卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

1、服务新老客户 2、开展专属新团队

保单服务专员： 年收入构成:委托报酬=个人佣金+培训津贴+服务津贴+辅导津贴+其他奖励 福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台、携手团队实现国内外旅游、综合金融平台，通过一份工作获得多份收入;2.提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持;3.公司每年为符合条件的销售人员提供人身和健康保险保障，保障程度与职级挂钩，享受自由自主稳定的养老金机制;4.公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈 工作时间： 不加班，周末双休 【无需自己寻找客户（负责公司老客户）室内工作】 【非电销】 【无需陌生拜访，做好老客户的维护】 工作内容： 1.宣传公司企业文化、保险知识; 2.拜访客户，收集准客户名单，销售公司授权的保险等金融产品，完成保单销售及保险合同签订，包括保险需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助团队完成业务考核指标; 3.为客户提供售后服务，包括客户回访、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全给付事 宜; 4.积极主动为他人提供创业平台，不断培育新主管; 5.对团队人员进行辅导、面谈、培训 任职要求： 1.25-50周岁之间，男女不限; 2.具有大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 3.表达能力和学习能力强，具有团队合作精神，接受能力强，头脑灵活，思维清晰;4.品行良好，热爱首先事业，诚实守信，遵纪守法; 5.有团队发展意愿或者有团队管理经验优先。 地址：天河区时代广场11楼，地铁林和西路B口

一、岗位职责： 1、跟进公司的老客户，维护客户关系，收集客户信息并建立客户档案，以便寻找潜在的客户需求； 2、参加公司的金融、保险和理财知识培训、以及需求导向销售逻辑，为老客户进行家庭保单梳理，设置保单一览表，为客户配置家庭保障规划和家庭资产规划； 3、为客户提供保险咨询和设计个性化的保险保障方案； 4、为老客户提供售后服务和二次售后保障规划；   二、任职要求： 1、24-50周岁，口齿清晰，语言富有感染力； 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 3、过往年收入在15万元以上； 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力； 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 三、福利待遇： 1、公司提供优质老客户资源； 2、首年提供NBS培养体系，助你成为行业精英 3、量身定制“3年发展商业计划书”，三年成为行业精英 4、基本薪资8000+服务津贴+季度奖金+年度奖金+长青奖+续期管理（具体面议为准） 5、公司提供完善的培训支持； 6、完善的晋升体系； 7、提供优厚的福利保障； 8、公司提供的各种奖励； 上班时间： 1.周一到周五，早上8:30-17:00 2.五天制，周末双休；国家法定假期； 请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

岗位职责: 1、参与合作机关、企事业单位保险福利服务项目。 2、综合开发及专业设计员工家庭全生命周期医养保障方案。 3、配合项目团队为员工提供长期保障服务。 岗位要求: 1、有上进心，有强烈奋斗进取精神。 2、具备银行、保险、医疗相关行业从业经验者优先。 3、有较强的学习能力、服务意识和团队协作能力。 岗位待遇: 1、500强及上市企业，劳动合同制，六险一金+定期体检+节假日福利+带薪年假。 2、薪资结构：固定薪+月度绩效+项目提奖+年终奖等。 3、BBC业务模式，客户充足，发展空间巨大。 4、完善的培训体系及岗位晋升机会。

