岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行； 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块的相关制度流程与资源配置，监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动闭环解决； 3、团队建设： 为业务线团队发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料齐全、归档完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动应收回款进度； 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类管理，为客户价值分析和存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作； 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态，结合业务战略推动人力资源策略在业务端的有效落地； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产管理工作等 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够快速与相关方沟通并高效处理问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实到位； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、敬业态度和自我驱动力

岗位职责： 1. 依据公司战略发展需求，统筹开展企业内部人才招聘相关工作； 2. 拓展多元化招聘渠道，建立并维护外部人才储备资源； 3. 优化招聘制度、体系及流程，持续进行招聘效果的数据分析与效能评估； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有外贸或电商领域招聘背景者优先； 2. 具备良好的沟通表达能力、亲和力及组织协调能力； 3. 自我驱动力强，目标导向明确，善于达成工作成果。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

岗位目的： 负责统筹规划与执行公司的人力资源及行政管理工作，通过上线钉钉管理系统提升管理效率，实现人力降本增效，搭建完善的培训体系，保障招聘需求及时满足，并有效推动企业文化宣导落地，助力公司整体运营与发展。 岗位职责： （一）系统上线： 主导钉钉管理系统在公司的上线工作，包括与各部门沟通需求，明晰单个项目成本、梳理业务流程，确定系统功能模块的应用范围；推进工作流程优化与自动化项目、可视化，同时借助数字化工具提升工作效能，实现投入产出比的最大化。 （二）人事管理 1.制度建设管理：组织制定并完善各项规章制度（员工手册、制定转正、调薪晋升制度、各岗位职责说明书），制定完成后由法务确认确保合规，梳理各部门流程行程文件，并有效落地实施流程和制度。 2.绩效管理：主导绩效改革工作，研究行业先进的绩效理念与方法，以降本增效为理念，首先在工程项目部推行实施降本管控，再推行至全公司，解决原绩效体系存在的问题，提升整体绩效水平。 3.招聘管理：建立健全用工体系，制定和适时调整招聘激励。根据月度招聘，完成当月招聘任务，任务量大时，需直接介入接手部分招聘任务。招聘渠道维护、开发、价格谈判、合同签订，简历存档，招聘面谈建档跟踪，入职花名册，入职合同等文件归档，通力与润众合作招聘和劳务派遣。 4.培训管理：根据公司业务发展需求及员工能力现状，制定完善的培训体系框架，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等不同层面与维度。内训师选拔、评估与激励。制定年度培训计划并监督执行，跟进培训效果评估，收集员工反馈意见，及时调整和优化培训方案，不断提升培训对员工能力提升和公司业务发展的促进作用。 5.企业文化：通过组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、员工访谈等）、内部宣传渠道（公司官网、公众号、宣传栏等）以及日常工作中的行为引导等方式，将企业文化理念深入传达给每一位员工，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。 6.员工关系：查找漏洞，修补漏洞，降低用工风险，维持和谐的员工关系，有效淘汰绩效较低人员。 （三）行政管理： 1.行政制度管理：负责公司行政管理工作的整体规划与执行，制定并完善各项行政管理制度（如办公用品管理制度、车辆管理制度、供应商管理制度等），确保行政工作有序、规范开展； 2.行政事务：住宿订票统筹与票据回收、公司客户项目行政支持、文件物品及工具收发寄送、文件证明、办公用品等采购。 3.活动及奖励：各类奖惩统计、抽奖、各类文化团结活动，维持良好的工作氛围，证书制作颁发，节假日及钉钉奖惩公告拟定发送。 4.行政盘点工作：每季度主导展开库存盘点工作，并形成台账。 （四）团队管理与协作 加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的工作需求，主动提供人事行政方面的支持与服务，协助解决部门间的协调问题，促进公司整体工作的顺利开展。 （五）其他工作 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极响应公司业务发展的各类临时需求，及时、高质量地提供相应的人事行政支持与解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验，有系统上线经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。 4.熟悉国家劳动法律法规与政策，能够熟练处理劳动纠纷与争议。 5.掌握行政管理的基本理论与方法，熟悉行政管理工作流程与规范，具备良好的行政管理能力。 6.对人力资源管理系统（如HRIS）和行政管理系统（如OA办公自动化系统）有深入的了解与应用经验，熟悉系统选型、实施与维护的流程与方法

