搜索
登录注册
OpenMini
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路(如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等),有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力(如屠宰操作员、养殖场员工)的高效招聘与留任机制,缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性(如季节波动、标准化作业流程等),制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案(如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等)。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用,提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系,预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题,保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块,支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景; - 年龄不超过45岁,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务; - 非本行业候选人请勿投递,优先考虑省内人选,若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计(如BSC、KPI在生产场景的应用)及激励性薪酬机制建设; - 了解农业/食品加工领域人才分布格局,掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源; - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境,可常态化深入一线开展调研; - 对数据敏感,善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团(涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营)或相关产业上市公司从业背景者; - 曾主导过行业智能化转型项目(如屠宰自动化升级)中配套的人力资源变革实践者。
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业招聘与配置
岗位职责: 1. 负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作 2. 主导团队架构优化,推动团队整体效率提升 3. 策划并落实人力资源战略,确保与公司业务发展目标协同 任职要求: 1. 具有农牧行业从业经历,掌握相关业务运作流程 2. 具备卓越的领导才能,能有效激发团队完成业绩目标 3. 拥有良好的沟通技巧,可实现跨部门高效协作
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业
岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化,持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略,确保与公司业务发展目标相协同 任职要求: 1.具有农牧行业从业经验,掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力,可高效联动各职能部门开展协作
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道(如农业类院校、行业协会、产业链人才库等),有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员(如屠宰工、养殖员)的高效招聘与稳定留用机制,缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性(如季节性波动、标准化作业流程),制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案(如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标)。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用,提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制,防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题,保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作,支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业; -年龄45岁以下,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务; -非本行业从业者请勿投递,优先考虑省内候选人,若履历匹配且来自知名企业,可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计(如BSC、KPI在生产场景的应用)及激励机制搭建; -了解农业及食品加工领域人才分布情况,掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源; -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境,可频繁深入一线开展调研与沟通; -对数据敏感,善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团(家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链)或相关产业上市公司从业背景者; -曾主导过行业智能化转型(如屠宰自动化项目)配套人力资源变革项目者优先。
工程部文员
5000-6000元/月
文员1-3年中专及以上BOMERP
岗位职责: 1、负责工装治具、设备、客户提供的线材等非生产类BOM料号的创建与维护 2、承担工程文档的管理,包括发放、回收与销毁,以及工程部门考勤、备用物资采购申请等日常事务 任职要求: 1、熟练操作Excel、PPT等常用办公软件 2、具备电子制造企业相关工作经历 3、熟悉物料编码规则及规格管理流程,有ERP系统使用经验者优先
