岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

【岗位职责】 1.项目整体把控:深度参与全周期，统筹项目全局，把控进度、质量与风险; 2.施工资料管理:梳理图纸、技术规范等资料清单，跟踪验收单、检验记录等填报，确保与施工同步，支撑验收与结算; 3.现场协同与工艺监督:协调施工团队、监理及供应商，每日巡查现场，按资料及标准监督工艺执行，及时解决偏差问题，保障施工规范; 4.专业技术适配:熟悉强弱电、彩钢板、空调、消防等专业，能独立统筹数千平工程，具备分包监管能力、风险与进度管控的具象化手段及现场应变力。 【岗位要求】 1.接受海外长期外派，可适应海外项目工作环境； 2.两年以上项目现场管理经验; 3.优先投递:同时具备净化车间完整项目经验+厂房机电装修全流程经验者，其他经验勿扰;

岗位职责 1、增长策略与产品规划 •制定以数据为核心的用户增长方案（涵盖裂变、分享、邀请机制等），对DAU、留存率、裂变系数（K-factor）等关键指标负责。 •结合市场洞察（行业趋势/竞品动向）与用户洞察（访谈、行为分析），识别增长突破口，设定可衡量的产品目标及迭代路径。 •输出包含裂变模型、激励机制、流量承接等核心模块的PRD文档及原型设计。 2、增长项目全流程推进 •统筹设计、研发、测试资源，保障增长项目（如邀请奖励、社交传播、内容驱动裂变）高效执行，把控上线节奏与交付质量。 •建立需求优先级评估体系（如RICE、ICE模型），兼顾短期增长成效与长期用户体验。 3、数据驱动优化与实验验证 •持续追踪核心数据（留存率、转化漏斗、裂变参与度等），运用A/B测试、漏斗拆解、归因分析定位增长卡点，提出有效优化方案。 •定期产出数据分析报告，评估增长策略投入产出比，并推动分析结论落地为产品迭代动作。 4、裂变与自传播机制建设 •搭建并迭代用户推荐链条（如好友邀请、分享返利、社群分销），提升自然流量占比和用户主动传播意愿。 •关注主流裂变玩法（如红包拉新、任务宝、拼团模式），结合业务特点创新增长机制，保持市场竞争力。 岗位要求 1. 基本条件 •本科及以上学历，3年以上互联网产品经验，具备用户增长、裂变运营或数据驱动型产品成功实践（需提供具体成果，如“通过裂变活动实现新增用户提升30%”）。 •熟练掌握数据分析工具（SQL/Tableau/Python）、原型设计工具（Figma/Axure）及项目管理平台（Jira/Asana）。 2. 核心能力 •具备增长方法论落地经验：熟悉AARRR模型、裂变策略、用户分层与生命周期运营，能构建可持续放大的增长闭环。 •数据驱动思维：可独立完成埋点设计、归因模型搭建，利用数据验证假设（例如：通过A/B测试将邀请转化率提升25%）。 •项目协同能力：擅长跨职能协作，整合技术、运营、市场资源达成关键业务目标（以OKR/KPI为导向）。 3. 综合素质 •具备高度自驱力与责任意识，能在不确定性中主动挖掘增长机会，对数据敏感且聚焦结果。 •沟通表达能力强：能精准对齐技术与业务团队目标，协调分歧，确保增长策略顺利实施。 4. 优先考虑 •具备英文工作能力：可独立对接海外团队或用户群体，了解国际化产品的传播逻辑（如WhatsApp/Telegram扩散机制）。 •了解欧美/东南亚等区域用户行为特征、社交生态及相关合规要求（如GDPR、数据隐私政策）。

1. 负责IT项目的整体推进，保障项目按期完成； 2. 编制项目执行方案、成本预算及风险应对措施； 3. 组织协调各方资源，及时处理项目过程中的各类问题； 4. 带领项目团队，合理分配任务并监督执行。 具备项目管理背景及优秀沟通能力者，诚邀加入！

