行政经理
4-6千/月
行政经理3-5年大专子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
1.负责工厂行政全面管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管理、会议组织及对外接待等;2.统筹策划并执行企业文化建设、员工活动、年会等，确保活动高效落地;
3.负责保安、保洁、食堂、宿舍等后勤保障工作的管理与监督;
4.起草、审核各类公文、汇报材料及对外函件，保障文件规范性;
5.协调跨部门沟通协作，处理突发事件，优化行政流程;6.负责工厂证照管理、档案管理及对外联络工作。
办公室主任
5-7千/月
行政经理5-10年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。
岗位要求：
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实；
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作；
3、推动企业文化的培育与发展；
4、负责公司各类资产的登记与监管；
5、对接外部单位，开展联络、沟通与协作事宜。
办公室管理人员
4-7千/月
行政经理1-3年高中
岗位要求：
1、负责公司日常综合事务处理；
2、负责行政、人事及后勤事务管理；
3、企业文化建设管理；
4、公司资产管理；
5、接待及后勤采购事宜
6、对外工作协调、交流与合作。
若未及时回复，可直接拨打电话
陇南市武都区诚聘办公室主任
5-6千/月
行政经理5-10年大专
综合办公室主任
待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。
岗位要求：1、负责公司日常综合事务处理；2、负责行政、人事及后勤事务管理；3、企业文化建设管理；4、公司资产管理；5、对外工作协调、交流与合作。
办公室主任
5-7千/月
行政经理/主管5-10年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。
岗位要求：
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实；
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作；
3、推进企业文化的培育与落地实施；
4、负责公司各类资产的登记与监督管理；
5、协调外部单位的工作对接、沟通协作与资源整合。
人事主管招聘
3-8千/月
人事经理1-3年高中
招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向）
我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现：
从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆；
建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础；
培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。
你的核心价值：为“做大做强”储备人才
作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括：
深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配；
搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才；
参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才；
完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。
我们希望你：
有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度；
具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”；
沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念；
大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）；
福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障；
成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）；
额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请：
咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理
工作地点：兰州市西固区
我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！
财务经理会计主管大专
会计岗位职责：
1、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于账务处理、报表编制等；
2、参与公司的财务规划与预算编制，确保财务目标的实现；
3、审核各类财务单据，保证财务数据的真实性和准确性；
4、进行财务分析，为管理层提供决策支持；
5、负责与外部审计机构的沟通协调工作，确保审计工作的顺利进行。
岗位要求：
1、大专及以上学历，财务相关专业；
2、具有财务经理或同等职位工作经验优先；
3、熟悉国家会计准则及相关的财务、税务法规；
4、具备良好的财务管理能力、数据分析能力和财务风险控制能力；
5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
行政经理3-5年大专快递行业工作经验3年以上管理岗位经验
招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域
岗位职责：
1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行；
2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持；
3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。
任职要求：
1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验；
2. 无犯罪记录，身体健康；
3.熟悉南山区或者宝安区域。
4.年龄30-40岁；
综合部主管（驻非洲国家）
2.8-2.9万/月
行政经理
综合部主管1名（驻非洲国家）
一、工作岗位及要求：
1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、法语等相关专业；
2.年龄原则上不超过40周岁，具有中级专业技术职称或相当的专业技术水平，中共党员优先；
3.具有5年以上同类或相近岗位工作经验，熟悉综合管理、行政后勤保障等工作，法语能够达到专业八级或同等水平的优先考虑；
4.具有扎实的公文写作能力和高度的责任心，熟悉掌握各类办公软件，有较强的政策理解能力、跨部门沟通协调能力与危机处理能力；
5.身心健康，认同公司文化，能够常驻刚果（金）工作。
二、薪酬标准：
综合年薪不低于35万人民币（具体以实际发放为准）。
三、工作地点
刚果（金）民主共和国科卢维奇市
四、其他
应聘人员对照岗位条件和资格，可通过平台投递简历及相关附件（请在简历或相关附件中注明专业技术资格），会有专人对简历及相关材料进行审核初筛，择优确定入围人员，并以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。
