岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主持项目例会，审核施工方案、技术交底及验收资料，落实规范标准 5. 负责项目全过程文档管理及竣工资料归档，配合审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年及以上房建或市政类项目现场管理经验，持有二级建造师（建筑）及以上证书 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与质量安全管理体系 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 5.能适应项目驻场工作，责任心强，执行力突出

会电脑，会仪器，有驾照，有各类工程施工经验，50岁以下

【岗位职责】 1. 负责工程预算与决算全流程管控，编制年度及单项工程预算，动态监控预算执行，审核决算资料，对接财务部门完成闭环，严控工程成本。 2. 统筹现场施工管理，严格执行施工规范及景区专属工程质量标准，管控施工工序、原材料验收及隐蔽工程，结合淡旺季制定错峰施工计划，平衡施工与景区运营。 3. 组织工程竣工初验，配合正式验收，负责施工资料整理、现场清场及工程移交，明确后期维保要求。 4. 承担施工现场安全第一责任，制定安全制度与应急预案，开展安全巡检及培训，统筹人力、物料、设备资源调配，管理施工人员，协调内外部合作方。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程管理、土木工程、造价管理等相关专业，持有二级建造师（建筑/市政方向）、造价工程师证书者优先。 2. 3-5年及以上工程管理经验，具备文旅景区、户外工程（山地、栈道、景观配套）管理经验者优先，熟悉工程全流程运作。 3. 精通预算决算、施工规范、质量管控及安全管理，能独立处理工程管理常见问题，具备较强的成本意识与协调能力。 4. 熟练使用Office、CAD等软件，身体健康，能适应景区户外工作及淡旺季高强度节奏，责任心强、原则性强。

岗位职责 1. 全面负责330kV升压站装配式PC项目全周期管理，统筹项目深化设计、预制构件生产排产、运输吊装、土建电气交叉施工、安全质量、进度、成本、对外协调，直至项目整套启动、并网移交、竣工资料闭环。 2. 牵头组织装配式PC构件深化对接，协调设计院、预制构件厂、监理、国网质监、设备厂家，解决预制设备基础、电缆沟、防火墙等埋件、地脚螺栓、接地预埋与电气设备图纸冲突问题，规避预制构件返工风险。 3. 管控预制构件生产、出厂验收、现场堆放、吊装就位精度，重点把控主变、GIS、SVG预制基础标高、平整度、孔位偏差，落实预制构件接地跨接、拼缝防渗防水管理，满足国网输变电验收规范。 4. 统筹土建与电气专业交叉作业，合理规划关键路径，保障主变、GIS、SVG等高压设备按期进场安装，把控并网节点目标。 5. 落实危大工程管控：大型构件吊装、构支架高空作业、主变就位、GIS安装防护管理，落实现场安全文明施工。 6. 负责成本管控，控制预制构件破损损耗、吊装机械、二次倒运费用；做好劳务、分包、供应商管理；处理现场签证、变更。 7. 对接业主、国网监理、质监站，组织各阶段验收，完成交接试验、整套启动、并网、竣工移交。 任职能力要求 1. 专业能力 ①具备330kV及以上升压站完整项目经验，有装配式PC预制构件项目实操经历，熟悉升压站预制设备基础、预制电缆沟、预制防火墙施工工艺；掌握国网输变电工程验收标准、质监验收要点。 ②精通装配式深化协同，能识别预制构件埋件、地脚螺栓、接地预埋、孔洞预留与电气设备图纸错漏问题，提前化解设计冲突。 ③熟悉升压站施工工序：场平‑接地网‑预制构件吊装‑土建‑电气安装‑调试‑并网整套流程；懂主变、GIS、SVG设备安装前置条件要求。 ④掌握预制构件吊装精度控制、拼缝防水防渗、预制构件接地跨接核心管控要点，清楚升压站接地网验收一票否决项。 2. 证书要求 - 一级建造师（建筑/机电/市政），安全员A证；具备输变电相关证书优先。 3. 综合能力 ①跨方协同能力：能够协调设计院、预制厂、设备厂家、监理、国网质监多单位，解决土建‑电气交叉矛盾。 ②风险预判能力：能够预判PC预制供货滞后、构件偏差、沉降、渗水、接地缺陷等风险，提前制定预案，减少停工返工。 ③进度管控：能抓关键线路，保障预制构件排产供货匹配现场施工，保障并网节点。 ④成本管控：管控构件损耗、大型机械、分包签证，有效控制项目盈亏。 ⑤抗压能力：能够适应戈壁户外工地驻场，接受项目全周期现场履职。 4. 学历：大专及以上，建筑工程、机电、输变电相关专业；5年以上输变电升压站项目管理经验

负责项目协调 管理

对接项目部，业主，监理。沟通能力强，业务熟练，干过风力发电

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，完善激励机制 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务发展节奏

人饮项目，工程在永昌县。要求有完整人饮项目经验，会rtk，会CAD，能直接管理班主。

1. 负责电气及设备系统的安装、运维与整体管理； 2. 承担配套土建工程的施工与现场管理，推进项目前期工作，包括与甲方及设计院的沟通协调； 3. 编制项目建议书及相关初步设计方案； 4. 持续提升设备运行效率，减少故障发生频率； 5. 协同相关部门，推进并完成各类工程项目。 持有二级机电建造师证书者优先，期待您的加入，共创发展！

现招:项目经理、工程师、投标员、造价、预算员、工长、监理、房地产开发行业、各类矿山开采、工厂技改扩建、蔬菜大棚建设、等，特聘请各位管理人员多名:为我公司引荐介绍以上的项目方，我公司现自有资金，想寻有项目现在缺资金的项目方，进行投资入股合作，合作方式灵活协商，应聘者在项目工地上班全（兼）职均可，待遇丰厚，底薪+绩效奖，有意者请来电话咨询任经理

