岗位职责1、协助总经理做好公司年度/季度/月度目标，落实各部门目标达成推进计划、任务执行检查、组织各部门开好目标达成会议、绩效考核、复盘、培训计划学习等相关工作;2、寻找、招聘优秀人才，转岗和淘汰不合格员工；3、不断的复盘，优化部门和岗位工作流程和激励机制；4、推进各项人事制度、流程、标准和计划的监督执行；5、积极推广企业文化和企业倡导的价值观和理念，并做好员工的思想观念的教育与辅导工作；6、协助总经理完成其它工作。要求：1、学历：大专或以上学历2、具备人力资源模块知识（战略规划、招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化）3、掌握办公软件操作4、工作经验：至少三年以上相关工作经验。5.年龄：27-40岁6.薪资待遇：5-8K，社保。

招聘：人事行政主管薪资：4000元以上/月人事行政主管联系人：邵老师

东莞亚太表业有限公司行政主管、人事主管、财务会计、财务主管、跟单员，行政文员联系电话：联系人：胡小姐地址:东莞市谢岗镇花园工业区

工资：5000+奖金，试用期1个月4000，待遇，单休，有房补，公司有食堂，具体事面谈，后期工作能力佳，待遇可谈

招聘：绩效薪酬主管薪资：8000元以上/月1、协助人力资源部总监建立薪酬、绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。2、负责绩效目标的制定和跟踪，按周期完成算薪工作。3、组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。4、指导、协助各部门绩效考核工作。5、建立公司考核评估体系、建立公司职务晋升体系。6、负责与考核有关的制度的解释工作。7、进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。联系人：向老师

人事行政主管有人事行政全盘主导工作经验，精通绩效管理。薪资福利:7-9K，6天8小时制（）工作地址:东莞市黄江镇刁朗嵩雷路11号1栋102室

招聘：员工关系主管/经理薪资：10000元以上/月1.全面负责集团员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；3.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；4.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；5.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；6.规范员工团队在处理员工合同.档案.入转调离等流程的中的操作，避免法律风险；7.为公司各部门，提供员工关系问题处理方案的辅导.咨询等。联系人：毕老师

招聘：招聘副经理薪资：7000元以上/月1、有3年以上人力资源开发招聘工作经验；2、熟悉智通等网络平台资源推广招聘（包括卓博、猎聘等）；3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；4、有外资企业工作经验，擅于企业文化推广和人事招聘；联系人：邓老师

招聘：人事主管薪资：6000元以上/月无联系人：曾老师

招聘人事经理一名要求：1、  研、产、销一体化，400人以上规模，制造业企业背景；2、  擅长招聘、劳动关系模块；3、  统招本科以上学历；4、  45岁以下；base东莞，薪资面议，有兴趣

小件快递的分拣/扫描/倒包/卸车工作地址:大朗班次一：9点～下午3点，班次二：7点～凌晨1点，提前半小时集合20元/时小件快递的分拣、扫描、倒包、装卸车，走动式作业18~55岁

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招聘：人事行政主管薪资：6500-90001.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.建立和实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；4.固定资产、办公用品采购、调配、控制行政成本、做好预算；5.负责公司的日常行政活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；1.大专以上学历，具备人力资源管理经理，熟悉人力资源管理相关法律法规；2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；3.熟练掌握办公软件，能独立分析和解决问题，能独立思考和处理复杂问题；

招聘：人事经理薪资：7500元以上/月一、岗位职责：1、整体招聘统筹工作：负责公司整体招聘工作的策划与实施，根据公司现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。2、日常招聘工作的及时性：（1）根据公司各部门不定期对不同岗位的人员需求，制定符合所需岗位要求的招聘策略与方案，使用优质、有效的招聘渠道，在用人部门要求的时间内招聘到位符合用人部门要求的人员。（2）有效沟通与分析用人部门的岗位需求，透彻理解各部门对所需岗位人员的履职要求，拟写契合所需岗位的招聘信息，及时有效实施具体的招聘工作。（3）积极主动搜索相关简历，及时有效联系人：王老师

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

招聘：人事专员薪资：5000元以上/月本岗位晋升通道：人事专员—人事主管—人事经理一、岗位职责：1、负责公司内部的人才招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展各类招聘渠道，确保完成公司招聘计划，维护与更新与人才信息库。2、负责员工入职手续办理，新员工入职培训、劳动合同签订、续签，人事档案的管理工作。3、维护钉钉与企业的后台审批管理。4、配合上级做好行政人事方面的工作。二、职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。2、一年以上人事招聘工作经验，熟悉使用办公软件，熟悉招聘工作流程。3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。三、薪资福利：1、公司提供免费三餐（早餐、午餐、晚餐）；可为有需要的同事提供住宿。2、联系人：王老师

人事经理主要负责公司各职位招募，工作轻松，无需坐班。薪资福利:薪资待遇2500➕提成招工人数:若干名

招聘：人事行政文员1名，薪资6-8k，凤岗镇雁田京东智谷，联系人：梁小姐

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本岗位招聘文员6名16-28岁，男女不限，有责任心！底薪4000＋提成＋各项福利综合月薪6000-9000主要工作，人才招聘，办理入职离职！越努力越幸运，身边全是积极上进的人儿！全程办公室工作，不需要外出，手机即可工作招聘，手把手教学，不用基础都可以，工作时间，早九晚六，做六休一，节假日放假！

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负责公司电脑资料的录入，建档。月休4天，3000-3500元/月，包食住。试用期，3个月，有无经验均可，中专以上学历。年满18岁。（应届毕业生优先）工作态度表现突出，和公司一起发展的。公司会提升工资，购买社保。过渡性的，请绕道！

【工作职责】负责网络招聘工作，平时工作就是接打电话、微信聊天，为厂区招聘员工，办公室坐着上班，长白班工作！【薪资待遇】1、底薪+提成＋奖金综合工资8000-12000不封顶、工资无上限，想拿高薪多劳多得【招聘要求】1、年龄16-25周岁，男女不限，普通话标准，口齿流利2、经验不限，学历不限

岗位职责:1.提供优质的客户服务，确保客户满意度2.及时响应客户咨询，解决问题3.维护客户关系，促进业务合作任职要求：1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识2.能够高效处理客户需求，确保服务质量3.具有良好的团队合作能力，能够与团队成员协作完成任务4.有物流文员客服经验优先

主要是接待核算工资。报税，核算考勤，要熟悉电脑前台文员。

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工作很简单，负责打电话，记账