岗位职责： 1.年度销售目标分解完成 2.销售团队管理与优化扩建 3.大客户的开发 任职要求： 1.年龄35-45岁，男女不限 2.销售团队管理5年以上经验 3.自动化行业5年以上从业经验 4.较强的大客户开发能力 5.较强的团队氛围营造能力 6.适应长期出差

工作职责： 1.制定并落实战略客户的销售计划，确保销售指标顺利完成，促进业务持续增长； 2.带领和管理销售团队，提升整体业绩水平，强化团队成员的专业能力与职业发展； 3.与客户保持长期稳定的合作关系，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与黏性； 4.跟踪市场趋势及竞争格局，输出市场分析报告与策略建议，助力公司巩固市场地位； 5.跟进销售进度与预算使用情况，保障销售工作的高效运行，优化流程并控制运营成本； 6.激发团队创新意识，倡导新思路与新方法的应用，不断升级销售模式与服务品质。 任职资格： 1.教育背景 学历要求：本科及以上，专业不限； 2.工作经验 具备5-10年相关行业经验，其中至少3-5年工业品销售经历，并有2年以上团队管理经验，熟悉销售团队运作、市场开拓及客户维护全流程； 3.能力要求： 3.1领导能力：具有较强的团队管理能力，善于激励下属，推动团队绩效提升； 3.2业务能力：熟悉市场发展趋势，具备扎实的市场研判与拓展能力，能独立制定可落地的销售策略； 4.基本素质 4.1沟通能力：具备优秀的表达与协调能力，能够高效传递信息并妥善处理沟通障碍； 4.2解决问题：具备独立思考与应对复杂情况的能力，能快速响应市场变化并提出有效对策； 4.3责任心：工作积极主动，责任感强，能在高强度工作中确保任务达成； 4.4团队合作：具备协作意识，能与团队成员协同配合，共同推进目标实现； 4.5抗压能力：适应高节奏工作环境，能够在压力下保持稳定高效的工作状态。 【加分项】 1、机械、电气、自动化等相关工科背景者优先； 2、了解MRO（备件/劳保/工具等）领域，具备中大型客户独立开发成功经验者优先； 3、拥有KA客户或央国企等大客户资源者优先。

【岗位职责】 1、工业品行业专业知识，行业5年以上经验-理解产品技术参数、应用场景及解决方案； 2、工业品客户资源与客户关系构建能力，能与中高层建立长期信任关系； 3、熟悉工业品客户开发SOP，思路清晰，商机寻源方案-拜访-KP关系建立-方案宣讲-技术研讨会-合作签约； 4、工业品类企事业单位项目运作能力，熟悉或者了解工业品招投标流程，能驾驭复杂决策流程 5、战略思维，看待业务有全局观，能制定客户发展路径图与业务服务的升级迭代； 6、抗压韧性：工业品销售周期常达6-18个月，需极强心理素质； 7、长期主义：价值观正向，收益看得长远，看重成长与项目发展前景。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，有工业品采集采行业相关经验，2年以上团队管理经验，具备清晰的销售团队管理方法论； 2、规划、部署及落地能力：按照公司要求完成销售业务月度、季度、年度目标规划、预算、落地方案、方案推演以及落地； 3、完成业务目标：按照公司要求完成个人与团队月度、季度、年度销售目标（销售额、净利润）； 4、组织搭建：销售团队搭建，按照公司业务发展搭建完成销售团队人员； 5、销售管理：按照销售团队管理要求完成个人与团队过程管理输出（早会、夕会、拜访过程管理、日复盘、周总结、月规划、年预算）； 6、团队文化建设：结合公司文化，搭建团队文化，并进行文化沉淀（业务文化、学习成长标杆文化、组织文化等）； 7、业务基础信息建设：客户管理标准、销售秘籍、销售学习体系、销售职级体系等销售体系建设； 8、正向价值观传播：作为销售业务的leader，正向引导销售氛围与正向价值观传递，并协同人事做案例记录和分享； 9、完成公司或上级领导按照的日常业务安排以及公司的日常管理要求。