【官方直聘提示】 1.为保障您的求职权益，请直接通过本平台当前页面向官方投递简历，请勿通过其他第三方渠道或网站重复投递，以免系统匹配冲突，影响您的面试与录用进度。 2.本次招聘的所有面试安排，均以本职位官方招聘信息发出的通知为准，请警惕非官方渠道的面试邀约，注意保护个人信息安全。 康养财富规划师-Cπ（业务精英岗），专注于康养市场的售后客户维护，提供专业规划服务，以专业服务创造价值，成为行业顶尖的康养规划专家。 本岗位，公司提供优质新客户资源及广州地区的优质客户资源，为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务。也就是说，直接对接已认可公司产品的老客户，沟通零门槛，信任基础好，服务转化更轻松。 拒绝内卷与论资排辈，透明的薪酬机制让每一分努力都看得见回报，纯粹的晋升通道让能力说话。在稳健诚信的平台上，不靠关系，凭实力赢得尊重与财富。 职位要求： 1.年龄: 27-45周岁，男女不限。 2.学历: 大专及以上学历（持有国家承认的统招、自考或成考，只要学历能在学信网验证) 3.形象佳，亲和力强，具有良好的心理素质及沟通能力，积极向上的人生态度和潜力，具备出色的自我管理能力，能自律高效规划工作。 4.从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑； 有管理、经商、销售、银行、基金、理财、HR等从业经验者优先；有跨行业意愿的；欢迎同行业优秀人才。 5.如果你有相关经验，那将是你的巨大优势。即便你来自其他领域没有相关经验，只要你善于沟通、亲和力强，这里就有你施展才华的舞台。我们相信，正确的态度和潜力比固有的经验更重要。 6、寻找这样的同频伙伴：有意愿在本地长期深耕、在本地生活步入正轨、已经在本地扎下根的伙伴。因服务高净值的客户群体，拼的是长期的陪伴，服务的延续性，才能建立高粘性的客户圈层，客户越有安全感，这份事业的复利效应就越明显。 7、目前离职状态，可随时到岗；在职状态，可短期内入职，能全身心投入新事业。 8、为保证长期工作效率与生活平衡，拥有充足的个人时间，建议每日通勤（单程）时长不超过1个小时15分钟。 9、不守信，爱放鸽子，非诚意找工作者请勿扰。 工作内容： 1，负责公司大健康养老闭环服务及执行，详细与公司客户进行沟通并了解需求，制订合适方案并落实执行，过程包括高端客户服务讲解、活动组织及执行等工作。 2，对应高端客户家庭提供资产管理服务方案，对接国有信托，解决客户税务、资产传承等问题。 3，对应大湾区总部经济圈提供高客医疗等服务，对接免疫细胞、干细胞冻存及回输服务，高端医疗服务对接等。 4，协助公司处理客户关系，并做好维护工作。 三、薪资待遇： 薪酬架构：底薪+服务津贴+季度奖金+团队津贴(具体待遇以面谈为准，详细面议) 收入构成： 您的收入由您的能力和团队的业绩决定（团队协助氛围好），优秀者收入是可以上不封顶的。综合年薪18万以上，上不封顶，具体面谈了解。 快速启动： 提供有竞争力的财务支持方案，助您平稳度过事业转型期和起步期，打消转型顾虑； 深耕长期主义的朝阳赛道，从平稳起步到收入跃迁，前期无断粮焦虑，后期享受复利增长，让您的每一步深耕都能获得丰厚回报。 四、公司待遇： 顶级培训体系： 提供行业领先的美国NBS培训体系，系统化提升您的专业知识和销售技能。 资助考取权威的cπ康养规划师认证，让您迅速成为炙手可热的复合型行业专家。 广阔晋升空间： 清晰透明的晋升通道，从精英到团队负责人到区域总监，再到更高层级的管理岗，您的未来由您定义。 精英人脉圈层： 定期举办高端论坛、客户答谢会及团队建设活动，助您链接各行业精英，拓展高质量人脉资源。 完善福利保障： 1、提供健康与财富保障，涵盖医疗、意外、重大疾病及身价保障； 2、享受定期团队旅游、定期团建，在努力工作的同时，打造有温度、有活力的精英团队，更关心您的生活品质与身心健康； 3、享受规律的作息：上班时间8:30-12:00，14:00-17:30，周末双休，节假日正常放假； 4、工作地点: 越秀、天河、白云、番禺（都在地铁口附近，可就近安排）； 5、我们倡导工作与生活的平衡，确保您拥有充足的休息时间，让您高效工作，享受生活。

【岗位名称】 续保客户服务岗 【岗位职责】 1.根据公司提供的客户资源，通过电话、企微等方式联系客户续保； 2.通过电话、企微与客户进行沟通维护，无需外出； 【岗位要求】 1.年龄18~35周岁（特别优秀可酌情放宽），中专/高中及以上学历，经验不限，专业不限； 2.有良好的沟通能力，接受电话外呼的工作。 【薪酬福利】 1.工资结构：无责任底薪+提成+补贴； 前三个月：新人保底3000+奖金，前三月轻松稳定月均5000-8000+ 三个月后后：底薪+提成，月均8000~12000元，优秀者基本月薪万元以上，多劳多得，上不封顶； 2.购买五险一金； 3.技能培训、生日福利、节日礼品等； 4.下午茶、生日会、各种团建活动； 5.带薪年假，及各大法定节假日带薪休息。 【工作时间】 月休4天，国家法定节假日正常休息。 第一个月可提供公司宿舍 - [ ]

