人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
工程管理总监（兼职）
5000-8000元/月
总监理工程师10年以上本科
任职要求
1. 10-15年丰富建筑工程施工管理经验，综合能力突出，应变能力强；
2. 精通工程全过程施工管理，擅长企业内部工程管理体系规划、执行与创新；
3. 具备前瞻性思维，能推动企业工程管理模式改革与高质量发展。
薪酬待遇：年薪5-8万元（具体面议）
简历投递：请将个人简历（附相关资质证书、项目业绩证明）发送至招聘邮箱：[@qq.com]，邮件主题统一格式为“应聘岗位+姓名+联系电话”
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。
任职要求：
1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。
甘肃西凉人力招：人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年大专
因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位：人事主管
二、岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。
3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。
（注：有相关工作经验者优先。）
三、薪资待遇
月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。
保安
415
博俊 科技
1，保安，年龄，38以内，退伍军，综合工资7000+
2，品管，有五金厂工作经验优先，能看懂简单图纸，综合工资8000
3，操作工，男女不限，42以内，综合工资8000+
面试禁止穿短裤，凉鞋，包吃两顿，有宿舍（住宿费180一个月，包含水电费）
全天可面试，
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监（西南地区）招聘章程
一、基础信息
1. 职位名称：人力资源总监（西南地区）
2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级）
3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人
4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店
二、职位核心目标
全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。
三、主要工作职责
1. 人员招聘与配置
根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。
2. 基础人力体系搭建
建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。
3. 员工管理与关系维护
负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬基础管理
协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。
5. 门店人力协同
定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。
四、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。
3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。
4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。
五、招聘流程
简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职
六、薪酬福利
1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放；
2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建；
3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。
七、其他说明
1. 本岗位招聘长期有效，招满即止；
2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作；
3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。
兼职人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监：
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专金融
•工作内容：协助进行招聘流程管理，包括简历筛选、候选人沟通；参与制定和执行招聘计划；维护人才库，优化招聘流程。
•能力要求：需要具备良好的沟通协调能力，熟悉招聘流程，并且能够高效处理多任务。
•员工福利：提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私
居家招聘专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制，无业绩考核压力
提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上
提成当日发放，快速结算！
注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
8000-9000元/月
安全工程师大专
合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，包含简历甄选、面试安排及相关组织工作；
2、对接各部门，收集用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并持续维护人才资源库，及时刷新和管理招聘信息发布。
岗位要求：
1、拥有良好的语言表达与跨部门协作能力；
2、掌握招聘全流程操作，具备实际招聘实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的担当意识和应对高强度工作的能力。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。
2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。
专业监理工程师，专注工程监理
5000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证机电安装工程师房建项目安装监理工程师
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程的监理工作，保障施工质量与进度达到规范标准
2. 审核施工技术方案，监督现场安全生产措施的落实情况
3. 解决施工过程中遇到的技术难题，及时与有关单位进行沟通协调
任职要求：
1. 具备良好的职业操守和协作意识
2. 熟悉并能准确执行工程监理相关法律法规、技术标准及工作流程
3. 具有较强的工程质量控制能力，工作细致严谨
4. 持有行业相关资格证书
5. 有房地产企业工作经历者优先考虑
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系；
2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制；
3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规；
2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能；
4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化；
5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