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

岗位职责： 1、开展海运业务客户拓展及客户关系维护，掌握海运操作流程与市场动态，结合客户需求制定专业物流解决方案。 2、对接海外代理及船公司，开展商务谈判，熟悉国际贸易规则，了解特定航线、特种柜、滚装船、重大件货物等运输操作特点。 3、统筹海运项目执行，把控核心环节（订舱、报关、装船），及时应对异常情况（如港口滞留、查验问题），严格执行标准化作业流程，确保服务高效精准，满足客户服务质量要求。 4、紧跟公司发展战略，持续收集和分析海运市场信息，通过多元化方式开拓客户资源，落实业务风险评估与管控，促进海运全链条业务销售增长。 5、积极配合完成上级安排的其他相关任务，保障团队工作有序推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上国际海运或项目物流从业经验者优先考虑。 2、具有与国内船公司供应商谈判的实际经验。 3、英语能力良好，可熟练运用中英文进行书面及口头交流。 4、工作作风务实，责任心强，具备良好的服务意识和吃苦耐劳品质，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，善于处理突发状况。 薪酬福利：7k-25k，有五险一金，工作餐

【福利】：购房/购车补贴（4-8W）+配股权益+专业培训+专业技能提升奖励及费用报销+爱心池医疗报销+节假日礼品礼金+年终奖+五险一金+年假+探亲假等 【晋升空间】：项目经理——副队长——队长——区域总监 【公司平台】：广东盘古信息科技股份有限公司 1）核心产品:IMS(数字化智能制造系统) 2）行业应用:3C电子、新能源、半导体、汽车零部件、装备制造等 3）优势:服务超过500家知名企业，连接超过80万台工业设备，拥有超过100万个在线终端用户；具备雄厚的技术积累和深厚的行业实践，已成为国内MES领域领先企业之一 【工作职责】 1.负责IMS数字化智能制造系统的项目管理工作，包括现场调研、方案设计、流程优化、数据处理、用户培训等相关任务； 2.协调项目团队成员之间的沟通协作，确保项目按时高质量交付； 3.向公司内部业务部门及产品研发中心提供有效反馈与需求支持； 【岗位要求】 1、对智能制造方向具有强烈兴趣，具备快速学习能力；逻辑思维清晰，拥有良好的表达沟通与文档编写能力； 2、大专及以上学历，工业自动化、计算机、信息管理等相关专业优先； 3、熟悉制造业生产流程，具备至少两年制造行业MES（或相关系统）工作经验，深入理解生产管理、制程追踪、品质控制、生产物流等环节；了解自动化设备集成及ERP、MES等信息系统者更佳； 4、能熟练运用Excel或思维导图工具进行数据分析与整理；具备SQLServer或Oracle基础数据操作能力； 【上班时间】 8:30-11:30—13:30-17:30（上午享有半小时弹性打卡） 大周休息2天；小周休息1.5天；法定节假日正常休假，加班可安排调休 【目前公司正处于快速发展阶段，诚邀有共同愿景的伙伴携手前行】 加分项 具备以下行业背景者优先：计算机软件·仪器仪表/工业自动化·原材料及加工/模具

