岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同发展 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，增强团队专业能力与执行效率 3. 担任总裁管理助手，协调整体运营事务，推动管理决策高效实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2. 能够高质量、高效率完成上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 主动追踪行业发展趋势，保持学习热情，适应快速变化的工作环境

人事主管岗位主要职责： 1.行业经验：需具备5年以上人力资源领域相关从业经历，其中包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、承担部门级人力项目等），了解连锁业态人力资源运作模式； 2.精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），能有效识别并防范企业用工法律风险； 3.熟悉人力资源六大模块——人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系的理论体系与实操流程，具备全流程统筹能力者优先； 4.团队领导：具备组织HR团队达成工作目标的能力，涵盖任务分配、绩效指导、团队氛围建设等方面； 5.项目执行：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬结构调整、绩效制度升级、企业文化推进等），确保项目进度与实施成效； 6.沟通协作：能够高效联动各部门、管理层及基层员工，协调多元需求，推动跨职能问题解决； 7.谈判与冲突应对：善于处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事务，具备较强的谈判技巧和情绪调节能力； 8.数据分析：能运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势分析，支持管理决策； 9.抗压能力：适应企业在快速发展或转型阶段的高强度工作节奏，妥善应对突发性人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师资格证书者更受青睐； 2.工作经验：具有三年以上美容行业或相关服务行业人事岗位经验，熟悉该行业在招聘、培训、绩效管理方面的特点，有连锁型企业人事管理背景者优先； 3.能力与素养：具备良好的语言表达、组织协调及团队管理能力，能与各职能部门顺畅沟通配合，同时具备高度的责任意识与执行力，保障人事工作有序推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

岗位定位：全面主导公司招聘体系的构建与全流程执行，统筹人力资源基础事务管理，推动人才梯队发展与组织效能提升。 岗位职责： 一、招聘核心工作 1. 根据企业业务发展需要，制定各阶段招聘规划，明确目标与关键节点，确保招聘节奏与业务进展协同一致。 2. 主导招聘全链条运作，拓展并维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职引导，提高招聘效率与人岗匹配质量。 3. 控制招聘投入成本，持续优化招聘流程，建立招聘成效分析机制，定期进行数据复盘，提升整体招聘水平。 4. 构建企业人才储备池，实施候选人分类管理，支持公司现阶段及未来发展的用人需求。 二、人力资源基础管理 1. 协助完善人力资源管理制度，推动制度规范有效落地执行。 2. 负责员工入离职、转正等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确、符合合规要求。 3. 参与员工关系维护与企业文化传播，协助营造积极工作氛围，提升员工稳定性。 三、其他相关工作 1. 跟踪行业人才市场变化，收集分析相关趋势数据，为招聘策略调整与薪酬决策提供依据。 2. 完成领导交办的其他人力资源相关任务，联动各部门落实人员配置与支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先； 2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘管理工作，有中大型企业或文化类、产权类行业从业经历者优先，熟悉对应领域人才特征与常用招聘路径； 3. 招聘实操能力强，熟练掌握各类招聘渠道运作方式，具备敏锐的人才甄选判断力，能高效完成不同层级岗位的招聘目标； 4. 具备良好的沟通协调能力、执行力和问题应对能力，能够跨部门协作推进招聘项目落地，有团队管理经验者更佳； 5. 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识，工作细致主动，抗压性强，能适应高强度招聘周期的工作节奏。

【岗位职责】 （1）协助部长拟定并落地人力资源战略规划，优化制度流程体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块高效运转。 （2）建立人力资源风险预警与内控体系，定期组织合规审查，规避用工、薪酬发放、劳动纠纷等潜在风险，配合完成各项内外部审计任务。 （3）推进组织发展与人才梯队搭建，结合公司海内外生产基地布局需求，制定人才引进、培养及储备计划，强化关键岗位继任者队伍建设。 （4）主导人力资源信息化推进工作，提升数据分析能力与决策支撑水平，实现人力数据的可视化呈现与智能化管理。 （5）参与完善绩效考核与薪酬激励机制，依据企业快速发展阶段特点，设计差异化激励策略，提升组织活力，兼顾内部公平与市场竞争力。 （6）深度参与公司重大战略部署与变革项目，提供专业的人力资源解决方案与决策依据。 （7）负责所辖模块团队建设与人才培养，打造高效协作的工作氛围，持续提升人力资源团队的专业素养与执行力。 【任职资格】 （1）本科及以上学历，专业涵盖人力资源、管理学、财务、审计、计算机等相关领域；具备硕士及以上学位者优先考虑。 （2）累计8年以上工作经验，其中至少5年在大型企业从事人力资源或综合管理工作；有制造业、上市公司、集团型企业背景者优先。 （3）精通人力资源各模块理论知识，在制度设计、合规管理、组织发展、人才储备、信息化建设方面具备丰富实践经验；熟悉现代人力资源管理体系与运作模式。 （4）具备战略视野与业务理解力，能将企业战略目标转化为具体人力资源行动方案，有参与企业转型、扩张类项目经验者优先。 （5）掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系和劳动争议的实际案例经验。 （6）拥有出色的沟通协调能力、跨部门协作能力、团队领导力及项目推动力。 （7）持有高级人力资源管理师、高级经济师等职称者优先；同时具备审计、财务或内控相关背景者更佳。