仅限1名！！！ 我们并非在招聘一名普通管理者，而是在寻找一位能够携手并进、共同开拓事业版图的“事业合伙人”。 您的核心职责： 1.全面主导电催销售团队的日常管理与业绩目标达成。 2.策划并落地切实可行的增长方案，对关键绩效指标全面负责。 3.持续优化运营流程，提升人均效能，打造一支执行力强、作风顽强的高效作战团队。 我们为您准备的支撑条件： ·实实在在的回报机制：年薪范围（如：20W-40W+）=具有市场竞争力的基本薪资8k+季度/年度绩效激励+超额利润分红。 ·充分授权与结果导向：在职责范围内享有充分决策权，我们关注成果，不干预过程。 ·成熟团队与资源协同：直接接管已有业务团队，并可获得市场、财务、人力等中后台部门的全方位配合。 我们期待您具备以下特质： ·大专及以上学历，具备2年以上相关行业管理经验，曾主导过团队从零搭建或实现业务规模翻倍增长的成功实践。 ·强大的领导能力与团队影响力，善于激发成员潜能，而非依赖职位权力推动工作。 ·善于通过数据分析指导业务决策，具备清晰的成本控制与盈利思维。 ·核心品质要求：极强的责任意识与职业诚信，个人征信无任何不良记录。我们只与值得信赖的精英同行。 机会稀缺，位置唯一！ 若您笃定自己正是我们要找的“关键人物”，请即刻响应！

【企业直招】有意向可以投递我们公司的岗位，看到你的简历会第一时间联系你 核心优势： 1.业务范围广，固定区域负责， 2.工资提成高，多劳多得， 3.客户稳定，都是半年或一年的订单， 4.晋升空间大，全国300多个门店，全部为直营店，管理范围不扣钱，店长全都是一线岗位晋升上来的，发展空间大。 一、【任职要求】 男女不限，18岁至45岁，会骑电瓶车（自备交通工具）！ 二、【薪资待遇】 新人首月平均收入6000-8000！工资属实，老员工80%的工资在9000-11000不等，正常薪酬1-2万。 工资构成：配送费+新单提成+续单提成+奖金 三、【工作内容】 工作内容 1.与同事一起在小区、广场做摆台免费试喝促销，发传单等。 2.维护好自己区域内的客户跟进后期续订工作。 3.周一至周六早晚一次负责给固定区域内的客户送奶事宜。 （注：前期有师傅一对一带） 四、【上班时间】 早晚两个时间段上班，固定日休，法定节假日公司有放假。 五、【福利】 公司有提供住宿，住宿条件好，三室一厅，1、2人间不等，具体看站点安排，居家生活，干净有空调、无线网络，环境很好。 另外：公司提供食材及做饭工具，大家搭伙开饭，站点每周会聚餐，气氛很好，生日也会聚餐切蛋糕，而且还给买商业保险！ 六、【免费培训】 入职前有专业的入职培训指导，技能培训、专业知识培训、销售技能培训等。

**一、职位概述** 外贸销售总监是贯通全球市场的重要纽带，在企业国际化进程中发挥关键作用。该岗位不仅要求扎实的国际贸易功底与丰富的业务实操经验，还需具备出色的团队引领能力与前瞻性的战略思维，以推动公司海外业务稳步扩张并提升行业影响力。以下为该岗位的具体职责与任职条件说明。 **二、主要职责** 1.**制定销售策略** -结合公司整体发展方向，研判国际市场需求变化，策划并落实外贸销售方案。 -明确各阶段销售目标，按区域和产品线合理分配任务，保障业绩计划顺利推进。 -定期复盘策略执行效果，结合市场动向动态优化调整。 2.**带领团队拓展市场** -带领销售队伍深耕海外市场，积极开拓新客户资源，巩固现有客户合作。 -策划并参与境内外行业展会、商务交流活动，增强品牌曝光度，拓宽营销通路。 -指导团队识别潜在市场机遇，持续提升对外竞争力。 3.**管理外贸订单流程** -全程监管从客户询盘、报价确认、合同签署到订单履约、出货及回款等环节。 -确保交付准时高效，及时协调处理执行中的异常情况，提高客户体验。 -梳理并精简订单运作流程，提升整体运营效能。 4.**评估跟踪订单风险** -识别订单涉及的信用、汇率波动、运输等各类风险，提前制定防控预案。 -实时监控订单进展，发现隐患及时预警，并采取有效措施降低损失。 5.**建设和培养团队** -负责选拔和引进优秀外贸人才，打造专业、协作的销售队伍。 -开展常态化培训，强化团队成员的专业素养与跨文化沟通水平。 -设立合理的绩效激励机制，调动团队积极性，助力个人与组织协同发展。 6.**收集市场客户信息** -汇总分析国际市场行情、竞品动态及客户需求变化，为策略优化提供数据支持。 -完善客户档案体系，维护客户关系管理系统（CRM），深度挖掘客户价值。 **三、任职要求** 7.**教育背景** -本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 8.**专业技能** -熟悉外贸全流程操作，掌握国际贸易条款、报关政策、跨境结算等内容。 -了解全球市场运行规则，具备较强的国际商务谈判能力。 -具备优秀的数据分析能力，善于通过数据指导业务决策。 **四、其他要求** -拥有卓越的领导才能与团队管理经验，能有效激发团队潜能。 -具备良好的跨文化交流能力，可顺畅对接海外客户。 -抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持稳定输出。 -为人诚实守信，遵守职业规范，具备高度的责任意识。 综上所述，外贸销售总监是驱动公司外销增长的核心力量，需兼具全局视野与落地执行力，带领团队在多变的国际环境中把握先机，实现企业可持续发展目标。诚邀您的加入，携手共启发展新篇章！

