岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

岗位职责 1.协助领导制定完善公司各项管理制度流程并监督执行； 2.负责员工招聘，入职培训，薪资核算，人事调动，建立人事档案； 3.开发招聘渠道分析招聘渠道优劣势和招聘数据选择性价比高的照片渠道； 4.协助领导进行人才盘点，挖掘员工培养潜力，识别优秀人才负责员工思想动态跟进，有效提升员工稳定性及积极性； 5.协助组织企业文化活动，增强员工归属感和认同度，提升团队凝聚力。 任职要求 1.人力资源相关专业，5年以上的人事行政岗位经验； 2.熟悉掌握人力资源六大模块，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动风险，劳动法律法规及操作； 3.对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，善于组织与协作，拥有较强的团队管理能； 4.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力强，解决问题能力突出； 5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

【岗位职责】 1、结合公司发展战略，分析人力需求并制定科学高效的招聘计划，确保人才供给与规划匹配； 2、开发多元化招聘渠道，定期评估各渠道效能，并持续优化招聘路径以提升招聘效率； 3、跟踪行业人才流向，了解关键人才分布格局，构建人才地图及长效人才储备体系； 4、定期复盘招聘流程，形成数据化分析报告，为招聘策略调整提供依据； 5、配合完成上级交办的其他相关任务。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉教育培训机构运作模式，有猎头机构或RPO项目经历者优先； 3、责任心强，执行力高，能适应快节奏工作环境，对招聘成果负责。 【薪酬福利】 1、工作时间：周一至周五8:30-17:30； 2、缴纳五险一金，享受双休及法定节假日福利，定期组织团队建设活动； 3、提供系统化培训支持与职业发展通道，每年安排1-3次调薪机会； 4、全员享有年度旅游、健康体检，表现优异者可获国内外高端旅游奖励； 5、办公环境优越，团队氛围融洽，协作高效！

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

了解公司组织架构及未来发展方向，结合业务板块（西式快餐、食品原材料仓储供应链、校园餐饮、餐饮品牌孵化、校园平台）精准匹配人才招聘需求！ 根据总经理对人才引进及合伙人招募的方向调整，及时高效落实招聘计划！ 熟练运用主流招聘渠道，积极开展校园招聘，深入挖掘应届生及青年人才资源！

福利待遇： 无责底薪（5k-7k，底薪可谈根据过往经验和面试结果定）+提成+激励奖金+入职五险一金 上班时间2个班次：9:00-18:00、13:00-21:00 主要根据部门排班表安排情况来上，周一单休，需要坐前台，介意勿扰。 岗位职责： 1、主导校区内部人才招聘全流程，包括职位信息发布、简历筛选、候选人邀约及初步面试； 2、统筹安排人员初试与复试环节，保障面试高效有序进行； 3、协助校区校长完成日常运营及校区管理相关事务； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现企业良好形象； 5、负责合同全周期管理，包括新旧合同的归档、发放，以及发票凭证的核对工作； 6、与总部保持联动，协同处理人事及行政对接事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质佳，态度端正，执行力强，服从工作安排； 4、性格亲和，言谈得体，具备较强的执行能力； 5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通技巧与组织协调能力。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、参与新员工入职培训方案的设计，并组织具体培训工作的实施； 4、管理员工劳动关系，熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员的人事变动评审，办理员工劳动合同的签订及相关档案管理； 6、组织实施各岗位绩效考核体系、薪酬政策的制定及薪资核算工作； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急响应机制，并监督执行到位； 8、负责公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务； 9、统筹合同、档案、印章及证照管理工作，包括证照申办、年检和变更，确保信息准确有效；严格执行用印审批流程，规范各类文件归档； 10、负责办公用品、工装等物资的采购、发放与日常管理； 11、管理公司固定资产，定期组织盘点，保障资产账实相符，支持运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、职业道德良好，作风踏实，细致认真，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