我们是中国人寿，国家副部级。 现在招客户服务人员，主要工作是： · 公司分给你一批老客户（都是已经买过保险的人），你只需要打电话/微信提醒他们：该续费了、有礼品可以领、公司有答谢会可以参加。 · 不用自己找客户，不用求亲戚朋友，不用上街发传单。 · 把客户约到公司就行，有专门的经理帮你谈产品，你拿提成。 我们特别适合以下人群： -在家带娃的宝妈（时间灵活，不耽误接送孩子） - 40-55岁的姐姐阿姨（有耐心、会聊天、不怕打电话） - 没有工作经验、学历不高的人（我们手把手教） - 不想做传统销售、不想看人脸色的人 你能得到什么： - 收入有保障：前3个月新人补贴+全勤+服务津贴+提成，最低拿6000元，做得多的上万。 - 时间自由：9:00-17:00，周末双休，法定节假日全休。不用坐班，事情做完可以早走。 - 公司给名单：入职就分老客户，不用自己开发，也不用发朋友圈。 - 有人带：师傅一对一教你怎么打电话、怎么约客户，前3个月不考核业绩。 - 福利：五险一金、年假、旅游、团建、节日礼包。 工作要求： · 年龄25-50岁，愿意说话、愿意学就行。 · 会基本的微信聊天，会打电话（公司提供话术）。 · 不懒、不矫情，愿意赚钱。 郑重说明： + + 不要求找家人朋友买保险 + 不押工资、 + 公司直接给客户名单，你只管服务

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

【兼职招募】高考结束，学子放假啦！轻松派单岗招人～工作时间：每日15:00-17:00，每天仅2小时，时间自由不耽误玩乐薪资：20元/小时+额外提成，多劳多得工作地点：黄埔下沙小学联系电话：假期想充实自己、赚点零花钱的朋友，欢迎咨询应聘！

招临时工19块钱一个小时，补一餐10块钱电话联系，（）还补一个

招保安 18-50岁，身体健康，无不良嗜好 12小时4200-5200/月，长白班，轻松自由无压力。8：00-20：00，值班室有空调，包住不包吃。 联系电话：，雷队

1号广州海珠要一个木工，做个电梯木板保护，自带气泵，手电钻，切割机，手动工具，400一天，不包吃住，附近熟手才好来，鸽子价高的别来，洗手结账

广州市黄埔区招防水工，350一天，长期工，短期勿扰，不要二把刀，不要打电话，加微信聊，

岗位职责： 1.专注老客户回访与维护，通过银行渠道提供的老客户资源开展回访及深度服务，无需自行开发客户 2.以电话形式邀约客户到访公司参与活动或领取礼品 3.持续学习保险产品知识与服务技能，按时参加公司组织的培训、会议及考核 4.灵活安排工作时间，在公司支持体系下实现职业成长与业绩提升 任职要求： 1.年龄23-45周岁，诚信可靠、责任心强，无不良从业记录 2.大专及以上学历，金融、教育、房地产等相关行业背景者优先 3.具备1年以客户服务经验，有良好沟通表达与理解能力 4.乐于学习成长，认同寿险长期价值导向的职业发展路径 5.具备基础培训引导能力，能积极参与团队协作与知识分享 薪资待遇：底薪6000元，新人入职后综合收入可达10000元以上，，享有带薪年假、年度旅游、年度健康体检、节日福利、生日礼金、月度团队活动、亲情补贴、每日下午茶点 工作时间：周一至周五 9:00-17:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常放假，无需加班 任职要求： 年龄23至45岁，学历中专及以上，有无经验均可 地址：天河区天河北路28号时代广场西座1105楼（地铁林和西路站b出口步行300米）