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

岗位职责： 1. 结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2. 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3. 全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4. 深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5. 协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6. 推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7. 负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2. 熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4. 具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1. 必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2. 无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

岗位核心定位：统筹人力资源体系建设，聚焦百亿级工程项目人才需求，构建招聘、培养、激励一体化机制，确保关键人才持续供给。 一、核心工作职责 1. 人才体系统筹建设 1) 制定人才发展战略，依据重大工程项目的规模与节奏，明确人才配置方向与体系框架。 2) 主导工程技术、项目管理等重点领域中高端岗位招聘，开拓并维护猎头资源、高校合作渠道，提升引才精准度与效率。 3) 设计匹配工程业务特点的绩效激励方案，建立项目导向的考核机制，完善薪酬结构与激励模式。 4) 搭建核心人才发展路径，实施继任计划与梯队储备，开展专项培训，增强关键岗位稳定性。 2. 人力运营与团队管理 1) 统筹员工全生命周期管理，涵盖入职、转正、调配、离职及合同事务，保障流程合规高效。 2) 带领人力资源团队，合理分工并优化协作机制，通过定期赋能提升团队专业水平。 3) 推进人力资源流程标准化与数字化升级，运用系统工具输出数据报告，为管理决策提供支持。 3. 行业适配与服务支撑 1) 结合工程领域用工特征，优化服务体系（如简化临时用工手续、规范现场人员管理流程）。 2) 深入项目前线，对接实际用人需求，快速响应并解决人力资源相关问题，强化业务协同。 3) 动态关注行业政策变化，确保人事管理符合法规要求，有效防范劳动用工风险。 4. 战略协同与计划落地 1) 编制年度人力资源规划与重点目标，并监督执行进度，确保任务达成。 2) 定期向高层汇报人力工作进展，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1. 基本条件 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2) 持有HRBP、高级人力管理师等认证者优先考虑； 3) 中共党员、重点院校毕业者优先录用。 2. 工作经历 1) 具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上工程行业背景，2年以上团队管理实践； 2) 有世界500强或大型工程建设企业工作经验，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3. 核心能力 1) 熟悉人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略设计，掌握工程行业人才流动规律； 2) 具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能准确识别业务部门人才诉求； 3) 具备扎实的数据分析能力，熟练操作HR信息系统及Office办公软件； 4) 了解工程领域劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 职业素养 1) 责任心强，注重成果交付，认同企业文化价值观； 2) 具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3) 富有亲和力，善于沟通，能够建立和谐的员工关系。

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程及人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责人员招募全过程，包括筛选、面试、评估与录用安排； 5、组织实施简历审核及入职前能力测评工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障企业各岗位人才供给； 7、搭建人才储备系统，设计关键岗位继任者计划； 8、推进岗位培训实施、绩效考核及奖惩机制落地，配合完成人事任免与调配事务； 9、协助处理员工薪酬核算、劳动关系维护及社保公积金等相关事宜； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2. 具备三年以上同类型岗位实际工作经验； 3. 熟悉企业运营管理流程及相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 4. 掌握国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、员工培训与社会保障等方面的制度规定； 5. 具备较强的组织策划、统筹协调与执行控制能力；逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与决策水平；职业素养高，责任心强，善于沟通协作，富有团队精神；具备持续学习能力、创新意识、执行力以及书面表达能力。

1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

【岗位为水利水电工程施工总监，需有水利水电工程项目经验5年以上，符合请投递】 岗位职责: 1、全面执行所负责项目的合同条款，明确监理团队职能分工，统筹内部协作，主导监理项目全过程实施与日常运营管理； 2、落实国家法律法规及技术标准，推动质量、环境、职业健康安全管理体系在项目中的有效运行； 3、按照《水利工程施工监理规范》（SL288-2014）履行总监理工程师各项职责； 4、接受并完成上级交办的工作任务安排。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业包括水利水电工程、给排水科学与工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、水务工程、水利科学与工程、智慧水利、土木工程、工程造价、地质工程、测绘工程、建筑学、交通运输等相关方向； 2、持有注册监理工程师证书（水利）及水利类高级专业技术职称； 3、工作态度积极，具备较强的学习能力、项目管理能力、服务意识以及沟通协调能力；熟悉水利水电工程建设领域的技术规范、标准规程及相关安全生产法律法规； 4、累计10年以上相关行业工作经验，其中至少5年担任大中型水利水电工程监理核心负责人职务（如总监理工程师或副总监），具备扎实的现场管理能力和实践经验；具有良好的书面表达与口头沟通能力，能独立编写专业报告、总结等文书材料，须长期驻守施工现场； 5、持注册土木工程师、一级建造师、一级造价工程师或注册咨询工程师等资格证书者优先考虑。