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。 主要职责： 1.制定并落实招聘方案，高效甄选符合岗位需求的优质候选人。 2.维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐积极的工作氛围。 3.策划并推动员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4.组织实施绩效考核流程，保障评价机制公正、公开、合理。 5.深入对接各业务部门，准确把握其人力资源配置需求并提供支持。 6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。 任职资格： -具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗位经验。 -拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。 -熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。 -具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

岗位职责： 1. 聚焦广州分部的组织发展与人才引进，保障人力资源策略与业务发展目标协同推进； 2. 深入对接业务团队，洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3. 策划并落实招聘方案，确保各阶段人才供给及时到位； 4. 参与组织结构的梳理与优化，助力组织运行效率持续提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2. 具备HRBP及组织发展、招聘管理的实际操作经验； 3. 熟悉人力资源全流程管理，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能适应高强度工作节奏； 5. 为人真诚、正直，具备自我驱动力。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

监理工程师，要求注册水利水电工程监理工程师证，

需留意：该岗位为深圳子公司新岗位，base深圳，前期公司办公地点没弄好可在家居家办公，后续办公室弄好后再正常上班！工作地点为深圳南山区，具体地址待定 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理。 2.制定和优化人力资源相关政策、流程、工具，以支持组织目标和员工发展。 3.与组织内部部门合作，了解团队需求，提供专业人力资源解决方案。 4.管理人力资源部门日常运作，包括员工关系维护、人力资源数据分析等。 5.配合广东省公司综合部的其他工作安排。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。 2.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够根据组织需求进行有效调整。 4.具备分析和问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题。 5.保持对人力资源领域的持续学习和关注，以适应组织发展和员工需求。 6.本科及以上学历，3-5年人力资源主管或经理经验 7.有互联网行业BP经验优先考虑 入职购买五险一金，周末双休。

土建监理工程师，带国监证，有3年以上土建监理工作经验！

五金厂招聘 1⃣冲压工6人，二保焊6人，计件有6000-10000左右/月，多劳多得，该岗位需要熟手； 2⃣ 上下挂件17元/时； 3⃣ 包装工多名15元/小时要接受加班； 4⃣打砂线挂烤板20元/时(有点重)； 工作地点：白沙或北惯镇，可就近安排入职 福利待遇：以上岗位包住，有工作餐 联系电话：（，可添加了解更多招聘信息）

地址阳江市阳东，本公司需招聘700机长一名，要求5年以上工作经验，工资面议，欢迎你的加入！联系电话

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帮工 在小说阅读器中沉浸阅读；牛仔厂招拍底裆 可以帮工，包单双利，可以兼职做 工作地址:冲口对面

阳江市阳春市招砌砖/石

一、搭建团队：从0到1的战略构建 这里的“搭建”有两层含义：一是搭建招聘团队本身，二是为业务部门搭建团队。 · 人力配置与规划：与业务负责人对齐未来一年的业务目标，进行人力盘点，确定HC（人头数）的增量与分布。根据业务节奏（如产品上线前）预测用人波峰波谷，制定招聘日历。 · 人才画像与标准：与业务部门共创，不仅看硬性技能，更定义软性素质（如抗压能力、价值观）及隐性基因（如创业精神）。 · 渠道与资源搭建：建立多元人才供应链，不仅维护BOSS直聘、猎聘等传统渠道，还要布局竞品Mapping（人才地图）、内推运营、校园招聘等。 · 招聘流程体系搭建：建立科学的面试流程（如简历筛选标准、面试官培训、Offer审批流），确保流程高效且体验良好。 二、管理团队：驱动招聘效能与人才质量 这里的“团队”指HR招聘团队以及面试官团队。 · 招聘团队管理：设定KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果），如人均Offer数、招聘时长等，并进行每日/每周数据复盘。定期组织复盘会，分享难点案例，提升团队专业度。同时，识别并培养招聘组内的骨干成员。 · 面试官队伍管理：定期组织面试官认证，传授行为面试法（如STAR原则），提升面试准确率。建立面试反馈机制，避免因面试官态度问题导致候选人体验差。 · 人才库管理：督促团队定期清理和激活沉睡人才库，建立私域流量池。 三、承上启下：战略解码与横向协同 这是HR工作中最难但也最核心的价值，本质是沟通与翻译。 · 向上承接战略：深刻理解公司战略和业务阶段（如扩张期或收缩期），将模糊的战略意图翻译成具体的招聘任务。主动向业务负责人汇报招聘进展，并用数据提供人力市场的洞察与风险预警。 · 向下传达与辅导：将业务目标拆解为招聘团队可执行的任务，辅导团队成员理解招聘岗位背后的业务逻辑，而不仅仅是机械地筛简历。 · 横向链接平级：作为“冷却剂”或“润滑剂”，协调用人部门与COE（专家中心）（如薪酬、培训团队）之间的关系，确保流程顺畅。同时，作为雇主品牌代言人，向候选人传递真实、有吸引力的公司价值。 具备互联网公司人才管理经验，对养老和家政业务具备一定的经验者优先 工作地址:杭州小伍到家总部

