人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
主要职责 (Key Responsibilities):
一、员工福利与事务管理：
1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。
2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。
3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。
4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。
二、员工关系：
1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。
2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。
3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。
4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。
任职要求 (Qualifications):
1、本科及以上学历，专业不限。
2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。
3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。
4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。
5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。
6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。
7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。
8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。
9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。
10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。
11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。
招聘岗位：人力资源专员，助理，负责招聘员工，新媒体网招，
7000-10000元/月
人事专员1-3年高中及以上混合办公不接受居家办公
岗位职责：人力资源专员/助理
岗位要求：负责新媒体网招
性别要求：/22-35岁，
工资：综合底薪3500+提成
人事专员丨固定双休丨8小时丨社保丨不加班
5000-9000元/月
人事专员招聘专员本科及以上
岗位职责：
一、招聘管理板块
1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。
2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。
3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。
4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。
二、绩效管理板块
1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。
2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。
3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管
理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验;
2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）；
3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）；
4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。
福利待遇：
·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金；
·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动；
·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。
工作时间：
周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点
国家法定假日
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上招聘与配置
岗位职责:
1、配合部门负责人推进招聘相关工作；
2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等；
3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进；
4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接；
5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程；
6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理
任职要求:
1、有工厂行政管理经验者优先考虑；
2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动；
3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好
薪酬标准:
1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元
2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上绩效考核管理不接受居家办公可接受应届毕业生人事档案管理招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。
2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好；
3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效；
4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。
任职要求：
1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。
2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。
3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。
人事专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责：
1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。
2、负责绩效相关数据的整理与核算。
3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。
4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。
任职要求：
1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先；
2、具备较强的责任心，工作积极主动；
3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好；
薪酬标准：
1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。
2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。
人事行政专员（五险一金）
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金不接受居家办公人事行政下午茶/有补贴人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理办公室办公销售招聘与配置人力资源/管理类专业
五险一金！办公室办公！
一、岗位职责：
1、负责人事相关事务，包括员工入转调离手续的办理及流程跟进；