岗位职责： 一、销售目标规划与执行 1.制定销售部门整体目标及阶段性工作计划 2.将销售任务合理分解并监督落地执行 二、客户开发与关系维护 1.开拓新客户资源，扩大业务覆盖范围 2.定期或按需走访核心客户，了解需求动态 3.妥善处理客户反馈与投诉事项 4.持续提升客户满意度，建立长期合作关系 三、内部协作与项目支持 1.协同技术等相关职能部门，响应客户需求，保障服务时效 2.统筹业务人员之间以及本部门与其他部门的协作关系 3.推动大健康洗车、发动机精准用油保养方案等专项工作的落地实施 四、部门运营与团队管理 1.建立健全部门管理制度和标准化流程，并组织落实 2.分解部门业绩指标，制定下属个人考核目标 3.定期跟踪、评估员工目标达成情况，确保整体目标实现 4.审核日常费用支出，严格执行并控制预算范围 5.组织开展业务培训，提升团队专业能力 6.打造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力 任职要求： 1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限； 2、具备五年以上汽车后市场销售或管理岗位工作经验； 3、具备较强的文字撰写与语言表达能力； 4、熟悉市场拓展模式，掌握系统化销售方法； 5、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售成果优异； 6、具备高效的时间规划与任务管理能力； 7、在汽车售后服务领域拥有丰富人脉资源（包括主机厂、4S集团、连锁机构、润滑油及配件销售渠道）。 岗位福利： 1、业绩提成 2、超额业绩奖励 3、团队管理奖励 4、年底分红奖励 教育背景： 管理类、市场营销类专业本科及以上学历。

岗位职责： 1、线上产品销售达成：围绕项目整体目标，设定线上产品销售指标，联动线上渠道、营销、数据洞察、设计及客服等多方团队，分解各环节目标与实施路径，确保销售任务顺利完成； 2、新品发布策略制定：结合产品竞争优势确定版本规划与定价方案，协同推进上市整合营销、渠道铺货计划、首发销量目标及货源部署，保障新品顺利上市并取得市场突破； 3、产品生命周期运营：根据销售节奏动态优化生命周期内的销售规划，明确线上供货需求与供应安排，维持供需匹配；协同产销存管理，保障渠道高效流转；依据市场竞争变化及时调整量价策略，提升运营效率，推动产品实现完整商业闭环。 任职要求： 1、本科及以上学历，3-5年3C消费电子领域工作经验，具备电商线上运营经验者优先； 2、具备扎实的数据分析能力，逻辑清晰，系统性思维突出； 3、市场敏感度高，能准确捕捉用户需求与市场机会，制定有效的产品运作策略； 4、具备优秀的项目统筹能力，善于沟通协作，跨部门协同推进执行力强； 5、主动性强，学习能力出色，抗压能力佳。

岗位职责: 1.制定并落实销售策略，确保公司销售目标顺利实现 2.带领销售团队，监督成员工作成效及销售任务完成情况 3.持续开发与维护客户资源，增强市场竞争优势 任职要求： 1.具备优秀的商务沟通与客户运营能力 2.能有效激励团队完成业绩指标，具备较强的团队管理能力 3.熟悉行业动态，拥有扎实的市场分析判断力 4.必须具备3年以上3C数码行业工作经验，能独立开展业务，具备销售团队管理经验

