1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

毕业时间：不限 招聘截止时间：2026.05.20 岗位职责： 1、组织实施公司人员招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试协调及后续流程跟进； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助完成日常考勤汇总、人事数据统计及相关报表的编制工作； 4、配合推进新员工入职培训、企业文化传播等基础性人力资源支持事务； 任职要求： 1、具有良好的沟通表达能力与服务意识，工作耐心细致、态度认真； 2、熟练操作常用办公软件，能高效处理文档资料与数据信息； 3、责任心强，具备较强的执行能力，能够适应高强度的事务性工作节奏； 4、了解基本的人力资源管理知识，有相关实习或实际工作经验者优先考虑；

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

【岗位职责】 统筹人事全模块工作：主导招聘配置、薪酬福利核算、社保公积金管理、绩效考核实施、员工培训发展及员工关系管理（含劳动合同签署、劳动纠纷协调、企业文化推进）等，构建并持续优化人力资源管理体系。 全面负责行政事务管理：涵盖办公环境管理、固定资产盘点、车辆调度安排、行政物资采购、证照申办与年检、后勤服务保障及办公成本控制，制定并推行行政管理制度，规范日常运作流程。 协助总经理推进公司内部运营协同，促进部门间高效配合，监督制度执行落地，策划并组织团队活动，增强组织凝聚力。 承接行政人事专项任务，及时完成领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 核心条件：具有大中型企业行政人事管理工作背景，曾担任行政人事主管或经理职务，具备独立主导部门运作的实际经验。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，拥有薪酬绩效体系搭建、员工关系实务处理、招聘甄选及培训发展等领域的专业知识与实操能力。 具备优秀的统筹规划、跨部门沟通与执行推动能力，工作态度认真细致，抗压能力突出，具备良好的职业操守和团队管理意识。 具备扎实的数据分析能力，能结合统计学与心理学方法支持人才评估与招聘决策

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） 工作地点：深圳市龙华区龙海国际B座901 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） 薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） 发展方向：招聘负责人 人事主管 人事经理 ⸻ 至少是主管全盘2年经验，50人以上企业从业经验，大专也可以、 一、岗位定位 公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。 本岗位前期以“销售招聘”为主战场， 中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。 我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程 （需求沟通 渠道拓展 简历筛选 面试安排 背调 入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求 招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间 公司处于扩张阶段， 未来将重点建设人力资源体系。 本岗位将从招聘负责人逐步成长为 公司人事主管 / 人事经理。 成长路径清晰，空间明确

工作职责 1. 主导企业招聘体系的建设，精准对接研发、生产等关键岗位的人才需求，优化招聘流程，提升人员到岗效率。 2. 负责员工从入职、转正、调动至离职的全周期管理，推动绩效管理体系实施，维护良好的员工关系，降低核心人才流失。 3. 统筹规划培训与发展项目，依据业务发展需要设计技能提升课程，助力团队能力持续成长。 4. 推进人力资源政策在组织内的落地执行，确保用工操作合法合规，有效防范劳动用工风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或工业自动化领域HR管理经验，熟悉生产型企业的人力资源运作模式。 3. 熟练掌握招聘全流程管理，有能力构建系统化的面试评估机制。 4. 熟悉劳动法及相关法律法规，可独立应对和处理复杂的员工关系事务。 5. 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。

岗位职责： 1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系； 2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘； 3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感； 4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。 任职要求： 1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先； 2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控； 3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强； 4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。 薪资 7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足

【急聘】人力资源主管/经理（熟悉自动化行业招聘与薪酬绩效设计） 【公司简介】 东莞市士锋自动化，专注于模切机及精密自动化设备的研发与制造。企业正处于快速发展阶段，现诚聘一名实战型人力资源负责人，具备独立运作能力，直接向总经理汇报。 【岗位职责】 1. 高效人才引进（重点）：主导研发工程师、电气工程师、销售经理等关键岗位的全流程招聘工作。需借助行业资源，综合运用多种渠道（含定向挖猎），突破技术类岗位招人难题。 2. 薪酬与绩效机制建设：立足制造业特点，制定并推行适用于销售团队（标准与非标产品双轨提成）及研发团队（项目导向型绩效）的激励方案。 3. 人才标准与招聘体系搭建：为技术类岗位构建清晰的人才画像，建立面向自动化领域的专项招聘渠道网络（包括垂直平台、行业展会、同行引荐等）。 4. 人事运营与合规管理：优化基础人事制度，妥善处理员工关系，防控劳动用工风险，保障组织稳定性。 【任职资格】 1. 行业经验：须具备3年以上在自动化设备、精密机械或模切机领域从事HR工作的经历，熟悉非标自动化、了解PLC编程者优先考虑。 2. 工作资历：累计5年以上人力资源工作经验，其中至少2年服务于制造行业，有从零搭建招聘体系或成功引进竞对企业核心技术人才的实绩。 3. 核心能力：以招聘为核心专长，兼顾薪酬绩效设计。需提供实际案例证明“能招到人”，不仅限于常规简历筛选，需具备主动寻访与挖猎能力。 4. 学历要求：本科及以上学历。 5. 地域与出行条件：在东莞或珠三角地区工作满3年以上，持有C1驾驶证（需配合周边区域出差）。 6. 优先条件：曾就职于50-200人规模的制造型企业，掌握制造业常用招聘资源与路径。 【薪资福利】 薪酬范围：10k-15k（底薪+绩效） 基本福利：五险、带薪年假、节日关怀 工作氛围：聚焦核心业务，强调结果导向，不搞形式主义，能力突出者可充分施展才华