项目管理 项目规划与启动：全面负责FPC电路板项目的统筹规划，制定项目实施方案，明确项目目标、关键节点及交付周期。在项目初期组织相关专业人员开展可行性论证，确保项目在技术实现、成本控制和时间安排上具备实际操作性。 项目进度监控：持续跟进项目执行进展，定期组织召开进度协调会，及时识别并处理项目过程中的问题与潜在风险，保障项目按既定计划有序推进。如遇特殊情况造成进度滞后，需迅速调整实施计划，并整合资源推进赶工措施。 项目成本控制：主导项目预算编制工作，严格管控项目各项支出，防止超预算情况发生。对项目费用进行审核与审批，优化资源配置，提升使用效率，确保项目全过程在批准的预算范围内完成。 技术管理 技术方案制定：依据项目具体需求，牵头拟定FPC电路板的技术路线与生产工艺流程，确保产品在性能、品质和稳定性方面满足客户要求。积极调研和评估新工艺、新技术的应用价值，推动技术革新与工艺优化，增强产品市场竞争力。 技术问题解决：在研发与生产阶段，快速响应出现的技术难题，组织多部门协同攻关，调动必要资源，确保问题高效闭环，不影响整体项目节奏与产品质量。 技术文件管理：统筹FPC电路板相关技术文档的编制与审查工作，包括设计图纸、工艺规范、检验规程等，确保文件内容准确、齐全且符合标准化要求，支撑生产、质检及售后服务环节顺畅运行。 团队管理 团队组建与培训：根据项目实际需要，搭建专业化项目团队，涵盖工程师、技术员等岗位。定期开展专业技术培训与业务交流，持续提升团队整体专业能力与综合素养。 工作分配与协调：科学安排团队成员工作任务，清晰界定职责分工。加强内部协作沟通，协调各方工作关系，营造积极协作、高效运转的团队氛围。 绩效评估与激励：构建公正合理的绩效考核机制，定期对团队成员的工作成果进行评价。依据考核结果实施奖惩措施，对优秀员工给予表彰奖励，对需改进者提供指导支持，充分调动团队积极性与创新力。 质量管理 质量体系建立：建立健全FPC电路板项目的质量管理体系，确立质量方针与目标，确保产品品质达到行业标准及客户期望。 质量控制与改进：组织实施全过程质量管控，严格把关原材料、半成品及成品的检测与测试环节。定期开展质量数据分析，定位问题根源，落实纠正与预防措施，实现产品质量的持续提升。 客户与供应商管理 客户沟通与需求管理：保持与客户的常态化沟通，深入理解客户需求与预期，及时传递项目进展与质量状况。确保客户要求被精准识别并有效落实，提升客户满意度与信任度。 供应商管理：主导FPC电路板项目所需供应商的筛选与评定工作，建立合格供方清单。签订采购协议，保障物料供应的质量稳定与交货准时。定期开展供应商绩效评估，维护长期稳定的合作关系。 加分项 具备以下领域经验者优先：电子/硬件开发·通信/网络设备·智能硬件/消费电子

河源市东源县招广告安装

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有礼的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、物料整理及营业准备 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写与计算能力 原标题：《直聘音乐清吧服务员包吃住月入6k》

油锯手和工人，，150一吨，出货拿钱。吃苦耐劳。包住不包吃。

河源项目：做电箱配盘中工1人，33包吃住要求不高有师傅带，会简单配盘就行（工期半个月）黄工：（）

河源市东源县招水电，开槽做水电简易

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

招聘人事管理人员。薪资范围为3000-8000元。岗位职责包括：根据公司战略规划，制定并执行人力资源年度工作计划与预算；负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与管理；完善并优化人事管理制度、流程及操作手册，确保合规性；组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素质与效能；处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系；负责人事数据统计与分析，为管理层决策提供支持。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人事管理或相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；熟练使用办公软件及人事管理系统；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

工地招项目经理【三类精英现场管理人才】（新开工3个项目，可马上到岗） 河源地区者优先，不包吃住。工资待遇：每月10000—12000，公司负责买社保。 主营：商住楼、工业园区厂房房建工程 招聘年龄段：40–55岁 优先：长期在河源做事、本地居住、简历业绩丰满者 人品要求：身体健康、无基础疾病、不酗酒、无不良嗜好、性格稳重勤快、能常驻现场、吃苦耐劳、执行力强、善于班组开会统筹管理。 第一类：持证全能现场管理/项目经理（最高优先级） 硬性条件 1、持有建造师证书； 2、10年以上独立全盘现场管理经验，厂房、楼盘项目能一人全盘搞定、独立统筹； 3、精通全套测量仪器：全站仪、GPS定位、水准仪等，技术功底扎实； 4、熟练电脑办公、资料、进度统筹； 核心能力 极强现场统筹、组织、协调、控场能力，能独立把控安全、质量、进度、文明施工； 能对接甲方、监理、各分包班组，处理现场一切突发问题； 实干型、落地型、不混日子、不挂名。 联系电话，何生   其他岗位已招聘到位 （有意者对照条件自我评估，符合实力者再联系，混日子勿扰！）

