岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主持项目例会，审核施工方案、技术交底及验收资料，落实规范标准 5. 负责项目全过程文档管理及竣工资料归档，配合审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年及以上房建或市政类项目现场管理经验，持有二级建造师（建筑）及以上证书 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与质量安全管理体系 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 5.能适应项目驻场工作，责任心强，执行力突出

对接项目部，业主，监理。沟通能力强，业务熟练，干过风力发电

甘肃省武威地区浙江公司招聘电厂维保项目负责2名，要求有3年及以上相关工作经验，具备现场指挥安排瓦工、木工、砼工、装修工工种等工种完成甲方指派任务能力，具备责任心、组织协调能力和沟通能力。试用期3个月，月薪6000元，包食宿；期满合格后月薪8000元，，有年终奖。有团队精神和创新能力者工资从优。

【岗位职责】 1. 负责工程预算与决算全流程管控，编制年度及单项工程预算，动态监控预算执行，审核决算资料，对接财务部门完成闭环，严控工程成本。 2. 统筹现场施工管理，严格执行施工规范及景区专属工程质量标准，管控施工工序、原材料验收及隐蔽工程，结合淡旺季制定错峰施工计划，平衡施工与景区运营。 3. 组织工程竣工初验，配合正式验收，负责施工资料整理、现场清场及工程移交，明确后期维保要求。 4. 承担施工现场安全第一责任，制定安全制度与应急预案，开展安全巡检及培训，统筹人力、物料、设备资源调配，管理施工人员，协调内外部合作方。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程管理、土木工程、造价管理等相关专业，持有二级建造师（建筑/市政方向）、造价工程师证书者优先。 2. 3-5年及以上工程管理经验，具备文旅景区、户外工程（山地、栈道、景观配套）管理经验者优先，熟悉工程全流程运作。 3. 精通预算决算、施工规范、质量管控及安全管理，能独立处理工程管理常见问题，具备较强的成本意识与协调能力。 4. 熟练使用Office、CAD等软件，身体健康，能适应景区户外工作及淡旺季高强度节奏，责任心强、原则性强。

招聘弱电、通信相关施工人员及项目经理 工作地方北京、天津、成都等全国重要城市工期2-3年 待遇:有从业经验者300元/天，有电工证或者焊工证者400元/天，项目经理另谈。所有人员包住，餐补35/天 要求个人及近亲无犯罪记录

岗位热招｜人事主管&招生老师人事主管（人事外包·社保代缴方向）底薪5000‑12000+高额提成｜五险｜单休8:30‑17:00，熟悉社保及人事外包业务，擅长企业客户对接，做事有担当、重落地，招生老师｜薪资无责底薪3000‑15000上不封顶，执行力强，心态积极向上。人品优先，拒绝办公室是非，专心干事，凭本事赚取收入，负责招生，学员咨询、课程讲解、学员维护工作，自荐、推荐人才欢迎私信同步：，逢年过节正常休息！

明天在高家窝堡继续挖胡萝卜，四线萝卜每米八毛钱。全天工作，八点开始。

古浪裴家营招聘装载机司机。

民勤县境内有3000多亩地的小米椒需要扩果，县城距工地不足20公里。工作内容为敲辣椒，将树上的辣椒敲落即可，无需捡拾。每人每天可完成1至2亩地，每亩报酬为230元。提供食宿，住宿为民房。工资可按日结算，也可按整块地结算。

甘肃民勤县境内有3000多亩小米椒需要扩果，县城距工地不足20公里。工作内容为敲辣椒，将树上的辣椒敲落即可，无需捡拾。每人每天可完成1至2亩地，每亩报酬230元。提供食宿，住宿为民房。薪资可按日结算，也可按整块地结算。有意者可报名。

哈民交界地区招聘压草工人，负责压草方格，草格规格为1×1米，其中百分之八十的工序采用机器操作。薪资为每亩地220元，提供食宿。工资可随时结算。现招聘八十名压草工人，有意者可报名。

项目管理人`员，一人，陇 南，新能源高低压项目，要一个责任心强，有丰富的管理经验和从事过新能源高低压线路技术过硬，

招一名项目经理要求会看图纸，有现场管理经验，从土建到精装修，最好在海南待过了解这边，工作地址常年在陵水清水湾有意者加微信

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

锅炉房运行项目经理、技术员、安全员、电修、机修、仪表工、司炉工、化验员等其他普通工作。工资5000-8000元，管住宿，负责意外险、安责险、工伤险费用，要求年龄在60岁以下，其他详细情况面议。

