一、基本信息 岗位名称：设计总监 所属部门：设计部 直属上级：董事长 二、岗位职责 1、团队管理与培训 -负责品牌部及设计部团队的组织管理及培训，有效管理整个设计团队，把握正确的设计方向。 -制定相关培训计划，管理、培训设计团队，提升下属的专业能力。 2、品牌VIS设计 -负责品牌VIS的整套设计，包括VI基础系统设计及VI应用系统设计。 3、审美与判断能力 -对设计及文案具有高度审美与判断能力，向领导提供建设性意见。 4、行业项目操刀 -对孕婴、卫品行业有较强了解，具备项目的独立操刀能力，完成各项设计任务、提案文件的设计完稿制作，优化工作流程，提高工作效率。 5、审稿与提案 -负责市场各个项目的审稿把关及工作提案，具备优异的现场提案能力。 6、日常协调与督促 -负责整个设计部日常工作协调及督促，协调设计人员之间工作上的问题，充分调动设计人员的创意能力及效率。 7、设计评审 -全权负责对设计的创意、色彩、版式等进行评审。 8、制度建设与执行 -严格执行内部管理制度，维护公司权益。 9、团队建设 -负责团队的建设工作（如团队建设、企业文化、专业提升及人才培养）。 三、任职条件 1、教育程度 -大专以上学历，美术设计类、广告学等相关专业优先。 2、知识技能 -熟悉公司的运营状况与业务流程相关知识。 -熟练运用Photoshop、Illustrator、CorelDraw等设计软件，熟悉排版、印刷等后期制作。 -具备良好的沟通技巧与应变能力。 3、工作经验 -具有5年以上孕婴童行业、生活用纸行业的产品包装或广告包装行业工作经验，熟悉广告行业产品包装需求。 -具有较强的组织及领导能力，善于团队合作，能够组织和带领团队，构建设计部门体系，完成业务项目的运作。 四、成绩考核标准 1、考核方式为月度与年度考核，内容包括： -部门员工的过稿情况提高及清晰目标、执行到位。 -部门出品质量的把控。 -退款、投诉或差评情况。 -调整和活用人才，为客户获取最佳广告效益及节省时间与开支。 五、日常工作 1、每日针对内部工作分工安排，并进行对应指导与督促。 2、有效提高部门内部工作效率，使其工作得到发展与进步。 3、负责招聘内部员工，满足内部用人需求，了解各职位的内容。 4、对员工进行心态管理，辅导员工成长。 5、审核内部稿件，要求无低级错误或失误。 6提升设计水平，与公司整体水平保持一致。 7、完成上级领导交办的其他任务。 8、对下属员工可向董事长提供建议奖惩措施。 加分项 有以下行业经验：广告营销·广告/公关/会展·其他专业服务

1、全面负责业务部门的日常管理工作。 2、具备五年及以上相关领域工作经验。

职位要求： 　　1、具备大专及以上学历 　　2、接受过市场营销、管理能力提升等相关培训 　　3、具有3年以上汽车销售管理岗位工作经验 　　4、对市场营销运作有较为深入的理解 　　5、具备敏锐的市场洞察力与拓展能力，出色的组织协调能力和抗压素质 　　6、工作积极主动，富有激情，具备良好的协作意识，较强的洞察力与应对突发情况的能力 岗位职责： 　　1.配合总经理拟定年度、季度及月度销售目标与实施计划 　　2.参与制定销售部门年度费用预算，并监督预算落实情况 　　3.指导计划人员完成车辆采购方案的制定与执行 　　4.结合厂家政策与市场动态，制定阶段性营销策略及定价机制 　　5.根据公司管理标准，结合市场变化，制定并动态优化销售团队绩效考核方案 　　6.监控销售目标达成进度，为销售团队提供方向性支持与指导 　　7.检查销售流程标准化执行，确保客户购车体验满意度 　　8.定期向上级管理部门及厂家反馈经营状况与管理工作进展 　　9.负责接待厂家销售管理团队的审核与业务指导工作 　　10.主导政府单位、企事业单位等大客户资源的开发与关系维护，并推动相关营销活动开展 　　11.组织销售内训师按厂家培训要求及市场实际，开展销售人员专业技能与业务能力培训 　　12.关注库存结构，合理控制长期滞库车辆比例 　　13.主导处理销售领域重大客户投诉事件 　　14.监督销售部固定资产使用与安全管理 　　15.建立并执行安全生产规程，保障团队成员作业安全 　　16.整合内部各部门资源，助力销售任务顺利达成 　　17.持续深化与合作方的业务往来与战略协作 　　18.协助总经理应对门店重大事项及紧急突发事件 　　19.完成公司及上级交办的跨部门协作任务及其他临时性工作