岗位职责： 一、技术管理 1. 全面主持技术部门的日常运作，建立并完善部门管理制度、技术标准及工作流程，持续优化研发体系，保障团队高效协同运转。 2. 主导非标自动化设备（如快递分拣系统/白色家电生产线/立体仓储）的技术方案策划、可行性论证与风险预判，确保技术路线科学合理。 3. 统筹推进新产品研发与现有技术迭代，引领智能化、自动化升级进程，保证技术发展紧跟行业前沿。 4. 牵头攻克重大项目的复杂技术问题，组织关键技术攻关和创新研究，提升设备运行稳定性、生产效率及产品质量。 二、项目管理 1. 全程监管项目技术实施过程，确保设计、制造、调试各阶段满足客户要求与交付规范。 2. 调动整合跨部门资源，主导技术评审、成本测算与风险防范，推动项目按期高质量完成交付。 三、团队建设 1. 负责技术研发团队的组织管理与能力建设，提升成员专业水平与执行效率； 2. 制定企业技术发展战略，组织实施技术创新与重点研发项目，增强产品市场竞争力； 3. 定期审视现有技术架构与开发流程，提出优化建议，提高研发运作效能； 4. 密切关注新兴技术动态，引入先进工具与方法，提升团队整体技术水平与产出质量； 5. 参与核心技术研发决策，解决关键难题，为销售与技术服务提供有力支撑。 四、协作与支持 1. 为销售端提供专业技术支持，参与客户需求沟通及投标方案编制。 2. 联动生产团队优化工艺路径，推进模块化设计与成本精细化管控。 3. 协同质量体系团队健全技术规范，提升设备出厂验收通过率。 任职要求： 1. 机械设计制造及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业大专及以上学历。 2. 具备5-8年非标自动化设备领域工作经验，其中至少3年技术团队管理经历，拥有物流分拣、家电产线或立体仓库类项目成功实践案例。 3. 技术能力：熟练掌握SolidWorks/AutoCAD等设计软件，通晓机械传动、气动液压系统及机器人集成等核心技术。 4. 有带领10人以上技术团队的经验，擅长资源配置与项目进度把控。 5. 具备敏锐的技术前瞻性，能够准确理解智能制造、工业4.0等发展趋势。 6. 拥有良好的技术成果产业化能力，可在创新投入与成本控制间实现有效平衡。 7. 具备出色的跨部门协作能力，善于以专业技术语言对接生产与销售团队。 8. 承压能力强，能适应高强度项目攻坚阶段的工作节奏。

工作职责： 1、主导结构件开发工作的整体规划，带领团队以项目制模式高效推进产品设计与开发管理； 2、负责工程技术团队的人才培养，落实团队建设与梯队搭建，持续提升团队在结构设计与研发方面的专业能力； 3、制定并推行产品开发相关的管理制度与研发流程，结合实际执行情况不断优化流程体系； 4、构建覆盖产品全生命周期的评审机制，规范技术研发文档的编制、审核及归档管理工作。 任职要求： 1、掌握结构件开发全流程及项目管理要点，熟悉模具、注塑成型、表面处理及装配工艺，可独立分析结构开发中的技术问题并提出有效解决方案； 2、熟练操作办公软件、项目管理工具及工程设计软件（PRO/E, UG, CAD）； 3、具有三年以上中大型模具企业项目管理经验，且具备5年以上一线或主流品牌手机、平板、TWS类结构件开发实战经历； 4、具备优秀的逻辑思维与问题解决能力，能牵头应对产品开发过程中的关键技术挑战。

