岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团人力资源体系搭建与组织发展工作 2.主导团队架构优化，推动组织效率提升 3.策划并落实人力资源战略，确保与公司业务发展方向协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务运作流程 2.具备卓越的领导才能，能有效激发团队达成目标 3.拥有良好的沟通技巧，可高效联动各职能部门协作

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 -制定面向一线劳动力（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2.绩效管理体系实施 -依据行业生产特性（季节波动、标准化作业等），制定针对产线员工、技术岗位及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件薪酬、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 -推进绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的深度应用，提升生产体系人力效能。 3.劳动风险管控 -完善屠宰/加工等高风险岗位的劳动合同、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患与工伤争议。 -妥善处理行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规事项，保障企业用工合法规范。 4.人力资源统筹运营 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等人力资源职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； -年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内人选，若能力突出或拥有精准从业经历及知名企业管理背景者可放宽至省外。 2.专业素养 -熟练掌握劳动密集型产业的绩效管理工具（如BSC、KPI在生产线的实际应用）及激励性薪酬设计； -深度了解农业/食品加工领域人才布局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； -具备处理工伤争议、集体谈判等典型劳动纠纷的实际操作经验。 3.综合能力 -能够适应生产型企业的现场工作环境，常态化深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人效数据分析推动组织决策优化。 必要考量 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关上市公司从业背景者优先； -曾主导行业智能化转型（如屠宰自动化产线）配套人力资源变革项目者优先。

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备6年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历或具有出色的管理思维；熟悉劳动法律法规及地方用工政策，拥有跨行业背景者优先。 3、了解人力资源三支柱模式，具有多模块实操经验；在招聘、薪酬、绩效等模块中至少精通两项；具备良好的数据分析能力，能够通过报表识别问题并制定有效对策。 4、性格积极主动，富有热情与同理心，具备较强的沟通协调能力和抗压性；工作严谨，具有高度的责任感和保密意识； 5、思维灵活，富有创新意识，能快速适应高强度、快节奏的工作环境。

文员，月薪3000

办公室文员 熟练运用excel、word，有工作经验，40岁以下。上班时间8点半到12点，2点半到6点，单休 薪资福利:年底有奖金

1、参与供应链相关制度与流程的制定及持续优化，负责培训宣导与落地执行 2、协助开展供应链板块的人力资源规划工作 3、组织实施人才招聘与人力资源合理配置管理 4、负责薪酬福利体系的执行与日常管理 5、推进绩效考核工作的实施与跟进 6、组织并落实员工培训计划的考核与执行 7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展路径规划 8、统筹员工关系的协调与日常管理 9、负责人事信息系统的维护与数据管理 10、组织安排各类会议及团队活动的协调管理 11、参与年度工作计划的编制并跟踪实施进展 12、对工厂人事工作提供培训支持与业务辅导 13、全面负责部门人员的选拔、任用、培训、考核、发展、评估及团队建设等工作 14、完成岗位职责要求、上级交办任务及其他部门协作所需的临时性工作 要求： 1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先 3、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作 4、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业从业背景者优先 5、性格乐观积极，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力 6、具备优秀的计划制定与执行能力，恪守职业道德规范 7、具备较强的判断与决策水平，了解市场及行业薪酬动态与发展走向 8、熟悉国家各项人事政策及相关法律法规

清远市连南瑶族自治县招铲车/装载机司机

【万达广场 茶餐厅招聘厨房工】 ❶ 厨房工一名，需要有厨房常识经验，负责餐品制作及相关厨房工作，培训上岗，试用期3xxx，熟悉后xxxx 上班时间：11:00–20:30 一班制 岗位要求：要求有责任心，手脚麻利、身体健康，月休4天，法定节假日补休，包工作餐，不招短期工。 电话☎ （如果电话没接请） 地址：清城区万达广场旁倚湖居龙凤冰室