一、岗位职责: 1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行； 2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效； 3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 6、解释公司政策和程序，处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。 岗位要求： 1.有0-1组建团队经验，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。 2.熟悉各招聘平台规则，熟悉人力资源六大板块 3.有2年以上人事管理经验，有团队搭建，人事带队，新人培训经验优先。 4.综合，学习能力强，能迅速适应岗位及公司情况 5.大专以上学历（优先本科） 二、工资福利： 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、节日红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建，旅游等; 4、底薪在6K~8K＋个人招聘提成+团队招聘提成+管理奖金/招聘达成奖。（能力优先可面议，领导亲自面试） 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；

【九涌半长白班电商招聘】2122元一个小时潮牌电商仓库，全品类小物件商品，易上手，好操作。长白班，有站有坐，上下班车接送、提供免费住宿（水电费均摊），每周可借支、空调车间，可以带手机。得物仓包住包接送:21元每小时得物仓:22元每小时高捷仓包住包接送：20元每小时高捷仓：21元每小时1640岁，男女不限得物仓岗位：上架、拣货、复核、质拍、高叉高捷仓岗位：理货、库存管理、打包、拣货、文员9点上班，每天9～12小时地址：南沙区万顷沙镇九涌半

操作工 25元/小时，包2餐[强]伙食超好 夜班补贴20～30元/晚，月入约7000左右或以上！ 空调车间/部分无尘服/工时稳定/适合长期稳定干 工作时间：两班倒，基本上六休一， 吃住情况：包2餐伙食超好，提供住宿4人 18-35岁 无案底，纹身，有制造业相关工作经验优先。 职责：新能源电池检测，包装，看机器等岗位，超级轻松 ️工厂环境优美，随处可见咖啡机，员工生活超市， [爱心]福利：入职免费为员工做职业体检，

广州市黄埔区工地招叉车工

广州市招装修木工点工，带工具（小气磅，直钉抢，手提切割机等）

本厂巳开工，招做衬衣车位，多名。打边，二名。广州市白云区石井谭村大基围工业区，

1、制定本中心日常运营计划，统筹协调各项事务，做好上下级信息传递与沟通，推动内外关系顺畅运行； 2、收集整理工作相关信息，掌握业务进展情况，组织综合性调研，及时反馈建议，为管理决策和工作指导提供支持； 3、承担本中心员工考勤管理、绩效考核、职称申报、薪酬发放、职业培训以及权限内的人事任免、招聘、调配与交流等事务； 4、负责文秘事务、会议组织、档案归档、办公设备及耗材采购、资料保管、文件印制、各类文书起草及机要保密工作； 5、统筹对外接待安排、外部联络对接、内部协调沟通，处理来访接待及群众投诉相关事宜； 6、落实上级交办的其他工作任务。

职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

一、岗位职责: 1、统筹外包服务项目的落地与交付，构建并优化项目管理机制及服务规范，把控项目运行质量，保障服务合规 2、维系核心客户关系，深入洞察客户需求，妥善应对重大投诉与突发事件，主导重要商务洽谈及合同签署 3、搭建并培育专业化的服务团队，设计绩效评估体系，提升组织效率，推进团队氛围建设，增强员工归属感 4、引领业务模式创新，拓展新型外包服务产品线，达成公司设定的经营目标 四、任职要求: 1、年龄30-40岁，大专及以上学历（人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先）； 2、8年以上人力资源服务领域工作经验，具备5年以上团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关行业政策； 4、具备出色的团队领导力与决策水平，拥有良好的商务谈判技巧和客户运营能力； 5、对数据敏感，能够运用数据分析手段持续优化业务流程； 三、薪酬福利： 1、倡导“家”的企业文化，在轻松和谐的工作氛围中实现个人成长； 2、健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入8-12K； 3、周末双休，享受法定节假日，节日礼品，生日福利，年度员工旅游。 四、工作时间： 夏令时：8:30-12:00，14:00-18:00；冬令时：8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休。 七、面试及上班地点： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋6楼。