销售总监

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邀请当地美容院老板娘参加医美拓客会议 岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队业务能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.开拓重点客户资源，维护高层客户关系，推动重大合作项目落地 5.协同产品、运营等部门优化销售流程，提升转化效率与客户满意度 任职要求： 1.具备5-10年销售管理工作经验，有团队管理经验和成功业绩案例 2.具备出色的市场洞察力和商务谈判能力，能独立推进大客户合作 3.目标导向，抗压能力强，具备较强的组织协调与跨部门协作能力 4.行业背景不限，有ToB销售经验者优先考虑 5.学历不限，具备快速学习与适应能力者优先

岗位职责： 1.负责市场部的战略规划与执行，提升市场部工作效率和业绩。 2.管理市场部的日常运作，确保符合公司目标和行业规范。 3.与团队成员紧密合作，协调内部资源，优化市场部运作流程。 4.开展市场调研和分析，为公司提供市场动态。 5.组织和参与各类市场活动，提升公司知名度和市场占有率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与团队成员和客户沟通； 2.拥有良好的管理能力，能够带领团队完成目标； 3.对市场趋势有敏锐的洞察力，能够快速适应市场变化； 4.具备较强的执行力和责任心，能够在压力下工作； 5.具有良好的职业道德，保持工作场所的正直和透明。

岗位职责 1、负责品汇汽车旗下自媒体（汽扯扒谈、E车汇、达车汇、马达视频）及汽车信息网的媒体广告销售工作； 2、协助客户关系的拓展与维护：分析客户情况，搜集、整理客户信息；积极主动与汽车行业客户沟通，建立信赖的客户关系；做好信息管理、客户架构梳理、客户关系维护； 3、挖掘汽车客户的合作需求：挖掘、判断、管理客户需求，依据客户市场计划及具体需求提供解决方案，给予客户专业化建议； 4、制定销售计划：有效整合公司人脉及影响力资源；制定新客户开拓策略，实施开拓计划，并达成目标。 5、客户提案与跟进：协助策划完成客户方案并向客户独立提案跟进流程； 6、合作项目执行跟进：跟进项目执行情况，并对项目实施跟进、反馈、总结、分享；及协助做好客户合同签订、执行、收款等； 7、部门协作：在项目中明确客户需求，同步协调相关部门，把握客户各期望值；统筹公司各资源服务客户，合理配置资源成本，平衡、控制客户和公司ROI； 任职要求 1、大学专科以上学历，3年以上汽车媒体行业销售工作经验，有汽车媒体销售成功经验为优先。 2、掌握丰富的汽车行业知识和熟悉汽车营销和传播，了解汽车媒体； 3、具备良好的语言表达、沟通及内部协作能力，良好的客户服务理念； 4、较强的沟通协调能力、综合分析判断力及独立处理紧急事务的能力； 5、具备较强的抗压能力及工作主动，自驱力强，富有激情和创意，有拼搏精神； 在招职位负责区域：华东、华中为主

一、岗位职责： 1、向制造型企业宣传录用残疾人就业的税收优惠政策； 2、初步了解企业用工环境和岗位工作情况，解答企业录用残疾人相关疑问； 3、协助企业开发录用残疾人的岗位，并促成企业愿意录用残疾人； 4、全力协助公司与用工企业签定合作协议； 5、高效完成公司安排的临时性工作。 二、录用条件： 1、年龄、性别不限，专业不限，学历不限； 2、有生产、研发、加工制造业资源优先考虑； 3、有较强的沟通能力及抗压力； 4、用工方式为兼职。

