任职资格： 1.人力资源相关专业，本科以上学历； 2.对物业公司人力行政管理各模块具有丰富的实践经验；熟悉国家劳动法律、法规等相关政策； 3.5年以上人力行政管理工作经验； 4.善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。

开发新客户，拓展销售渠道，完成销售目标。 *维护现有客户，提供优质服务，提升客户满意度。 *深入了解客户需求，提供专业的办公用品解决方案。 *准备报价、合同等销售文件，跟进订单执行。 *收集市场信息，分析竞争对手，制定销售策略。 *完成上级安排的其他任务。

岗位职责： 门窗客户经理 需具备一定销售经验或熟悉家装建材领域 持有C1驾驶证者优先，自带车辆者更佳

招聘人数：1名 要求： 1、有相关管理工作经验； 2、善于沟通，良好的文字、语言表达能力，熟练运用电脑办公软件； 3、品行端正，具有高度的工作责任心和强烈的服务意识，执行力强； 4、男女不限，年龄30—50岁。 工资待遇：4000—5000元/月 联系方式：邓女士

我们是美团收钱助手一级服务商，现面向全国招募区域负责人，零门槛免费开通美团大象官方后台权限，配备专属美团工号，支持自主组建团队，快速拓展本地市场。拥有一手渠道资源，餐饮板块即将全面开放！后台可获取全部合作商户联系方式！ 收益由两部分构成： 1.合作商户永久性流水分润0.10%（月结） 2.开户奖励100元/户（日结） 结算准时，绝不拖欠！ 不收取任何保证金、押金，无隐形费用，诚信合作，拒绝套路！

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工作内容 1、开展业务拓展工作，完成既定销售任务 2、保持客户联系，保障服务品质稳定 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与协作意识 2、能自主应对并解决工作中出现的问题 3、工作积极主动，具备高度的责任感与职业操守

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

业务经理

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

公司名称：广西康好健康管理服务有限公司公司主营业务有健康产品，生活日用品，生鲜食品招聘岗位1：业务骨干20人7000-10000/月招聘岗位2：销售经理5人9000-15000/月岗位要求：1、身体好，可出差，学历不限；2、有毅力，能吃苦，肯拼搏3、销售经理要求至少同行业经验一年以上薪资待遇：综合薪资8000-15000，底薪3200+提成+全勤补贴+交通补贴+高温补贴，工作地点：贵港市市区联系电话：陶先生（）咨询时，请说是在的，谢谢！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

互联网、电商、金融、房地产、法律、创业型带团队。从0-100搭建团队、有自主创业经验、自带他团队。有当地代理商资源，有自媒体资源。创业合伙人(月入十万+)上不封顶可兼职因公司快速扩张。欢迎有志人士加入! 任职要求:1想要赚钱的，想要改变命运的，有 梦想的 2欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆袭 工作内容: 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、 网贷的客户，通过我们帮助他们实现减免利息，本金分期实现多方合作共赢 工作时间 上班时间自由无需打卡，兼职全职均可 如果你想要赚钱，想上岸加入我们，顺势 而为，才能大展宏图，一起搞事业

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2.协助开展入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 3.支持员工关系日常事务，如政策宣导、考勤异常跟进与简单咨询解答 4.配合组织基础培训活动，协助完成培训记录与效果反馈收集 5.完成人力资源相关报表统计及上级交办的其他行政支持工作 任职要求： 1.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.有志于在人力资源领域长期发展

摩托车/电动车区域代理人 任职要求: 具备3-5年消费金融场景分期从业经验，拥有摩托车或电动车渠道商户资源者优先考虑。 岗位职责: 1、依据公司年度经营目标，达成所辖区域的年度及月度业绩任务，并结合每月指标制定可行的工作计划，确保每周完成既定进度； 2、负责区域内经销商的产品培训、业务指导及相关考核工作，及时传达产品信息、政策调整及活动内容； 3、全面承担所辖区域资产安全管理与贷后风险控制职责，按公司风控标准定期开展逾期客户催收，对风险商户、异常订单及其他潜在风险进行识别、上报、处置及持续跟踪； 4、按照公司规范落实市场维护动作，包括执行经销商定期走访，收集竞品动态，掌握门店销售与分期数据，汇总商户需求及合作方反馈，并结合实际市场情况优化区域营销策略； 5、落地执行公司统一组织的市场推广、品牌宣传、物料陈列以及阶段性重点营销项目； 6、完成公司安排的其他日常事务及阶段性重点工作任务。 公司产品介绍： 要骑科技总部位于上海，是目前国内领先的两轮出行行业金融科技服务平台，业务范围覆盖全国，服务超1万家商户。公司打造的多元化金融产品矩阵为客户提供优惠、便捷的分期和车辆租赁服务，是广大商户和购车者的信赖之选。

业务经理能适应出差，大专文化，办公室文员会操作电脑。

1、岗位职责 （1）主要负责招聘工作，邀约面试、参训、入离职手续等 （2）完成上级领导交办的其他工作任务 2、岗位福利 （1）薪资待遇：3000+提成（收入上不封顶） （2）工作时间：周一至周六上午8:00-12:00、下午14:30-18:00；周日休息、法定节假日休息 （3）福利保障：养老保障、意外保障等 3、任职要求 （1）年龄：25-45周岁（能力优秀可放宽条件） （2）学历：中专及以上学历（能力优秀可放宽条件） （3）具备人力资源或人事相关经验优先考虑 （4）善于沟通，有服务意识和责任心，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位名称：贵港区域城市经理 招聘岗位：城市经理（广西南宁、来宾、贵港、防城港、柳州、桂林、梧州、河池、北海、百色等地区同时招聘此岗位，不需要出差） 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等资源）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推广公司租赁服务，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系良好的客户关系，定期进行回访，为商户提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求，反馈有效建议以优化业务策略。 5.品牌推广：配合市场部门开展品牌宣传工作，提升公司在本地市场的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场推广、渠道管理、地推陌访或客户维护相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备优秀的沟通技巧，善于客户洽谈与长期关系经营； 4.拥有较强的市场分析能力，能准确捕捉行业动向； 5.目标感强，自我驱动力高，能适应高强度的工作节奏。 底薪3300-4000，底薪根据面试情况而定（综合6k-10k） （薪资含管道收益，可持续增长，表现优异者薪酬可另行协商） 单休制，法定节假日正常休息 发展前景：市场需求旺盛，行业发展迅速，晋升通道透明且空间广阔！

一、主要岗位职责 1.负责家装业务的市场拓展，重点开发与房地产领域的合作渠道； 2.主导跨行业合作的商务接洽，建立并维护长期合作关系，提升品牌影响力与项目转化效率； 3.推进已开发资源的签约进程，确保实现资源向实际订单的有效转化； 4.梳理每月主攻楼盘的相关资源信息，保障资源完整度，支持团队整体业务推进。 二、基本任职要求 1.具备在房地产企业工作的相关经历； 2.有中大型地产公司案场经理、销售总监等岗位经验者优先考虑； 3.具备较强的公关能力，擅长商务沟通与谈判，能快速推动异业合作落地执行； 4.结果导向，拥有出色的资源开拓、整合能力及业务转化思维。 三、薪酬福利 1.薪酬范围：底薪6000，绩效4000+提成+常规福利+丰富多样的奖金。 2.单休+法定节假日；其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。 3.公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、中庭讲师节、健康运动日、助人为乐奖、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修等。