
人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,系统规划人力资源战略,构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系;
2、建设高效的招聘机制,主导中高级人才团队的识别与引进,持续汇聚高绩效A级人才;
3、精通薪酬与绩效管理,设计并推行科学的绩效评估与激励机制,实现合理分配,充分激发人才潜力;
4、搭建职级、任职资格及荣誉体系,明确企业文化价值观并推动有效落地执行;
5、推进中长期组织能力建设,优化人才储备与梯队结构,助力打造持续进化的学习型团队。
任职要求:
1、具有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源总监职务,具备大型电商行业背景者优先(本科及以上学历,年龄40岁以下,思维活跃,具备持续学习与奋斗精神);
2、熟悉现代企业人力资源管理体系与实践,对各模块有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实经验,并具备可验证的成功实践案例;
4、保持学习心态,具备开放包容的思维,执行力强,自我驱动能力出色。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与到岗时效
4.设计实施年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力与员工专业能力发展
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力,责任心强、亲和力佳
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责
1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实;
2.根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系(包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等);
3.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人才规划,并组织开展人才挖掘;
4.制定人才培养及发展计划,满足公司发展需要;
5.根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励;
6.负责公司的企业文化建设,提高员工满意度;
7.规范公司行政办公系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求
1.本科及以上学历;
2.8年以上工作经验,5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作,掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验,有良好的,沟通能力强,思路清晰,能承受压力。
3.具备极强的执行能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行;
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作;
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广;
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师中专及以上
岗位职责:
1.负责工程项目施工过程的全程监督管理,确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求
2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更,提出专业意见并监督实施
3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收,及时发现并解决施工中的问题
4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合,保障项目顺利推进
5.按规定填写监理日志、报告及相关资料,确保工程文档完整、真实、可追溯
任职要求:
1.具备国家注册监理工程师资格证书,或具备相应岗位从业资格
2.熟悉建筑工程施工规范、监理流程及相关法律法规,掌握行业最新标准
3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力,能够独立开展监理工作
4.工作责任心强,坚持原则,具备较强的质量意识和安全意识
5.能适应施工现场环境,根据项目需要驻场或出差
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化运作。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,按要求上报进展;
3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施;
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作;
5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感;
6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策;
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
HRBP(北海岗位)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况,为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化,确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关问题,助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动,收集一线意见与建议,为管理层决策提供有效依据。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知,可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级,不符合条件者请勿投递。
人力资源经理(J10070)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁;
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验;
3、掌握人事制度标准化作业及操作流程;
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规;
5、具备数据统计与分析能力,善于解决实际问题;
6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策;
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。
岗位职责:
1、统筹人力成本管理,优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系,建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系;
2、满足各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,组织参与各类招聘会及现场招募活动;
3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训规划,落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训,并留存完整培训记录;
4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感,推动企业文化在基层落地执行;
5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总,在保障运营需求基础上提出优化建议,有效控制人工成本;
6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作;
7、协调跨部门协作事项,负责对外监管机构的接待与沟通工作;
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作;
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
促销员
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上班时间3.6-3.8 120元/天
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小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
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【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
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2、工作时间:早8晚8
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
高级人力专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验企业文化建设快消/零售销售精通人力相关法规政策运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
我们正在寻找一位积极主动、专业扎实的招聘专员加入我们的团队,共同开启人才引进的新篇章!