文员经验不限本科及以上教育类内容运营公众号运营社群运营
星火教育市场增长管培生招募令|共启教育增长新篇章 一、岗位定位: 业务前线的核心驱动力!我们不止于内容创作,更致力于构建流量磁场;我们不局限于运营执行,更专注推动用户增长闭环。如果你热衷“增长”议题,乐于通过创意与数据突破边界,这里将是你施展才华的理想平台。 二、岗位职责: 1. 内容增长:独立负责公众号、视频号等平台的全流程运营,涵盖IP人设打造、热点节奏把控及高质量教育内容持续输出,实现公域流量稳步提升与跨圈层传播; 2. 私域转化:高效承接公域流量导入私域体系,通过精细化社群管理与用户互动维护,扩大社群体量并增强用户粘性,完成从“流量”到“留量”的核心跃迁; 3. 用户洞察:及时处理用户在平台后台、私信中的咨询反馈,提炼用户需求与行为特征,反向优化增长策略,确保内容直击用户关切点; 4. 数据驱动:以数据为决策依据,在实战中持续分析、迭代策略,探索专属的高效增长路径。 三、我们需要这样的你: 1. 基本要求:统招985高校25-27届毕业生,具备基础教育行业认知并怀有从业热情; 2. 增长思维:目标意识强烈,结果导向明确,对爆款内容有追求,对热点事件有判断; 3. 创业者心态:踏实肯干,具备奋斗精神与奉献意愿; 4. 加分项:掌握数据分析技能;熟悉广州本地升学政策与教育生态。 四、我们为你提供: 1. 行业具竞争力薪酬:实习期6K/月,转正薪资不定,依据实习表现评定;每年享有两次调薪机会;表现优异者可获年终奖励; 2. 带薪系统培训:定期组织专业培训,配备资深导师一对一指导,运营专家亲授实战经验; 3. 资质支持:可开具实习证明/可签署三方协议; 4. 福利体系:涵盖省内外带薪团建、节日礼品、五险一金、带薪年假等多重福利; 5. 弹性工作制:每日工作7小时,上班时间9:30-18:30,午休2小时,周末双休。 你是否已 ready 与我们同行,以创新思维与专业能力影响百万家庭的教育决策,共同书写教育领域的下一段增长传奇? 工作地点:星火教育广州分公司总部(泰兴商业大厦811)
打单,录单.员
5000-6000元/月
文员1-3年学历不限非常熟悉电脑必须对粮油.干货.调料等比较熟悉
打送货单.录收货单,收.发食品文档的检测报告
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人事主管劳资关系招聘与配置人力资源/管理类专业
【你需要做的事】: 1、根据用人部门的招聘需求,高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立); 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作,统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地; 6、按照公司总体发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 8、及时了解员工动向、收集员工反馈,以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化; 9、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作; 12、负责公司企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长; 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】: 1、年龄40岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先; 2、有带过两年以上招聘团队,有管理经验; 3、熟悉各类招聘渠道; 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力; 5、劳资关系处理工作经验; 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时,入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围:〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训:〖公司会不定期组织大家学习相关技能(如训练营、商学院等,助你职场步步高升)〗 4、超预期的发展空间:〖专员-主管-经理-超级合伙人,公司提供超通畅晋升通道,没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利:〖员工梯级结构保底+奖金,能力=收入!设有定期/不定期调薪机制,让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利:〖公司/团队会不定期组织大家出去high,high,high。公司买单,你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境:双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金:〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗
广东清远招聘:叉车工薪资:6000.0-7000.0职位详情:有叉车证,2年以上叉车经验。
叉车工月结
招聘:叉车工 薪资:6000.0-7000.0 职位详情: 有叉车证,2年以上叉车经验。
清远
3月12日 09:16拨打电话
包装工包住6-10人月结五险一金公司直招提供食宿其他恒温车间
负责铝材包装、贴膜,男女不限,生手可做,有人教,上手快 购买社保、公积金,住宿免费,厂内食堂,生日发放礼品。 面试时间:早上9-11点,下午2-4点,周一到周六,需带上身份证,不能穿拖鞋短裤! 地址:广东省清远市高新区龙塘镇泰基路广东豪美新材股份有限公司
广告安装1-4天完工结算
清远市清城区广东工程职业技术学院3x8桁架背景一个,包安装包桁架包撤。灯布我们出。桁架两边做一对简单气球造型。会气球造型, 3月17搭建,18号撤。1600元。
质检员包住包吃月结
石角产业园化妆品包装厂。全新宿舍,免体检,面试可以看车间 工价:16元/小时 夜班补贴:20元/晚 宿舍:6人间木床 年龄:17-45岁男女不限 工作内容:打包封箱、质检,放瓶子,检查外观,轻松简单 上班不能带手机,每个人有个手机柜,休息时间可以看 每天工作11个小时,工时充足稳定,可以先安排白班 每月20号发上个月工资,做满7天可借支,每周一次 ⚠ 工期:30天-长期 免费提供一日三餐,自带餐具,包住公寓式宿舍,有空调、热水器,水电费均摊 【面试要求】入职必须要带身份证原件,不允许穿拖鞋 接人时间:周一到周五上午10点-10.30 报名热线:吴生同步
清远
3月12日 09:14拨打电话
清远清城区招给排水
面议
给排水工1-2人
清远市清城区招给排水(量小活少,预计半天内完成,有意者联系!)
