工作内容 1、开展客户资源拓展，挖掘潜在客户需求 2、负责房产信息的维护与实时更新，保障数据真实准确 3、配合客户完成房屋买卖及租赁流程，提供全程专业指导 任职要求： 1、具有房地产相关从业经历，熟悉商业地产与新房市场动态 2、拥有客户开拓或市场推广经验，可独立开展房源渠道建设 3、掌握扎实的销售能力，能高效推进房屋交易与租赁达成

岗位职责: 1.负责快手账号内容的投放工作 2.提升账号影响力 3.监控账号数据 任职要求: 1.男女不限，年龄不限，学历不限 2.可居家办公，可兼职，可全职 按互动数据结算(点赞，评论，收藏)，多劳多得

业主客户维护

【岗位职责】 1、了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案； 2、维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据； 3、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息； 4、促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成； 5、进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 6、面对面销售工作，参与公司代理的一手楼盘联动销售（含豪宅、商铺、写字楼、别墅等）。 【任职资格】 1、学历不限，年龄在24-43岁，有销售、客户服务经验者优先考虑； 2、形象端正，性格开朗，有良好的沟通表达能力、亲和力； 3、责任心强，具有良好的团队管理和沟通能力。 4、热爱销售，愿意挑战高薪，自我调节能力良好并能承受一定工作压力。 【薪酬福利】 1、底薪3-5K；提成20%-77%，多劳多得，上不封顶； 2、签订正式劳动合同，完备的六险三金，每年享受5天带薪年假。 3、完善的带薪培训机制，专业课程研发团队，入职配备师傅带教，全方位提升您的综合能力。 【专属福利】 1、生日当月可休一天。 2、每周休一天，每月休5天外加1天特别的生理假期，共5天。 【晋升空间】 助理经纪人——置业顾问——店经理——商圈经理——区域总监——大部副总——城市分公司总经理 【从事房地产销售行业的5个理由】 一、超过70%的CEO出身销售； 二、好好做五年销售，以后转行做什么都不浪费，你将属于最强大群体，具有战胜一切困难的勇气和能力； 三、销售是晋升机会很多的职业，在销售部门你靠的是业绩说话，只要你肯奋斗，就可以拥有自己的一片天下； 四、销售是能带来丰厚收益职业，其收益不单只是在金钱方面； 五、任何的集团或企业想产生经济效益，必须得依靠销售才能实现，所以销售是很容易找工作，职业生命周期长。

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乐有家以‌扁平化管理、学习型组织‌为核心文化，强调“六不唯”（不唯学历、资历等）的用人理念，团队年轻化（90后占比超94%），无办公室政治。 福利待遇包括：‌‌ ‌薪资结构‌：底薪+高额业绩奖（比例55%-80%），深圳入职最高7500元/月，满1年经纪人平均月薪22375元；职能岗本科生转正月薪9000-30000元（视院校层级）。‌‌ ‌福利保障‌：五险一金、带薪假期（含每月“随心假”）、节日礼包、国内外旅游、员工购房折扣等；应届生可享租房免佣。‌‌ ‌培训晋升‌：每年投入2亿培训经费，提供乐学堂APP、一对一导师带教及“燎原计划”等人才工程；晋升通道畅通，案例显示员工最快2年可至营销副总裁。

世华地产诚聘精英： ????无责任底薪：1700元-2400元 ????岗位：业务精英提成最高可达86% ????团队经理享有盈利分红，比例高达50% ????公司出资支持员工开设门店，自主经营，费用无需返还 谢经理