你将负责:
1- 招聘平台运营维护:全面管理直聘等招聘渠道,确保岗位信息及时更新、展示效果优质,积极回应候选人问询,充分挖掘和利用平台资源,增强企业招聘影响力。
2- 简历筛选与面试邀约:具备敏锐识人能力,从大量简历中高效识别匹配人选,运用专业且亲和的沟通方式邀请候选人参与面试,按时完成每日筛选与邀约目标,践行“精准匹配”理念,确保优秀人才不被遗漏,保障用人部门需求。
3- 岗位胜任力模型搭建:协同业务部门共同梳理岗位要求,构建科学的胜任力标准,为人才选拔提供清晰依据,提升招聘的专业性与准确性。
4- 人才评估支持:在面试各阶段做好准备与配合工作,结合人才画像及胜任力标准对候选人进行综合评估,及时输出专业评价意见,辅助用人决策。
5- 新员工融入支持:负责入职前期准备、文化引导、入职后跟进关怀及问题协调处理,全程助力新员工顺利过渡,提高初期留存率。
6- 完成其他临时交办任务,持续优化人力资源工作流程。
我们期待你:
1- 学历专业对口:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景,为职业发展奠定坚实基础。
2- 实践经验丰富:具备2年人力资源招聘工作经验,熟悉招聘全流程操作,有胜任力模型或人才评估项目实践经验者优先,能快速适应岗位要求。
3- 技能全面熟练:精通办公软件应用,具备良好的数据处理、沟通协调与抗压能力,熟悉人力资源系统操作者更具优势。
4- 综合素质优良:性格开朗,富有耐心与同理心,乐于助人,致力于推动人才成长与发展。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、办理部门员工入职、离职、转正、晋升、调岗、定薪等人事变动相关手续;
2、落实并监督人力资源部及部门内各项人事政策的执行情况;
3、参与各类人事管理制度的优化与更新工作;
4、拓展并维护部门所需的招聘渠道资源;
5、开展招聘简历的初步筛选及面试流程的协调安排;
6、组织实施部门绩效考核工作并跟进执行过程;
7、统筹部门考勤数据管理与日常出勤监督;
8、负责人事档案资料的整理、归档与保管;
9、制定部门培训方案并组织落实相关培训活动。
任职条件:
一、教育背景:
人力资源管理、理工类等相关专业,985/211院校本科及以上学历,硕士优先考虑
二、工作经验:
具备相关领域工作经验者优先录用
三、工作技能:
1、熟练操作办公软件,如OFFICE系列工具;
2、掌握常规公文写作格式与文档编制要求;
3、具有较强的执行力、判断分析能力、沟通协调能力及责任意识
四、工作态度:
工作积极主动,细致严谨,具备高效执行力和良好的抗压能力
桂林临桂区广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500公司地址:临桂金贸中心上班时
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上做事机灵些混合办公
广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500
公司地址:临桂金贸中心
上班时间:8:30-17:30,中午12:00-2:00在公司午休
要求:25-35岁,要求做事灵活,五官端正
联系电话蒋先生
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档,确保流程规范高效。
2. 协助搭建团队人员信息台账,及时更新员工考勤、绩效数据,保障人事数据准确无误。
3. 对接团队招聘事宜,协助筛选简历、预约面试,助力搭建优质保险营销团队。
4. 负责团队日常人事沟通协调,衔接员工与管理层需求,保障团队沟通顺畅。
5. 协助组织团队内部培训、团建等活动,提升团队凝聚力与员工归属感。
6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。
任职要求:
-年龄25-45岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
-性格乐观开朗,善于主动沟通,具备较强的社交能力与亲和力,能快速融入保险团队氛围。
-细致严谨,有良好的责任心与执行力,能高效完成人事基础事务性工作。
-熟悉基本办公软件(Word、Excel等),具备基础的数据整理与文档处理能力。
-有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先,能快速适应保险团队工作节奏。
培训专员
4000-6000元/月
培训1-3年大专及以上适应出差培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化
岗位职责:
1. 对接各业务部门培训需求,协助拟定年度及阶段性培训规划。
2. 编排月度与周度培训日程,保障培训计划有序实施。
3. 协助推进线下培训执行,协调城市培训对接人,跟进区域主管落实进度。
4. 汇总并发布考核成绩,参与门店巡查结果的数据分析工作。
5. 持续优化培训执行流程,推动体系化与标准化建设。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 具备1年以上培训组织或活动运营经验,熟悉线上线下培训运作模式。
3. 具有良好的沟通能力与逻辑思维,能独立完成流程梳理及文档规范化工作。
4. 工作认真负责,具备团队合作意识,能承受阶段性高负荷工作压力;可接受出差或外派安排。
薪酬绩效主管
5000-7000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上
工作职责
