招聘：销售总监薪资：20K-40K1.输出客户需求分析报告，为企业产品迭代、产能布局提供依据。2.大客户开发与关系维护:梳理家电、制定“一客一策”开发方案，主导大客户谈判，对接客户采购、研发、质量等关键决策人，推动样品测试、小批量试产、批量供货的全流程落地。3.推动客户价值深化:持续挖掘客户潜在需求。4.团队管理与建设:组建并管理业务团队，制定成员的工作职责和绩效考核标准，合理分配工作任务，激发团队积极性和创造力。任职要求：1.在电源行业有5年以上的带业务团队的从业经验；2.带领的团队，在未来3年内能够给公司带来不低于4000万的业绩，(在公司资源全力支持的情况下，包括单价、品质、交期等)。4.优秀的谈判能力，大方得体，团队管理能力，自驱力强。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动合作落地并提升客户满意度 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源，保障项目高效执行与交付 3.定期开展客户回访与需求调研，收集市场反馈，助力产品与服务优化 4.管理客户档案及合作进展，及时更新并确保信息准确完整 5.参与商务谈判与合同签署，把控合作风险，达成业绩目标 任职要求： 1.大专以上学历，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 2.有客户服务、销售或商务对接经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识 4.熟练使用办公软件，能适应灵活工作节奏与适度出差 5. 具备行业敏感度，学习能力强，愿长期深耕客户管理方向

深圳市快联电路科技有限公司，是一家专业生产高多层线路板的企业，现因工厂发展需要，特招聘行政/人事主管1名，招聘要求如下： 1、大专及本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业优先； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块概念、知识以及相关国家法律法规； 4、具备人员考核、绩效工作的相关程序设计与执行经验； 5、具备较好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作地址：深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼 联系方式：梁小姐

公司简介 我司深耕欧线跨境头程、FBA/海外仓DDP，主打电动自行车带电货出口，熟悉电动车电池UN包装、MSDS、带电申报、危普报关、欧盟电池法规、目的港清关，为电动车工厂、跨境 带电大卖解决欧线带电货物流痛点。扩招品类大客户经理。 岗位职责 1. 客户开发维护：对接电动自行车生产工厂、电动车跨境电商卖家，开发欧线出货大客户，维护现有客户，挖掘货量增量； 2. 方案报价：结合电动车带电属性，评估包装、电池资料，定制欧线物流方案，核算运价、风险评估； 3. 订单跟进：询盘谈判、合同签订。 4. 政策跟踪：跟进欧盟电池法规、欧线带电货物出口政策变化，跟进账期，保障回款。 任职要求 1. 货代/跨境物流销售经验，有电动自行车、带电货欧线客户资源优先； 2. 熟悉欧线海运/铁运/空运、DDP、FBA头程；了解带电产品出口申报、MSDS、UN包装、欧盟电池合规优先； 3. 擅长大客户商务谈判，风险意识强，细心；基础Excel； 4. 了解亚马逊、TikTok欧洲站带电卖家优先。 5、无国际物流经验但是有资深欧洲出口电动自行车行业客户的优先 薪资福利 底薪1万+高额提成（上不封顶），成熟带电欧线渠道支持，电动车带电物流专项培训，团队无内耗，下午茶，法定节假日

【职位概述】 我们正在寻找经验丰富、结果驱动的医疗信息化客户经理/销售经理，负责推广和销售我们的医疗信息化解决方案（包括：AI业务应用及网络安全解决方案）。您将负责开拓新客户、维护现有客户关系，并完成销售目标。理想的候选人应具备医疗信息化或相关领域的销售经验，深刻理解医疗行业运作模式，并拥有出色的沟通和谈判能力。 【主要职责】 ——市场开拓与销售： 负责指定区域内医疗信息化产品的销售与推广，完成公司下达的销售指标。 识别并开发潜在客户（包括医院、医疗集团、卫健委、疾控局等），建立并维护客户关系。 深入了解客户需求，提供专业的解决方案，并完成产品演示、方案讲解、商务谈判及合同签订。 ——客户关系管理： 维护现有客户关系，确保客户满意度，促进续约、增购及交叉销售。 定期拜访客户，收集反馈，协调内部资源解决客户问题，提升客户忠诚度。 ——市场与竞品分析： 收集市场动态、客户需求及竞争对手信息，为公司产品优化和市场策略提供建议。 参与行业展会、学术会议等活动，提升公司品牌知名度。 ——跨部门协作： 与售前技术支持、实施团队、产品经理及客服团队紧密合作，确保项目顺利交付与客户成功。 销售流程管理： 使用CRM系统管理销售pipeline，定期提交销售报告及预测。 【任职要求】 ——基本要求： 专科及以上学历，医学信息、生物医学工程、计算机、市场营销等相关专业优先。 至少3年以上医疗信息化或医疗设备销售经验，有成熟的客户资源者优先。 熟悉医疗行业政策、业务流程及采购决策流程。 ——能力与技能： 出色的销售技巧和谈判能力，能独立完成从线索到回款的全销售周期。 优秀的沟通表达能力、客户服务意识和关系建立能力。 具备较强的学习能力和解决问题能力，能快速理解复杂产品。 熟练使用Office办公软件及CRM系统。 能适应经常性出差。 ——优先条件： 有大型医疗信息化厂商（如卫宁、东软、创业慧康、东华医为等）销售经验者优先。 拥有医院院长、信息科、医务科等关键决策人资源者优先。 【我们提供】 薪酬福利：具有市场竞争力的底薪+高额提成+奖金，具体面议。 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。 发展机会：清晰的职业发展路径（如高级客户经理、区域总监、销售总监），系统的产品与销售培训。 工作氛围：开放协作的团队文化，与行业领先的技术与产品共同成长。

