1.全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作； 2.组织制定、完善并推行人事管理制度，规范员工入职、转正、调动、离职等流程，提升人力资源运作效率与标准化水平； 3.推动人才发展体系与后备梯队建设，落实核心岗位人才的培养计划与留任机制； 4.主导员工关系日常事务处理，营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围，提升团队归属感与协作力； 5.审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据，支持激励方案的科学制定与有效实施； 6.协同管理层参与人力资源战略规划，提供专业意见与数据支撑 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.三年以上人事管理工作经验，具备制造行业从业背景，熟悉百人以上企业全流程人力资源运作； 3.精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作，具有制度体系建设与流程优化实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 5.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析与报告撰写技能； 6.工作认真负责，作风踏实，能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4.联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 1.统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效考核、薪酬福利设计及企业文化建设； 2.负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运营效率与合规性； 3.推动组织人才发展计划与梯队搭建，落实关键岗位人才培养机制与留任策略； 4.协调处理各类员工关系事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5.审核并分析薪酬、考勤、绩效等数据，协助制定科学合理的激励政策与方案； 6.协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.三年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上生产型企业全流程人事管理； 3.熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程改进能力； 4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的应变抗压能力； 5.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告撰写能力； 6.工作认真负责，作风严谨，能适应制造企业快节奏、强执行的工作要求 1.实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重点合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2.晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3.培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4.福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5.薪酬激励：具有市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果兑现激励回报 6.团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通直接高效，协作顺畅自然 【工作时间】 上午8:00-12:00|下午13:45-17:45单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

公司始建于2000年，是集塑料薄膜产品设计、研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业。专注于卫材用品塑料薄膜（尿不湿、卫生巾）、无纺布、医用防护服等研发与制造。 一、岗位要求： 1、依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源战略规划及年度计划，推进员工职业路径规划与人才梯队搭建，确保人力供给匹配企业发展需求； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的制度建设与完善； 3、向高层决策提供关于人力资源战略、组织发展、核心人才管理、人力结构配置及成本管控等方面的专业建议，提升管理效能，为重大决策提供有力的人力资源数据支持； 4、主导企业文化的培育、推广与维护工作，策划并实施各类文化活动，增强团队活力与组织凝聚力； 5、全面负责人员招聘、录用、培训、日常管理及离职等全流程人力资源事务； 6、统筹薪酬体系设计、绩效考核机制运行、员工职业发展规划等人力资源核心管理工作，并持续优化； 7、协调各部门之间的工作对接与资源整合，推动企业整体运营高效运转； 8、负责办公环境、设施设备、安保保洁等行政事务管理，保障公司日常运作有序进行； 9、承担公司各类报表、数据的汇总、整理与上报等相关职责。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，*****，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备扎实的人力资源与行政管理能力，熟悉相关法律法规及行业标准； 3、精通人力资源六大模块，了解国家劳动政策及相关法律规范； 4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与协作，执行力强。 工作地点：佛山市南海区丹灶镇，2025年到韶关工作。

一、岗位职责： (一)招聘全流程工作开展 1、充分理解公司发展战略及岗位用人标准（如知识、技能、经验、文化契合度等），制定并执行具有针对性的招聘策略，确保人才与业务发展需求高度匹配； 2、主导招聘全流程管理（包括招聘计划拟定、信息发布、简历甄选、面试安排、offer沟通、入职对接等），推动关键岗位人才高效到岗。 (二)培训体系搭建 1、调研并分析各生产与业务单元的培训需求（如新员工融入、岗位能力提升、战略推进所需核心能力），策划相应的培训项目（如入职引导课程、岗位专项培训、能力进阶计划）； 2、统筹培训实施过程（如师资协调、场地落实、参训跟踪），并开展效果评估（如技能掌握程度、绩效改进关联性），促进培训成果落地，保障培训实效。 (三)人力资源其他模块协同支持 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验； 3、精通招聘与培训模块，拥有3年以上实操经历； 4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，责任心强。 三、其他方面： 1、薪资面议，五险一金，实行五天八小时工作制； 2、工作地点：广东省韶关市

行政经理招聘要求 一、主要职责 1、统筹负责人事及行政事务的全面管理工作； 2、熟练掌握人力资源六大模块的运作与实施； 3、熟悉制度流程建设、办公环境维护、日常行政管理、预算费用控制及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、年龄40岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人事或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力资源行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。

岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政相关工作的规划与执行； 全面掌握人力资源六大模块的运作与管理； 擅长制度流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、成本管控以及外部关系对接等事项。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：***********张小姐