岗位职责： 1.专注老客户回访与维护，通过银行渠道提供的老客户资源开展回访及深度服务，无需自行开发客户 2.参与公司组织的客户活动（如金融沙龙、主题旅游、产品说明会等），提升客户粘性与品牌认同 3.以电话形式邀约客户到访公司参与活动或领取礼品 4.持续学习保险产品知识与服务技能，按时参加公司组织的培训、会议及考核 5.灵活安排工作时间，在公司支持体系下实现职业成长与业绩提升 任职要求： 1.年龄23-45周岁，诚信可靠、责任心强，无不良从业记录 2.大专及以上学历，金融、教育、房地产等相关行业背景者优先 3.具备1年以客户服务经验，有良好沟通表达与理解能力 4.乐于学习成长，认同寿险长期价值导向的职业发展路径 5.具备基础培训引导能力，能积极参与团队协作与知识分享 《中国人寿售后客服专员》 工作内容：公司提供客户名单，无需自行开发客户 主要负责新老客户的售后服务工作，包括咨询解答、理赔协助、保单年度检视、续费提醒，以及通知或邀请老客户到公司领取节日礼品等相关服务事宜【工作性质以服务为主，适当涉及产品说明，无业绩考核指标】 薪资待遇：底薪6000元，新人入职后综合收入可达10000元以上，，享有带薪年假、年度旅游、年度健康体检、节日福利、生日礼金、月度团队活动、亲情补贴、每日下午茶点 工作时间：周一至周五 9:00-17:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常放假，无需加班 任职要求： 年龄23至45岁，学历中专及以上，有无经验均可 地址：天河区天河北路28号时代广场西座1105楼（地铁林和西路站b出口步行300米）

1.工作内容 通过联系公司分配的客户，对客户进行保单服务，面见拜访，活动邀约等。 2.工作要求 会熟练使用手机，能够学习不同的产品，有上进心，积极服务客户。 3.晋升制度 业务员—业务主任—业务主管—业务经理—国寿企业家 对新人会进行免费培训，只要肯学习，每个阶段都会有人教，力争为每个人成功国寿企业家护航。 4.待遇情况 普才：底薪900—上不封顶 优才：底薪1500—上不封顶 工资和出单情况挂钩，比如每月出单1万，薪资4000+，出单越多，工资越高，上不封顶（公司会为你分配客户，不用担心没有客户，只有做好客户服务，总会可以出单） 25-45岁，大专以上学历为优才，其余为普才 优才＋标准：年收入20w＋、个人金融资产60w＋、个人有购买价30w＋的车辆、个人有300w以上估值的房产或者商铺、有过50+人的团队管理经验（符合其中一项即可） 5.工作时间 周一到周五8：30—11：30 14：00—16：00（早上必须到公司参加1到2小时早会，其余时间自行安排，合适带孩子的宝妈） 法定节假日正常休假 6.公司简介 中国人寿是一家，全球最大的寿险公司，国内知名大型保险公司。

工作职责： 1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等); 2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核: 3.安排并负责部门人事助理开展招募工作，并负责员工定级; 4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核; 5.参加领导岗位培训学习 6.负责客服部业务知识的培训及考核 工作时间:上午8点30分到下午5点30分 中午有两个小时休息时间 周末双休，法定节假日休息。 薪资结构： 津贴+奖金+高额提成+补贴 任职要求: 1年龄:22周岁--50周岁可接应届生 2.大专学历及以上(无经验也可以带) 3.有团队合作精神 4.遵守公司各项规章制度 5.有相关工作经验的优先录用。

岗位职责： 根据公司提供的精准客户资源，通过线上或线下的方式，为客户提供专业的保险咨询与方案定制服务。 持续维护客户关系，协助客户办理保全、理赔等售后服务，树立个人专业口碑。 参与团队组织的培训与沙龙，不断提升自身在风险规划、财富传承等领域的专业能力。 任职要求： 年龄25-50岁，高中/中专及以上学历。 有无经验均可，公司提供带薪培训和老员工帮带，帮助新人快速上手。 有销售、客服、个体经营等经验者优先，欢迎想要兼顾家庭与事业的宝妈加入。 具备良好的学习能力和服务意识。 薪酬福利（我们实实在在的保障）： 极具竞争力的薪酬：底薪+高额佣金+季度奖金+续期津贴，收入上不封顶。新人前半年有专项津贴支持，助你平稳度过成长期。平均月薪8-20K。 清晰的职业发展：不论资排辈，晋升通道透明。既可以走专业精英路线，也可以走团队管理路线。 人性化的工作模式：工作时间灵活，部分岗位支持考勤弹性，让你更好地平衡工作与生活。 完善的福利保障：意外、医疗等商业保险保障，以及定期的团建活动。 面试安排：请直接投递简历，或点击“电话沟通”预约面试时间，我们将在1个工作日内回复