一、岗位职责 1. 行政事务管理：负责公司日常办公环境的维护，确保办公区域整洁有序，协调处理办公设备故障及维修事宜；统筹安排公司会议、团建及其他集体活动的组织与执行。 2. 人力资源基础工作：开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约及流程跟进；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，落实社保、公积金的增减操作，确保流程合规；参与薪酬及奖金方案的制定与核算，收集整理薪资相关问题并汇总反馈。 3. 制度建设与执行：协助公司推进各项管理制度的起草与完善（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬管理、员工手册、晋升机制等方面），推动制度落地实施，开展执行情况评估，收集员工意见与建议，及时优化调整。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上行政或人事岗位工作经验，熟悉行政运作流程。 2. 能力要求：具备较强的发现问题与解决问题的能力，能准确识别问题根源并采取有效应对措施；理解力强，能准确领会工作任务要求，按时高质量完成各项工作任务。 3. 素质要求：认同企业价值观，工作积极主动，具有较强的服务意识；具备一定抗压能力，能够适应快节奏的工作节奏；遵守公司各项规定，具备良好的职业操守和保密意识。 4. 团队协作：乐于分享个人经验与观点，积极参与团队协作，支持团队目标的实现。 三、福利待遇 1. 薪资保障：提供具有行业竞争力的薪酬水平，结合个人能力与业绩表现定期进行薪资调整； 2. 福利补贴：依法缴纳五险一金，提供交通补贴、餐费补贴及节日福利（如春节、中秋等）； 3. 成长发展：配备入职培训与岗位技能提升培训，提供明确的职业发展通道； 4. 工作氛围：定期开展团队建设活动（如聚餐、拓展训练、旅游等），营造轻松融洽的工作环境； 5. 其他福利：享受法定节假日、带薪年假、带薪病假，拥有舒适宜人的办公条件

认真学习能力强，18-35岁

[岗位要求] 1、能够适应电商行业发展，喜欢办公室工作氛围，具备长时间使用电脑工作的能力。 2、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，拒绝复杂人际，善于融入年轻团队者优先考虑； 3、具备基本电脑操作及打字能力者优先。 4、踏实肯干，有上进心，在基层岗位能沉下心学习与积累，愿意通过努力实现职业成长。 5、工作地点固定在办公室，无需外出拓展业务，提供系统化入职培训及清晰晋升路径。 6、每月均设有晋升评定机会，并组织团建旅游活动。 备注：其他具体信息可在面试时进一步了解。 1.负责搜集潜在客户信息，并进行有效沟通，开发新客户资源； 2.通过与客户交流深入了解其需求，提供匹配方案，提升客户满意度，挖掘销售机会并达成业绩目标； 3.持续维护现有客户关系，激发客户后续合作潜力； 4.定期与合作客户保持联系，建立稳定、互信的长期合作关系。 [福利待遇]： 1、公司每月依据绩效表现开展晋升评估。 2、不定期组织各类竞赛及文娱活动，丰富员工业余生活，促进工作与生活的平衡。 3、建立完善的培训体系和多元化课程，提供多层级学习机会，助力员工成长为专业人才。 4、为员工职业发展搭建平台，通过考核后拥有广阔的发展空间。 5、享有节日慰问金及节日礼品。 上班时间：早上9:00-12:30，下午14:00-18:30，午间休息一个半小时 上班地点：广州白云区奥邦置地广场4楼3A06（临近地铁，公交直达）

电话邀约，公司，产品介绍辅助成交

我天天被问爆了，2025年究竟做什么行业赛道普通人才有机会翻身？首选是中医养生+大健康 可接受零基础新人，全程培训，手把手带教，轻松实现月入1-3万，专注电话销售岗位（无需出差） 此岗位不涉及货款、信用卡、催收、保险等业务，而是未来十年可持续发展的朝阳产业 疫情后，大健康领域持续火爆，发展潜力巨大 薪资范围：10000-40000元/月，上不封顶，提成丰厚，业绩达标即享高回报，机会多，收入多！ [我们能提供] 1、海量客户资源支持，无需自拓客源，只需通过电话沟通，全程公司办公，稳定高效 2、精准客户线索由公司统一提供，通过微信与客户对接洽谈，促成合作即可成交 新人入职即享专业业务培训，90%以上学员3天内掌握流程，一周内出单率高达85% 3、工作环境舒适，氛围轻松，上班期间可听音乐，提升工作效率 [薪酬待遇] 新员工首月收入普遍在7k-3w之间，表现优异者稳定月薪3万以上 [上班时间] 9:30-18:30，避开早晚高峰，每周日固定休息+4天灵活调休 业绩突出者拥有更多话语权，团队尊重结果导向，杜绝无效加班 请假不扣工资，人性化管理 公司倡导：上班专注工作，下班安心生活 欢迎无经验者加入，有销售背景者优先录用 入职即享系统化培训，配备资深导师一对一辅导，确保每位成员都能拿到成果！！！ 立即咨询了解更多