岗位职责： 1.策划并落实销售方案，确保公司销售任务高效完成； 2.统筹团队运作，辅导并激发销售人员，提升整体绩效水平； 3.深入研判市场动态与客户诉求，持续改进销售方法与流程； 4.开发并维系核心客户资源，促进稳定持久的合作关系； 任职要求： 1.具有较强的组织协调能力与团队带领经验； 2.对市场变化反应迅速，具备良好的商务沟通与谈判能力； 3.工作积极主动，目标感强，能适应高强度工作环境； 4.具备优秀的表达与协作能力，可高效联动各部门推进工作；

1、具备本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景，拥有多年企业营销实战经验，熟悉市场营销及线上线下销售管理全流程，有文具行业或快速消费品行业营销管理经验者优先考虑。 2、主导制定中长期市场发展战略与年度营销规划，涵盖品牌定位、渠道布局及预算管控，并依据市场变化及时优化调整策略方向。 3、负责营销团队的搭建与人才培养，制定绩效考核机制，持续优化组织架构，具备良好的跨部门协作与资源整合能力。

岗位职责： 1、制定并落实公司招商计划，保障项目招商目标的顺利实现； 2、开发并维护潜在合作方关系，拓宽招商资源渠道； 3、开展招商项目的市场调研工作，研判行业发展方向，为招商策略提供依据； 4、主导或参与招商洽谈，完善合作方案，增强项目竞争力； 5、把控招商执行全过程，确保项目高效落地，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1、具有扎实的招商实战经验，了解商业地产或相关领域运作模式； 2、具备出色的谈判能力和项目推进能力，能独立承担工作任务； 3、拥有丰富的行业资源和人际网络，善于挖掘新的合作契机； 4、具备敏锐的市场感知力与数据解读能力，可精准捕捉市场变化； 5、具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成既定业绩指标。

营销总监岗位职责 1、根据公司战略发展要求，制定行业渠道拓展方案及整体营销策略； 2、开展市场开发工作，积极拓展新客户资源，提升产品市场覆盖范围； 3、统筹协调内外部资源，带领团队高效完成年度营销目标与任务； 4、主导重点客户关系的建立与维护，深入挖掘客户需求，识别合作契机； 5、负责行业内各类项目的发掘及持续跟进，确保项目推进有效性； 6、维护客户长期合作关系，统一协调处理所辖项目中的各类问题； 7、完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位福利：无责底薪+绩效+业绩提成 行业经验：具备食品行业从业背景者优先 岗位经验：1-3年销售岗位工作经验