居家赚钱新风口！财税业务兼职专员，50%高提成+免费获客培训，等你来！ 想利用碎片时间增收？想找一份不坐班、高回报的兼职？ 公司重磅招聘居家兼职专员，主攻个人融资孵化、企业注册资本实缴垫资、大额公转私合规节税三大刚需业务，客户开发成功即可拿高额提成，交付全由公司专业团队搞定！ 核心优势 提成天花板：50%高额分成，多劳多得，业绩上不封顶，努力干月入过万很简单； 全程零费用：无入职费、无套路，纯兼职合作，风险全由公司承担； 小白友好型：无需相关经验，公司免费提供线上获客秘籍，手把手教学，快速掌握获客技巧； 经验加分项：有电销、贷款、保险、地产中介经验者优先录用，上手更快！ 我们需要这样的你 -认可金融财税行业，对开发客户有热情； ​ -时间自由，能自主安排客户开发工作； ​ -诚信靠谱，愿意与公司长期合作共赢。 应聘通道：私信发送【财税兼职】，抢占高提成席位！

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

阳江市阳西县招工地小工

阳江市阳东区招光伏安装

好久不见招聘一、厨房小工1名1.晚班时间：16:00-01:002.负责厨房备餐、出品、卫生等3.18岁-45岁（）4.工资3500-5000，月休3天，节假日不可请假休假5.不包吃不包住！6.有厨房经验优先工作地址：阳西县县城富贵路93号（旧四海酒店对面）联系方式：

阳江市江城区招装修木工

阳江市阳春市招自建房开孔开槽

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划、招聘配置、线上运营管控工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落实改进措施 5. 协同业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 2. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 3. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

·岗位职责： . 销售执行与业绩达成 根据公司销售目标，制定个人销售计划并完成月度/季度/年度销售指标 ·工作要求： 有茶叶、快消品、食品行业销售经验者优先 ·上班地点：东水山茶运营中心(湖畔花苑店)1楼103 ·薪资待遇：2000-3000元/月+提成。上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，月休4天。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额; 2、制定营销计划，完成销售指标; 3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系; 4、收集行业、市场信息。要求: 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力; 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高; 3、热爱销售，并专注于销售工作;薪资详情: 底薪+提成+奖金

招聘！招聘！招聘！ 电话销售 薪资范围:3000-8000元/月 职位底薪:2050元/月 提成方式:回款提成+业绩阶梯跳级奖励10%-35%不等！ 奖金补贴:全勤奖 【上班时间】 9点~18点，每月团建活动，周未双休、国家法定节假日放假。 【公司地址】:阳江市江城区金山路万山香悦四季6栋1911室。

岗位职责： 1、负责公司供应链产品B端渠道整体销售战略的制定与执行，推动公司供应链业务在平台上的规模化增长； 2、负责重点商家及优质供应商的开发与引进，提升平台商品类目覆盖与供给质量； 3、统筹管理销售团队，建立高效的销售管理体系，完成业绩目标并持续提升市场占有率； 4、深度挖掘客户需求，整合云仓及供应链资源，提供定制化解决方案，提升客户粘性与复购率； 5、协同平台运营、市场及产品团队，优化销售流程与转化机制，实现商业化闭环； 6、监控行业动态与竞争格局，及时调整销售策略，确保公司在平台生态中的竞争优势。 任职要求： 1、具备丰富的B端销售管理经验，熟悉电商平台尤其是1688生态的运营模式与商业逻辑，熟悉美妆工具、刀剪或厨房用品等产品优先； 2、具备出色的团队领导力和组织协调能力，能高效推动跨部门协作与资源整合； 3、具有敏锐的商业洞察力和客户导向思维，能够独立制定并落地销售策略。

物流业务员主要跑工厂跟工厂对接

人事主管岗（60%招聘工作） 单休，8：00-12：00，13：30-17：30，包吃、包住（分摊水电费），五险 直接上司：人事行政经理 试用期工资：7500元~8000元（经验足能力佳面议），转正工资8000-8500 岗位职责 1、统筹三水仓各项人力资源事务，涵盖正式员工与自建劳务队伍的招聘实施、员工关系维护、工伤事故应对、劳动争议协调、外包人员社保数据报送、社保成本分摊核算以及每日临时工考勤审核等工作。 2、负责人才储备库的更新与日常维护管理； 3、跟进员工入职、离职、调动、转正等流程，管理员工名册、人事档案及劳动合同签署归档事宜； 4、配合推进行政区域6S检查工作的执行与落实。 任职要求 1. 大专及以上学历、年龄******。 2. 具备两年以上大型企业人事行政岗位工作经验，能在招聘模块和员工关系管理方面独立开展工作。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规、社会保障政策、劳资事务处理及相关政府补贴申报规定。 4. 具备良好的抗压性、责任意识与职业进取心。

