工作内容 1、承担公司日常会计核算任务，保障财务报表的准确性与及时提交； 2、负责账簿、原始凭证及各类财务资料的归集与管理，确保资料齐全并安全存放； 3、开展财务数据分析，定期出具财务分析报告，并为管理层提供专业化的决策支持建议； 4、指导和监督会计团队日常作业，确保各项财务操作符合国家法律法规要求； 5、参与年度预算编制，对预算执行进度进行监控与分析； 6、配合内外部审计工作的实施，保障审计流程高效推进，并跟进问题整改落实； 7、保持与银行、税务等相关外部单位的沟通协作，妥善处理各项对外财务事宜； 8、统筹税务管理工作，落实税务合规要求，探索合法节税路径； 9、协助开展重大项目的财务可行性评估，提供必要的财务支持； 10、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求 1、财务管理、会计或相近专业本科及以上学历； 2、年龄***以上，拥有不少于10年会计岗位从业经历； 3、精通国家财经法规、税收政策及会计准则，具备良好职业操守； 4、具有出色的财务数据处理能力，能独立完成高复杂度的财务分析任务； 5、具备较强的团队组织与领导能力，擅长引导和提升下属工作水平； 6、具备优秀的跨部门沟通协调能力及应对突发问题的解决能力； 7、工作态度严谨，责任心强，具备高度的工作保密意识。

本公司招聘一位坐班会计

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养机制，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理； 3.为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作； 4.通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务快速成长； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘配置（TA）、员工关系（ER）、薪酬福利（C&B）、组织发展（OD）或组织文化（OC）中至少两个模块的实操能力，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4.主动性强，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作； ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能适应高强度工作节奏，心态乐观向上； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

负责记账，录取到货信息，编写合同，报价等，一周休息一天

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐； 3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏； 4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.配合完成内外部审计、财务检查及相关资料准备 5.协助优化财务流程，提升报销、付款等环节的规范性与效率 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，持会计从业资格证或初级会计职称优先 2.具备基本财务软件（如用友、金蝶）及办公软件操作能力 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4. 无经验者可接受应届毕业生，提供带教培养 5.遵守职业道德，保守企业财务信息秘密

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理），推动各项方案落地实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆拟定员工培训发展规划，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； ◆健全人力资源管理制度，确保各模块工作有序运行并有效执行 任职资格 教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历。 培训经历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。 技能：能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征： ◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力； ◆高度敬业，富有工作热情，能承受较大工作压力，态度积极向上； ◆擅长与不同性格人群互动交流，处事公正公平

，有初级会计师证，年龄30-40，爱岗敬业，熟练账务处理。

人力资源负责人（HRD/HRM）招聘信息 一、公司简介 成林控股（甘肃）有限公司，专注甘肃区域市场发展，业务覆盖多个领域，坚持稳健运营与人才为本的经营理念，着力构建高效协作、充满活力的组织环境。因应战略升级需求，现面向社会公开招聘资深人力资源负责人，携手共绘企业成长新篇章。 二、岗位名称 人力资源负责人（HRD/HRM） 三、工作地点 甘肃·兰州 四、岗位职责 1. 结合公司发展战略，制定中长期人力资源规划及年度实施计划，建立并持续完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系和企业文化六大模块管理体系，确保人力资源工作与业务发展同频共振。 2. 主导组织结构设计、岗位编制设定与人员配置优化，组织实施关键人才评估、人才梯队布局及管理干部选拔与培养，助力企业人才储备与长远发展。 3. 构建并推行具有激励性的薪酬体系与科学的绩效考核机制，平衡内部公平性与外部竞争力，通过绩效管理提升组织效能，激活团队动力。 4. 全面负责招聘体系建设与执行，拓展高效招聘渠道，保障重点岗位人才及时到岗；建立系统化培训机制，推动员工能力成长与职业进阶。 5. 防控劳动用工法律风险，妥善处理员工关系事务及劳资争议；策划并组织实施企业文化项目，营造积极融洽的工作氛围，增强员工认同感与凝聚力。 6. 为高层决策提供关于人力战略、组织发展等方面的专业建议与支持，发挥人力资源在企业管理中的战略性作用。

招聘：服务员薪资：面议undefined岗位职责：1.负责餐厅营业前后的环境整理与桌椅布置。2.接待顾客并引导入座，提供菜单及饮品推荐服务。3.准确记录顾客点单信息并及时传递至厨房。4.配合厨房完成餐品上桌，确保出餐准确与服务质量。5.关注顾客用餐情况，及时提供加水、换碟等席间服务。6.完成顾客结账操作并致以礼貌送别。7.做好餐桌清洁与翻台工作，保持区域卫生整洁。任职要求：1.身体健康，持有有效健康证明。2.具有基本的服务意识和沟通能力，态度热情、耐心细致。3.能适应轮班制工作安排，具备一定的抗压能力。4.有餐饮行业工作经验者优先考虑。5.普通话表达清晰，能识字写字，熟练使用扫码点单系统者优先。