清远 清城区
3月12日 09:13拨打电话
区域人力主管
1-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘员工关系组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求: 1. 具备出色的业务统筹与团队管理能力; 2. 拥有担任管理一号位的实际经验; 3. 具备高度的主人翁精神,能够以身作则,深入一线参与执行 岗位职责: 1、结合公司战略方向,为业务单元的战略推进提供规划建议并参与具体实施; 2、与业务负责人密切协作,洞察业务实际需求与核心问题,输出可行的人力资源方案并推动落地,助力业务目标实现; 3、定期开展组织诊断工作,营造积极向上的组织氛围,提升内外部协同效率,保障团队作战能力,激活组织潜能; 4、支持业务团队在组织发展方面的建设,包括团队结构优化、文化塑造,维护和谐劳动关系,预防和应对用工风险; 5、深度理解业务对人才的诉求,整合内外部人才资源,打通区域人才供给路径,建立系统化的人才梯队机制,支撑业务长期发展; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,具备5年以上大型企业业务团队管理相关经验; 2、熟悉国家人力资源相关政策法规,拥有2-3个人力资源模块实操经验(优先考虑具备薪酬绩效、企业文化实践经验者),精通文化推行与落地方法; 3、具备敏锐的业务洞察力与互联网思维,主动进取,富有创业意识; 4、拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压韧性。 员工福利:五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间:早8:30晚5:30,做六休一,国家法定节假日正常休息
人事总监
人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责: 1、学习线上电子商务贸易知识; 2、为公司招揽优秀人才,业务专员,搭建专业团队,带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作,做成交量; 3、严格按照公司的技术指导指示,把握市场机会,完成公司要求指定目标。 任职要求: 1、年龄25-55岁; 2、具备简单电脑操作能力; 热爱学习,思维敏捷; 3、适应能力强,具备一定的抗压能力,具备有1年以上人事经验。 薪资待遇: 1、星期一至星期五,每周5天工作制;法定节假日全休;年假五日。 2、每天上班时间:9:30-17:00,中午休息11:30-13:30 3、无需打卡,上下班自由,当日工作任务完成后可以随时申请下班; 4、福利可按实际情况添加:缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上有过美妆,电商,工厂人事总监
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验;
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上美业公司从业经历10年以上经验人力资源规划培训与开发招聘与配置
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验; 5、年龄在30-45之间。
主管助理
3000-6000元/月
经理助理经验不限学历不限坐班
负责招聘及数据整理,工作时间早九晚六
综合事务专员
4000-5000元/月
后勤1-3年大专及以上农牧行业经验优先,仓管经验优先
1、熟练使用电脑办公软件,具备较强的责任心和良好的沟通能力,大专及以上学历,财务类专业优先考虑,有农牧行业从业经历者更佳。 2、无需驻场工作 3、负责人事档案管理、日常数据统计、物资进出库操作及其他临时交办事务。 4、有仓库管理工作经验者优先考虑 五险一金,包食宿,工作地点位于清远市禾云镇
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1. 根据公司发展战略需求,规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案; 2. 建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制; 3. 搭建畅通的员工沟通平台,完善意见收集与反馈机制,促进和谐劳动关系,提升员工积极性; 4. 设计并推行高效适用的管理审批流程; 5. 保障公司各项管理制度的落地执行,并持续推动制度优化; 6. 构建健全的人力资源管理体系,涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面,支撑企业可持续发展; 7. 研究并推进公司新型经营管理模式的实施,如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,有制造业从业背景者优先; 2. 年龄要求在******之间; 3. 精通人力资源各职能模块,具备出色的组织、沟通与统筹协调能力; 4. 具备优秀的团队管理与领导力,能妥善处理各类员工关系事务; 5. 具有良好的职业操守和责任心,工作严谨务实。 包食宿,五险一金,6天8h工作制(8:30-12:00 13:00-17:30),节假日福利,带薪年假,不定期团建。
主管助理
3000-4000元/月
经理助理1-3年大专及以上3年以上秘书/助理经验日常行程安排普通话标准活动/会议组织适应加班商务谈判