【福利待遇】 1. 月薪7000-10000+，薪酬根据能力定档，单休，底薪加绩效，工资按时发放，绩效上不封顶，能力突出者收入更高； 2. 晋升通道广阔，团队氛围融洽，整体回报优厚； 3. 提供［社保五险、商业保险、法定假期、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄补贴、绩效奖励］等多项员工权益； 【岗位要求】 1. 学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上人事及人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块操作流程，有实际成功项目经验者优先考虑； 3. 专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对人事体系有深入认知，能结合企业战略目标制定并落实人才发展策略； 4. 综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，拥有优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1. 绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织绩效评估与职级晋升评定，针对考核结果开展面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2. 人均效能支持：策划并执行系统化培训方案，提升员工专业技能与业务能力，优化人员配置结构，分析岗位适配度并调整，提升整体工作效率与人效产出； 3. 人才储备与人力规划：主导招聘全流程，参与薪资协商，负责人事档案管理及入职离职手续办理。依据公司业务发展方向，建立人才储备机制，保障组织发展所需人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感、责任感与归属感； 4. 团队建设与培训组织：设计并落地团队活动方案，强化团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5. 纪律管理与制度维护：搭建并完善公司管理制度体系，明确执行标准，落实5S现场管理要求，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的有序和谐； 6. 行政事务与后勤支持工作。

内销业务员 【岗位职责】 1.客户维护与开发：负责全国范围内老客户的定期回访，巩固合作关系；同时积极开拓新客户资源，提升市场占有率。 2.长期出差任务：根据公司业务安排，每年需多次赴外省出差，单次出差时长约30～40天，全年累计出差天数较多。 【任职要求】 年龄23～40周岁 2.学历：高中（中专）及以上学历。 3.经验：具备2年以上任何行业的销售经验。 4.驾照：持有C牌或以上驾照，驾驶技术熟练。 5.责任心强，做事踏实；吃苦耐劳，不排斥频繁奔波及异地工作环境；沟通表达能力强，善于与不同客户建立信任关系。 联系电话

沐光智能无主灯 业务精英 无需经验，带薪培训，底薪十提成＋奖金，月入过万不是梦！我们专注高端无主灯设计，产品时尚智能，客户认可度高，销售更容易！ 地址：阳江市江城区西平北南排七队宅基地 联系方式：（同步）

1.根据公司提供的名单，通过电话或微信联系客户，负责对市场有法律需求的客户提供咨询和邀约。 2.无经验可带薪培训手把手教会！

业务代表 1、大专及以上学历，水产养殖、动科动医、生物科技、市场营销等相关专业优先；2、良好的学习力、思维力、沟通力与专业影响力，责任心及主动性强；3、愿意通过帮助农户致富、农村致富成就自己；4、退伍军考虑；5、能适应外勤工作，持驾驶证更佳。1、负责市场调研、新客户开发与老客户发展；2、负责养殖效果跟踪及综合养殖方案的推广；3、负责客户养殖服务，及时收集并反馈相关问题，并协同技术服务团队解决。 薪资福利:6k-13k绩效奖金、交通补贴、话补、餐补、住宿补贴、年终奖 工作地址:粤西地区

【薪酬绩效经理】 公司：背景的单位，专注于电力领域，具备全球化布局，产品服务覆盖数十个国家，客户群体以大型央为主。 地点：深圳南山区 汇报对象：人力负责人 工作时间：弹性制（8:00-8:30上班，下班时间相应延至17:45-18:15） 核心要求：【硬性】双一流本科及以上学历，5-10年相关工作经验，需具备产研销类企业从业经历，且所在企业规模不少于500人 岗位职责 1. 薪酬体系构建与升级：依据公司业务形态、行业发展及所处阶段，主导薪酬体系与激励机制的规划、优化与持续迭代，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力。 2. 市场调研与薪酬结构调整：定期组织实施行业薪酬对标分析，结合岗位评估结果与数据洞察，科学设定职级薪档体系，优化整体薪酬架构，输出具备决策支持价值的策略建议。 3. 面向业务的激励机制设计：围绕不同业务板块及人才特征，制定并推行短期激励与中长期激励方案，并根据业务变化进行跟踪评估与适时调整。 4. 薪酬预算控制与合规运营：监控薪酬总额与预算执行进度，确保成本支出合理、合规，助力公司财务目标顺利实现。 5. 多部门协同与项目落地：联动业务、财务及人力资源伙伴团队，推进薪酬相关项目的实施，提供专业指导与政策宣导，提升组织在薪酬管理方面的认知水平与执行能力。