岗位职责： 1、开展私人财富业务客户的开发、维护与价值提升，在满足高净值客户个性化财富管理需求的同时，协同公司各业务板块资源，提供综合化解决方案； 2、聚焦重点高净值客户的服务管理，统筹调配公司全链条服务支持，确保定制化财富管理方案有效落地； 3、策划并组织实施财富管理业务的市场营销策略，联动内部相关部门，保障各项推广举措顺利执行； 4、组织开展团队能力建设与培训辅导，打造以客户需求为中心、以业绩达成为导向的团队运作机制； 5、为私行客户经理团队提供活动管理及绩效目标规划支持，及时发现并改善绩效偏差，定期向高层汇报团队运营情况； 6、围绕公司整体业绩目标，带领团队推进各类产品销售实施及后续跟踪服务，确保达成既定绩效指标； 7、严格规范个人及团队展业行为，确保符合公司合规要求以及行业监管规定。 任职要求： 1、具备五年以上金融机构财富管理领域工作经验，有成功开拓和服务超高净值客户经历者优先考虑； 2、拥有财富管理从业背景，并具备实际团队管理实践经验； 3、过往所辖团队在业内表现突出，具备优秀的团队与客户关系运营管理能力； 4、熟悉所在区域市场环境，对高净值人群具有良好的市场洞察力； 5、具备持续提供高品质客户服务的能力（具备财富规划经验者更佳），擅长长期客户关系维系； 6、具备较强的指导能力与沟通表达技巧，自律性强，富有进取心； 7、掌握成本管控要点，具备较强的风险识别意识及应对风险事件的处理能力。

1、具备本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景，拥有多年企业营销实战经验，熟悉市场营销及线上线下销售管理，有文具行业或快速消费品行业营销管理经验者优先考虑。 2、主导制定中长期市场发展战略与年度营销规划，涵盖品牌定位、渠道布局及预算管理，并能依据市场变化及时优化调整策略方向。 3、负责营销团队的搭建与人才培养，设定绩效考核体系，持续优化组织架构，具备良好的跨部门协作与统筹协调能力。

一、任职资格 1、年龄30至55周岁，大专及以上学历； 2、管理类相关专业背景，市场营销专业优先考虑； 3、多年纸箱、纸板行业从业经历，具备至少5年以上企业营销部门全面管理工作经验； 4、拥有丰富的客户资源积累，擅长团队引领与业务推动的行业骨干； 5、熟练掌握企业战略管理、市场营销及开发管理知识，了解生产运营、作业管理、质量管理等相关专业内容； 二、工作要求： 1、具备出色的执行能力，能够以身作则、带头示范； 2、具备制造业整体运作统筹与综合协调管理能力； 3、工作作风果断高效，行动迅速； 4、具有扎实的营销管理实践经验。

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公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立18年，拥有30万客户，原有销售团队业绩突出，销售冠军实现百万年薪，网红店长收入突破200万。为实现公司业务翻番目标，现需组建一支新销售团队，与原团队协同作战，复制成功模式，再攀高峰！诚邀有志之士加入！ （主要负责统筹新销售团队的搭建与业绩达成） 岗位职责： 1.负责新销售团队的筹建与组织建设； 2.依据公司战略规划，制定并落实团队销售任务； 3.高效利用公司客户资源，提升团队邀约到店转化率； 4.对销售专员进行技能指导，提升面谈环节成交能力； 5.完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1.具备优秀的销售管理能力，过往经历中曾由销售岗晋升至主管或经理职位； 2.熟悉电话邀约流程与门店谈判技巧，具备实战经验； 3.优先考虑具有二手车销售领域工作经验者； 性别不限，学历不限，需持有驾照并能熟练驾驶车辆。 岗位福利： 底薪+提成+绩效 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验

公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立17年，服务过30万客户，原销售团队成绩斐然，曾诞生百万年薪销售冠军，网红店长年收入突破200万。为实现业务规模翻倍目标，现计划组建全新销售团队，与原有团队协同作战，复制成功模式，冲刺更高业绩！诚邀有志之士加入！ （宁波、台州各招聘一位） 岗位职责： 1.负责新销售团队的筹建与搭建； 2.依据公司战略规划，制定并达成团队销售指标； 3.组织开展早夕会，落实团队日常管理； 4.高效利用公司提供的客户资源，提升团队邀约到店比例； 5.开展销售技能指导，助力顾问提高面谈转化率； 6.完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1.具备汽车、4S店或二手车领域销售经验者优先（非强制）； 2.具备较强的销售管理能力，过往经历中有从一线销售晋升至主管或店长者尤佳； 3.熟悉电话邀约流程或门店谈判成交环节； 4.有过多人销售团队管理经验，并取得突出业绩表现； 5.具备团队带领、培训及组织管理能力； 性别不限，学历不限，需持有驾照并能熟练驾驶车辆。 岗位福利： 底薪＋提成＋绩效 教育背景： 大专及以上 行业经验： 两年以上行业经验 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验