公司主营业务包括厂房、写字楼、土地等物业的租赁。 你需要做的: 1、接待企业客户，介绍/带看厂房，谈判促进成交; 2、客户开发：线上(中工招商网、APP-选址易)，线下(广告)，与平台合作; 3、盘源开发：业主放盘、业主介绍、业主名录、扫楼： 4、与客户、业主建立良好的业务协作系。 二、你要具备的: 1、20~40岁，学历不限，有无销售经验不限 2、吃苦耐劳、抗压能力强、可接受外跑销售业务:； 3、善于沟通/表达，有上进心及团队合作精神。 三、平台亮点: 1、收入不封顶：合伙人模式+最高收益可达67%；业绩突出者年收入可30~60W； 2、工作时间：弹性工作时间; 3、合伙人模式：经纪人一分部主管一分行经理一区域总监一大区副总经理-城市公司总经理; 4、免费培训：线上/线下培训、培训式：理论/市场培训、培训内容：知识/技能培训;5、活动：团队聚餐、运动会、旅游、生日会、户外拓展、年会等。 四、平台优势: 1、平台规模：200+线下服务中、6000+招商团队、线上中工招商网平(APP-选址易)，业务遍布珠三角; 2、客户资源：年均入30万家客户资源、历年累计百万客户资源; 3、盘源资源：所在城市区域实现所有盘源资源全面覆盖; 4、网络资源：拥有60万行业注册会员，近300万条累积信息发布量，网络覆盖70+城市、千万级百度收录网页数量;5、合作关系：与各镇政府、经贸局建立了良好的合作关系，为客户提供更有利的支持。

销售基金产品，代持房产。

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用贝壳APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 薪资待遇1、新酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪过万元，入职满1年的店长近一年平均月薪3W！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月！②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高9000元+超高业绩提成60%-70%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！店里每个人都可以招聘，招聘4个及以上人员后，可以申请做独立小组组长，拿小组业绩提成

招聘信息（更多工厂信息私聊） 一、东源 集品电子厂 年底寒假工： 装配部[员工单价] 13元每小时长白班，包吃包住，空调宿舍，18-47周岁，先到先得，工期到 二、龙岭数据线厂：16-45 岁长白班 12 元每小时包吃住，水电费平摊，车间生产数据线，纯手工简单易上手 三、河源无人机厂（寒假工）：14元/小时，两班倒坐班！16-24周岁，上人，做到 【岗位】普通工衣，纯手工活，组装、包装、测试我，做事简单！ 【环境】环境顶级，宿舍6人/间，有热水器，空调，洗衣机，篮球场，桌球台！ 更多工厂详情信息私聊，市区高新区临江东源都有。 联系方式：（）

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岗位职责： 公司提供精准客户资源，均为有需求的客户主动在线上提交申请，主要通过线上方式跟进客户，了解客户需求并审核资料，为客户匹配合适的资金解决方案。 任职要求： 1、年龄******，性别不限 2、大专及以上学历，有意向在销售行业发展 3、具备良好的逻辑思维能力，沟通顺畅，抗压能力强 薪酬福利： 1、底薪5500元＋高额提成+奖金5000；新人首单奖励300元，回款现金奖励188-1888元，五险 2、定期组织下午茶、KTV、观影、球类运动、体育馆等各类文娱活动 3、无绩效考核压力，工作环境轻松愉悦

