一、招聘管理（核心职责，约占50%） 需求诊断与规划： 与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施： 主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化： 拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发（核心职责，约占30%） 体系搭建： 构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。 组织实施： 开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估： 采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块（支持职责，约占20%） 绩效与员工关系： 协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。 制度与文化： 参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程； 3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰； 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。

1、对现有孤单进行整理、清分、建档、建卡； 2、对于孤单客户进行电话回访以及家访服务、保全代办工作； 3、对于现有孤单客户资料进行电话、住址等基本信息的变更工作： 4、每日的专业培训及学习训练； 5、为客户递送相关资料及节日生日基本问候。 招聘要求： 1、年龄22-40周岁； 2、学历、高中及同等以上学历； 3、身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司文化； 4、道纪守法，品行端正，具有良好思想道德和职业道德素质： 5、热爱本岗位工作，综合素质好，具有一定的的组织协调能力，具备相关业务知识及文字组织能力； 待遇： 1、全方位培训支持（从入司3.5天培训一直贯穿职涯始终）； 2、基本津贴+服务津贴 3、月度+季度旅游表彰培训。 4、周未休息1.5天，节假日正常休息

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派安排。

招聘人数：20人 工作职责：续保客户的维护管理，客户服务与关系维护。 要 求： 1.大专学历及以上，35周岁及以下，特别优秀的可放宽至40周岁。 2.同行经验优秀者优先。 3.热爱学习，具有良好沟通能力和客户服务意识。 4.有责任心，服从安排，按时完成任务。 5.有客户服务相关经验者优先。 薪酬福利： 实习期：基本工资+绩效工资+意外险+法定节假日

国营企业客服中心招聘 售后服务部门主管：2名，25-45周岁，部门业务员5名，大专及以上学历，有无相关经验均可，待遇1000-8000+左右，福利待遇好，养老医疗齐全，联系电话：

1.薪资福利:底薪+高额业绩提成+续期佣金+职务津贴+季度/年终奖，收入上不封顶。 2.福利保障:岗前免费培训、完善的晋升通道(销售一主管一经理一总监)团建活动，节日福利。 3.工作时间:弹性工作制8:00一10:00，其余时间自主安排展业，周末可灵活休息，法定节假日休息。 新人带薪培训+导师一对一带教+客户资源支持 任职要求: 1.有销售、金融、客服等相关行业工作经验者优先，形象气质佳; 2.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，能够独立处理和解决问题以及客户服务意识; 3.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速适应变化。 中国人寿作为副部级，有市场一半的客户资源，对于个人发展也有多元化的选择。 所属公司 中国人寿 已上市·10000人以上·其他生活服务中国人寿

你是否想找一份稳定、有成长、不用盲目陌拜的工作？我们正在招聘保单服务专员，专门服务公司存量老客户，资源现成、客户真实，不用自己从零开发。 【你要做的】 - 联系公司长期未跟进的沉睡保单客户，做好专业回访与关系维护 ​ - 每日整理、清洗客户资料，保证信息准确、台账清晰 - 重新激活老客户需求，提供保单讲解、续费提醒、后续服务对接 - 用专业服务把“老客户”变成“信任你的客户” 【对你吸引在哪】 - 客户资源公司提供，不用自己找名单、不用陌拜拓客 - 工作内容稳定、规律，以服务和资料整理为主，压力更可控 - 深耕保单服务，越做越专业，职业路径清晰 - 既能锻炼沟通与服务能力，也能积累真实客户运营经验 ​ - 适合细心、有耐心、想长期在保险行业稳定发展的你

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。

中国人寿CPN招募计划正式启动 新待遇·新征程·多重奖励等你来拿！ 热招岗位 1. 综合金融保险规划师 若干名 2. 储备主管 3名 薪资福利 薪资面议，面试详谈，待遇优厚 时间自由，不耽误照顾家庭、陪伴孩子 客户来源 公司每月分配客户，不少于20个 工作时间 上午：08:30—10:30 下午：14:30—17:00 任职要求 男女不限，年龄22～45周岁 高中及大专以上学历 有销售经验者可适当放宽条件 工作地点 兰州市永登县 地址：永登县旧市场中国人寿 期待有梦想、想发展的你加入，一起开启新征程！

