/月 职位详情： 岗位职责： 1、大厦强电/空调/给排水设备的运行管理及相关工作； 2、落实户内日常空调维修、工作值班及应急事件的处理； 3、根据冷量需求加开、减开或转开小功率空调系统，对运行主机检查、抄表。巡查大厦强电配电室、污水井、水泵房、照明系统、冷却水系统； 4、接听电话，顾客信息受理，按空调加时时段启停对应空调系统； 5、负责设备的巡检、运行操作，做好相关工作记录。 素质要求： 1、中专及以上学历； 2、需要具有3年以上物业电工综合维修、空调维修、运行值班等相关工作经验； 3、持空调操作证、低压操作证及高压操作证或相关专业等级证书； 4、学习能力强，积极上进，并具有较好的计划制定能力； 薪资福利： 1、根据工作经验及持证情况，转正月综合收入7000-8500元，特别优秀者薪资标准可面谈； 2、入职即办理五险一金，可提供住宿，有餐补； 3、年终根据考核发放效益奖； 4、公司提供良好的培训学习机会及晋升发展平台，技师及以上职业资格或中高级职称可享受职称津贴； 5、服务满一年以上可享受5-15天带薪年假； 6、工作地点交通便利，工作氛围良好。

华志昌物业公司 招聘啦 1、客服2名，要求中专以上学历，会电脑，表达能力好，善于沟通。 2、保安2人，身体健康、能吃苦耐劳、服从管理，男女不限。 3、保洁4名，身体健康，男女不限。 待遇面议。 联系人：张生

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

1、岗位职责 （1）推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行，对落地效果进行跟踪反馈，并持续优化改进； （2）支持业务部门关键人才项目运作与执行，助力核心人才快速成长与输出，提升人才留存水平； （3）参与组织架构与岗位职责的研讨与调整，推进业务团队文化塑造，策划并开展员工活动，打造积极进取的团队氛围，增强团队向心力； （4）维护和谐劳动关系，落实员工关怀举措，预防和应对潜在用工风险； （5）统筹本部门行政事务与日常管理，协助总经理协调跨部门协作，落实公司各项规章制度，衔接内外沟通事宜； （6）跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。 2、任职要求 （1）大专及以上学历，具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验； （2）拥有出色的领导力与组织管理能力，沟通顺畅，具备战略性与全局性思维； （3）精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法； （4）擅长人际交往，具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点：景区办公

岗位职责： 一、行政 1、拟定并完善各项管理制度，监督执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 2、对内协调各职能部门间协作与信息传递，对外开展公共关系的建立与维护； 3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作； 4、审核行政相关支出费用； 5、组织安排公司各类会议，并做好会务协调与支持。 二、人事 1、人力资源战略规划与计划：依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状，制定人力资源发展战略与年度实施计划，提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实，打造企业在人才管理方面的核心竞争力。 2、人力资源制度建设：起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程，推动制度宣导、执行落地，并监督实施效果。 3、岗位编制与人员配置：协同相关部门设计组织架构，明确部门职能与编制，指导岗位说明书编制；结合人员需求开展招聘与内部调配，确保人力供给匹配业务发展。 4、培训与发展：构建并推行职级体系与员工成长机制，组织实施培训项目，提升员工专业素养与管理干部领导能力。 5、绩效管理：设计适用的绩效评估工具，主导各部门绩效考核工作；监督执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策，增强员工积极性与归属感。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作，搭建人才储备梯队，设计个性化发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：处理劳动关系事务；策划员工关怀活动，畅通沟通机制，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，表彰先进典型，纠正违规行为，营造积极企业文化。 三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性条件，不符者请勿投递），人力资源或相关专业优先。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同层级岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块运作，掌握相关法律法规，具备扎实的实操经验。

有家装行业从业经验者优先考虑 岗位职责： 1、人力资源战略规划与执行：依据公司发展战略、经营目标及人力资源现状，制定人力资源战略与年度实施计划，提出支持战略落地和业务增长的人力资源优化方案，并推动落实，构建企业在市场竞争中的人才管理优势。 2、制度建设与推行：起草并持续完善合法合规、科学高效的人力资源管理制度与流程，负责制度的宣贯、执行监督与效果评估，确保管理体系有效运行。 3、组织编制与人员配置：协同相关部门优化组织架构，明确部门职能与人员编制，指导岗位说明书编制；根据编制情况开展招聘与内部调配，保障人才供给。 4、培训与发展体系：建立并推行员工职级体系与培训发展机制，提升员工专业素养与管理团队领导能力。 5、绩效考核管理：设计适用的绩效管理工具，统筹各部门绩效工作实施；监督绩效执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并落地符合公司文化与业务需求的薪酬福利政策，发挥激励作用，增强员工积极性。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才的甄选、培养与保留工作，搭建人才梯队，设计针对性的发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：管理员工劳动关系；策划组织员工活动，提供必要支持，提升团队凝聚力；畅通沟通渠道，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，对优秀行为给予表彰，对违规行为进行处理。 二、行政支持工作 1、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，推动管理规范化； 2、对内协调职能部门间协作，对外维护和拓展公共关系； 3、统筹公司资产、合同、后勤、安全及风险等日常管理工作； 4、组织安排公司各类会议，做好会务协调与服务保障。 三、处理突发事件及完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（条件优秀者可适当放宽）。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块操作，熟悉相关法律法规，具备扎实的实务操作能力。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

职位描述 招聘 员工关系 薪酬福利 培训 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统的数据更新； 4. 参与薪酬核算及福利发放的执行工作； 5. 回应员工关于人力资源政策与流程的咨询需求。

人事岗位职责 1. 组织推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2. 拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3. 高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人并安排面试事宜； 4. 定期汇总、统计招聘相关数据并进行整理分析； 5. 配合推进员工关系建设，参与策划和组织员工活动； 6. 协助部门主管完成人力资源相关的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理与协调工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、组建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员的引进，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业的求职者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 单休制，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪依据面试表现确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。 2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。 4. 具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。

1:熟悉企业用人需求 2:开展人才招聘与筛选工作 3:制定新员工职业发展培训计划

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历； 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休