职位介绍: 1、接待并解答客户的咨询，了解客户需求并达成销售任务; 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的到货验收、上架、补货、退货、防损等日常营运工作; 4、完成已销售商品包装，出货及售后工作; 5、配合店长完成各项营运相关任务。

1. 获取市场动态，推广企业品牌与产品，解答客户疑问，通过电话营销及实地拜访等方式获取目标客户信息； 2. 独立或协同团队对接目标客户单位，开展联络与商务洽谈，达成销售订单指标； 3. 维护客户关系并提供系统化服务，推动货款按时回收。 目标客户：涵盖各大银行机构、烟草公司、电力公司及大型企事业单位等； 任职要求： 1. 性别不限，年龄23－40岁； 2. 具备良好的沟通表达能力，富有进取心与团队合作意识，性格积极，工作诚信尽责； 3. 为人正直，具备服务意识，能承受工作压力，踏实肯干，具备较强的协调与沟通能力。 职业发展： 1. 公司提供全面的岗前培训、在职提升培训及项目专项培训； 2. 拥有清晰的职业晋升路径：例如客户经理—大客户经理—办事处经理—区域总经理； 薪酬福利： 1、 薪酬结构：月基本工资+业绩提成+年终奖金； 2、 社会保险：按规定缴纳五险； 3、 节日福利：发放节日专属礼品； 4、 爱心基金：为会员提供重大疾病帮扶支持

线上招聘｜二手手机代理零门槛高佣金等你来！时间自由、上手简单、收入无上限的副业？现在，我们面向全网招募二手手机代理，无需囤货、无需经验，一部手机就能开启赚钱之路！ 岗位详情 工作内容 转发我们提供的二手手机货源信息（含型号、成色、价格、质保）至社交平台或意向客户； 对接客户咨询，协助完成订单确认、售后沟通等基础工作； 维护客户关系，挖掘复购及转介绍需求。 任职要求 有线上销售、社群运营经验者优先，无经验可提供全程培训； 对二手手机行情有一定了解，具备良好的沟通表达能力； 时间灵活，每天能抽出固定时间处理客户咨询，执行力强。 薪资待遇 高比例佣金：每成交一单即可获得丰厚提成，销量越高佣金比例越高，上不封顶； 额外奖励：月度销冠、转介绍达人可享现金奖励及货源优先选择权； 无忧保障：货源均经过严格质检，支持7天无理由退换、半年质保，无需承担售后风险。 合作优势 零成本投入：无需进货囤货，避免资金积压，风险为零 专业支持：提供统一话术、货源素材、质检报告，新手也能快速上手 稳定货源：覆盖高中低端全品类二手手机，正品保障，供货稳定