诚招喷涂枪手一名，熟悉卧式喷涂线，有2年以上门窗料铝型材相关经验，工资面议。 联系电话: 工作地点:云浮

铁路信号专业施工，找能吃苦耐劳，有上进心，想学一门技术的年轻，学期期前三个月每月3000元，管吃管住管，学成每天500元。

云浮市云安区招铲车/装载机司机

招A2司机5名工作地点广州云浮车队，13米高栏，送货珠三角，电话马总

云浮市郁南县招泥瓦工、砌砖/石、抹灰

一、岗位职责： （一）招聘业务战略规划与落地： 1）根据公司发展目标制定招聘业务的中长期战略、年度计划及营收/客户/产能等核心目标，明确实施路径与执行策略，推动业务快速起量； 2）分析招聘市场趋势、客户需求及竞争对手动态，优化中高端寻访/RPO等服务产品，设计差异化解决方案，拓展业务空间，提升市场份额； 3）建立招聘业务数据监控体系，跟踪签约率、交付率等关键指标，定期复盘运营情况，及时调整策略以确保业绩达成。 （二）招聘团队建设与管理 1）搭建初创期招聘团队组织架构，制定人才引进计划，招募顾问、专员等核心岗位人员，打造高效作战团队； 2）构建系统化培训机制，围绕招聘实战技巧、行业认知等内容开展赋能培训，提升团队专业水平，建设专业化队伍； 3）设定绩效考核与激励机制，以签约金额等为核心KPI，实施定期评估与反馈，优化激励政策，激发团队动力； 4）营造积极向上的团队氛围，强化协作机制与知识共享文化，协助成员解决工作难题，增强团队凝聚力与稳定性。 （三）招聘渠道与资源整合 1）整合内外部资源，开拓线上平台、猎头合作网络等多元化招聘渠道，构建高质量人才库，提升人才搜寻效率与质量； 2）优化渠道运营管理策略，评估各渠道投入产出比，淘汰低效资源，聚焦优质渠道投入，实现降本增效； 3）建立行业人才地图与关键岗位人才储备机制，持续追踪人才流动趋势，提前布局人才储备，保障服务响应速度。 （四）合规与风险管控 1）熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，建立健全招聘业务合规管理体系，确保招聘流程、协议文本及人才信息使用合法合规，防范法律风险； 2）识别人才信息泄露、项目交付违约等潜在风险，制定预防措施与应急处置预案，及时应对风险事件，保障业务安全稳定运行。 二、任职要求（核心维度：行业经验、业务能力、管理素养） 1）年龄32-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2）具备6年以上人力资源服务行业工作经验，其中至少4年招聘业务管理经验（涵盖团队管理、客户开发、项目运营等方面），有在初创或成长型人力机构主导招聘业务从0到1搭建并实现规模化发展的经历者优先； 3）精通招聘服务全流程（包括RPO、中高端猎头、批量招聘等），深刻理解行业政策法规、市场变化及客户需求，拥有成熟的业务开拓与团队管理成功案例； 4）具备卓越的领导力与执行力，善于统筹协调，能高效推进战略落地，解决复杂业务问题，带领团队应对初创阶段各类挑战； 5）抗压能力强，思维活跃，具备创新意识，能适应快节奏工作环境，敏锐捕捉市场变化，提出具有竞争力的业务应对方案； 6）职业操守良好，具有强烈的责任心、敬业精神与商业诚信，坚持合规底线，认同企业价值观与发展愿景，结果导向鲜明，目标意识清晰； 7）持有人力资源管理师（一级/二级）、高级猎头顾问等相关专业认证者优先。

