市政，房建

统筹人力资源各模块工作，支持企业人才管理与组织发展，需具备专业实操及团队协作能力。 职位描述 1. 落地执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各项事务。 2. 梳理并优化人力流程，响应业务部门需求，提供人力资源支持与实施对策。 3. 协助推进企业文化建设，确保人力资源工作依法合规开展。 职位要求 1. 本科及以上学历，法律等相关专业背景，持有相关人力资源证书者优先。 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中1-2年为团队管理经历。 3. 熟练掌握人力资源各模块操作实务，了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题处理能力。 4. 工作认真负责，抗压能力强，具备较强的职业道德与保密意识。

项目经理

岗位职责： 依据集团经营发展战略，制定集团销售战略规划，全面负责各销售大区及销售职能部门的营销运营工作，确保年度销售目标顺利达成。 1、组织建设 1.1 主持集团销售体系的日常运行管理，落实集团关于销售工作的各项决议与决策，定期向集团总经理汇报工作进展； 1.2 协同总经理参与集团经营管理与战略决策，结合集团整体战略，主导制定并推动实施销售发展规划及年度经营计划，并据此牵头编制年度销售预算； 1.3 在集团人力资源体系支持下，搭建并持续优化各销售大区与销售职能条线的组织架构，合理调整市场营销团队配置，按集团统一标准完成销售岗位设置与人员编制管理； 1.4 收集行业动态信息，定期开展市场调研与分析，完善渠道与终端管理体系，为销售政策制定提供可行性建议，定期或不定期走访重点渠道客户，快速响应并解决销售过程中的各类问题； 1.5 结合市场与行业发展趋势，联动集团市场部推进品牌运营与新产品规划，参与新产品的市场定价工作；主导拟定或审核各阶段销售渠道促销政策、活动方案，跟踪执行情况并及时纠偏，统筹重大促销活动的现场组织实施； 1.6 负责将集团下达的年度经营目标与销售预算分解至各大区，并根据市场变化进行动态调整与有效管控； 1.7 强化产销协同，联合集团供应链部门做好销售订单对接与出库调度，提升物流配送效率； 1.8 主导重大销售合同的谈判与签署，对常规销售合同、协议给予指导性意见，并履行审核与审批职责。 能够适应长期出差及驻外工作安排。 职位福利：五险、绩效奖金、交通补助、节日福利、定期体检

岗位职责： 1.负责风电等工程项目全过程监理，统筹质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，并监督执行落实情况 3.主持或参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收工作 4.及时发现并协调解决施工中的技术与管理问题，规范签发监理通知单、联系单 5.编制真实、完整、可追溯的监理日志、月报及竣工验收资料 任职要求： 1. 持国家注册监理工程师证书，或具有一级建造师、监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉《建设工程监理规范》（GB/T 50319）及国家相关法律法规与技术标准 3. 具备良好沟通协调能力、现场问题处置能力，责任心强、原则性强 4. 能适应长期驻场工作环境，服从公司跨区域项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作意识

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全责任事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际项目资质要求可灵活匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，熟悉国家及地方建设法规与标准 3. 具备良好的沟通协调能力，团队管理能力及突发事件应对能力 4. 责任心强，能适应施工现场工作环境，接受项目所在地调配

岗位职责： 1、规划并落实公司销售策略，保障销售任务顺利完成； 2、带领销售团队，优化业务流程，提高整体业绩水平； 3、开发新兴市场，搭建并维护核心客户资源，扩大市场份额； 4、跟踪行业发展趋势，为产品优化及市场布局提供有效建议。 任职要求： 1、具有扎实的销售管理背景，能有效组织团队实现销售目标； 2、具备良好的沟通协调与谈判技巧，可应对复杂的商务情境； 3、拥有较强的市场洞察力与战略制定能力； 4、具备高度的责任意识与团队领导能力，能够持续激发团队动力。