岗位概述： 我们正在招聘一名细致认真、责任感强的资产管理员，全面负责公司家具及固定资产在“采购、验收、管理、使用、盘点”全生命周期中的各项事务。你将确保资产账实相符、流程严谨规范，并积极参与建立科学高效的资产管理体系，是推动公司资源合规、高效运转的重要支撑角色。 一、主要工作内容： 1.资产采购与需求管理： ·审核各部门提交的家具采购申请，结合现有库存情况提出合理化建议，有效控制采购成本。 ·汇总并协调临时性或突发性的资产需求，完成初步整合与资源配置评估。 2.资产入库与验收管理： ·负责新购家具到货后的现场清点、质量检查及数量确认工作。 ·承担固定资产标签的制作、粘贴及相关信息的系统绑定操作。 ·准确及时地将资产数据录入固定资产管理平台，保障台账完整清晰。 3.资产日常维护与盘点： ·办理家具类资产的调拨、维修、报废等变更手续，并同步更新系统记录。 ·组织开展固定资产的不定期抽查，主导季度或年度全面盘点任务，编制盘点结果报告。 ·对各项目现场的资产进行周期性核查，确保实物与系统数据保持一致。 4.项目管理支持与制度建设： ·配合项目团队完成办公场地装修完工后的工程量核对（收方）工作。 ·参与制定和优化公司资产管理制度，包括但不限于盘点机制、损毁遗失责任划分、追责流程及使用规范等细则。 二、任职要求： 1.必备条件： ·大专及以上学历，行政管理、物流、工程管理或相关专业优先考虑。 ·熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel，能熟练运用函数、数据透视表等工具处理复杂数据。 ·工作作风踏实严谨，具备较强的责任意识，善于沟通协作，具有良好的团队配合能力。 ·了解常见家具材质与分类，对装修施工有基本认知。 ·能够看懂基础装修图纸，如平面布局图、点位布置图等。 2.优先考虑： ·掌握CAD软件操作，具备简单图纸查看与尺寸测量能力者优先。 ·拥有固定资产管理、仓储管理或行政后勤相关工作经验者优先。 ·因岗位涉及频繁的现场验收、实地盘点及搬运协调等工作，需经常出差或外出作业，能胜任一定体力劳动的候选人更具优势。

职位描述 1、负责数据中心资产的统筹管理工作； 2、负责数据中心资产出入库登记，确保操作流程符合规范要求； 3、协助完成数据中心设备搬迁及上下架过程中的记录与跟踪； 4、组织开展数据中心定期资产盘点，确保盘点数据真实准确，分析并反馈差异原因，协同推进差异处理工作，盘点范围涵盖机房内全部IT资产（整机、配件、耗材）； 5、负责数据中心库房日常管理，包括库房巡检、空间规划、物资出入库管理及库存整理等工作。

协助项目经理完成资料归集、现场清查及价值评估计算 加分项 具备以下领域经验：财务/审计/税务·投资/融资

岗位职责: 1,开拓符合条件的客户资源，解读国家化债政策导向及行业发展趋势。 2,配合公司完成“三审两查”相关流程工作。 3,协助整理债务信息，推动签约进程。 4,金融、法律、财务等相关专业背景，具备相关领域从业经验者优先考虑。 5,掌握不良资产处置流程及相关法律法规，拥有扎实的专业基础。 6,具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能与各类对象高效交流。 7,具备较强的分析判断和问题解决能力，可独立应对复杂项目任务。 任职要求： 1,具备良好的人际沟通与协调能力，能够妥善维护客户关系； 2,熟悉不良资产处置流程并具备一定实践经验； 3,责任心强，具备团队协作意识； 4,能适应工作压力，遵守职业操守； 5,工作积极主动，勇于面对挑战。 薪资待遇 1，3000（无责底薪）+提成+奖金 2，月休6天，提供工作餐， 3，提供完善的福利体系，商学院教育和全国展业学习培训， 4，享国家节假日等，提供晋升空间，政策扶持和行业规范..