我们是一家以互联网发展为核心方向的创新型企业，聚焦数字劳务管理与经营领域，深耕数字化服务赛道，构建了多元化业态布局。核心业务涵盖随申工APP、e劳平台、e劳合规通三大数字化产品运营，同时深耕东西部对口帮扶、15分钟社区服务两大民生服务板块，以科技赋能劳务管理、以数字化激活服务效能，致力于成为数字劳务与民生服务领域的标杆企业。我们秉持“科技赋能人力，服务驱动发展”的理念，现诚邀具备互联网基因、经营性思维的人力资源总监加入，与企业共成长、共发展，搭建适配互联网业态的人力资源体系，为企业数字化战略落地提供核心人才支撑。 一、岗位职责 1. 战略协同：深度契合企业互联网发展战略，结合数字劳务管理、民生服务等核心业态，制定并落地人力资源中长期战略规划，推动人力资源体系与业务发展同频共振，成为企业战略落地的核心合伙人与组织发展的总建筑师。 2. 体系搭建与优化：主导搭建并迭代人力资源全模块管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人才发展等），适配互联网企业快节奏、高迭代的运营特点，同时结合数字劳务合规管理需求，完善用工合规体系，助力e劳合规通等产品的场景化落地，确保体系的科学性、敏捷性与合规性。 3. 人才战略落地：秉持互联网运营思维，搭建前瞻性人才地图，聚焦产品研发、平台运营、劳务管理、民生服务等核心岗位，主导中高端人才寻访与核心团队搭建；建立人才梯队培养体系，打通员工成长通道，激活组织人才活力，支撑随申工APP、e劳平台等核心项目的人才供给。 4. 经营性人力管理：具备强烈的经营性思维，聚焦人力成本管控与人才效能提升，建立人力成本核算与ROI分析体系，将人力投入与业务产出深度绑定，优化人力资源配置，实现“人效最大化、成本最优化”，助力数字劳务经营板块的盈利提升，让人力资源成为企业经营增长的助力而非成本负担。 5. 组织与文化建设：结合互联网企业特性，打造开放、创新、高效的组织氛围，推动组织架构优化与团队效能提升；搭建贴合企业业态的企业文化体系，强化员工对数字劳务、民生服务的价值认同，降低核心人才流失率，提升团队凝聚力与战斗力。 6. 跨板块协同：联动产品、运营、业务等多个部门，围绕东西部对口帮扶、15分钟社区服务等业态，提供人力资源支持，解决业务发展中的人力痛点；推动人力资源数字化转型，引入智能人力管理工具，提升HR工作效率，适配企业数字化发展节奏。 7. 合规与风险管控：统筹企业用工合规管理，结合e劳合规通产品核心优势，完善劳动合同、劳务用工、社保公积金等相关制度，规避用工风险；处理重大劳动纠纷，保障企业与员工的合法权益，同时为业务板块提供合规用工指导。 二、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源管理经验，其中3年以上互联网行业HRD任职经验，有数字劳务、平台运营、民生服务类企业从业经验者优先；具备大中型企业人力资源全盘管理经验，熟悉集团化人力管控逻辑者加分。 2. 核心思维：具备鲜明的互联网运营思维，深谙互联网企业人才特点与运营逻辑，能够将用户运营、数据驱动的思路融入人力资源管理，擅长用数字化工具提升HR工作效能与人才管理精度；具备极强的经营性思维，善于算“人力账”，能通过人力配置优化、人才效能提升，为企业经营创造价值，关注人力投入产出比（ROI）。 3. 专业能力：精通人力资源全模块工作，尤其擅长人才招聘、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计与人力成本管控；具备优秀的组织诊断与变革推动能力，能够根据企业业务迭代，快速调整人力资源策略，推动组织优化与体系升级；熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工合规管理经验，能有效规避用工风险。 4. 综合素养：具备优秀的战略思维与全局观，能够精准捕捉业务需求，将人力资源工作与业务发展深度结合；具备极强的沟通协调能力、决策力与执行力，善于跨部门协同，能够推动复杂人力资源项目落地；双商在线，具备良好的共情能力与低ego心态，既能做好管理决策，也能做好服务赋能，激发员工潜能与组织善意。 5. 其他要求：认同企业核心价值观，对数字劳务管理、互联网+民生服务领域有一定认知和兴趣；具备创新意识，能够主动拥抱人力资源数字化趋势，愿意探索适配企业业态的人力资源管理新模式；抗压能力强，能够适应互联网企业快节奏、高要求的工作环境。 我们深知，人才是企业发展的核心驱动力。如果你具备互联网运营思维与经营性思维，渴望在数字劳务与互联网服务领域施展才华，与企业共同成长，欢迎加入我们，携手打造数字化人力资源管理新标杆，共筑行业新未来！

