门窗批发销售员，业务员

岗位职责： 1. 负责公司门店周边市场虾饲料 动保的销售及公司营销推广； 2. 开展营销活动，完成销售任务； 3. 开拓新市场, 发展新客户，增加产品销售 对接客户交款 回款； 4. 提供专业咨询及技术支持； 5. 上班地点为广西钦北防各乡镇养殖集中区. 任职要求： 1. 不断学习，快速掌握产品知识； 2. 具备良好的沟通技巧及团队合作精神； 3. 对销售工作有高度的热情和耐心，勇于接受挑战； 4. 能够适应弹性工作制，综合考勤制的工作安排； 5. 有责任心，能够自主管理工作进度和质量； 6. 身体健康，具备积极向上的工作态度； 7. 能接受常驻片区市场开发客户； 8、自有交通工具，年龄 25-38岁

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招聘驻校教官 工作内容： 负责配合学校对学生进行日常管理，包括思想教育，纪律卫生、安全等方面； 要求： 1.能吃苦耐劳、有责任心； 2.退役军人，警校毕业生优先 3.思想端正无不良爱好、无犯罪记录， 4. 教官（1 名）（成家的优先） 5.会做思想工作敢于纠正违规违纪行为 薪资待遇： 周末轮休 教官：待遇3000～3500包吃住 工作地点：陆川县城 联系电话：/（微信同步）#所有人

岗位：地磅过磅员 薪资福利 1. 月薪4000元，按月准时发放，无拖欠 2. 食宿全包：免费员工宿舍、免费一日三餐，无需承担食宿开销 3. 入职缴纳五险（养老/医疗/失业/工伤/生育），保障齐全 工作时间 实行24小时制；夜间车流极少，工作轻松清闲，无高强度连续作业，空闲时间可短暂休息。 岗位职责 1. 负责进出厂区车辆称重、登记车牌、物料信息、净重记录，数据准确无误 2. 妥善保管过磅单据，按时整理台账，做好纸质/电子记录留存 3. 维护地磅设备日常清洁，发现仪表、地磅故障及时上报管理人员 4. 遵守厂区规章制度，文明引导车辆有序上下磅，维持过磅秩序 任职要求 1. 学历不限，有无经验均可，零基础有人带，简单易学 2. 会基础电脑打字、数字录入，认识汉字，细心稳重，对数字敏感

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岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

广西贵源冷冻食品有限公司是一家致力于冷冻食品流通销售的贸易型企业，专注于冷冻生鲜、调理预制、速冻面食、火锅丸料、烤肠烤串等冻品全品类产品供应及服务，业务覆盖广西全区以及周边邻省，发展至今年上亿销售份额； 一、岗位职责 1. 市场拓展与客户开发 负责公司冻品产品在指定区域内的市场开发与渠道拓展。积极开发与维护各类下游客户，包括但不限于：餐饮门店、连锁餐饮、火锅店、烧烤店、学校/机关/企事业单位食堂、生鲜超市、农贸批发商、二级经销商等。 2. 客户关系维护与深耕 定期回访现有客户，维护客情关系，及时处理客户订单、咨询及售后问题，提升客户满意度与复购率。 3. 销售执行与账款管理 跟进订单处理、物流配送协调，确保产品按时、按质、按量交付。负责销售货款的跟催与回收，管控应收账款风险，确保资金及时回笼。 4. 市场信息收集与反馈 收集并分析市场行情、竞品动态、客户反馈及行业趋势，及时向公司汇报，为产品定价、促销策略及市场决策提供依据。 5. 政企校项目拓展（加分项） 关注政企校食材配送招投标信息，参与学校、机关、企事业单位团餐项目的客户开发与项目对接。配合公司完成投标、考察接待、方案沟通及合同签订等工作。 二、任职要求 1. 学历与专业 高中/中专及以上学历，大专及以上学历优先。 2. 工作经验 1 年以上销售经验，有冻品、快消品、生鲜、食材、餐饮行业销售经验者优先。熟悉 B 端客户开发流程，有团餐、餐饮配送或政企校客户开发经验者优先。优秀应届毕业生也可适当放宽经验要求，欢迎有冲劲、热爱销售的新人投递。 3. 专业技能 熟悉南宁及广西本地冻品市场、批发渠道、餐饮渠道者优先。了解招投标流程、冷链配送基本知识者加分。熟练使用手机及微信等办公软件，能操作基本办公软件（Excel、PPT 等）者优先。 4. 能力与素质 具备良好的沟通表达能力、商务谈判能力和客户服务意识。能吃苦耐劳，适应上门拜访的工作节奏。目标感强，有强烈的责任心和执行力，能承受一定的销售压力。有团队协作精神，积极主动，对销售工作充满热情。 5. 其他要求 持有 C1 驾照、自备交通工具者优先。品行端正，无不良信用记录，恪守商业道德。

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岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、3年以上销售经验，有企业家客户资源的优先； 2、年龄25-40岁，大专及以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。

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明天五象湖差一个人，应该可以连续做几天！想去的联系，最好是去过的！一天只上八个小时，钢筋都是八公厘的，有三个大水池！！。

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小鸡村明天要3个55岁左右的杂工，带铁铲扫把，7点半上班，7点20到，有空的老乡打电话.

