工作权限： 1. 在本部门及岗位职责范围内开展日常生产作业，接受经理直接工作安排。 2. 依据公司财务制度审核资金支出，有权否决不合规的用款申请。 3. 有权抵制违反财务制度要求的指令性操作。 4. 具备公司现金收付的经办权限。 5. 可登记现金日记账并按时提交相关报表。 工作内容： 1. 办理公司各类零散现金收支事务； 2. 承担票据管理与月度结算报销工作，编制银行存款余额调节表； 3. 提供每月统计机构所需的相关数据资料； 4. 负责员工薪资的发放执行； 5. 协同其他部门完成协作事项，落实上级交办的其他工作任务。

1. 具备本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景； 2. 持有注册会计师（CPA）执业资格证书； 3. 三年以上会计师事务所全职从业经历，熟悉审计业务流程及质量控制规范； 4. 精通工程项目审计、基建项目审计、竣工财务决算审计，具备财务与工程复合型专业能力，能够识读工程图纸，掌握工程结算与造价相关知识者优先考虑； 5. 熟练操作财务审计软件及各类办公软件，具备较强的书面表达、逻辑推理和现场协调沟通能力； 6. 工作态度认真细致，责任心强，能适应出差安排，具备良好的抗压能力、团队合作意识及职业道德素养。

负责公司来往流水。客户对账，认真负责

工作内容： 1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展行政事务的管理工作； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

岗位职责 1. 负责拟定人力资源管理相关制度，持续健全人力资源管理体系。 2. 结合部门用人实际，制定人员内部调配方案，统筹人力资源战略发展布局。 3. 依据绩效考核结果及员工职业发展意向，提出晋升或职级调整建议。 4. 构建并优化绩效评估机制，完善管理人员胜任力评估系统。 5. 制定薪酬与福利管理制度，健全薪酬体系，审定薪资结构及福利安排。 6. 推动组织架构的合理化调整与优化。 7. 牵头推进企业文化建设工作。 岗位要求 1. 具备3年以上人力资源管理工作经验。 2. 年龄在30至40周岁之间，特别优秀者可适度放宽要求。 3. 有建筑工程行业从业背景者优先考虑。 4. 持有人力资源相关资格证书者优先。 5. 专业对口者优先录用。

招聘：会计 薪资：3500-4500元 岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本计划。任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。工作时间：

岗位职责： 1、配合完成日常会计凭证的录入与归档整理； 2、参与月度、季度及年度财务报表的编制过程； 3、承担税务申报、发票管理及相关税务资料的分类归档工作； 4、协助开展成本核算与费用报销的审核事务； 5、协助财务团队处理其他相关财务支持性工作。 任职要求： 1、了解会计核算基本流程，掌握基础会计知识； 2、能熟练操作财务软件及常用Office办公工具； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力； 4、工作态度严谨细致，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5、持有会计从业资格证书者优先录用。

全盘账务

古浪地区拆除瓜棚，数量近2000个，棚体尺寸为30x6米，每亩地约有近三个棚。拆除为每亩120元，包含薄膜和架子。住宿可安排在大棚内，甲方提供灶具，需自行做饭。工期仅为5天，可连续接活。队伍成员不限男女，有精力的队伍可联系报名。

武威古浪双塔有4000平方米的外墙压光抹灰工程，有意者可报名。

武威市民勤县招测量员/测绘员/放线

甘肃武威民勤县招聘罐车司机一名。

九条岭附近招聘小工4人，提供车辆接送服务。有意者可报名。

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1.公司财务核算 2.工人考勤

工作内容 1、承担公司日常财务核算任务，保障财务报表的准确性与及时提交； 2、负责账簿、原始凭证及各类财务资料的归集与保管，确保资料齐全并安全可控； 3、开展财务数据分析，定期出具财务分析报告，为管理层提供决策支持建议； 4、指导并监督会计人员日常工作，确保各项财务操作符合法律法规要求； 5、参与年度预算编制，对预算实施情况进行监控与成效评估； 6、配合内外部审计工作的开展，推动审计流程顺利进行，并落实问题整改； 7、与银行、税务等相关外部单位保持有效对接，妥善处理各项对外财务事宜； 8、组织实施税务规划工作，保障企业依法纳税，同时优化税务结构； 9、参与重大经营项目的财务测算与可行性分析，提供专业财务支撑； 10、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求 1、财务管理、会计或相关专业本科及以上学历； 2、年龄***以上，具有不少于10年会计岗位从业经历； 3、掌握国家财经法规、税收政策及会计准则，具备良好职业操守； 4、拥有出色的数据处理与分析能力，能独立承担复杂财务分析任务； 5、具备较强的团队管理能力，善于带领和培育团队成员； 6、沟通协作能力强，能够高效协调各方资源并应对突发问题； 7、工作态度严谨，责任感强，具备高度的敬业精神与保密意识。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

1.公司财务核算 2.工人考勤

1.协助整理原始凭证，录入财务数据，配合完成记账对账；2.辅助编制统计报表，归档财务文件；3.收集税务申报基础资料，协助部门日常事务

后勤服务专员岗位工作

熟练操作电脑

岗位职责： 1. 负责企业日常账务处理，保证会计记录真实、完整。 2. 参与月度及年度结账流程，按时完成财务报告编制。 3. 配合完成税务申报、外部审计等财务事务的执行与协调。 4. 跟踪公司资金流动情况，及时进行应收应付账款处理。 5. 执行并完善内部财务管理制度，持续提升核算效率。 任职要求： 1. 有超市或百货零售行业财务工作经验者优先录用。 2. 具体薪酬待遇面谈确定。 3. 年龄不超过40周岁。 4. 具备三年以上财务相关岗位工作经历。 5. 持有中级会计师及以上资格证书。 6. 熟练操作财务软件，掌握国家会计法规与准则。 7. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试组织及招聘进展跟踪； 2、协助开展员工入离职手续办理，保障人事档案的齐全与合规； 3、参与人事政策与流程的制定及优化，推动人事运作效率提升； 4、维护员工关系，回应员工咨询与反馈，促进良好的工作氛围； 5、定期整理与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家劳动法律法规，具备基础法律素养； 4、责任心强，工作细致，能适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作办公软件，掌握基本数据分析技能。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。