招剪片一名，工资7500一月，招倒毛一名兼煮饭工资5000月，，联系方式

【清远龙塘银盏中心村附近农庄招聘服务员~寒假工、厨房学徒】 本店现招聘服务员、炭炉工、厨房学徒、寒假工、洗碗工数名，薪资 3500-4200每月，提供员工餐，月休3天。 要求：18-50 岁，身体健康，热情勤快，有服务意识，有经验者优先。 工作内容：负责点餐、上菜、清洁、顾客服务等。 工作时间：9:30-21：30 具体面议。 工作地点：清远市银盏中心村附近。 ✅电话 期待您的加入！

顺盈时代广场店糖水店招聘 年龄 35-50岁 月休4日，每日9小时，到手4000+， 联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

1、熟练使用办公软件，具备较强的责任心，沟通协调能力良好，大专及以上学历，财务类相关专业优先考虑，有农牧行业从业经历者更佳。 2、无需驻场办公 3、负责人事档案管理、日常数据汇总统计、物资进出库操作及其他临时交办任务。 五险一金，提供食宿，工作地点位于清远市禾云镇

协助主管完成日常考勤管理、数据整理、人员招聘及各类文书事务 待遇：3500底薪+招聘提成 工作时间：9:30-18:00中午休息一小时，月休四天（周六日轮流休息）

文员 朝九晚六，负责人员招聘及团队数据管理

岗位职责： 1、负责公司各类文件资料的分类、归档与日常管理，确保信息完整准确； 2、配合完成日常行政工作，如办公用品采买、会议协调与安排等； 3、承担电话接听、来访人员接待任务，提供基本咨询及转接服务； 4、参与企业内部文件的撰写与校对，保证文书内容规范与质量； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业者优先； 2、具备较强的沟通能力与组织协调能力，工作细致、责任心强； 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 4、学习能力强，适应力好，能在高效工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责: 1.负责办公室日常行政事务，保障各项流程有序运行 2.协助推进公司内部事务处理，提升整体运作效率 3.参与公司各类活动的筹备与执行，确保活动顺利开展 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效完成各项工作任务 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队协作配合 3.掌握基础的行政管理知识，具备较快的环境适应能力

岗位职责: 1.组织并开展人力资源相关的日常管理工作； 2.参与全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试参与； 3.负责员工入职、离职、培训及绩效考核等相关事务； 4.维护和谐的员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 5.推行并落实公司人力资源制度，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.对人力资源领域有较强兴趣并具备基础认知； 3.能够高效执行各项指派任务； 4.具备较强的组织协调能力； 5.能够独立应对并解决工作中的实际问题。

1.负责撰写并发布招聘信息，管理各主流招聘平台账号内容更新 2.承担简历初筛、面试邀约及入职前相关培训工作的组织与实施 3.需熟练操作Office、Excel等常用办公工具，具备良好的文档处理能力

【工作内容】 1．整理客户档案资料，进行客户信息核对； 2．定期检查客户资料问题、证件过期等； 3．负责老客户的资料整理，新客户的资料录入、建档等工作内容； 【薪资待遇】：试用期5500，转正6000+奖金+津贴 【岗位要求】 1、学历：22-45周岁，大专及以上学历，有无经验均可，接受应届毕业大学生（小白有人带） 2、具有强烈的责任心，良好的沟通能力和语言表达能力，细心热心 3、具有团队的组织建设与管理的能力 上班时间早8:30晚5:30，周未双休，法定休息，工作时间相对自由。工作氛围很好，不加班，团队年轻有活力，没有勾心斗角的呦～期待您的加入！

岗位职责： 负责日常招聘工作，同时协助主管完成相关文书事务。 薪资：3500底薪+提成+奖金 上班时间：9:30-18:00，午休1小时，月休4天 岗位福利：享受不定期团建旅游与聚餐，提供下午茶，享有招聘奖励等。

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公运作有序开展； 3、重点承担招聘相关工作的推进与落实。 岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、能自主开展工作，拥有较强的工作责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备高效执行能力； 4、熟悉使用Word、Excel等常用办公工具。

会电脑word和Excel等基本操作，工资面议，有意者电联！