人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、为公司招揽优秀人才，业务专员，搭建专业团队，带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力； 热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上人事经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期五，每周5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-17：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩进行分成。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

一、硬性要求（基本门槛） 1.学历与专业： ·学历：通常要求全日制本科及以上学历，且倾向于985/211院校的毕业生。大型国企或高端项目普遍要求本科以上，硕士更佳。 ·专业：必须是土木工程、建筑工程、工民建、结构工程等核心对口专业。 2.证书与资格（核心硬通货）： ·高级工程师职称：这几乎是必备条件。它代表了您在专业领域的技术资历和深度。 ·一级注册建造师（建筑专业）：这是担任项目核心管理岗位的强制性准入证书，是能力的象征，也是企业资质的需求。 ·注册结构工程师或注册岩土工程师：如果持有这些顶级注册证书，将是巨大的加分项，甚至在某些以技术为导向的设计施工一体化公司中是必备项。 ·其他：安全生产考核合格证B证（与一建配套，用于担任项目负责人）。 3.工作经验： ·通常要求8年及以上的现场施工技术管理经验。 ·必须具有独立担任过大型或复杂工程项目技术负责人的完整履历，即从开工到竣工的全过程技术管理经验。 --- 二、专业知识与技能要求（技术的深度与广度） 1.超凡的图纸与规范掌握能力： ·能全面审核建筑、结构、机电等各专业施工图，能精准发现并牵头解决所有图纸中的疑点、难点和碰撞点。 ·对国家、行业及地方的规范、标准、图集有深刻理解和娴熟运用能力，是项目上的“技术权威”和“活规范”。 2.全面的技术管理能力： ·方案统领：能主持编制和审核施工组织设计、各类专项施工方案（尤其是超危大工程方案），并能组织专家论证。 ·技术攻关：能解决施工过程中出现的一切复杂技术难题，如深基坑、高支模、大型结构吊装、特殊混凝土浇筑等。 ·深化设计：能领导团队完成必要的施工深化设计和BIM模型的审核工作，确保其可施工作业并符合设计意图。 3.质量与创优管理： ·建立和完善项目的质量管理体系。 ·能主导工程质量创优（如争创“鲁班奖”、“国优奖”），制定创优计划和实施路径。 4.新技术与应用能力： ·跟踪并推动建筑业10项新技术等在项目上的应用。 ·精通BIM技术在项目全生命周期的应用，能利用BIM进行技术管理、协同和决策。 --- 三、管理协调与软实力要求（领导力的体现） 1.卓越的领导与团队管理能力： ·能领导和管理一个技术团队（包括施工员、质量员、资料员、BIM工程师等），分配任务，培养下属。 ·能为项目部全体管理人员和班组长进行技术培训和质量意识灌输。 2.顶级的沟通与协调能力： ·作为项目的技术总接口，需要与业主、设计、监理、勘察等外部单位进行高效沟通，解决重大技术接口问题。 ·在内部，需要与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作，确保技术工作为生产、成本和安全服务。 3.严谨的逻辑与风险评估能力： ·具备极强的前瞻性和预判能力，能提前识别技术风险和质量通病，并制定预防措施。 ·决策科学、严谨、有据，能为项目的重大决策提供可靠的技术支撑。 4.强烈的责任心与抗压能力： ·对项目的技术方案、质量成果和安全（技术相关）负总责，压力巨大。 ·能承受来自工期、成本、技术难题等多方面的压力，并保持冷静和清晰的思路。 --- 四、工作职责概述（让你更理解要求背后的原因） 在面试中，面试官会通过考察您对职责的理解来判断您的胜任力。总工的主要职责包括： ·技术管理：全面负责项目所有技术工作。 ·质量管理：建立质量体系，监督过程，

任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2. 能够自主应对工作中的问题并提出解决方案，具备较强的统筹与协调能力。 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 工作踏实认真，富有责任感

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

工作内容：通过广告传单及各大互联网平台发布信息，利用广告传单和网络平台招聘人才，对求职者进行邀约，接待，安排登记。 工资待遇面谈。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2. 监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3. 策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4. 推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5. 处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6. 推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1. 拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3. 熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5. 拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。