优仙集团是中国规模最大的美业企业，专注眼部抗衰领域（对标轻医美项目，采用先进仪器技术，替代超声刀、超声炮、聚拉提、热玛吉、双逆博士及各类光电设备），核心技术优势：无需动刀、不破皮、不打针、无注射，即可有效改善眼部衰老问题，实现类似手术提眉的效果。项目面向全国美容院与养生馆市场推广，由香港知名影星温碧霞倾情代言，拥有全球独家专利技术。 「上班时间」 1.9:30—18:30，中午休息1.5小时 2.周日固定休息，每月4天调休，共计8天休假 3.请假不扣工资 招商经验 招商/商户拓展 「工作内容」 1.利用公司分配的客户资源，通过电话与微信方式开发潜在客户 2.通过微信沟通、电话跟进、面谈等形式，与全国各地美容院负责人洽谈合作事宜 3.达成个人销售目标并协助完成团队业绩指标 「岗位优势」 1.销售周期短，平均成交周期1-3天，首次沟通最快7分钟即可成单 2.公司提供系统化专业培训，零基础也能快速上手，本人为非行业出身，入职第三个月收入达11万，第一年购车宝马，信息可实地验证 3.团队整体业绩突出，成立初期首月人均1.5单，第二月人均3.3单，第三月人均4单，确保每位成员都能开单 薪资架构： 有责底薪：一、8000元+每单4000元提成（日结） 高提成模式：二、回款五五分成，提成比例40%，加盟单提成9500元，体验卡每张提成40-50元，每家门店出卡不少于1000张，最高可达3000张以上，单店收益最低超1万元（日结） 开发满5家及以上加盟店，即可晋升总监并独立带队 招聘奖励：推荐入职的同事每成交一单，奖励1500元，不限成交次数，持续开单持续奖励，具体详情面试详谈 「晋升通道」 业务经理→高级商务经理→总监→运营总裁！！！100%内部提拔 「工作模式和节奏」 入职第一个月：电销占比80%，团队搭建占比20% 入职第二个月：电销60%，转介绍10%，团队建设30% 入职第三个月起：电销40%，转介绍10%，团队管理50% 业务高峰期（2-3月、9-10月）：电销50%，团队组建50% 「完善透明的福利待遇」 1：单个加盟成交价25800元（加盟成功率80%） 2：自主招聘人员开单：伯乐奖+管理奖金合计3000元 3：老客户返单提成40%（老门店返单率100%） 4：在优仙生物稳定发展年薪可达30万，积极投入年薪50万，全力以赴者年薪突破百万！ 公司提供成熟平台、优质资源及千人强大后盾，全力支持员工实现个人价值。每一位新成员都将接受专业化、体系化培训，晋升机制公开公平公正，只要有能力、出结果，晋升迅速，收入无上限。无论你背负数十万乃至数百万债务希望翻身，或渴望实现财富增长，在优仙皆有机会达成目标，携手共创辉煌未来！ 工作地址：三大分公司任选其一 总部：一、广州天河区棠东（天朗明居BRT旁/车陂地铁站4号线D出口） 二、白云分公司：白云区嘉禾望岗上胜创意园C栋201 三、番禺分公司：番禺区大石迎宾路204号创启I·PARK2栋313 （敷衍应付、三天打鱼两天晒网者请勿打扰）

工作内容： 1、通过线上或电话方式与咨询客户沟通，介绍服务并推动成交； 2、及时记录客户跟进情况 3、定期回访客户，维护良好关系 4、配合完成成交客户后续服务支持工作 5、挖掘客户资源，推动转介绍拓展 6、按时整理积累相关案例素材 7、主动参与学习提升 8、完成上级安排的其他工作任务 要求： 1、年龄满18周岁以上 2、具备一年及以上销售岗位工作经验 3、可熟练使用电脑办公 4、渴望收入增长，态度积极、踏实肯干、有责任心，具备明确目标意识

工作内容： 1、负责贵州颐酒系列白酒产品的市场推广与销售工作； 2、渠道拓展：开拓新销售渠道，跟进公司提供的潜在客户资源，维护已有客户关系，保障合作顺畅推进； 3、借助公司组织的各类业务活动推动产品动销，协助客户完成既定销售目标； 4、保持与客户的高效沟通，及时收集并反馈市场动态信息； 任职要求： 1、有白酒或快消品行业销售经验者优先考虑； 2、能独立执行面对面销售及陌生拜访，具备较强的客户沟通协调能力； 3、性格开朗积极，热爱白酒领域，拥有良好的表达能力和人际交往技巧； 工作地区： 公司运营中心位于佛山，本岗位可选择在佛山、广州、东莞三地之一开展工作

岗位主要职责： 1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的工作环境； 2、主导公司组织架构的优化与调整，全面统筹招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求； 3、统筹薪酬体系设计、绩效管理执行及人力成本控制，提升组织运营效率； 4、制定并落实员工年度培训方案，监督培训实施过程及相关管理工作； 5、牵头建立和完善公司各项规章制度并推动落地执行，负责公司档案管理工作； 6、负责办公用品预算管控及公司固定资产的统筹管理； 7、全面负责行政事务的协调与推进工作。 基本任职条件： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商行业管理岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本控制与培训组织，熟悉劳动法律法规； 3、系统掌握人力资源管理体系，具备丰富实操经验，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选； 4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维、人际交往及沟通表达能力； 5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。