招聘：收银员薪资：面议有责任心

招聘：洗碗工薪资：面议undefined岗位职责：1.负责餐厅餐具、厨具及后厨设备的清洗与消毒工作。2.按照食品安全标准分类清洗不同用途的器具，防止交叉污染。3.保持洗碗区域的清洁卫生，定期清理下水道及垃圾存放点。4.配合厨师和后勤人员完成餐具的整理、归位与补充。5.发现破损或损坏的餐具及时上报，避免影响正常使用。任职要求：1.身体健康，持有效健康证明。2.能够适应高温、潮湿的工作环境，吃苦耐劳。3.有餐饮行业洗碗或相关工作经验者优先考虑。4.具备基本的食品安全与卫生意识，遵守操作规范。5.工作认真负责，服从安排，具有良好的团队协作意识。

招聘：早餐师傅薪资：面议undefined岗位职责：1.负责早餐食品的准备、制作与出品，包括但不限于面点、粥品、小菜等。2.严格按照食品安全与卫生标准操作，确保餐品质量与安全。3.根据营业需求，按时完成开餐前的备料工作。4.维护操作区域的清洁与整洁，配合完成日常盘点与物料管理。5.根据顾客反馈和季节变化，协助优化早餐菜单与口味。任职要求：1.具有面点师或相关岗位工作经验，熟悉中式早餐制作流程。2.掌握常见面点（如包子、馒头、油条等）的制作技艺，能独立完成出品。3.持有健康证，了解基本的食品安全与卫生规范。4.工作认真负责，具备良好的团队协作能力与时间管理意识。5.能适应早班工作时间，服从工作安排。

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一、岗位职责 1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系，并监督执行； 2.组织编制年度/季度/月度财务预算，跟踪执行情况，提供分析建议； 3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控； 4.编制月报、季报、年报，开展经营分析，为管理层提供决策依据； 5.负责报税，开展税务筹划，应对税务稽查，维护与税务、银行等外部机构关系； 6.负责进出口业务的报关和退税。 二、能力要求 本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业，有中级会计师及以上职称优先，工作经验5年以上。年龄不超过40岁。

岗位职责: 1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验！！！ 2、负责上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，财会等相关专业; 2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验； 3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力 4、工作认真负责、细心谨慎，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德。

工作职责 1. 负责企业整体财务战略的制定与落地实施，完善契合行业特点的财务管理机制与操作流程。 2. 主导资金运营事务，涵盖预算规划、资金调配及成本管控，确保各项目资金运转顺畅。 3. 全面负责财务核算、报表编制及税务优化工作，保障财务信息真实可靠，符合行业监管规范。 4. 参与新项目财务尽职调查与风险分析，为管理层决策提供有力的财务支持与建议。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级或以上会计职称资格。 2. 具备2年以上财务管理工作经历，有工程建筑施工领域经验或家电、数码、3C类产品售后财务背景者优先考虑。 3. 熟悉国家财务法律法规及会计准则，掌握成本核算、预算控制与税务筹划完整流程。 4. 具备良好的数据分析能力与风险防范意识，能够独立应对和解决复杂财务事务。

1. 根据国家财经法规与会计准则，结合行业特点及公司发展战略，建立健全公司财务管理制度、会计核算体系及内部控制流程，保障财务工作规范有序、标准统一。 2. 深度参与企业重大经营决策过程，提供专业的财务分析与建议，为战略制定、业务扩展及投资活动提供数据支撑与风险预判。 3. 全面负责项目生命周期内的财务管理，涵盖预算编制、成本控制、资金安排及结算审计等环节，确保项目财务信息真实合规、准确无误。 4. 审核项目相关合同中的财务条款，跟踪资金使用动态，提升资金运作效率，有效防范资金管理风险。 5. 统筹组织公司整体账务处理工作，指导并监督财务人员完成凭证录入、账簿登记、纳税申报等日常核算任务，保证会计资料的真实性、完整性与准确性。 6. 按时出具各类财务报表及分析报告，如资产负债表、利润表、现金流量表等，系统分析企业财务状况、经营成果与现金流趋势，助力管理层科学决策。 7. 负责公司资金的整体规划与调配，优化资金配置结构，提高使用效能，满足日常运营、项目实施及长期发展的资金需求。 8. 构建财务风险预警系统，识别和评估资金流、税务合规、应收账款等方面的潜在风险，制定应对策略，降低财务隐患；积极对接银行、税务等外部单位，保持良好协作关系。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，具备中级或以上会计职称。 2. 具备2年以上财务团队管理经验，有工程建设类企业或家电、3C、数码行业财务管理经历者优先。 3. 熟悉工程项目成本核算、预算管理和资金管控全流程，具有较强的数据分析能力和风险判断力。 4. 掌握国家财税法律法规及相关行业政策，能够独立开展税务筹划并确保合规执行。

福建省隆合茶业有限公司招聘! 1、财务主管1名 待遇：薪资4000-7000元 2、接待专员2名 待遇：薪资3000-6000元 地址：铁山镇东涧村 联系电话：（）