办公室行政人员
3-7千/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责日常办公事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助完成行政采购、办公用品管理及费用报销审核工作
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协调各部门间沟通协作，跟进事项落实与进度反馈
5. 完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先
2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT）
3. 形象端正，沟通表达清晰，具备较强服务意识和责任心
4. 工作细致耐心，有良好的时间管理与多任务协调能力
5. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递
楼宇部主管
3-4千/月
行政经理1年以下大专
岗位职责：
1. 管理公寓管理员，确保他们能够有效地完成日常管理任务。
2. 处理电控系统，确保系统的正常运行和安全性。
3. 与学校学工处等部门对接，确保各项事务按照规定进行处理。
任职要求：
1. 具有良好的组织能力和责任心。
2. 能够有效地管理团队，确保团队成员能够按时完成任务。
3. 了解电控系统，能够处理相关问题。
4. 良好的沟通能力和团队协作精神。
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
出纳专员
3-4千/月
出纳经验不限本科文员
岗位职责：
1. 负责公司日常资金收付管理，保障资金流转的准确性与安全；
2. 编制并核对现金日记账及银行存款明细账，确保账目清楚规范；
3. 办理银行相关业务，包括资金调拨、支票签发及银行账户对账等；
4. 汇总并审核费用报销单据，及时完成各项费用的支付处理；
5. 配合开展月度、季度及年度财务报表编制与基础财务分析工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业者优先考虑；
2. 具备1年以上出纳岗位工作经验，熟悉出纳操作流程及相关财务制度；
3. 熟练使用财务软件及常用办公软件，如Excel等工具；
4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
5. 能够按时高效完成上级交办的其他财务事务性工作。
财务管理，出纳
2-5千/月
出纳经验不限大专出纳经验
岗位职责：
1.负责日常接单开单，，现金、银行存款的收付业务，确保资金安全与账实相符
2.按时完成对账工作，及时处理未达账项，
3.规范管理各类票据及公司印章，做好资金收支的原始凭证整理与归档
4.协助会计人员提供财务数据支持，配合完成月度结账与税务申报工作
任职要求：
1.具备良好的职业道德和责任心，工作细致严谨，能长期稳定任职
2.熟悉国家财经法规和企业财务流程，了解基本会计原理
3.能熟练操作办公软件及财务系统，具备基础的数据处理能力
4.有出纳或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可培养
财务/会计助理
5-6千/月
财务助理1-3年中专/中技应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账预算房地产/建筑集团公司高级会计师中级会计师
岗位职责：
1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对
2.负责发票开具、税务申报基础资料整理及纳税情况初步复核
3.配合编制月度/季度财务报表，整理归档会计凭证及财务档案
4.协助盘点库存及固定资产，确保账实相符
5.支持财务部其他行政与数据统计类事务
任职要求：
1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先
2.无经验要求，欢迎应届毕业生或转行人员应聘
3.熟练使用Excel等办公软件，具备基本财务知识更佳
4. 工作细致认真，责任心强，具备良好沟通与学习能力
5. 遵守职业道德，保守财务信息秘密
财务部经理(J10347)
6-8千/月
财务经理/主管1-3年本科
工作职责
1. 财务管理与规划
• 制定并落实企业财务战略，确保财务目标与公司整体发展方向相匹配。
• 组织编制年度财务预算，跟踪执行进度，保障预算科学合理、执行到位。
• 持续分析企业财务运行情况，定期向管理层提交精准的财务数据报告及解读，支撑经营决策。
2. 资金管理
• 统筹公司资金运营，优化资金结构，提升资金使用效益。
• 动态监控现金流量，保障日常经营所需资金及时到位。
• 维护银企合作关系，争取优质融资资源，有效控制融资支出。
3. 会计核算与报表编制
• 指导并监督会计团队完成日常账务处理，确保账目真实、完整、合规。
• 准确编制月度、季度及年度财务报表，保证数据准确性和时效性。
• 定期组织内部核查，识别财务漏洞，防范风险，维护资产安全。
4. 税务筹划与合规
• 掌握国家税收法律法规，依法开展税务筹划，合理降低企业税负。
• 统筹推进各项税务申报任务，确保纳税申报及时、缴款足额。
• 对接税务主管部门，妥善处理涉税事项，协调解决争议问题。
5. 成本控制与绩效考核
• 构建完善的成本核算机制，实现生产成本的精细化管控。
• 审查各类费用开支，提出切实可行的成本节约方案。
• 参与薪酬福利体系设计，推动建立公平高效的绩效评估体系。
6. 投资与资本运作
• 参与重大投资项目的财务可行性分析，提供专业判断与建议。
• 拓展多样化融资路径，助力企业资本结构持续优化。
• 跟踪资本市场变化趋势，适时提出资本运作策略建议。
7. 风险管理
• 识别关键财务风险环节，构建有效的预警和防控机制。
• 制定财务应急方案，快速响应突发性财务危机。
• 强化内部控制流程建设，杜绝舞弊行为发生。
8. 团队建设与发展
• 提升财务人员专业能力与服务意识，促进人才成长。
• 开展业务培训，提高团队整体专业水平。
• 打造积极协作的工作环境，增强团队稳定性与凝聚力。
任职资格
教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
• 工作经验：5年以上财务领域从业经历，其中至少3年担任财务主管或以上岗位。
• 专业技能：熟练掌握会计准则、财务管理及内控流程；具备扎实的Excel数据分析能力。
• 证书要求：持有中级职称或相关职业资格证书者优先。
• 个人素质：具备强烈的责任意识和职业操守；良好的沟通协调能力与团队协作精神；抗压能力强，学习适应能力突出。
人力行政主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源规划
岗位职责
1. 负责拟定人力资源管理相关制度，持续健全人力资源管理体系。
2. 结合部门用人实际，制定人员内部调配方案，统筹人力资源战略发展布局。
3. 依据绩效考核结果及员工职业发展意向，提出晋升或职级调整建议。
4. 构建并优化绩效评估机制，完善管理人员胜任力评估系统。
5. 制定薪酬与福利管理制度，健全薪酬体系，审定薪资结构及福利安排。
6. 推动组织架构的合理化调整与优化。
7. 牵头推进企业文化建设工作。
岗位要求
1. 具备3年以上人力资源管理工作经验。
2. 年龄在30至40周岁之间，特别优秀者可适度放宽要求。
3. 有建筑工程行业从业背景者优先考虑。
4. 持有人力资源相关资格证书者优先。
5. 专业对口者优先录用。
人事管理主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供陇南行政经理招工在线招聘信息，主要招聘陇南行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