2、统筹医院各类会议工作（如会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）；
3、执行每月考勤数据统计与核对，并组织策划企业文化建设活动；
4、参与招聘实施、培训组织及绩效管理相关支持工作；
5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1、年龄32岁以下，具备专科及以上学历，专业不限，热爱人事行政类工作；
2、有两年以上人事或行政相关工作经验者优先考虑；
3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。
三、薪酬福利
1、薪酬结构：由基本工资+绩效工资+其他补贴组成；
2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；
3、带薪假期：享受国家法定节假日以及病假、婚假、产假、年假等各类带薪休假；
4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类技能提升课程；
5、多彩员工活动：定期组织生日会、下午茶、聚餐、旅游及团建等丰富多彩的文体活动。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上企业文化绩效管理员工关系培训开发
1、日常办理员工入职离职，合同
2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。
3、绩效考核，员工培训，通知收发。
4、办公用品管理，各类人事报数统计管理
5、人事资料管理。
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理5-10年硕士及以上绩效考核管理制度制定及落地优化招聘与配置
主要职责 (Key Responsibilities):
一、员工福利与事务管理：
1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。
2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。
3、统筹管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，严格执行保密要求。
4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作，确保劳动用工全过程合法合规。
二、员工关系：
1、作为基础人事服务窗口，及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。
2、协助开展员工关系日常事务，参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。
3、配合上级处理简易劳动风险事项，对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。
4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报，为部门管理提供有效数据支持。
任职要求 (Qualifications):
1、本科及以上学历，专业不限。
2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程，精通社保公积金操作为关键能力。
3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程，能独立完成各项业务操作。
4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。
5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅长Excel进行数据处理与分析。
6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。
7、责任心强、工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保持高度精准，杜绝差错。
8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够清晰表达、耐心交流，并有效联动内外部资源解决问题。
9、执行力突出，具备较强的时间管理能力：可高效处理多任务事务性工作，确保各流程节点按时闭环。
10、保密意识过硬：严格遵守公司信息保密制度，妥善保管人事资料与敏感数据。
11、积极主动，具备一定学习能力与抗压性：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。
肇庆四会市大量招聘熟手针车工计件工价高，有餐补，生日礼品。四会威龙鞋业有限公司凌小姐
缝纫工餐补
大量招聘熟手针车工
计件工价高，有餐补，生日礼品。
四会威龙鞋业有限公司
凌小姐
肇庆四会市招饲养员3名，需要熟手，会打疫苗，服从工作安排，上班，有需要的可以我，欧阳小姐（
养殖员3-5人
招饲养员3名，需要熟手，会打疫苗，服从工作安排，四会上班，有需要的可以我，欧阳小姐（同步）
品检工
唯品会查货员
长白班
月薪8000-12000
任职要求：
1. 年龄要求18～45岁，有经验者年龄要求可适当放宽。
2.会电脑基础操作，打字，截图，复制，粘贴等
无色盲色弱。
3. 本岗位实行计件收入。
4.生手免费培训后方可上岗
5.有服装经验或车位经验可优先安排
薪资福利：
1. 长白班.9:00-21:00，一个月休息4天。
2. 提供新人补贴
3. 实行人性化管理，时间自由，可以穿短裤，裙子上班，可以带手机，无夜班。
4.. 新手第一个月（学习期）综合收入5000 左右
联系方式:许先生
工作地址:大旺唯品会内
兼职招聘经纪人 招聘专员 招聘文员 文员，业务员
1.3-1.4万元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务销售培训实施招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：通过各大招聘网站招聘普工，技术工，骑手
骑手提成一位 1000-3000.
5 人团队 年入职 1500 人，奖励小米 u7 一台，去年 3 个团队全部拿到！个人入职 800 人 额外奖励 8 万.
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完善HR制度与流程文档
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力
4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员大专及以上
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HRIS系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析与汇报
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者）
2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可适应阶段性事务性工作节奏
品检工普工人事专员
广州市光铭金属制品有限责任公司招聘
1、人事行政专员1名，月休4天，薪资5K-6K，要求：EXCEL操作熟练，有制造业人事和行政工作经验2年以上
2、品质管理员2名(接受实习同学)，男女不限，月休4天，薪资5-7K，广州社保；要求高中以上学历。
3、普工3名，薪资6000-9000，月休2天，要求55岁以下，做事勤快。
工作地点：南沙区榄核镇榄核大道105号 光铭(南沙)科技园
联系人：陈小姐
招聘专员
【美昱】：下午1点面试
面试地址：永安路8号！
1、长期工：
① 品管：男女不限，25-40周岁，高中及以上学历，熟练电脑办公，两班倒，有住宿，综合工资6000-7000！
返费：打卡满15天返 500+ （！）
联系人电话：小姚
【沃的】：
1、招聘专员
要求：2名，20-40周岁，大专及以上学历，专业不限，需会开车（3年及以上驾龄），电脑操作熟练，有人力资源从业经验者优先！应届毕业生也可接受！
以上岗位为长白班，上五休二，缴纳五险一金，薪资面谈！
招聘员、财务员、销售员、公务员
2000-3000元/月
人事专员1-3年高中及以上居家办公接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务教育培训金融设计销售餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析
任职要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整为“大专及以上”）
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力
4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观