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岗位职责： 1.为老客户提供专业的售后服务，保障检视、理赔、保险产品咨询与需求分析。 2. 开展客户开发、关系维护及续保服务，提升客户满意度与忠诚度 3. 协助客户完成投保、理赔等全流程服务，确保服务及时准确 任职要求： 1.学历:大专或以上；干过销售、教职、医生或企业主优先。 2.年龄:25-50岁之间 3.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 4. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 5..责任心强，具备一定的学习能力与抗压能力

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、续保服务及理赔协助，提升客户满意度与复购率 3.定期开展客户回访与资产检视，挖掘二次开发与转介绍机会 4.参与公司组织的培训与业务推动活动，持续提升专业能力与业绩水平 5.遵守行业监管规定与职业道德规范，维护公司品牌形象 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与目标导向意识，能适应市场化绩效管理 3.具备基本办公软件操作能力，有金融、销售类经验者优先 4. 诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及跨行业优秀人才加入

一、岗位职责： 保险顾问 工作内容: 1、为老客户保单体检，领取红利，梳理保单，讲解条款 2、为客户办理业务，包括但不限于车险，重疾险，意外险，储蓄型年金险，教育金等等 3、按照计划定期为客户介绍公司各项服务，保障所介绍内容质量并对客户关系进行培养和维护 4、解答客户的疑难问题;(都有老师亲自带和公司免费培训) 二、任职要求 1、大专以上学历，年龄25-45周岁，条件优异者可适当放宽； 2、客户服务意识强，学习能力强，善于沟通，有耐心，有亲和力、积极向上； 3、不限行业，市场营销、金融、保险、医学、财会、管理、法律、心理学等相关专业优先，有相关销售经验者优先； 4、愿意在公司长期稳定发展，认可保险行业，内心坚定，持之以恒； 5、无不良职业记录，无违反金融保险相关法律、法规的记录。 三、工作薪资福利待遇: 1、佣金+新人津贴，收入上不封顶 2、晋升后管理津贴，晋升机会公开公平公正，新人最快当月转正，次月晋升为主管，一年四次晋升机会 3、能够扩大社交圈，走出舒适圈，快速成长，挖掘自身的无限可能 4、公司每月组织各种活动，团队氛围良好，同事多数90后，80后，很友善，互帮互助

1.周一到周五上午8点半-10点半学习，其他时间灵活，周末双休+节假日休息，节日福利、年度旅游 2.专科以上学历 3.全程免费培训，零基础小白手把手带，不用盲目跑市场 4.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询与个性化保障方案设计服务 2.挖掘客户需求，精准匹配寿险、健康险、财险等产品组合 3.协助客户完成投保、保全、理赔全流程服务，提升客户满意度 4. 定期回访客户，维护长期关系并推动保单续期与加保 5.参与公司组织的业务培训与合规学习，持续提升专业能力 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，有金融、保险、营销相关经验者优先 4.遵守职业道德与监管规定，无不良从业记录 5.持有保险销售从业人员资格证书者优先

1.负责工厂行政全面管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管理、会议组织及对外接待等;2.统筹策划并执行企业文化建设、员工活动、年会等，确保活动高效落地; 3.负责保安、保洁、食堂、宿舍等后勤保障工作的管理与监督; 4.起草、审核各类公文、汇报材料及对外函件，保障文件规范性; 5.协调跨部门沟通协作，处理突发事件，优化行政流程;6.负责工厂证照管理、档案管理及对外联络工作。

1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。

岗位职责： 1.负责孤儿保单客户的续期收费服务，协助处理保全、理赔及给付事宜，确保服务合规及时 2.为已终止保单客户提供满期金、生存金、养老金、红利等权益领取支持，跟进短险满期两年内追溯理赔事项 3. 主动识别并推动困难件向正常件转化，提升服务效率与客户满意度 4.协助失效保单客户完成复效手续，维护客户关系与保单持续性 5.按时参加公司组织的会议、培训及专项任务，落实各项客户服务要求