岗位职责： 1.制定并执行销售战略与年度规划，统筹推动销售目标的达成与过程管控； 2.负责销售团队的组建、人才培养及绩效考核等日常管理工作； 3.主导客户沟通对接，深化客户合作关系，积极拓展新客户资源； 4.研判市场动态与竞争格局，优化调整销售策略以提升市场竞争力； 5.联动公司内部相关职能部门，保障销售业务高效运转与协同推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景优先； 2.具备5年以上销售管理经验，有团队管理实操经历者更受青睐； 3.拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4.掌握系统的市场营销与销售管理理论，具备市场洞察与趋势预判能力； 5.具备卓越的领导才能和决策水平，能高效处理复杂问题并应对各类挑战。 以上为销售总监岗位的职责与任职条件说明，供您参考。

一、招聘条件 1.性别：不限； 2.年龄：30周岁以下； 3.学历：全日制本科及以上； 4.专业：生物技术、农学、电子商务、市场营销等相关专业优先； 5.硕士研究生及985、211院校毕业者优先，具备销售经验或从事过进出口业务者优先考虑。 二、主要职责与工作任务 1.目标：覆盖并建设30个县级服务中心； 2.团队管理：带领10人团队，制定发展战略，明确工作目标，落实日常管理； 3.服务大鲸鱼客户，提供专业化支持与解决方案。

开车跑市场，销售油漆涂料产品，推广和维护客户。能长期岀差驻外地。会开车。刻苦耐劳。

职位描述： 1.负责海运、空运，跨境电商，国际铁路运输（中欧，中老，中越，中亚等班列）BCO直客及相关延伸业务开发，例如仓储，配送，报关等的业务开发，依托公司良好资源和优势开发潜在客户，完成销售业绩指标； 2.根据公司的战略规划，调研市场，进行市场运价信息的搜集、整理、更新；并协助发展第三方供应商，以降低物流运输成本，为客户提供多元化选择，提高公司的竞争力； 3.为客户提供优质高效的服务，维护现有及新开发客户，及时将客户信息和意见向公司进行反馈； 4.建立客户档案，及时更新客户档案信息，撰写客户拜访计划并按其执行，每周上报拜访情况和进展，总结并分析每周/月具体的销售情况，提出有针对性的销售策略，向公司管理层提出合理的销售建议； 5.配合客服部监控客户应收帐款的及时回笼，杜绝出现拖欠和坏账的情况出现。 职位要求： 1.3年以上国际物流或者货代公司销售经验 2.性格开朗大方，有良好的语言表达能力，善于与人沟通 3.具备良好的团队合作意识，乐于和其他同事协作共事 4.具备一定的处理应急问题的能力 5.具有较强的适应能力、学习能力以及良好的心理素质。能承受压力 6.大专或以上学历，有较强的英文能力 7.熟练使用办公司软件，如OFFICE等

主要负责审核申请材料，资料整理，档案管理、续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单。 任职要求: 年龄25-45周岁，大专或以上学历，无征信问题即可，无犯罪记录。 薪资构成: 底薪2600绩效提成+奖金，月综合收入4000-7000左右。 工作时间: 8:30-11:30，14:30-17:30(午休三个小时)固定周末休息一天，节假日正常休息。（另，每月还有带薪休假4天） 岗位半服务半销售性质，以售后服务为主。 一份不错的工作。要么能赚到钱，要么工作氛围好，要么能学到东西，要么工作得开心自由，那么你更关注哪块呢？能不能都要呢？