HRBP经理
2-4万元/月
HRBP5-10年本科及以上
岗位职责:
1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案；
2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果；
3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践；
4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确；
5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员；
2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求；
3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标；
4.积极主动，富有责任感和职业操守。
招聘专员
50-200元/天
招聘经验不限学历不限团队搭建经验汽车退伍军人优先人力外包公司房地产/建筑高管招聘经验接受居家办公其他行业金融有带领团队经验优先综合人力部门管理经验企业服务公司人力资源部门
工作周期：长期兼职
每周工期：无要求
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：日结
招聘截止时间：2026-12-31
岗位职责:
1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效；
2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程；
3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选；
4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。
任职要求：
1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识；
2.具备独立分析和处理问题的能力；
3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估；
4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。
HRBP
4000-5000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展人才发展综合岗位职能部门HRBP经验
岗位职责:
1. 与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，制定并实施人力资源支持方案
2. 参与各类人力资源相关项目与工作，包括员工关系维护、绩效管理体系推进等
3. 协助完善人力资源流程与制度的搭建及持续优化
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识
2. 适应能力强，能够应对变化并有效解决工作中遇到的问题
3. 具备主动学习意愿，持续提升个人专业能力与工作效能
设备维护工程师
8000-12000元/月
设备工程师3-5年中专及以上汽车制造机器人自动化
工作内容：
1. 负责排查生产过程中设备发生的电气与机械类故障，迅速制定有效处理措施，降低因故障导致的停机时长。
2. 统计并分析每月频发的重点设备问题，形成改进对策并推动落实。
3. 按照既定维护计划执行设备保养任务，确保机械处于清洁、润滑、无异常磨损的良好运行状态。
任职要求：
1、中专及以上学历，具备三年以上设备维修相关工作经验
2、动手能力强，具备良好的沟通协作能力，能承受工作压力，具有较强的团队合作精神
3、有汽车注塑机及涂装设备维修经验者优先考虑
人事专员
8000-13000元/月
HRBP1-3年本科及以上HRBP经验培训
工作内容：
作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责：
1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求；
2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队；
3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作；
4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先；
3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态；
4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情
薪酬绩效专员
6000-8000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理500-1000人熟练使用Excel包吃包住大小周薪资核算
岗位职责:
1、负责核对公司员工薪资与奖金，办理个税申报以及社保公积金缴纳等相关事宜；
2、开展公司人员薪酬数据的统计与分析，编制每月人力成本分析报告，落实人力成本控制工作；
3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协助各部门激励方案的拟定与持续优化；
4、参与企业薪酬绩效体系搭建，配合完成目标设定、分解及跟进机制建设，强化过程管控与绩效结果落地应用；
5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总，对各部门岗位考核结果进行整理与分析，按月实施绩效监督、评估、研判与改进，为人力资源管理决策提供有力的数据支撑；
6、完成领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或财务类相关专业优先；
2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟练掌握绩效管理相关工具；
3、具有较强的沟通协调能力、推动力，以及良好的数据分析能力；
4、职业素养良好，工作认真细致，执行力高，自我驱动力强，责任心强。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算制度制定及落地优化
工作内容：
1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作；
2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行；
3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题；
3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升；
5、有验厂相关工作经验者优先考虑
人力专员（HRBP方向）
8000-13000元/月
HRBP1-3年本科及以上招聘组织发展人才发展综合岗位HRBP经验业务部门培训
工作内容：
作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责：
1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求；
2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队；
3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作；
4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系
岗位要求：
1、具备本科或以上学历；
2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先；
3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态；
4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情
光伏运维维修
6000-8000元/月
光伏工程师学历不限需要有需要有驾驶证，低压电工证
岗位职责：
1.负责光伏电站日常巡检、设备运行监控及故障诊断，保障系统稳定高效发电
2. 执行逆变器、汇流箱、支架、组件等关键设备的维护保养与性能优化
5应对突发停电、恶劣天气等应急情况，及时响应并协同处理异常事件
任职要求：
1.学历不限，电气工程、新能源科学与工程、自动化等相关专业优先
2. 具备光伏/风电/电力系统运维经验者优先，
4.持有低压电工证、高处作业证者优先，需适应户外作业及阶段性驻场工作
5.责任心强，具备基础数据分析能力与良好的沟通协调意识
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