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、制度执行、后勤保障及跨部门协调工作 2. 主导公司重要会议组织、公文处理、档案管理及印章使用监管，确保行政流程规范高效 3. 管理办公场所、固定资产、车辆调度及供应商合作，持续提升资源使用效能与成本控制水平 4.牵头企业文化建设与员工活动策划，营造积极、专业、合规的组织氛围 5.协助高管完成战略落地支持工作，包括数据汇总、报告编制及专项事务推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5年以上中大型企业行政管理工作经验，有汽车服务或制造业背景者优先 3. 熟悉国家劳动法规及行政管理相关政策，具备优秀的制度编写与执行力 4.具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力及突发事件应对能力 5.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

1.大专及以上学历，25岁一45岁。2.身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力。3.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力。 岗位职责: 1.协助维护客户关系，提供专业解答。2.配合团队完成日常工作任务，确保沟通效率与服务质量。 福利待遇:周末双休，法定节假日正常休，工作日时间:8:30一11:00。14:30一17:00。 薪资待遇，(五险一金)总体收入(5000一8000)。 3.公司免费培

岗位职责： 1.为客户提供个性化保险方案咨询，精准分析家庭及企业风险需求，推荐适配的寿险、健康险、意外险等产品； 2. 主动开拓新客户资源，通过面访、电话、线上平台等多种方式开展客户开发与关系维护； 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率； 4. 参与团队业务培训与经验分享，持续精进保险专业知识与销售技能； 5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、专业、诚信。 任职要求： 1.学历中专及以上，金融、经济、市场营销等相关专业优先； 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先； 3.具备优秀的沟通表达能力、同理心与服务意识，能独立建立客户信任； 4.积极进取，目标感强，具备自我驱动能力与持续学习意愿

保险团队招人！ 岗位：保险代理人 要求：22-45岁，沟通好，有无经验均可（免费培训） 待遇：无责底薪+高提成+新人奖+节日福利+团建 工作：时间自由， 地址：武威凉州区富民南路中国人寿保险股份有限公司武威分公司 电话：（微信同号）

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理），推动各项方案落地实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆拟定员工培训发展规划，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； ◆健全人力资源管理制度，确保各模块工作有序运行并有效执行 任职资格 教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历。 培训经历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。 技能：能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征： ◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力； ◆高度敬业，富有工作热情，能承受较大工作压力，态度积极向上； ◆擅长与不同性格人群互动交流，处事公正公平

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4.准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历大专以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，有较强的学习意愿和目标感 5.遵纪守法，认同保险行业价值，具备基本职业操守

高薪诚聘办公室综合业务主管 **岗位职责：** 1.**行政支持**：承担日常文档归档、会议纪要撰写、信息录入等常规行政工作； 2.**差旅协调**：统筹安排管理人员及团队成员的出差事宜（含票务、住宿、行程衔接），视情况提供随行协助； 3.**接待服务**：负责客户来访接待，组织会议、用餐及交流活动，展现企业专业形象； 4.**后勤保障**：统筹办公耗材、固定资产的采购与登记，配合推进跨部门协作事项； 5.**驾驶任务**：持有C1驾照并能熟练操作公司车辆，保障管理层或客户在市区及近郊的出行需求； 6.**弹性工作**：接受阶段性加班或临时指派任务，积极响应公司突发性工作安排。 **任职要求：** 1.学历：大专及以上，行政管理、文秘、商务等相关专业优先考虑； 2.经验：具备1年以上行政或助理岗位经验，可同时处理多项工作任务； 3.技能：精通Office办公软件操作，具备基本英语交流能力； 4.素质：仪容整洁，服务意识强，具备良好的沟通协调能力和较强抗压性； 5.年龄：20-30岁； 6.驾驶：持有有效C1驾驶证，实际驾驶经验满2年； 7.态度：工作踏实认真，注重细节，能适应灵活的工作节奏。 **薪资福利：** -**薪资范围**：5k-8k/月（具体面议，表现突出者待遇可提升）； -五险+节日福利； -定期培训+团队活动； **应聘方式：** 1.简历投递：****************（邮件标题：姓名+应聘办公室助理）； 2.联系电话：***********