招聘互联网广告销售总监 公司名称：邯郸市亿启点亮网络科技有限公司 岗位性质：全职 薪资范围：无责底薪8000-15000元+团队业绩提成10%-15%+回款奖金5%+年终分红，上不封顶 工作地点：邯郸（可远程统筹团队） 岗位职责 1. 负责搭建并管理互联网广告销售团队，制定抖音、百度、高德地图广告业务的销售策略与月度/季度目标，带领团队完成签约、回款指标。 2. 拓展全国范围内的中小B端商户资源，挖掘大客户（年投放≥5万元）需求，推动“广告投放+GEO优化”打包方案的签约转化。 3. 优化销售流程，提炼获客话术与谈单技巧，培训团队成员掌握广告产品卖点，提升整体签单效率。 4. 维护核心客户关系，跟进复购与转介绍，配合运营团队做好投放效果复盘，保障客户留存率。 5. 对接上游广告渠道商，争取账期延长、返点提升等资源支持，缓解公司资金周转压力。 任职要求 1. 3年以上互联网广告销售团队管理经验，熟悉抖音本地推、百度推广、高德到店通等产品，有ToB商户资源者优先。 2. 具备搭建销售团队、制定激励机制的能力，能独立带队完成月度50万+签约目标。 3. 沟通谈判能力强，能精准把握客户需求，擅长大客户开发与长期关系维护。 4. 认可“底薪+高提成”模式，抗压能力强，能与公司共渡难关，2026年下半年携手冲刺业绩高峰。 5. 年龄28-40岁，邯郸本地或愿意常驻邯郸者优先，有创业经历者加分。 岗位亮点 1. 高提成+分红：团队业绩提成比例高于行业平均水平，年终分红直接与公司利润挂钩，2026年农历七月后财运旺，业绩爆发潜力大。 2. 轻资产运营：无需承担高额办公成本，团队可灵活采用“核心全职+兼职外包”模式，管理成本低，人效收益高。 3. 产品刚需：抖音、高德广告为中小商户获客必备，市场需求稳定，签约转化难度低。 4. 长期发展：公司聚焦全国ToB广告业务，未来计划扩大规模，销售总监可晋升为合伙人，共享公司发展红利。 应聘方式 微信 温馨提示 本岗位不画饼，只认实干！2026年公司将借力运势与业务调整实现突围，期待有能力、有野心的你加入，一起挣到第一桶金，共创事业新高度！

岗位职责： 1、负责高空作业车在工程项目中的租赁业务，主动拓展租赁市场，开发多元化业务渠道，确保达成年度销售目标； 2、定期走访本区域重点客户，掌握客户需求变化，挖掘潜在合作机会，构建高效的客户沟通机制。快速响应并妥善解决客户反馈与投诉，提升客户满意度，维护长期稳定的合作关系； 3、跟踪本地区市场动态，收集行业信息，进行综合研判并提出应对策略，及时向内部相关部门提供可行性建议。通过分析客户资料及交易数据，为采购与生产等环节提供决策依据； 4、加快租金回款进度，有效控制应收账款风险。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，大专及以上学历，具备建筑行业背景者条件可适当放宽； 2、具备良好的语言表达能力，擅长沟通与谈判； 3、有一年以上从事建筑、涂料销售或机械设备租赁工作经验者优先，有工地项目客户资源者优先录用； 4、需自行配备交通工具（公司提供油费补贴）； 5、工作范围覆盖东莞、惠州区域，需频繁外出拜访客户

1、男女不限，有两年模具、模具配件工作经验； 2、能独立开发客户与谈判，并拿到成果； 3、有丰富的客源，能从不同渠道开发新客户， 4、具有良好的沟通协调能力，工作踏实，责任心强，性格外向，有良好的团队合作精神． 能力优秀者，薪资可面议

电动车充电桩业务销售，月薪2万+欢迎同行卖点位

岗位职责: 1、根据公司下达的销售指标，达成并超额完成销售任务； 2、掌握公司产品特性，结合客户实际需求推荐合适产品并提供准确报价； 3、定期开展产品推广工作，持续维护客户关系，提升客户满意度； 4、熟悉外贸操作流程，跟进订单执行情况，协调生产进度，解决异常问题； 5、负责每月与客户及财务部门进行对账，并跟进应收账款及时回收； 6、落实上级交办的其他相关工作事项。 任职要求: 1、能适应高强度工作，无不良习惯，身体健康，年龄*****； 2、持有C类驾驶证并具备自有小型车辆； 3、有鞋材、箱包、布料、面辅料等销售经验，或具备其他领域销售背景者优先考虑； 4、了解鞋材网布产品，具有鞋厂开发相关业务经验者优先录用； 5、具备良好的沟通表达能力、学习能力以及较强的抗压能力； 6、熟练操作电脑及各类办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等