鸿腾酒业广东分公司 2026年预招聘 员工200名 工资4000—10000上不封顶 全新模式&强力资源 -每日精准资源200+起！顶尖高手日增1000+、不用主动添加客户天天十几单不是梦，十单即可日业绩破万！！ 主管3名，底薪5000＋20%团队分成，欢迎带团队入住 随便做：6000+ 认真做：10000+ 努力做：2W＋上不封顶 全新模式： 一对一辅导公司提供多种模式可选、开单门槛低。 公司优势与福利： 1.酒水升级，包材独家开模定制更好成交，增加**购率 2.专业销售培训， 3：免费包吃 ：

国企央企四点半下班，午休3小时，不加班 不定期下午茶，固定月休保底4天，无试用期带薪培训上岗，工作轻松，时间灵活! 【岗位职责] 1.公司提供客户资源，负责老客户的售后服务工作，包括但不限于电话咨询解答，信息更变等，每日没有电话时长和客户到访量要求； 2.熟悉了解产品知识，与客户进行沟通，进行二开和售后处理； 3.负责维护客户关系，通知客户公司活动，电话邀约客户参加服务活动； 4.完成上级领导交办的其他任务。 [任职要求] 1、22-50周岁；大专及以上学历优先，有相关经 验可放宽标准； 2、具备一定的沟通技巧，有较强的语言表达和说服能力； 3、对工作细致认真，有责任心，能够在规定时间内完成任务。 【福利待遇] 1.上班时间8点半-4点半，固定月休保底4天，不 加班，享受法定假日 2.交通补贴、医疗保险、养老保险、商业保险、 节假日礼品、生日福利、多次旅游 3.无责底薪+提成，具体薪酬以工作经验面谈确 定 【工作地址]东里镇招商路北侧东港豪庭1幢1层（南湖牛屠对面） 员工福利 有无线网团建聚餐员工旅游全勤奖 工龄奖企业年金底薪加提成

新行业4S店产品经理 【薪资待遇】： 试用期无责任底薪3000元+提成； 无责任底薪3000元+提成（可提前转正） 平均月收入10000元--15000元+上不封顶 【工作内容】： 1、对接4S店内新车客户，为车主提供专业的产品介绍，完成汽车非车险保障类服务产品的推广与销售。 2、保持与4S店良好的合作关系，促进业务持续开展。 3、负责服务协议的签署，协助客户完成相关费用支付流程。 【任职资格】： 1、******，有销售从业经历者优先录用 2、具备较强的沟通能力，善于人际交往，能迅速适应团队协作环境； 3、对汽车行业有热情，认同汽车领域的发展潜力 【福利待遇】： 2、缴纳社会保险； 3、提供新员工岗前培训+在岗进阶培训+年度经验交流学习； 4、享受节日关怀福利； 5、设置多元化业绩竞赛奖励+国内外团队旅游机会。 【工作时间】：9:00-12:00 13:30-17:30（单休）

“你从来都不是路人” “你从来都不是蠢材” 你只需要做你自己！我们懂你！还不快来！ “别跟我谈理想，我的理想就是不上班。” 所以，让我们实在点，向¥看，向厚赚。 当然了，首先你要有一份可以施展自己的工作 选择不对，努力白费。选择大于努力！ 【任职资格】 1、具备良好的沟通能力； 2、富有开拓精神和良好的团队意识，有良好的学习能力、协调能力； 3、工作踏实认真负责。 【工作内容】 1.线上专心聊客户就可以不用担心资源的问题 2.只需要会打字即可其他有师傅大神手把手教 3.销售性质的主动沟通客户做业绩拿提成多劳多得 【上班时间】 9:00-11:3013:00-18:00周日和节假日休息 【待遇】 底薪+提成+奖金，综合到手有3000-8000，多劳多得，不上限