职位描述： 1.建立并完善小组管理规范及激励机制，组织实施对催收团队成员的绩效评估。 2.督导团队成员开展逾期客户电话催收工作，定期分析催收整体进展并形成汇报材料；监督团队作业过程，及时发现操作问题并提供有效指导与建议。 3.配合催收总监推进部门日常行政事务管理（包括业务交流安排、骨干员工培养、考勤管理及工作状态跟踪）。 5.及时关注并疏导员工在工作中出现的情绪波动与心理压力，维护团队稳定性。 6.负责新入职人员的业务能力培训，定期组织团队开展案例研讨与经验分享，提升整体实战水平。 8.妥善处理客户投诉事项，把控团队服务质量和客户反馈风险。 9.制定月度、周度、每日催收任务目标，并合理分解至个人执行指标。 10.按照风控管理标准，实施对不同类型逾期账户的分类管理，重点压降高风险客户占比，保障项目目标达成。 11.运用多种合规手段查找失联客户信息，提升回款效率，减少坏账产生。 12.完整记录催收过程，持续收集和更新债务人相关联系资料与动态信息。 13.组织开展内部催收技能培训，配合公司完成各项培训计划与实施任务。 14.针对特殊个案制定处置策略，经审批后推动落地执行。 15.结合客户实际情况，制定差异化风控应对方案并落实执行，确保催收流程平稳有序。 16.主动参与跨部门协作与沟通，营造积极高效的工作环境。 17.定期汇总回款金额、回收率等关键数据，并按时提交运营负责人审阅。 18.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备催收行业从业经历，且拥有至少1年以上团队管理经验； 2、薪酬面谈； 3、一经录用，待遇从优。 底薪4000+团队提成，具体面议

岗位要求： 年龄*******，毕业0-5年； 普通话标准，具备基础电脑操作能力，具有较强的沟通表达能力及主动沟通意愿； 能适应一定强度的工作节奏； 无犯罪记录，个人征信良好； 工作内容： 主要通过电话方式与客户联系，了解银行信用卡逾期客户的具体情况，分析逾期原因，并协助提醒客户按时履行还款义务。 上班时间及薪酬待遇： 【工作时间】周一至周五08:55-18:35，午休2小时；周六08:55-15:30，周日休息； 1.薪资结构：基本工资+全勤奖励+高额提成+激励奖金+工龄补贴+五险。试用期员工综合收入5-6k，收入上不封顶；转正后员工综合收入8-15k，上不封顶。 2.基本薪资：2600元/月+提成；全勤奖：200元/月

岗位职责 1.按照标准化流程协助银行对信用卡纠纷案件开展线上调解工作 2.依据调解专员及调解中心的规范话术，对逾期客户进行提醒与告知 任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员，能力突出者可适当放宽学历条件 2.年龄23-45周岁 3.具备良好的学习能力和沟通表达能力 4.富有团队协作精神和集体荣誉感 5.熟悉基础电脑操作 6.无犯罪记录，个人征信状况良好 薪资待遇：底薪+全勤奖+提成+激励奖金 1.转正后无责任底薪2600元+全勤奖200元 2.按规定缴纳社会保险 3.工作时间：周一至周五9:00-18:30，周六9:00-15:30，周日休息

[工作内容]: 1、通过电话、短信通知的形式，提醒并协助客户及时处理逾期款项 2、与客户沟通的情况如实录入系统、做好记 录，及时反馈问题 [岗位要求]: 1.初中及以上学历，大专或本科优先录取; 2.熟悉基本的办公计算机操作，具有较强的沟通 协调能力，熟悉基本的金融法律; 3.具有良好的团队协作精神，心态积极乐观，服从上级安排; [薪资待遇] 1、薪资待遇:平均月收入综合5000-13000(无 责底薪2500~3000+提成+激励)，底薪面议; 2、激励奖金:季、年度将针对绩优员工及团队实施奖励 3、其他福利:，绩效奖 金、带薪培训、团队活动、生日福利、节假日礼品，下午茶等 4、晋升空间:组员-组长-主管一项目经理一区 域经理一业务总监(每3-6个月进行轮换晋升)

招聘小伙伴 1、通过电话方式与银行客户沟通，采用提醒通知、书面告知等形式，协助金融机构管理不良资产及信用卡逾期账务，助力降低信用风险。 2、实行稳定的朝九晚六工作制，办公场所环境宜人，工作内容简单易上手 薪资待遇： 1.试用期底薪2500元，转正后含底薪+全勤奖励+阶梯式提成+工龄补贴等多项组合，综合收入4000~10000元，上不封顶 2.工作时间：周一至周五9:00-12:0014:00-18:30；周六9:00-12:0014:00-15:30；周日休息 3.依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险） 4.享受国家法定节假日，提供带薪休假，按规定享有婚假、产假等权益

