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岗位职责
1、增长策略与产品规划
•制定以数据为核心的用户增长方案(涵盖裂变、分享、邀请机制等),对DAU、留存率、裂变系数(K-factor)等关键指标负责。
•结合市场洞察(行业趋势/竞品动向)与用户洞察(访谈、行为分析),识别增长突破口,设定可衡量的产品目标及迭代路径。
•输出包含裂变模型、激励机制、流量承接等核心模块的PRD文档及原型设计。

2、增长项目全流程推进
•统筹设计、研发、测试资源,保障增长项目(如邀请奖励、社交传播、内容驱动裂变)高效执行,把控上线节奏与交付质量。
•建立需求优先级评估体系(如RICE、ICE模型),兼顾短期增长成效与长期用户体验。

3、数据驱动优化与实验验证
•持续追踪核心数据(留存率、转化漏斗、裂变参与度等),运用A/B测试、漏斗拆解、归因分析定位增长卡点,提出有效优化方案。
•定期产出数据分析报告,评估增长策略投入产出比,并推动分析结论落地为产品迭代动作。

4、裂变与自传播机制建设
•搭建并迭代用户推荐链条(如好友邀请、分享返利、社群分销),提升自然流量占比和用户主动传播意愿。
•关注主流裂变玩法(如红包拉新、任务宝、拼团模式),结合业务特点创新增长机制,保持市场竞争力。

岗位要求
1. 基本条件
•本科及以上学历,3年以上互联网产品经验,具备用户增长、裂变运营或数据驱动型产品成功实践(需提供具体成果,如“通过裂变活动实现新增用户提升30%”)。
•熟练掌握数据分析工具(SQL/Tableau/Python)、原型设计工具(Figma/Axure)及项目管理平台(Jira/Asana)。

2. 核心能力
•具备增长方法论落地经验:熟悉AARRR模型、裂变策略、用户分层与生命周期运营,能构建可持续放大的增长闭环。
•数据驱动思维:可独立完成埋点设计、归因模型搭建,利用数据验证假设(例如:通过A/B测试将邀请转化率提升25%)。
•项目协同能力:擅长跨职能协作,整合技术、运营、市场资源达成关键业务目标(以OKR/KPI为导向)。

3. 综合素质
•具备高度自驱力与责任意识,能在不确定性中主动挖掘增长机会,对数据敏感且聚焦结果。
•沟通表达能力强:能精准对齐技术与业务团队目标,协调分歧,确保增长策略顺利实施。

4. 优先考虑
•具备英文工作能力:可独立对接海外团队或用户群体,了解国际化产品的传播逻辑(如WhatsApp/Telegram扩散机制)。
•了解欧美/东南亚等区域用户行为特征、社交生态及相关合规要求(如GDPR、数据隐私政策)。
2026-07-09 13:06
IP属地:广东深圳

职位福利

本科5-10年
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