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点 业务模式简单，上手快，有师傅一对一带教，获客难度不大 【业务场景】 设备投放:写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 底薪+绩效4100+阶梯提成（350-600/台）+季度奖金3000+高销激励500/台+资深补贴/星级补贴，综合10-20K 其中底薪绩效4K起，现有在职员工月均10K+；团队内资深/星级销售稳定15K-25K 每月交通话费补贴400元，入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动 【工作内容】 1、以地推、拜访、客户维系转介等各种渠道开发形式，推广无人零售柜 2、签约后的激活跟进、客情维护等 【工作地点、时间】 1、负责整个汕头区域，外勤灵活打卡，可按各个行政区就近分配 2、早9点晚18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专以上学历，20-39岁，无经验但肯吃苦想赚钱的，也欢迎加入 2、沟通表达能力强，能承受较大工作压力，肯拼搏 3、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳 【晋升发展】 1、入职师傅手把手带教、组内培训、让你快速上手成长 2、完善清晰的晋升制度—资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BD晋升储备主管绩效最高5000元/每月

负责维护公司下发的老客户，邀约客户领取公司赠送的福利。 薪资结构:保底+津贴+奖励+提成+补贴 上班地点:汕头潮阳棉城 上班时间:早上8:30-10:30 下午14:30-17:30 年龄:25-45岁（能力突出者可适当放宽） 学历:大专及以上（高中者需看综合能力）

岗位职责： 1、渠道开发：对接潮汕区域内的4S店及经销商集团，推进汽车延保项目的深度合作； 2、团队管理：带领销售团队，指导顾问按公司标准向客户推介延保服务，并达成既定销售目标； 3、维护已建立的合作渠道各层级关系，确保一线销售人员专注产品推广与转化； 4、营造积极向上的团队氛围，定期开展团建活动，增强团队协作与凝聚力； 5、执行上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专； 2、具备较强的渠道拓展能力，拥有稳定的大客户资源及成熟的渠道网络； 3、性格开朗，反应灵敏，学习意愿强烈。 岗位竞争力： 1、待遇：月薪10000元（随业绩或季度开拓情况上浮）+团队提成2-2.6%+季度奖金，综合年薪25-40W，上不封顶； 2、晋升路径：分公司二级总经理-区域总经理（管辖4-6大区）-总部销售部总监； 3、未来3-5年聚焦延保核心业务，延伸覆盖汽车、奢侈品、IT服务等领域，打造跨行业集团化延保服务体系； 4、多样化竞赛激励机制，享国内外旅游奖励； 5、完善福利体系，包含五险一金、交通补贴、带薪年假、节日福利、定期团建等； 6、每年平均2次奖励旅游，每月约1次团队户外拓展活动。 上班时间：9:00-17:30（不加班，留出时间陪伴家人） 工作时间：做六休一+法定节假日休息（休息可灵活安排，支持月内连续休假） 工作地点：无需固定坐班，工作场所为各大4S店 这里，你会拥有： 1、舒适的工作场景，充满活力的年轻团队，日常聚会轻松自在！ 2、节日福利优厚，成为亲友口中羡慕的对象！ 3、丰富员工活动，团建精彩不断！ 4、汽车后市场专业服务商，总部位于上海，全国多省市设有分支机构，四海皆兄弟！ 晋升通道广阔，迈向总部销售总监不是遥想，机会触手可及！ 团队氛围：一群志趣相投的伙伴，乐于互助的同事，精致下午茶与温馨生日会轮番上演，总有你喜欢的瞬间！我们正处于延长保修后市场服务行业的领先位置，若有能力、有视野、有热情、有追求，欢迎加入我们！ 诚邀优秀人才加入利真大家庭，期待你的到来！！ 工作地址：汕头、揭阳、潮州（弹性工作地点制）