岗位名称:客户助理 岗位职责: 1. 协助主管处理日常行政事务,包括文档归档管理、招聘辅助、客户信息整理与维护等工作,保障工作流程高效有序进行; 2. 负责公司会议的筹备与主持,活动方案策划,跟进执行环节,并对最终成效承担责任; 3. 全面配合主管推进客户关系维护、业务拓展等相关工作的落实与支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,年龄25-40岁,具备文秘类相关工作经验者优先考虑; 2. 能在高强度工作节奏中保持专注力与高效率; 3. 具备良好的沟通协调能力,能迅速适应团队氛围并融入集体。 岗位福利: 朝八晚五,每周休息一天半,入职即缴纳五险,定期提供下午茶、团队建设等活动
行政后勤
4000-5000元/月
后勤中专及以上会计专业优先
负责工厂日常行政管理工作及后勤采买工作。
前台经验不限学历不限男女不限没做过都可以包吃包住月休四天前期最低工资4500起连锁品牌店晋升空间大有买社保五险
正规连锁品牌养生店前台接待部长 男女不限 新手可申请 有经验者优先录用 保底4500 底薪2000加带客提成3-20 平均月收入4500-10000 包吃包住 每月休息四天 1. 工作内容: 入职安排三天岗前培训,负责迎宾接待、为客户讲解项目内容,并协助完成房间分配及宾客接待流程 2. 上班时间: 实行倒班制度,每十天轮换一次班次 早班 11:00-23:00 中班 14:00-01:00 晚班 16:00-02:00 3. 福利待遇: 提供免费专业培训,保障底薪收入,设立优秀员工奖励机制,享有年终奖金,定期举办生日会与月度聚餐活动,职业发展空间广阔 4. 晋升路径: 从基础岗位起步,逐步晋升为资深员工、店长、管理层,最终有机会成为门店股东 深耕美容养生行业二十年的成熟品牌 值得您长期托付与发展
前台经验不限学历不限绩效奖金包吃包住宿舍有空调生日福利节日福利
前台接待 要求:年满18周岁,形象端正,有养生馆前台工作经验者优先考虑。前三个月保底工资4500元,后三个月保底5500元,底薪2000元另加带客提成3-13点,日均客流量超100人,月均收入5000-10000元,提供食宿,每月休息4天,可缴纳五险社保。 1.工作内容: 入职后进行为期三天的岗前培训,负责客户接待、项目介绍、房间安排及客人引导,维护个人责任区域的清洁卫生,确保环境整洁,完成收银结账等相关操作。 2.上班时间: 实行倒班制度,每10天轮换一次班次。 早班:11:00-23:00 中班:14:00-01:00 晚班:16:00-02:00
文员
4000-9000元/月
文员经验不限学历不限行政轻松福利待遇好
工作内容: 1、负责日常文书事务,包含文件整理与资料归档; 2、协助团队成员,保障办公环节有序运转; 3、重点承担招聘相关工作的推进与落实。 岗位要求: 1、具有较强的组织协调能力及沟通技巧; 2、能自主开展工作,具备高度的责任意识; 3、适应高效工作节奏,具备良好的任务执行能力; 4、精通Word、Excel等常用办公软件操作。
人力资源经理/主管
1.5-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 1、依据公司物流业务整体发展战略,构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式,并主导其落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程,保障体系的有效推行、执行及过程监管。 3、主导人才发展项目实施,涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划,以及人才梯队与继任者体系运作。 4、构建高效专业的培训组织架构,健全培训管理制度,提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。 5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度,推进宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作,搭建员工职业发展通道,完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链管理团队,制定部门考核标准并保障有效运行,落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验,其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。 3、具备全面的人力资源管理实战经验,熟悉现代人力资源管理理念,精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力,能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。 5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。
财务专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上企业文化建设
岗位职责: 1、负责子公司各项费用的审核与管控; 2、负责子公司应收及应付账款的处理与跟进; 3、组织实施每月末的资产盘点工作; 4、完成上级领导交办的其他临时性任务 任职要求: 1、具备3年以上大型制造类企业财务岗位工作经验; 2、掌握国家及地方各级政府关于财务相关的法律法规,并能有效应用于实际财务管理中; 3、熟练操作ERP系统及其他常用办公软件; 4、具备较强的信息搜集能力、分析判断力、决策水平,以及良好的沟通协调技巧、团队亲和力、影响力、执行力和逻辑思维能力; 5、拥有扎实且系统的财务会计专业知识体系
让我们一起做大做强
2000-5000元/月
人事经理经验不限硕士及以上
期待你的加入
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供清远快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘清远人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