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3.完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4.策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5.责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

韶关市翁源县招砍伐工 广东韶关需要砍甘蔗人员，年龄30~60岁 过年可以不回家，130到160一吨，甘蔗地也有好坏之分，，差一点的甘蔗价格就高，所以价格有浮动。也可以按捆来计件，一捆50斤，3块5到5块钱，捆绑绳和称地主提供，每一块地都有 人多合作砍也可以，自己单干也可以，都是辛苦钱。每个月10号，20号，30号发预支工资，只要你有产值，就可以借支，最低干完10天走的结账。 管住不管吃，提供免费水电，可以一起做饭平摊，或者自己做饭，住宿农村小洋楼，稍微努力一点，一天200到300多多没问题，反正是辛苦钱，要吃得了苦就过来就联系，看清楚再打电话，想挣快钱大钱的别联系。胡

有没司机得闲顶班可以做十天八天横石水

韶关市始兴县招通风安装/维修

【峡山☞董塘】诚聘： 临时单双面织布工 多名 工价面议，待遇从优 ☎： ：峡山董塘金城工业区 龙欣织布厂

❗急招兼职❗ 服务员一名 要醒目的 上班时间17-21点(今晚) 工作内容：房间看房上菜 时薪：15一小时 联系方式： 地址：白芒大村小满楼(导航)

发现业务及投标 拓展新业务 需要过硬扎实的业务能力 对公司未来发展有计划的运行 能力多高薪水多高

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

广东韶能集团绿洲科技发展有限公司 岗位：外贸营销经理1名 工作职责： 1、通过搜索引擎以及获客软件，专业展会及行业网站等多种方式拓展新的业务； 2、使用阿里巴巴国际站等平台开发客户，通过国外社交软件吸引更多流量推广业务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色。积极开展新客户，做好客户维护与交流工作； 4、负责及时跟踪客户的销售情况及物流情况，与客户保持良好沟通，跟踪客户需求及回馈意见，帮助客户解决销售中出现的问题； 5、收集海外项目信息、客户信息及竞争对手信息，从而制定出自己一套销售方法； 6、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜； 7、负责处理客户投诉事件或与客户协商突发事件的处理，做好售后服务工作； 8、定期统计销售数据、库存数据，分析平台相关销售数据，对数据有一定的分析和理解能力。 工作要求： 1、国际贸易，电子商务，英语，外贸等相关专业者优先； 2、具备良好的英语口语，英语读写能力强； 3、具备良好的业务素质、抗压能力和团队协作精神； 4、熟悉外贸出口操作流程，基本掌握对外报价技巧； 5、熟悉操作基本的办公软件功能。 工作时间：周一至周五，8：30-18：00 薪资待遇：3500-10000元/月 其他福利：五险一金、话费补贴、员工体检、节日福利、带薪年假等。 联系电话：王小姐（） 公司地址：韶关市武江区武江大道中16号南枫碧水花城F幢韶能大厦10层、11层。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待与评估 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

【工作内容】 1.负责开展公司员工培训需求调研与课程规划，提升团队专业水平与综合能力； 2.策划并执行线上线下培训项目，保障培训成果有效转化； 3.协助拟定年度培训方案，跟踪培训实施情况，收集反馈并评估成效，推动培训机制持续改进； 4.配合部门完成新员工岗前培训及业务知识传达相关支持工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，具备中大型制造企业培训工作经验者优先； 2.具备较强的沟通表达与组织协调能力，能独立推进培训任务落地； 3.对培训工作有热情，工作积极主动，具有良好的责任意识、学习能力和抗压性； 4.熟练使用办公软件，具备课件开发与制作经验者优先考虑。

招聘销售专员，销售主管

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名，培训，入职等工作。…

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实践锻炼，全面培养业务理解与管理能力，助力积累综合工作经验，为公司战略推进和长期发展提供人才支撑 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通表达能力； 对新知识、新技术保持积极学习态度，能快速掌握并应用于实际工作场景； 拥有良好的团队合作意识，能够迅速适应团队环境，协同完成各项任务目标； 踏实稳重，责任心强，富有耐心与进取心，具备较强的自我驱动力和抗压能力 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：自有食堂，免费提供早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期； 专项奖金：设置年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评优奖、最佳改善项目奖、学历提升激励奖等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日发放三八节礼品、中秋节礼品、春节礼品、开工利是，设立子女奖学金、组织免费健康体检等； 文娱活动：设有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样化的文化娱乐活动及竞赛 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址:广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工