岗位职责： 1、协同工程研发团队及售后服务团队，获取产品技术设计输入信息，推动内容开发工作启动。 2、负责售后手册（含维修、诊断、工时、电路图等）的文字编写与插图制作，并对已完成的内容进行审核与校对。 3、持续与研发及售后部门保持沟通，参与内容评审，确保输出内容准确无误并按时交付。 任职要求： 1、具备3年以上汽车售后技术资料开发工作经验，掌握售后技术文档开发流程； 2、拥有2年以上新能源汽车电路图编制经验，了解整车系统架构及运行原理，能熟练操作Adobe Illustrator绘图工具； 3、熟悉车辆维修工艺流程，掌握高压电相关安全规范，了解常用维修工具、检测设备及电子仪表的使用方法，通晓汽车行业专业术语； 4、计算机技能：熟练使用Teamcenter、CATIA、XML editor及相关办公软件； 5、其他条件：具有良好的沟通协调能力，较强的学习能力和适应性，工作积极主动，责任心强。

岗位职责 1、负责公司 AI 设计软件产品的全流程销售工作，通过实地拜访、陌生客户开发、电话沟通等多种方式拓展客户资源，确保完成既定的销售目标。 2、重点面向品牌方、服装企业、广告设计公司及产品设计团队等目标客户，积极挖掘潜在合作机会，持续建立并巩固长期稳定的客户关系。 任职要求 1、具备1年以上软件类销售工作经验，有AI相关产品或设计类软件销售背景者优先考虑。 2、了解AI设计软件的应用场景，能准确传达产品的核心优势与价值点。 3、具备较强的客户需求洞察力，掌握系统的客户开发方法及关系维护能力。 【公司优势】 1、公司层面： ①研发实力雄厚，产品保持每周迭代更新； ②配备专业售后服务团队，全天候响应客户问题与需求； 2、培养体系： ①晋升路径清晰：销售顾问—储备干部（M0）—销售主管—城市经理—区域经理—销售总监； ②优秀管理者1对1带教：在产品培训、方案演示、系统讲解、拓客策略及客户沟通等方面提供全方位指导，助力新人快速成长； ③成长支持完善：健全的培训机制与晋升通道，团队氛围融洽，管理扁平化，欢迎无经验但有潜力的伙伴加入~

一、岗位职责： 1、负责净水器产品的售后安装、维修及保养工作，按工单要求及时上门处理； 2、与调度人员保持良好沟通，确保任务按时高效完成； 3、具备良好的服务意识，能独立完成上门服务，有相关售后服务及销售经验者优先； 4、遇特殊情况须第一时间向主管汇报，严禁任何形式的虚假操作。 待遇：面试合格者将接受短期培训与实习，薪酬由工费加提成构成（多劳多得）。 公司诚聘具备净水器安装维修技能的技术人员，或对电路维修有兴趣、有一定基础并具备发展潜力的人员。 二、任职资格： 1、年龄******，中技及以上学历，身体健康； 2、掌握电路与水路的基本原理，能快速准确判断设备故障； 3、具备较强的纪律性、责任心、语言表达能力和学习能力； 4、品行端正，遵守规章制度，能吃苦耐劳，工作踏实积极进取； 5、有售后工作经验，了解国家三包政策，能够准时、规范、准确地提供上门服务。

长白班任职要求: 1.工作时间:14:00-21:00，做六休一 2.年龄18-45岁，不限学历，零门槛，不限经验，入职有老员工带，小白也可以上岗。 3.方式以网络为主，写字楼坐班办公，不需外出，不含销售。 4.工作待遇 1.第一个月保底4000，第二个月5000，第三个月6000+提成。 2.综合收入，第一个月基本是6500+。第二个月基本是1W+。 ps:公司郑重承诺: 纯绿色平台，不涉黄赌毒等操作。，没有违约金，不收取任何费用。 1.服从管理，愿意学习

岗位职责： 1、参与项目前期技术咨询，深入理解并分析客户实际需求； 2、编制产品配置清单、技术方案、系统架构图、差异说明表、CAD布点图等各类设计文档； 3、响应销售团队、客户及内部部门的技术咨询，涵盖产品功能、系统组成、技术参数等内容； 4、指导项目现场的安装与调试工作，协助解决产品使用中的售后技术问题； 5、面向客户或终端用户组织开展产品功能讲解及操作使用培训。 任职要求： 1、具备2年以上公共广播、专业音响、无纸化会议系统或系统集成领域工作经验者优先； 2、机电、电子等相关专业背景，熟练掌握CAD及其他常用办公软件，能适应短期出差安排； 3、语言表达清晰，普通话流利，具备良好的沟通协调能力； 4、本岗位可侧重售前技术支持，但需具备较强的培训能力，能够独立完成技术类培训授课。