1、参与公司薪酬体系的规划与实施。协助拟定并完善薪酬战略、制度及操作流程,确保与企业业务发展和人才发展目标相匹配;
2、承担业务单元薪酬方案的制定工作,涵盖工资架构、绩效奖金、中长期激励等内容,助力业务团队实现人才引进与留存目标;
3、参与组织年度调薪、职级晋升调薪等项目的方案设计与落地执行,保障薪酬调整的公正性与市场竞争力;
4、开展薪酬数据统计与分析工作(如市场对标分析、人力成本预测、人效评估等),形成分析报告并提出优化建议;为业务部门提供专业支持,包括岗位等级评定、薪酬谈判支持、绩效奖励分配等;
5、跟踪行业薪酬动态,定期进行市场对标,持续优化公司薪酬结构与政策;
6、负责或协同推进薪酬类专项任务(如并购后整合、职级体系优化、全球化薪酬布局等)的实施。
任职资格
1、具备3年以上薪酬管理领域工作经验,有薪酬BP或HRBP背景者优先考虑;
2、精通薪酬福利体系的搭建与推行,具有大型企业或高科技行业从业经历者更佳;
3、技能要求:熟练使用Excel等数据处理工具,具备良好的数据建模与逻辑推理能力;了解劳动法、个人所得税及相关社保公积金政策法规;具备较强的业务理解力,能准确捕捉业务需求并转化为可行的薪酬策略;
4、拥有出色的沟通协作能力,能够高效推动跨职能团队合作。
招聘主管
5000-6000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门线下零售团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
招聘主管
5500-6000元/月
【岗位职责】
1、结合各部门实际用人需要,拟定招聘方案,并推动各团队及时提报岗位需求;
2、定期开展招聘数据复盘,提升招聘效能并控制相关成本;
3、拓展多元化招聘途径(包括校园招聘、社会招聘、与第三方机构合作等),构建稳定人才输送渠道;
4、负责招聘系统账号维护,完成简历筛选、面试流程协调及新员工入职适应情况跟踪等工作;
5、对接业务部门明确岗位任职要求,输出招聘优化建议与执行策略。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理类专业优先,具备3年以上招聘领域工作经验;
2、掌握劳动法律法规及招聘全流程操作,了解各类主流招聘渠道的运作特点;
3、拥有良好的沟通协作能力和承压能力,能够胜任快节奏的工作环境。
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业
【岗位职责】
一、招聘策略与计划制定
1、结合公司业务发展规划,制定年度/季度招聘方案,科学分解各岗位招聘目标。
2、围绕岗位特性设计招聘执行路径,构建可持续的人才储备体系。
二、全渠道招聘管理
拓展并运营多样化招聘渠道,通过组织本地化招聘活动等形式增强区域人才吸附力,有效控制招聘投入成本。
三、招聘全流程管控
1、完善标准化招聘流程,建立分岗位面试评估题库。
2、协调跨区域招聘资源,响应新店筹建、业务高峰期等紧急用人需求,保障人员到岗率不低于95%。
四、数据分析与优化
1、搭建招聘数据监测体系,基于数据反馈调整招聘策略,定期形成复盘总结报告。
2、跟踪各门店人员变动趋势,提前识别流失风险较高的岗位,协同业务端提升人岗适配水平。
五、团队管理与能力建设
1、提升招聘团队专业能力,推动人均招聘效能提升。
2、推行内部推荐、返聘激励等长效机制,提高全员参与招聘的积极性与主动性。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备3年以上招聘工作经验。
2、熟练掌握大规模招聘实施方法,了解灵活用工运作模式。
3、具有基层服务意识,能够定期深入门店收集用人需求,杜绝脱离业务实际的“纸上招聘”思维。
人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理培训实施劳动关系办理餐饮/酒店人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
一、行政事务:
1、负责合同及各类文件资料的归档与管理工作
2、维护办公环境整洁,统筹办公用品采购与分发
3、安排公司员工差旅行程及相关事宜
4、组织会议并跟进议定事项的落实情况
5、对接外部单位,办理证照年检及日常维护
二、人力资源事务:
1、开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及人员评估,保障人力配置到位
2、拓展并维护招聘渠道,组织实施社会招聘与校园招聘
3、培训管理:跟进门店培训计划执行,协助培训体系的建设与优化
4、员工关系管理:办理员工入职、转正、调动、离职等手续,协调支持门店人员问题处理
5、社保公积金管理:办理增减员操作,掌握相关政策,申领相关补贴
6、组织员工活动:策划并落地各类团队活动、竞赛项目,落实员工福利发放工作
任职要求:
1、具备良好的沟通协调能力,执行力强,积极主动,熟悉人力资源基础知识
2、有餐饮行业从业经历者优先考虑
传媒公司招聘专员,专注人才引进,无责任底薪
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公大学生招聘与配置
工作时间:12-8点
岗位职责:通过网络渠道发布公司所需岗位的招聘启事,完成人员招募工作
并协调艺人相关事务,安排候选人到公司参加面试
负责账号的日常运营与维护,账号由公司免费提供!
薪资待遇:无责底薪2800-3000+提成(每成功一人奖励1000)
岗位福利:每月休息四天,固定周一休假/提供下午茶/生日享蛋糕祝福/团队年轻氛围佳!!!!
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