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责： 一、招聘模块： 1.根据企业战略目标，制定并落实年度及季度招聘规划，保障各业务部门（特别是工程项目部、运营部等关键部门）的人才需求。 2.独立完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调、背景核实、录用谈判及入职手续跟进。 3.深入分析电力工程领域人才特征，灵活运用多元化招聘方式（如校园招聘、线上直聘、猎头合作、现场招聘会等），搭建企业人才储备体系。 4.聚焦项目管理员、资料员、电气/运维/变电施工员、储备干部等重点岗位的招聘任务，提升招聘效率与质量。 二、培训模块： 1.人才梯队建设：推动人才发展计划落地，识别高潜力员工，主导后备人才（如电气/运维/变电施工员、项目管理员、资料员）培养项目的执行。 2.任职资格体系建设与实施：参与技术类与管理类岗位任职标准的制定、优化与维护，组织资格考试、答辩评审及结果公示全流程。 3.培训体系运行：结合岗位能力要求和业务实际需要，策划并开展新员工入职培训及核心技能专项培训，持续跟踪培训成效。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训实操。具有电力、能源、工程建筑等行业经验者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富面试实战经验，能准确评估候选人匹配度；熟悉培训体系搭建，可独立策划并执行培训项目。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力和抗压能力；责任心强，自我驱动，富有团队协作意识；工作细致，具备较强的计划性与执行力。 我们为您提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇：面议（基础薪资+绩效奖金+年终奖），充分认可您的个人价值。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、交通补贴等。 3.明晰的职业发展路径：提供专业的成长通道和晋升机会，支持您在人力资源领域长期发展。 4.优良的企业氛围：实行扁平化管理，营造简单高效的工作环境，与行业资深专家共同成长。

岗位职责： 1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。 2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。 3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。 4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。 5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。 6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。 7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。 8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。 任职要求： 1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。 2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。 3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。 4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。 5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

1、负责公司人事及行政相关事务，需具备大专及以上学历； 2、具备1-2年招聘实操经验，能够高效完成人员匹配； 3、掌握招聘各环节流程操作；有企业文化建设经历者优先考虑； 4、工作态度严谨，责任心强，具备创新意识。

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见； 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3年以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范； 3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4.责任心强，原则性好，能适应项目驻场工作，具备较强沟通表达与团队协作意识； 5. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、给排水、电气等相关专业优先。

招聘培训主管（急聘） 职位概述 因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。 岗位职责 招聘管理 1、依据公司发展战略，制定并落实年度招聘规划，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求 2、拓展并维护多渠道招聘资源，涵盖网络平台、校园合作、社会招聘及猎头协作，构建电力行业专属人才储备库 3、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节 4、深入对接业务部门，精准掌握电力领域各技术岗位的能力要求，完善岗位胜任力标准 5、定期汇总招聘数据，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程 培训发展 1、建立并优化企业培训体系，编制年度培训计划与费用预算 2、结合技术人员实际需求，设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程 3、统筹新员工入职培训安排，助力技术新人快速适应团队与工作内容 4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，主导课件与教材开发 5、跟踪培训实施效果，收集反馈并迭代改进培训方案，提升整体培训质量 6、配合推动员工职业发展路径建设，参与关键岗位人才梯队规划 岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景 2、工作经验： 1）7-10年人力资源从业经历，其中至少3年专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运营经验者优先 2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先 3）具备大规模技术人才招聘实操经验者优先 专业知识： 1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有扎实理论基础与实战积累 2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策 3）了解电力行业基本运作及技术岗位特性者优先 能力素质： 1）具备优秀的沟通协调与人际互动能力 2）具备较强的计划推进与数据分析能力 3）能适应高强度工作节奏，承受一定压力 4）富有团队协作意识和良好职业操守

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注电力工程建设领域，致力于为客户提供高品质的电力工程解决方案及运维服务。公司通过ISO体系认证，获评AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项荣誉，拥有专业化技术团队近200人。随着业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入，担任人事行政经理/主管岗位，携手推动公司快速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等流程制度，提升人力资源管理效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才引进全流程，包括评估、筛选与留存，强化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特点，匹配合适人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务发展用人需要。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，助力团队能力提升，支撑业务可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并持续优化绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，有效激发人才潜能与组织效率。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮换等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划开展团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待事务，保障公司高效运转。 7. 向高层管理者提供人力资源战略建议，优化组织架构与资源配置，确保人岗匹配，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验，有电力、建筑工程类行业从业经历者更佳。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等人事流程；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 管理素养：具有较强的团队领导力，能够带领团队高效达成各项工作目标。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业晋升空间与学习成长机会； 开放、融洽的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们，共谋发展，共创未来！

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更事宜； 落实人力资源各模块操作规范及规章制度，支持各部门日常协作与业务推进； 及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规信息； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 配合实施新员工入职培训及业务技能培训，组织内外部培训资源，跟进培训实施情况并收集反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险事务的办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地方劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