拥有二级建造师建筑加机电

岗位职责： 1、作为形象设计师与面诊顾问，负责接待到店客户，准确把握客户需求，提供个性化定制方案，推动现场签约并完成后续电话回访，协调安排客户相关服务流程； 2、做好客户关系维护，承担术后及疗程后的跟踪服务，并为后续项目进行合理铺垫。 任职资格： 1、中专及以上学历，形象良好，气质出众； 2、具备不少于3年医美咨询岗位工作经验； 3、工作细致认真，有责任心； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，能承受一定的工作强度； 6、反应敏捷，具备出色的沟通与协调能力。 工作时间：9：00-18：00

岗位职责： 1、主导水利、高标准农田、智慧农业、盐碱地治理、国土空间整治等工程设计项目的实施与推进； 2、根据项目实际情况制定切实可行的设计方案，并组织团队成员严格执行落实； 3、统筹组织项目技术研讨会议，明确工作进度安排及人员分工调配； 4、在项目执行期间及时向业主单位及公司反馈进展情况，针对出现的问题迅速协调解决，保障项目进度与成果质量满足行业标准和客户需求，并对最终成果质量承担首要责任； 5、在项目全周期内完善过程资料归档管理，连同最终成果一并移交公司，严格落实数据安全与保密要求。 任职条件： 1、本科及以上学历，农水、水电、智慧水利等相关专业背景； 2、具有3年以上农业或水利领域设计工作经验； 3、熟练操作CAD、Arcgis等专业设计软件，具备独立完成农田水利、智慧农业类项目设计的能力； 4、责任心强，具备良好的沟通能力、学习理解力，原则性强，执行力高；富有奉献意识和团队合作精神，能适应省内出差； 5、持有相关专业中级及以上职称者优先录用； 6、工作地点：兰州

临夏回族自治州康乐县招工人

明天找个顶班信号工，想干的联系我，技术好的。

招抹灰工工作地址：临夏市

找压路机司机一名，和政干活

急招扯架子的小工，联系电话

三、主要工作职责 （一）人事管理 招聘与配置 负责工厂基层岗位（生产、质检、仓储、设备等）人员的招聘实施、入职办理及培训安排，确保人力及时补充到位。 拓展并维护一线员工招聘渠道（如劳务公司、招聘网站、内部推荐等），满足日常及旺季用工需求。 员工关系管理 办理一线员工入司、转正、调动、离职手续，统筹劳动合同的签订、续签与变更管理。 搭建多元化沟通机制（如员工座谈、意见箱、匿名反馈等），及时掌握员工动态，协调解决合理诉求。 处理员工投诉、劳资纠纷及违纪行为，促进劳动关系和谐稳定。 劳务关系管理 统筹劳务派遣、临时用工、外包服务等非正式用工模式，审核合作方资质，监督协议签署与费用结算。 应对劳务争议、薪酬异议及合规问题，防范用工法律风险。 工伤处理 主导工伤事件的应急处置、就医安排、申报认定、伤残鉴定及保险理赔全流程操作。 建立工伤预警机制，配合安全管理部门开展安全教育与隐患排查，减少事故发生。 薪酬绩效落地 协助总部在工厂推行薪酬激励政策与绩效考核制度，准确核算一线员工工资（含计件、计时、加班费等）。 收集员工对薪酬绩效制度的反馈意见，推动机制优化与执行改进。 培训与发展 组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全规范教育，增强员工专业能力与合规意识。 （二）行政管理 行政后勤管理 统筹工厂宿舍、食堂、公务车辆、安保执勤、环境卫生及办公用品等日常后勤事务，保障运营有序进行。 负责办公区域管理、固定资产登记及低值易耗品使用管控。 制度落地与合规 推进总部人事行政管理制度在工厂层面的贯彻执行，结合实际制定补充性管理细则。 确保考勤、休假、奖惩、用工管理等符合国家劳动法律法规及公司规定。 政府对接与资质办理 对接地方人社、社保、劳动监察、街道等相关政府部门，完成各类证照申办与年审工作。 （三）跨部门协同 与总部人力资源部及工厂内生产、安全、仓储等部门保持高效协作，确保人事行政支持贴合业务发展需要。 任职资格要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，有制造型企业一线员工管理背景，熟悉劳务用工及工伤处理全流程 掌握劳动法相关法规、劳务派遣操作规范、工伤认定与理赔流程，具备扎实的行政事务管理能力 具备良好的抗压能力、沟通协调能力和问题解决能力，适应工厂工作环境，性格亲和且原则性强