带客人来店就餐喝酒提成没有固定工作时间，兼职也可以，

工作内容 1、开展产品推广与销售工作，完成既定销售任务 2、维护既有客户关系，积极开发新客户资源 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2、能迅速适应市场动态，主动应对并解决各类问题 3、热爱销售岗位，具有较强的执行能力和责任担当 4、具有一年以上线缆行业销售工作经验

【工作内容】 1、响应国家号召第三支柱养老，落地第三支柱养老政策及推广个人养老金及商业养老金产品。 2、负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：续保、资料变更、公司客养礼品旅游对接、理赔等） 3、无需自己寻找客户，公司提供无限的内部名单，如：高客名单、车险名单等； 4、多元化销售模式（1、活动现场销售；2、上门成交客户；3、会议营销，团队合作）成交概率60%以上； 5、对接保银协同广发储蓄卡、信用卡、贷款、理财、车险、财产险、寿险、养老等综合金融服务。 【职位要求】 1、年龄25-50周岁，大专及以上学历、优秀者可以放宽。工作经验不限。 2、表达能力、学习能力强，有团队精神，责任感及敬业精神，能承受工作压力，目标感、事业心、企图心强，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限；有销售经验者、金融行业经验者优先录用。 【薪酬待遇】 1、底薪5.1K+绩效津贴+首年展业津贴+续年展业津贴+展业达成奖+训练津贴+服务津贴+增才奖+复效奖＝15000元，以及年终奖，综合年收入18万-24万，上不封顶。 2、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内旅游，财务补贴，团队奖励等。 3、终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理等各种培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，有能力者短期内可迅速晋升！.梦想有多大.舞台就有多大。 【工作时间】 上班时间：早上8：30-12：00，下午2：30–5：00，周末双休，国家法定节假日休息

招募兼职业务经理 岗位职责： 1、根据公司业务规划，通过各种方式开发客户（电话、亲访、网络、展会等），挖掘客户需求，完成业务指标； 2、定期拜访客户，维护新老客户关系； 3、收集行业或市场信息，挖掘潜在客户，并为客户制定恰当的产品方案； 4、管理客户需求，提升客户满意度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有5年以上销售工作经验； 2、从事过防伪追溯行业、印刷品行业或具备软件行业销售经验者优先； 3、有终端客户资源，如食品，药品、化妆品、酒类等优先； 4、优先考虑：熟悉包装设备、条形码、二维码、激光机、喷码机、赋标机、二维码采集器、防伪防窜货、质量追溯、准确营销及大数据知识； 5、具备良好的沟通表达、商务谈判、团队协作能力；有优秀的市场敏感度，善于分析与把握机会的能力。 公司福利待遇： 1、兼职底薪、高提成，股权等等，能力优秀者收入无上限。

岗位职责及要求： 1、具备1年以上数控机床销售及相关市场管理经历； 2、有组建机床区域销售团队或拥有现成机床客户资源者优先考虑； 3、掌握各类机床销售方法，具备独立拓展机床代理销售渠道的能力； 任职资格： 1、大专及以上学历，机械类或市场营销等相关专业； 2、具有2年以上相同岗位工作经验，熟悉销售渠道运作及经销商管理体系； 3、了解目标区域市场情况，具备一定的经销商资源积累； 工作地点：全国各地区均有岗位需求

职位简介 一、工作内容： 1、通过手机APP接收订单，按单上门为用户办理手机卡激活，并推广中国联通相关增值业务。 2、每日上午8:30起从APP接单，与客户沟通预约具体上门时间完成交付服务。 二、岗位职责： 1、执行联通互联网渠道订单的现场激活任务，确保按时保质保量完成每日派单目标。 三、岗位要求： 年龄18-30岁，性别不限，性格踏实稳重，责任心强，无违法犯罪记录；是否具备经验均可，入职后由主管一对一指导，公司提供免费系统培训；有从事外卖、销售、快递等行业经历者优先录用。 四、薪资福利： 1、依法缴纳社会保险，月综合收入7000-16000元以上，收入与业绩挂钩，多劳多得。 2、企业关怀政策：定期组织团队聚餐，享有团队绩效奖金+商业保险+法定节日福利。 3、提供免费住宿，公寓式宿舍2-3人一间，配备齐全家电，环境整洁舒适，入职即可申请安排。 五、工作地点： 常平、东坑、凤岗、塘厦、寮步、长安，根据住址就近分配服务区域。

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