岗位职责： 1、通过电话等途径，针对银行及金融机构委托我司处理的逾期信用卡账户或小额贷款进行有效沟通，协助客户制定还款计划，促使其按时履约，维护个人信用记录； 2、助力金融机构实现资金回收，同时为逾期客户提供合理的解决方案，提升账户健康度； 岗位要求： 年龄18-38周岁，性别不限，具备中专或高中及以上学历；具备基本的语言表达与沟通能力；熟悉电脑及办公软件操作；具备良好的职业操守和责任心。 福利待遇： 1、试用期无责任底薪2700元+100元全勤奖+提成，转正后底薪可上浮至最高2800元+100元全勤奖+提成翻倍，另享年假等多项福利，月均收入稳定在4K-7K以上，表现优秀者月薪过万，收入上不封顶； 2、提供系统化的岗前带薪培训，并实行一对一资深员工带教机制； 3、享有全勤奖励、工龄津贴、下午茶点、生日庆祝活动，享受国家法定节假日及婚丧假期，定期组织团建、旅游等活动； 上班时间： 周一、三、五：8:30-12:0014:00-19:00 周二、四：8:30-12:0014:00-18:00 周六：9:30-12:0014:00-17:00 （每月首个周末双休，其余时间为单休，节假日按国家规定休假） 工作地点： 大同路145号2楼（雅园半岛酒店红绿灯十字路口，百果园水果店二楼）

岗位要求： 年龄*******，毕业0-5年； 普通话标准，具备基础电脑操作能力，具有较强的沟通表达能力及主动沟通意愿； 能适应一定程度的工作强度； 无犯罪记录，个人征信状况良好； 工作内容： 主要通过电话方式与客户联系，了解银行信用卡逾期客户的具体情况，分析逾期原因，并提醒客户按时履行还款义务。 上班时间及薪酬待遇： 【工作时间】周一至周五08:55-18:35，午休2小时；周六08:55-15:30，周日休息； 1.薪酬结构：基本工资+全勤奖励+高比例提成+绩效激励+工龄补贴+五险。试用期员工综合收入5-6k，收入上不封顶；转正后员工综合收入8-15k，上不封顶。 2.基本工资：2500元/月+提成；全勤奖励：200元/月

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-10 岗位职责： 1、落实内部稽查任务，涵盖财务审计、业务流程核查等相关工作； 2、跟踪公司运营环节，发现并评估潜在风险因素； 3、配合优化内部控制体系，推动公司合规管理能力提升。 任职要求： 1、具有较强的风险判断力及问题处理能力； 2、具备良好的职业操守和独立作业素质； 3、了解相关法规政策，有同类行业稽查背景者优先考虑； 4、出色的沟通协作能力与团队意识。

【工作内容】: 1、运用电话、短信等方式与客户进行有效沟通，准确分析客户未能及时还款的原因，主动推进还款事宜的协商与解决； 2、指导客户采用合规途径完成还款，协助其维护良好的个人信用记录（S1-S2） 【岗位要求】: 1.初中及以上学历，接受无经验人员，公司提供带训支持 2.能熟练操作基础办公软件，具备良好的沟通协调能力，了解基本金融及法律常识 3.具备积极的工作态度和团队合作意识，心理素质良好，执行力强，服从管理安排 【薪资待遇】 1、薪资待遇：综合收入5-13K（无责任底薪2500~3000+提成+激励），入职满一年享工龄奖金（底薪逐年递增） 2、激励奖金：每季度及年度对表现优异的员工与团队给予专项奖励 3、其他福利：为正式员工缴纳社保，提供带薪培训、团建活动、生日福利、节日礼品、下午茶等关怀项目 4、晋升通道：组员—组长—主管—项目经理—区域经理—业务总监（每3-6个月开放晋升考核）