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 持续改进招聘流程。 3. 管理并开发招聘渠道资源。 4. 负责简历甄别及面试组织。 5. 协同业务部门推进招聘工作。 6. 统计与评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘实操经验。 3. 熟悉各类招聘系统及工具应用。 4. 具备较强的沟通协调与团队合作能力。 5. 熟知招聘市场动态与人才趋势。

【岗位职责】 · 负责人力资源全链条管理工作，推动制度执行与团队整体协调； · 重点聚焦劳动关系风险防控，独立处理工伤事故及各类劳动纠纷事务； · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，优化企业用工体系，防范用工法律风险； · 形象端正、气质良好，可独立对接政府部门，承担商务接待、业务洽谈及对外关系维护； · 协助上级开展公司日常运营统筹，调配项目人力，协调内部事务并推进重点任务落地； 【职位要求】 · 人力资源相关专业大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学类专业优先考虑； · 拥有5年相关工作经验，了解企业外包行业用工模式及管理特点； · 精通劳动法律法规，具备劳务派遣或外包项目实操背景； · 外表得体、言谈大方，掌握商务礼仪规范，能独立完成客户来访及合作单位对接； · 熟知劳动法律条款，坚持原则、细致认真、抗压性好，具备优秀沟通与组织协调能力； · 具备团队管理、办公事务统筹及对外商务协作经验者优先录用； 【工作时间】 08:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 综合薪资5000-7000元，五险+年底双薪+周末双休 ---------------------------------------------------------------------- 公司提供季度团建、节日福利、法定带薪假期 平台稳定、业务规模大、成长空间广阔，晋升路径清晰明确

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，构建符合业务发展需求的组织架构与人才发展体系。 2. 统筹关键岗位人才引进与后备梯队搭建，完善人才选拔、培养及激励机制。 3. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造，增强员工认同感与团队向心力。 4. 持续优化人力资源管理制度与流程，涵盖绩效考核、薪酬结构设计及员工关系维护。 5. 深入业务前端，为各部门提供专业人力支持，助力团队高效达成业绩目标。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验。 3. 熟悉人力资源各模块运作，拥有组织变革、人才发展与绩效管理实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力与全局思维，能独立主导复杂项目的推进与执行。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险预判意识与实际问题处理能力。

招聘项目驻厂： 工作地点西安为主，渭南为辅； 工作内容：求职者负责面试入职，劳动关系管理，沟通协调异常 要求熟练表格，沟通能力强。大专以上学历，35岁以下。会开车且有车。 待遇：底薪3800-4800元+提成另算；五险一金、享受所有法定假。带薪年假等。上五休二8小时

负责农村自建房及楼房装修业务，材料售卖，协调施工方交付。只要你是块好料，我们会调集一切资源一定让你发光。

1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

开拓客户资源 组织部门达成工作目标

1. 协助上级领导达成考核目标。 2. 负责团队搭建及日常运营管理工作。 3. 带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4. 具备2年以上家庭装修行业从业经历。

⼯作内容 1、制定并落实市场区域发展战略，助力公司业务持续提升； 2、带领区域团队，确保团队目标与公司整体战略保持一致； 3、拓展并维护与核心合作伙伴的协作关系，推动合作项目落地； 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立规划市场策略并高效推进实施； 3、具备较强的商务沟通及客户关系管理能力；