找两个拔工长期

新城区新法院附近茶楼招配菜一名，服务员多名，详情咨询

学校食堂招聘：炒菜师傅一名，（有食堂工作经验优先）拉面师傅一名，服务员，后厨帮工，烤饼二把手，文员，周末休息，工资待遇面议。

新开牛肉米线店，招聘，后堂帮工，3名，服务员1名，长期能干者，优先录用，活轻松好干，工资高，待遇优，非诚勿扰，电话，[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][抱拳][抱拳][抱拳][庆祝][庆祝][庆祝]友友们

招聘收银员:2名有经验者优先，包吃、全勤、工龄工资、月休4个半天薪资待遇:3300～3500联系电话:地址:今朝二区附近

岗位职责： 1.全面负责项目全周期管理，包括立项、计划制定、进度控制、成本管控及交付验收 2.协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等多方团队高效协作 3.识别并管控项目风险，及时制定应对措施，确保项目目标达成 4. 编制项目报告，定期向上级汇报进展、问题及优化建议 5. 主导项目复盘与经验沉淀，持续提升团队项目管理能力 任职要求： 1.具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求根据实际填写（如未提供默认为“不限”） 2. 最低学历要求根据实际填写（如未提供默认为“不限”） 3. 熟悉项目管理流程与工具，持有PMP或一级/二级建造师证书者优先 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 5. 能适应出差及现场办公，责任心强，结果导向

有二级建造师证，有安全B证，薪资20000，工作地方海拔4200。

对供热管道从来料到施工完成验收有丰富的工作经验，有团队精神

招聘10千伏电力线路工程，要求带二建机电。

岗位职责： 必须条件（有四库可查的机电项目业绩） 1.全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2.协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按时保质交付 3. 主导项目团队建设与日常管理，指导并考核团队成员绩效 4. 识别并管控项目风险，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 5. 对接客户及合作方，组织项目汇报与验收，维护良好合作关系 任职要求： 1. 具备项目经理相关工作经验，熟悉项目管理流程与标准规范 2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟练使用项目管理工具（如Project、钉钉、企业微信等） 4.具备PMP、一级建造师或相关专业资质者优先 5.责任心强，结果导向，具备较强的逻辑思维与决策能力

岗位名称:人事招聘 一、岗位职责: 1、负责招聘和对接公司各类人力需求，保证公司整体运营。及时对接市场拓展人员，做好用工需求及时到位。根据客户订单、批量用工、零散岗位需求，制定专属招聘方案及供给计划，保障客户用工来源和项目按时交付。 2、精准梳理各类岗位招聘需求，明确岗位画像，熟练使用主流招聘平台、新媒体招聘以及人资行业专属招聘渠道,及时编辑、发布、更新职位信息。3、负责用工渠道的整体开发、维护与深度拓展，持续优化渠道投放效果，降低招聘成本、提升招聘效率;结合人资行业运营模式，适配蓝领批量招聘、企业用工输送等业务场景，搭建专属招聘和用工服务体系。 4、对接各大高校就业办、院系、社团等渠道，搭建稳定的校企合作招聘体系，落地校园招聘和人才供给。 5.做好公司自有员工的入离职办理，合同签署，社保以及雇主责任险的办理对接，公司自有人员的考勤核对，协助有关工资发放等人事基础工资。6、完成公司领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 二、岗位要求: 1、本科学历，有人力资源行业从业1-2年经验者可优先考虑。 2、具备优秀的沟通和协调能力，亲和力强，善于维系候选人、高校、合作渠道等关系，能妥善处理招聘全流程遇到的各类问题。 3、工作认真负责、积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、复盘思考能力和团队协作能力，熟悉招聘流程及人力资源基础工作。 4、会开车、驾驶经验丰富者可优先 三、工资构成: 1.基本+绩效+提成+补贴，月薪资收入4-6k及以上，具体面议。 2.五险一金，双休，法定节假日正常休息。 四、上班时间: 早九晚六，周末双休。

各位朋友，武威宜居苑物业公司急聘办公室收费员一名，保洁3名，保安3名，谁有认识合适的人，麻烦联系我

会开车，能吃苦

招聘项目经理，要求年龄20-40周岁，大专以上学历，物业、酒店管理、工商管理等相关专业，有3年以上物业项目或其他相关管理经验，有一定的文案写作基础，有较强的组织管理能力，从事过物业管理工作者可优先录用。薪资结构为工资加绩效加激励性奖金，年收入可突破10万元以上，具体薪资范围为5000-10000。表现优秀者可晋升区域经理、部门负责人、副总经理。招聘人数为5人。工作地址在市区所在项目部，根据居住地址就近安排。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘安装、维修人员，人数若干名。薪资面议。工作地址位于陇源市场后门。

招聘物业项目经理2名。要求大专及以上学历，擅长沟通统筹，有物业管理经验者优先录用。年龄35岁至45岁。薪资福利为4000-6000元/月，缴纳社保。

一、岗位职责 1. 负责日常文件录入、整理、打印、复印、归档管理； 2. 接听电话、接待来访人员，做好登记与沟通； 3. 负责办公用品管理、考勤统计、快递收发； 4. 协助完成会议安排、资料准备、简单数据统计； 5. 完成领导交办的其他办公室日常工作。 二、任职要求 1. 男女不限，学历中专及以上； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件； 3. 细心稳重、沟通良好、吃苦耐劳、有团队意识；

后勤服务专员岗位工作

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