东莞市厚街万达 4米以上隔石膏板墙 9米长×0.9米高 8平方左右 有风管 消防管 正常师傅6到8小时可以做好 一口价400元 早上能来的联系

东莞南城养老院公司直招补一个打酱油岗位需要电工证和消防监控证书的。长白班五险一金6000一个月。上班时间8点到下午6点休息2小时包吃包住有需要联系林先生

高价现金外派下午六点清溪平湖提还盐田货重13T，需要司机本风岗报关，有合适的

井号东莞大岭山正式工(现场面试)电工/钳工综合7500-12000/月有宿舍，有食堂，可借支

诚聘东莞万江蔬果主管各一名，7000-8000蔬菜.水果小弟各2名：4200-5000工作时间：10小时月休2天，薪资待遇面试包吃包住，工资待遇面议！要求：熟手，有责任心，做事勤快善沟通，懂控损会叫卖、浑水摸鱼酒鬼的勿扰、工作地点，东莞万江联系电话:

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

招聘正式工，岗位为夜班。

大朗水口东正大厦招临时工白班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

招聘：2人年龄18-35简单手工活，做5天左右/18每小时，，中途走人要求：不磨洋工做事灵活地址：沙头百富汇科技园A区2号货梯2楼电话：/

【核心职责】 1. 内容采编与运营：负责企业内部文化传播平台的内容策划与日常运营，挖掘企业文化素材，撰写文化活动总结、优秀员工事迹、节日主题宣传文案等内容，并推动多渠道传播； 2. 专题活动策划：独立统筹企业文化类主题活动（如节庆、年度及专项活动）的方案设计与执行，营造积极、温暖、包容的团队氛围； 3. 文化传播渠道建设：参与搭建并优化企业文化宣传的线上线下载体，包括内部刊物、文化展示墙、微信公众号、视频号、抖音号及文化培训资料等； 4. 协助开展企业文化内核提炼与迭代、荣誉机制建设等文化体系相关工作； 5. 配合完成部门其他事务及项目协作支持。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，新闻学、广告学、汉语言文学等相关专业优先； 2. 具备3年以上企业文化宣传相关工作经验，熟悉企业文化活动全流程策划与执行，擅长平台运营管理及宣传物料制作，文字表达能力强，可独立完成新闻稿、人物专访等写作任务，具备基础设计能力与视频剪辑技能； 3. 性格开朗，富有亲和力与共情能力，贴近Z世代审美与表达习惯，思维有创意且落地执行力强。 【员工福利】 1、五险一金：入职即按政策缴纳五险一金（含养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金）； 2、生活保障：园区提供配备完善生活设施的标准住宿，三餐自助供应，配套篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房，设有园区托儿所； 3、节日关怀：享有春节、端午、中秋、三八节等节日福利，提供年度健康体检、年度集体旅游等福利项目； 4、成长支持：开放内外部培训资源，组织户外拓展训练、岗位技能提升学习等发展机会。

招聘地点位于大朗。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作时间: 10点到晚上7点，午休一小时，月休4天，自由调休，不加班，不用早起上班。 岗位要求: 1.年满18周岁，性格开朗，对互联网行业感兴趣 2.会基本电脑操作，无经验要求。 3.有责任心，有良好的沟通能力，执行能力强。 工作内容: 1.执行招聘计划，发布招聘信息，简历筛选，面试邀约，面试安排及结果跟进。 2.协助上级完成公司行政事务（极少）及日常记录工作 3.完成上级交代的其他事项。 薪资待遇: 无责2.2k+招聘提成，法定休。 工作比较简单自由，不繁忙，高提成看自觉 有问题请主动问~！

急招暑假工1名，短期的，日结，上班时间灵活安排，不打卡，今天上午来上班，还珠沥新围仔[玫瑰]

要心内科产品方向 工作内容: 1、实施市场调研，输出产品及产品组合规划: 2、负责竟品分析，包括市场、技术、定价等，输出市场推广策略; 3、产品研发和生命周期管理，输入需求并定义产品，参与评审并进行验收，协助市场、销售等完成产品上市、在市管理、退市: 4、产品上市，制定产品推广计划，包括不限于产品发布、定位、价格策略、渠道体系建设、竞争方案市场准入; 5、支持销售人员、代理商的销售活动，包括不限于产品配置、工具包提供、学术会议组织、销售培训、销售数据; 6、KOL维护策略管理: 7、其它上级交办的工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限; 2、3年以上产品管理、项目管理经验，医疗行业经验更佳: 3、较好的数据收集、分析能力，能根据相关数据进行分析: 4、有敏锐的市场洞察力，能综合网络信息、学术会议、年报、白皮书等洞悉行业趋势:5、具有较强的内外部、跨部门交流能力，洞察各相关方利益共同点推动产品进程。