本公司急招配网项目经理要求5-10年工作经验带证优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位要求： 1. 学历与经验：统招大专及以上学历，具有大型企业相关岗位从业经历，具备流程整合与制度建设的实操能力，能够结合实际生产需求搭建可执行的管理体系。 2. 生产模式熟悉度：熟悉多品种、小批量、短交期电子类产品生产特点，掌握SMT-DIP-装配-测试-包装全流程工艺，能准确识别各环节关键控制点。 3. 改善工具应用：熟练运用IE、QC、5W2H、PDCA、5M1E、5S、QCC、Lean等改善方法，具备现场问题诊断与持续改进的实践能力。 4. 统筹与优化能力：具备系统化思维与整体协调能力，擅长数据分析、问题解决及成本管控；了解智能制造基础理念，有局部自动化实施与优化的实际经验。 5. 质量与专业能力：具备强烈的质量管理意识，熟练使用各类质量管控工具，拥有扎实的数据分析与文档撰写能力，可独立完成改善方案、分析报告等材料输出。 6. 职业素养：性格踏实诚恳，有决断力和强烈的责任感，执行力强，具备良好的团队领导力，能有效推进各项任务落地实施。 岗位职责： 1. 组织与资源管理：协助规划生产部门组织架构，合理配置人力、设备、物料等资源，提升资源使用效率；全面推动生产安全、质量、效率等重点工作的组织实施与过程监督，确保生产运行平稳有序。 2. 运营与成本管控：协助跟踪并优化生产运营成本，聚焦人均产出提升，通过流程精简、浪费削减等方式实现降本增效；全程跟进生产计划与出货计划执行情况，及时分析偏差原因并制定改善对策，保障计划达成率。 3. 效率与品质改善：牵头开展生产效率与产品质量提升项目，围绕效率提高、品质改善、交付周期压缩、成本下降四大目标，持续推进制程优化，助力整体产能升级。 4. 质量与工艺管控：协同品质部门落实制程质量标准，监督标准作业程序（SOP）执行到位，降低产品不良率与返修率；积极参与工艺改进、良率提升及制程优化工作，切实支撑降本增效目标实现。 5. 设备与工艺保障：主导制定设备维护保养计划，明确保养规范、周期及责任分工，确保执行到位，减少因设备故障导致的停机时间，保障生产连续性；配合工程部门推进工艺改进、产品设计优化及工装夹具升级，提升作业效率与工艺水平。 6. 现场管理优化：负责车间安全管理、5S执行及员工行为规范的监督与改善，定期开展安全隐患排查，规范现场作业流程，持续优化生产环境，提升现场管理标准化程度，为高效稳定生产提供有力支持。