招聘，销售经理3名，，有驾驶证者优先，工资面谈，有意向者可联系我电话同微

后勤服务专员岗位工作

销售经理，总监，团队经理，有销售工作经验

会电脑，会仪器，有驾照，有各类工程施工经验，50岁以下

岗位职责： 1.全面负责所辖城市外卖平台业务的运营管理与团队统筹，达成业绩目标 2. 制定并落地本地化市场策略，拓展商户资源与骑手运力网络 3.监控运营数据，分析问题并推动优化，提升订单转化率与用户满意度 4.协调总部与城市侧资源，保障政策执行与跨部门协作高效顺畅 5.带领并培养城市核心管理团队，建立高执行力、高凝聚力的区域组织 任职要求： 1.2年以上主流外卖平台（如美团、饿了么等）城市/区域运营管理经验 2. 具备较强的商业敏感度、数据分析能力及复杂问题解决能力 3.优秀的团队管理、跨部门沟通与资源整合能力 4. 能适应高频出差与高强度工作节奏，结果导向，抗压能力强 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

法律咨询服务武威授权服务中心 业务发展，虚位以待！ 招聘岗位：业务员、业务经理、区县代理 给自己一机会！ 资源、平台、团队全都有 敢拼就能赢，等你来战！ 详情电话联系(微信同号)

熟悉装修材料特性，掌握平面布局设计，清楚施工工艺流程，具备良好的多方协调能力，综合素质强，可独立承担工作任务

工作职责： 1、接待客户并提供专业化的汽车销售咨询，解答客户疑问； 2、掌握客户购车需求，推荐匹配车型，并完成商务洽谈； 3、跟进销售流程，协助客户办理相关购车手续及后续服务； 4、积极开拓与维护业务渠道，与客户保持长期稳定的合作关系。 岗位要求： 1、年龄21到****；（年龄、学历可适当放宽） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实认真； 3、不限工作经验，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售者优先录用。

有装饰装修销售经验，有谈单经验，有团队精神，负责管理团队，人员培训，活动策划!

公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是中国商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本岗位服务于商用洗碗机租赁行业，设备广泛应用于各类餐饮商户、学校、企事业单位食堂以及酒店场景。 一、招聘职位名称：区域城市经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责辖区内餐饮客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与痛点，并提供有效解决方案； 2.结合客户实际经营情况，制定匹配的销售方案与运营策略； 3.承担客户签约、合同续签、回款跟进等日常运营管理事务； 4.维护核心合作伙伴关系，提升与连锁餐饮客户关键决策人的沟通质量与协作效率； 5.持续跟踪竞品动态，完成市场竞品分析，为公司产品优化与销售决策提供真实、完整、及时的数据支持； 6.积极落实上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1.具备三年以上销售经验，有直销经历或餐饮行业销售背景者优先； 2.思维活跃，性格外向，具备亲和力与影响力，善于人际交往，作风踏实，自我驱动能力强； 3.拥有出色的谈判技巧与沟通协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，积极乐观； 5.主动传播公司品牌形象，准确传达公司政策信息，塑造良好的企业口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策与执行标准。 四、薪资福利： 1.无责任底薪（3500-6500可面议）+高额提成+月度绩效，综合收入平均15K以上； 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定带薪年假、法定节假日等休假权益。 五、工作地址：金昌市、张掖市、酒泉市、嘉峪关市、武威市 六、【职业发展路径】 C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 欢迎有意者咨询，我们将尽快安排面试（工作地点：苏州菩提树）

客户服务与关系维护 续期收费管理 新单业务开拓 团队协作与培训

本公司招聘有大专学历的人员，男女不限，工资在5000到6000之间，上不封顶，

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

【岗位职责】 1. 负责从立项、设计交底、进场施工到竣工验收、移交开业的全流程管理，对工期、成本、质量、安全负总责。 2. 统筹土建、水电、消防、燃气、排烟排风、装修、厨房设备等多工种交叉施工，组织施工方、分包、监理有序衔接。 3. 主导消防、食品卫生（市场监管）、燃气、环保等关键验收环节的申报、整改与通过。 4. 对接校方、设计院、监理、监管部门的日常沟通，处理现场变更、签证与突发问题。 5. 编制并执行项目总控计划。