1、岗位名称薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）统招本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年相关岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：6000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

1、负责人力资源相关事务性工作； 2、掌握人力资源管理六大模块的运作流程； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源制度与企业整体发展方向一致。 4、牵头或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试组织及人员甄选评估。 5、建立并落实绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

1. 机械或机电类相关专业大专及以上学历，具备5年以上机械行业从业经历（有半导体行业背景者优先）； 2. 能够统筹协调各部门协作，对项目执行进度进行跟踪、监督并适时调整优化； 3. 熟练掌握SolidWorks及AutoCAD等设计软件； 4. 具备根据图纸识别和预判潜在技术风险的能力 任职要求： 1. 拥有3年以上制造业项目管理经验，熟悉项目运作流程及相关管理工具； 2. 适应能力强，能高效应对新环境与新任务，具备良好的学习能力及问题分析解决能力； 3. 具有成本控制意识（如通过机加工工艺选型实现降本），沟通协调能力良好； 4. 大专及以上学历，有非标自动化设备、治具模具领域工作经验者优先

1、学历与专业：统招大专及以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及自动化等相关专业优先； 2、工作经验：需具备2年以上光伏电站建设项目管理经历，其中至少参与过2个2MW及以上光伏项目的施工管理工作； 3、专业技能：熟悉光伏行业相关技术标准与规范，掌握光伏电站安装全流程工艺，如支架安装、组件布局等，能熟练操作办公软件，具备CAD等绘图软件使用能力； 4、能力素质：具备较强的组织协调能力，能够高效协调内外部资源，拥有良好的沟通技巧、团队协作意识及抗压性，可适应项目现场驻点或频繁出差。具备较强的安全管理、质量控制及风险防范意识； 5、其他：持有注册建造师资格证书及其他相关资质者优先考虑。

一、岗位职责1. 招聘与配置：全面负责公司各类岗位（含一线操作人员及职能类职员）的招聘统筹，确保各业务部门及生产单位人力资源供给及时到位。 2. 绩效管理：制定并推行差异化绩效考核机制（工人聚焦产量、质量与安全生产；职员侧重项目推进、成本控制、交付效率及团队协作），牵头开展绩效评估复盘与优化提升。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理劳动纠纷相关事务（包括仲裁、诉讼、工伤案件等），完善员工手册及各项管理制度，有效规避用工合规风险。 4. 培训与发展：构建分层级培训体系（涵盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养），组织实施关键岗位人才储备与梯队建设工作。 5. 体系建立：协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建（涉及任职资格标准、薪酬结构、绩效机制等），编制具备可执行性的制度文件与专项实施方案。 6. HR团队管理：带领人力资源团队高效完成各模块工作任务，持续提升团队专业水平与执行效能。 二、任职要求 年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理岗位工作经验 三、工作时间 朝九晚六 单双轮休 节假日正常休息 四、福利待遇 五险一金 提供单人食宿 节日福利等

任职要求（欢迎优秀的你主动沟通）： 1、需具备出色的组织协调、沟通表达、问题分析及团队管理能力，熟悉行业相关专业知识、法规政策及招投标操作流程 2、全日制本科及以上学历（条件优异者可适当放宽学历要求） 3、具备广告标识类或政府采购项目投标经验者优先，须拥有至少3年投标相关工作经验 工作内容： 1、建立健全公司投标管理制度与标准化流程，保障投标作业的规范运作与执行效率 2、统筹开展投标项目信息的搜集、甄别与可行性评估，确保及时捕捉并响应优质招标机会 3、主导投标文件编制工作，涵盖技术标书、商务标书等内容，确保材料完整准确且满足招标要求 4、全程跟进投标进度，保持与招标单位的有效对接，妥善处理投标过程中的各类问题，提升中标概率 5、对投标结果进行复盘分析，形成优化建议，为后续投标决策提供数据支持与经验参考 6、关注行业发展趋势及竞争格局变化，动态调整投标策略，增强企业市场竞争力 加分项 具备广告/公关/会展等相关领域从业背景者更受青睐

任职要求：1.本科以上学历汽车工程、机械工程、电气工程、工等相关专业 2.1-3年以上汽车行业项目相关经验，熟悉整车或者零部件的开发流程（APQP/PPAP等） 3.熟悉IATF16949质量管理团体系、ISO标准、以及汽车行业常用工具（FMEA/MSA/SPC等） 4.能独立制定项目计划、管控进程、成本和质量，解决项目中的技术及协调问题。 岗位职责：1. 参与项目前期规划，制定详细的实施计划、进度表及资源分配方案。 2.负责项目的具体执行，跟踪进度，及时调整计划以应对突发情况。 3.提供技术支持，解决项目实施中的技术难题，确保技术方案落地。 4.监督项目质量，执行质量标准和验收规范，确保成果符合要求。 5.对接客户、团队成员及相关部门，协调各方需求，确保信息同步。 6.组织项目会议（如例会、评审会），记录并跟进会议决议。 参与项目前期规划，制定详细的实施计划、进度表及资源分配方案。 7.负责项目的具体执行，跟踪进度，及时调整计划以应对突发情况。 8.对接客户、团队成员及相关部门，协调各方需求，确保信息同步。 岗位福利：大小周，入职交五险一金、饭补、工龄奖、年终奖（最少一个月）工资30号发上个月的，