我们主要是微信跟客户聊天，电话邀约客户，促成客户在银行放款，解决客户融资的需求

岗位职责： 1. 负责公司项目的技术方案设计及施工现场的监督指导，确保工程进度与施工质量达标。 2. 协调甲方与总承包方之间的现场协作，及时处理施工过程中出现的技术与管理问题。 3. 编制工程项目中的各类技术文档和报验资料，完成项目竣工验收及交付工作。 4. 为市场销售团队提供专业技术支持，从技术层面引导客户需求，协助销售及渠道伙伴开展业务洽谈。 5. 在技术主管的带领下，联动相关部门推进工作，持续更新和完善标准方案库（涵盖技术方案、软硬件配置、成本估算等内容）。 6. 根据客户具体需求，编制技术解决方案，制作投标文件，并配合销售完成投标流程。 7. 为公司校园俱乐部活动提供全面技术支持，保障技术服务的专业性与高质量输出。 8. 面向内部员工或外部客户组织开展技术讲解与技能培训工作。 任职要求： 1. 熟练操作建模类软件，具备相关领域工作经验者优先考虑。 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能独立分析并解决技术难题。 3. 热爱技术研发工作，乐于学习新技术并应对技术挑战。 4. 工作认真负责，能在高强度环境下保持高效执行力。 加分项 具备智能硬件或消费电子行业相关经验者

工作职责： 1、负责工商业分布式光伏及储能项目的现场踏勘，编制技术方案建议书（涵盖光伏组件布局、逆变器配置、电气一次与二次设计、并网接入方案等内容），并参与项目可行性研究、初步设计及施工图深化设计工作； 2、主导光伏与储能项目实施全过程的技术管控，包括设备安装、系统调试、竣工验收等环节，统筹管理现场协作单位，把控项目整体技术质量； 3、对接设计院、终端用户、电力公司等相关方开展技术协调，保障并网验收工作有序推进； 4、协同客户经理完成面向客户的技术方案讲解、疑问解答与技术澄清，为项目开发提供及时、精准的技术支持。 任职要求： 1、电气工程及其自动化、机电一体化、光伏发电技术或相关专业背景，具备2年以上光伏、储能领域电气设计工作经验； 2、具有光伏或储能系统项目设计、施工现场技术支持、或设计院电气设计经历者优先考虑； 3、掌握光伏发电系统集成核心技术，了解光伏系统设计规范与施工工艺流程； 4、熟知光伏行业相关技术标准，能够独立完成光伏系统方案设计，确定系统配置，并进行关键设备的参数选型与匹配。

工作职责 1. 负责体外诊断产品在终端医院的售前与售后技术支持服务。 2. 及时处理终端客户投诉，并进行汇总、分析及上报。 3. 梳理、分析区域市场及终端医院的相关情况，形成总结报告。 4. 完成上级交办的各项任务，协同公司其他部门推进工作。 5. 开展公司产品及竞品的市场调研工作。 6. 严格执行技术服务相关制度与规范，提升服务质量，增强客户对公司品牌的认可度。 7. 完成领导安排的其他工作。 对内： 1. 向部门经理汇报工作进展； 2. 与公司内部相关部门保持工作沟通与协作； 对外： 面向医院、经销商等客户开展业务对接。

职责： 1、协同工程研发团队及售后服务团队，获取产品技术设计相关资料，推动内容开发工作启动。 2、负责售后手册（含维修、诊断、工时、电路图等）的文字编写与插图制作，并对已完成内容进行审核与校对。 3、持续与研发及售后部门沟通协作，评审开发中的技术内容，确保信息准确无误并按时交付。 要求： 专科及以上学历 1、具备3年以上车辆售后技术资料开发经验，掌握售后技术文档开发流程； 2、拥有2年以上新能源汽车电路图开发经历，了解整车系统结构及运行原理，能熟练操作Adobe Illustrator绘图工具； 3、熟悉车辆维修工艺流程，掌握高压电安全操作规范，了解常用维修工具、设备及电子检测仪表的使用方法，通晓汽车行业专业术语； 4、计算机技能：熟练使用Teamcenter、CATIA、XML editor及各类办公软件； 5、其他条件：具备良好的沟通协调能力，较强的学习适应能力，以及积极主动的工作态度和高度的责任心。