岗位内容： 1、配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2、规范公司管理流程，监督涉及员工关系的行为，协调处理各类劳动纠纷； 3、参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐饮补助等事项； 4、负责管理员工人事档案，定期核查并维护信息的准确性和完整性； 5、协助开展员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 3年及以上人力资源管理工作经历； 具备优秀的沟通协调与谈判能力； 熟悉劳动法规及相关政策，能有效落地执行； 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 具有较强的自我驱动力，善于独立思考和应对挑战，适应变化。

工作内容 1、承担企业日常财务核算事务，保障各类财务报表的精准与按时提交； 2、负责账簿、原始凭证及财务资料的归档管理，确保资料齐全并安全保管； 3、开展企业财务数据分析，按期出具财务分析报告，并为管理层提供专业财务意见； 4、组织并督导会计团队开展工作，保证各项财务操作符合国家法律法规要求； 5、参与年度预算制定，对预算实施情况进行持续监控与分析； 6、配合内外部审计工作的推进，保障审计流程顺畅，并及时应对和整改问题； 7、保持与银行、税务等相关外部单位的有效对接，妥善处理各项对外财务事宜； 8、统筹税务规划工作，落实税务合规要求，探索合法节税路径； 9、参与重大经营项目的财务测算与决策支持工作； 10、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1、具有财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2、年龄***以上，具备不少于10年会计岗位从业经历； 3、精通国家财经法规、税收政策及会计准则，具备良好职业操守； 4、拥有出色的财务数据处理能力，可独立完成高复杂度的财务分析任务； 5、具备较强的团队组织与领导能力，擅长指导和提升团队成员； 6、沟通协调能力强，能高效解决实际工作中遇到的问题； 7、工作态度严谨，责任心强，具备高度的保密意识。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备同岗位相关工作经验 2、大专及以上学历

出入库管理，财务报表

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，准确编制记账凭证，确保账务处理及时、规范 2.按时完成月度、季度纳税申报及税务相关事项的对接与跟进 3.审核各类报销单据及原始凭证，严格把控费用支出合规性 4.编制财务报表，协助上级完成财务分析与经营数据支持 5.负责发票管理、银行对账及会计档案归档等基础财务工作 任职要求： 1.学历不限，财务、会计相关专业优先 2.有会计工作经验者优先，熟悉国家财税法规和实务操作流程 3.熟练使用财务软及Office办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的职业操守和团队协作意识 5.能独立完成基础账务处理。

岗位职责： 1、规划并落地公司内部及外部培训项目，助力员工专业技能与业务水平提升； 2、编制培训课程资料，确保内容契合企业战略方向与市场实际需求； 3、跟踪培训成效，汇总参训反馈，持续迭代优化培训体系； 4、联动各职能部门，挖掘培训需求，设计定制化学习发展路径。 任职要求： 1、拥有良好的表达能力和课程设计功底，能有效激发学员积极性； 2、掌握多样化的培训工具与方法，具备创新应用的能力； 3、具备扎实的项目统筹经验，可独立推进培训项目的全流程实施； 4、关注行业发展趋势，能及时根据市场变化调整培训策略。

工作内容 1、承担公司日常财务核算任务，保障财务报表的准确性与及时提交； 2、负责账簿、原始凭证及各类财务资料的归集与保管，确保资料齐全并安全可控； 3、开展财务数据分析，定期出具财务分析报告，为管理层提供决策支持建议； 4、指导并监督会计人员日常工作，确保各项财务操作符合法律法规要求； 5、参与年度预算编制，对预算实施情况进行监控与成效评估； 6、配合内外部审计工作的开展，推动审计流程顺利进行，并落实问题整改； 7、与银行、税务等相关外部单位保持有效对接，妥善处理各项对外财务事宜； 8、组织实施税务规划工作，保障企业依法纳税，同时优化税务结构； 9、参与重大经营项目的财务测算与可行性分析，提供专业财务支撑； 10、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求 1、财务管理、会计或相关专业本科及以上学历； 2、年龄***以上，具有不少于10年会计岗位从业经历； 3、掌握国家财经法规、税收政策及会计准则，具备良好职业操守； 4、拥有出色的数据处理与分析能力，能独立承担复杂财务分析任务； 5、具备较强的团队管理能力，善于带领和培育团队成员； 6、沟通协作能力强，能够高效协调各方资源并应对突发问题； 7、工作态度严谨，责任感强，具备高度的敬业精神与保密意识。

招聘专职会计工资面议联系电话

岗位职责： 1. 负责企业日常账务处理，保证会计记录真实、完整。 2. 参与月度及年度结账流程，按时完成财务报告编制。 3. 配合完成税务申报、外部审计等财务事务的执行与协调。 4. 跟踪公司资金流动情况，及时进行应收应付账款处理。 5. 执行并完善内部财务管理制度，持续提升核算效率。 任职要求： 1. 有超市或百货零售行业财务工作经验者优先录用。 2. 具体薪酬待遇面谈确定。 3. 年龄不超过40周岁。 4. 具备三年以上财务相关岗位工作经历。 5. 持有中级会计师及以上资格证书。 6. 熟练操作财务软件，掌握国家会计法规与准则。 7. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

只需要一个认真负责的人负责本厂接单，记账，发货，催款即可，要求务必认真负责不出错