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1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

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岗位职责： 1、公司人事相关制度的补充修订； 2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织年度的人才梯队建设； 4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 6、开拓及管理公司招聘渠道； 7、制定培训计划及组织开展定期培训工作； 8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审； 9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题； 10、妥善处理项目撤场的人员问题； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉常用的招聘渠道； 5、熟悉相关上岗证件的报考流程； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。 薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金

岗位职责: 1. 负责施工项目的整体统筹与协调管理 2. 跟踪项目实施进度，保障工程按计划高质量推进 3. 协同项目组成员，及时处理执行过程中出现的各类问题 4. 成本管控：审核材料、人工、机械等支出情况，防止预算超支 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效应对项目中突发问题，确保施工流程顺畅 3. 拥有较强的组织协调能力，可胜任项目副主管相关管理工作

安装开关，调试系统

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

项目进度把控、质量管理、现场安全监督、现场验收以及每日施工计划的跟进。

岗位职责: 1、负责收集客户现场的系统问题及需求、参与协助制定系统问题及客户需求的解决方案； 2、协调公司资源推进项目的实施，促进项目进度、对项目质量、成本负责； 3、负责现场二次开发，解决系统BUG，按既定方案实现客户需求; 4、负责现场系统测试及更新; 5、负责客户培训，提升客户对系统的满意度； 6、其他公司交办事务。 任职要求: 1、计算机技术、医学信息工程等相关专业优先; 2、了解windows、Linux操作系统及网络环境，熟悉SQL/MYSQL/ORACLE等数据库； 3、熟悉医院业务及工作流程，有三甲医院急救、急诊、重症、手麻、六大中心等交付经验优先； 4、能适应省内、外范围的出差； 5、具有良好的学习能力、组织协调能力及沟通能力； 6、具备吃苦耐劳的品质，抗压力强。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作内容： 1、开展日常人事管理事务，涵盖员工薪酬绩效管理、人事档案维护等相关工作； 2、依据公司审定的薪酬分配方案，核定各类人员薪资标准及奖金发放依据，落实薪酬福利制度与日常管理，确保各项待遇执行符合劳动法律法规要求； 3、组织实施全公司范围内的定期或临时性薪资调整，处理因试用、转正、调岗、职级变动、退休及表彰等引发的个人薪酬变更事宜； 4、建立并维护工资台账，按时准确编制劳动工资类统计报表，提交相关分析报告，并提出优化改进意见； 5、独立应对员工投诉、劳动争议及突发劳资事件，依法依规推进协商调解；管理员工劳动合同、人事档案及入离职手续，降低用工合规风险；策划员工交流活动，助力营造和谐稳定的劳动关系；解读最新劳动政策法规，为管理层与员工提供专业合规指导； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 3年以上制造业人力资源从业经验，曾独立主导薪酬绩效模块运作并处理过员工纠纷事项； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备实际劳动争议调解操作经验； 熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据处理与分析能力； 具备良好的沟通协调能力、保密意识和抗压能力； 工作细致认真，责任心强，能适应制造型企业的工作节奏 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车

岗位职责： 1、负责指定区域内设施设备的日常巡查、维护保养及故障处理工作； 2、快速响应各类维修需求，确保维修工作的质量与及时性； 3、执行上级交办的各项任务，保障工作有序推进并有效落地。 任职要求： 1、具有2年主管岗位经验，无违法违纪及不良行为记录，具备较强的组织纪律性，能服从管理、听从安排； 2、大专及以上学历，机电一体化、电气、建筑工程等相关专业优先考虑，需提供无犯罪记录证明； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，熟悉各类设备设施的运行管理，须持有高压、低压电工操作证，有2年以上相关领域工作经验者优先。

某部队食堂诚聘项目经理 负责现场运营管理工作

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

岗位职责： 1、全面负责薪酬与绩效管理事务，对公司在薪酬发放及绩效评估方面的执行效果承担责任； 2、依据企业战略发展目标，搭建并优化绩效与薪酬管理体系，制定配套制度及标准化操作流程； 3、设计各部门核心人才的激励机制，包括年薪方案等差异化激励政策； 4、核算员工工资、绩效奖金及提成数据，保障薪酬计算精准且按时完成发放； 5、组织实施月度绩效考评工作，开展薪酬与绩效相关数据分析，编制汇总报告并提出改进意见； 6、调研行业薪酬水平，主导公司薪酬调整项目，健全薪酬策略与激励机制，合理管控人力成本支出。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或综合性人力模块工作； 3、精通绩效考核体系搭建与薪酬结构设计，掌握绩效管理全流程及相关方法论； 4、具备良好的沟通表达能力，工作细致认真，具有较强的责任意识、保密意识和原则性； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用表格函数及HR信息化管理工具的使用。