招聘因业务发展，横州市人民医院院内，现向外招聘清洁人工多名，男女不限，身体健康，责任心强，服从管理，年龄60岁以下，管理人员1名，懂电脑操作，大专学历，有管理经验优先，男女不限，责任心强。年龄45岁以下，工资面议。方主任:电话

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

主要负责与客户沟通对接

职位描述 1. 客户对接：深度对接企业客户，精准挖掘客户中高端职位招聘需求，分析职位核心要求、企业文化及人才画像，制定科学合理的人才寻访方案，提供专业的人力资源指导性建议，维系长期稳定的客户合作关系； 2. 人才寻访：通过人才库、行业人脉、招聘平台、定向挖掘等多种渠道，主动搜寻、筛选符合需求的候选人，构建并完善行业人才地图，积累优质人才资源； 3. 候选人评估与跟进：与候选人进行深度沟通，全面了解其职业背景、工作能力、职业规划及薪资预期，对候选人进行专业面试和综合评估，撰写候选人推荐报告，准确传达客户需求与企业优势； 4. 流程推进：协调客户与候选人的面试安排，及时跟进面试反馈，协助双方进行薪资谈判、offer沟通，全程跟踪候选人入职流程，做好入职后跟进服务，确保人才顺利融入企业； 5. 行业深耕：持续关注所在行业动态、人才市场趋势及薪资水平，积累行业知识和人脉资源，为客户提供专业的市场情报和人才招聘建议，提升自身专业竞争力； 6. 业绩达成：严格遵守公司职业操守，严守客户及候选人机密，完成公司制定的年度、季度、月度业务指标，积极拓展新客户，推动业务持续增长。 岗位要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件； - 经验：1年及以上猎头、企业中高端招聘相关工作经验优先，有成功人才匹配案例者加分；无经验者可接受，公司提供系统培训； - 能力：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，善于倾听需求、精准传递信息，能高效对接客户与候选人； - 素养：具备敏锐的人才洞察力和逻辑分析能力，目标感强，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和自驱力，做事严谨细致。 加分项 - 有特定行业（互联网、金融、制造业、医疗等）猎头或招聘经验，积累了相关行业中高端人才资源者； - 具备人力资源相关从业资格证书，或有企业HR工作经验，熟悉人才测评、职业规划相关知识者； - 善于维护人脉关系，具备良好的客户开发能力和资源整合能力，抗压性强、执行力突出者； - 具备一定的心理学、人际关系学知识，能更好地理解候选人职业需求和客户招聘痛点者。

岗位职责： 1、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 2、通过各种途径搜寻人才，帮助零售品牌、商场招聘中高端岗位人才；整理候选人推荐报告； 3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求； 4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头或HR等相关招聘经验优先 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 4.有零售行业及商业地产行业经验，以及未来我们将进入智能行业、医疗行业

岗位职责： 1、有效利用公司提供的客户资源联系客户，根据客户职位需求分析，为客户寻找合适的建筑单位，进行薪资协调及谈判工作； 2、联系建筑中高端人才，为建筑单位提供人才猎聘服务； 3、根据客户要求，为客户提供合理的解决方案，帮助客户解决问题； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 任职资格： 1、大专以上学历（优秀者可放宽要求）； 2、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、对销售工作有较高的热情； 4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 1、平均工资6000k-10000k+ 2、双休，法定节假日正常休 3、购买五险 4、基本工资＋提成＋奖金＋五险＝薪水6k-10k+ 5、完善的培训制度：提供多种带薪培训，其中包括公司企业文化、管理能力、专业技能提升等培训 6、愉悦的工作环境：同事相处融洽，公司不定时购买下午茶以及点心 7、旅游：每年公费组织一次国内外旅游 【工作时间】 8：30-12:00、13:30-18:00

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

福利待遇 早上10点上班，下午6点钟下班，8小时工作制，吃饭时间可以自选 节假日不加班，正常放假 月休四天，可调休 工作内容 负责员工招聘，入职，离职，薪酬核算，绩效管理，员工福利 以及行政部门事务 接受小白 无学历和经验要求，有完整的带教体系以及晋升体系 人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监

招聘分割刀手1名。要求52岁以下，初中以上文化程度，勤劳吃苦，服从安排，无不良嗜好，身体健康。薪资面议。有意者请来电或来店面试咨询。工作地址：里建华侨城购物中心。

123专业母婴连锁店 招聘全职 有相关工作经验的优先 待遇：底薪+全勤+提成。 工作时间：上午10点到19点，月休4天。法定节假日放假。

电商销售，在平台上售卖，要求23岁以上，负责每天在平台上下架发货，每条工作时间可自由调度，可兼职日结 接受小白，有人带

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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负责微信营销，旅游签证客服

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强