岗位职责： 1. 文秘行政与高端接待：统筹公司重要会议的会务安排及会议纪要整理，确保决策信息准确传达并有效执行；负责接待重要来宾，协调外部机构与合作伙伴来访事宜，规范记录沟通内容，以专业能力展现上市公司良好的商务形象与职业素养。 2. 高级管理技能实践：负责公司证照、印章及关键档案的归档与保管，构建系统化、标准化的文档管理体系；参与各类报告的资料搜集、数据核对与内容校验工作，保障材料合规性；协助开展内部管理制度的执行监督，推动制度优化与流程完善。 3. 自媒体运营与人才发展：主导搭建企业内部人才培养机制，策划并实施多样化培训项目，提升员工专业水平与综合能力；同步运营自媒体平台，传播企业文化与雇主品牌价值，增强组织凝聚力与外部影响力。 4. 制度管理与合规优化：配合上级完成管理制度的编制、修订与发布工作，跟踪制度落地执行情况，结合业务实际提出改进建议，保障管理体系的规范性与运行效率。 5. 员工关系与企业文化：策划并执行各类文化主题活动，营造积极进取的工作氛围；落实员工关怀计划，及时响应员工需求，建设高满意度、强归属感的职场生态。 6. 跨部门协作与BP支持：作为人力资源团队与业务单元之间的协同纽带，协助处理日常行政支持、流程对接及信息传递任务；深入业务场景了解运作难点，辅助上级提供基础性人力资源解决方案，逐步培养全局视角与跨部门协调能力。 岗位要求 1. 统招公办本科及以上学历，最低要求为公办二本以上；金融学、会计学、财务管理、法学（经济法方向）等相关专业优先考虑；已取得CPA（注册会计师）、法律职业资格、证券/基金从业资格者优先录用。 2. 具备扎实的文字表达能力，可独立完成会议纪要、通知公告、培训文案及各类公文撰写，逻辑清晰、语言规范；拥有较强的组织协调能力，能高效推进会议筹备、活动执行及跨部门协作事项，妥善应对多重任务与突发状况。 3. 形象良好，气质端正，性格稳重，具备优良的职业形象，能在正式场合代表企业风貌；工作极度严谨细致，对文字与数据高度敏感，追求精准无误，杜绝低级失误（如错别字、数据偏差）；学习能力强，对法律法规、公司治理有浓厚兴趣，期望在上市公司平台实现长期成长；沟通能力出色，情商高，善于处理复杂人际关系，具备良好的语言表达与协调能力。 【薪酬福利与职业发展】 极具竞争力的薪酬体系：提供行业领先的薪资待遇，包含工龄奖、岗位津贴、绩效奖金、优秀员工奖励及年终奖金；依法缴纳五险一金，并享有国家规定的全部法定节假日。 多元化关怀福利：享受丰富的工会福利及节日慰问品发放。 【食宿与生活保障】 舒适住宿环境：提供免费宿舍，房间配备空调与无线网络（Wifi），打造温馨宜居的生活空间。 贴心餐饮补贴：每月发放350元伙食补贴，减轻日常生活开支压力。 便捷通勤服务：开通市区方向免费班车，专人接送上下班，解决通勤难题。 【办公环境与配套设施】 现代化办公园区：配备舒适空调办公区，园区环境整洁优美。 完善的文体设施：园区内设篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、台球桌及专业健身器材；同时配有员工饭堂、停车场等生活配套，工作之余畅享健康生活。

岗位职责: 1. 全面负责手机压铸合金项目的规划与落地实施 2. 推进项目按预定目标及时间节点有序执行 3. 协同团队作业，保障项目质量与运行效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及团队配合意识 2. 具备项目统筹能力，确保任务准时交付 3. 具备压铸工厂工程实施及项目开发相关经验

工作内容: 模厂（开模+壳料生产），带领团队（10-20人），负责某一客户的一个或多个项目（手机或平板），对接客户需求并统筹内部项目执行，组织推进项目进度与技术问题的解决，确保满足客户交付节奏及公司研发目标。 要求： 1、大专及以上学历，具备国内知名模厂手机和平板项目5年以上工作经验，其中至少2年团队管理经验； 2、熟悉手机类项目全流程开发与管控，能准确识别项目各阶段潜在风险，具备良好的计划与协调能力。对结构件开发过程中常见问题及其成因有深入理解，可高效定位问题并指导团队完成闭环处理； 3、具备出色的沟通与协作能力，抗压性强，具有良好的团队合作意识。

岗位职责： 负责汽车显示屏项目从启动至量产的全流程管理，统筹协调设计开发、工艺、生产、质量、销售及市场等跨职能团队，确保达成客户各项需求，包括产品规格定义与开发节点把控；在批量生产前完成产品质量验证与生产工艺可行性确认。 岗位要求： 1、本科及以上学历，电子、自动化、机械等相关理工科专业背景； 2、具备两年及以上车载显示类项目管理相关工作经验； 3、熟练掌握英语读写能力，具备口语沟通能力者优先； 4、性格稳重，具备良好的项目管理逻辑思维、团队协作意识及较强的组织协调能力； 5、有显示屏整机产品开发经历者优先录用。