岗位类型： 全职 薪资构成： 底薪 + 高额提成 + 绩效奖金（综合薪资可观，上不封顶） 招聘部门： 营销中心 岗位亮点 & 我们为您提供 · 资源支持： 公司提供海量精准客户资源，无需自行盲目外呼或陌拜获客。 · 团队环境： 年轻活力团队，氛围开放融洽，定期组织团建活动，协作互助成长。 · 发展路径： 明确晋升通道（电销专员 → 销售经理 → 销售主管），配套系统培训，助力快速提升能力。 · 收入激励： 高比例提成机制，业绩优异者收入无上限，每月设有现金奖励及实物激励。 核心工作职责 1. 电话沟通与开发： 通过电话方式联系潜在客户（如新楼盘业主、旧房改造需求者等），介绍公司装修服务内容、核心优势及当前优惠活动。 2. 客户需求挖掘： 深入了解客户装修意向、预算范围、房屋现状及开工计划，准确评估客户购买意愿等级。 3. 成功邀约到店或量房： 运用专业销售话术和技巧，推动意向客户到店面谈或预约设计师免费上门勘测，并做好预约信息登记。 4. 客户跟进与维护： 对潜在客户进行初步持续跟进，建立良好互动关系，增强信任度，提升转化成功率。 5. 达成个人及团队销售目标。 我们希望您具备 · 经验不限： 热忱欢迎有销售热情和高收入追求的应届生加入！具备电话销售、客户服务、房产、金融保险、教育行业经验者优先考虑。 · 表达流畅： 普通话标准，语言表达清楚，富有亲和力，具备良好倾听能力。 · 抗压能力佳： 心态积极向上，面对拒绝不退缩，能在压力中保持动力与目标感。 · 结果导向： 渴望财富与成就，具有强烈进取心和竞争意识。 · 协作精神： 认同团队价值，愿意与同事交流经验，共同达成目标。 · 基础技能： 熟悉基础办公软件操作（如Word、Excel）。 薪资福利 · 有竞争力的底薪： [请在此处填写具体底薪范围，例如：3000-6000元] + 高额提成（5%）。 · 多重奖金机制： 月度/季度销售冠军奖、超额完成奖、团队激励奖等。 · 全面福利保障： 带薪岗前培训、节日礼品、团建旅游、日常零食茶歇供应。 · 工作时间： 朝九晚六 如果您志在挑战高收入，勇于承担压力，坚信“每一次通话都有可能改变未来”，欢迎立即提交简历，加入我们的队伍！ 岗位充足 欢迎咨询！！！

职位描述 1. 负责目标城市区域内门店的日常拜访与客户关系维护； 2. 承担公司划定片区零售客户的业务对接，包括产品引进、陈列管理及货款回笼； 3. 推进所辖区域门店拓展与市场推广，积极开发新渠道与新客户； 4. 收集区域内市场动态信息，分析竞争品牌情况，并及时向上级汇报反馈。 岗位要求 1. 具备1年以上零售领域工作经验； 2. 拥有良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，具备敬业精神； 3. 具备出色的沟通表达能力，能快速适应市场变化环境； 4. 吃苦耐劳，踏实肯干，作风严谨务实。

岗位职责：负责社区资源拓展，带领团队成员达成既定业绩目标 任职要求：有相关工作经验者优先，形象良好，具备强烈的收入提升意愿

负责现场各项事务的协调与对接

岗位职责 1. 负责拟定人力资源管理相关制度，持续健全人力资源管理体系。 2. 结合部门用人实际，制定人员内部调配方案，统筹人力资源战略发展布局。 3. 依据绩效考核结果及员工职业发展意向，提出晋升或职级调整建议。 4. 构建并优化绩效评估机制，完善管理人员胜任力评估系统。 5. 制定薪酬与福利管理制度，健全薪酬体系，审定薪资结构及福利安排。 6. 推动组织架构的合理化调整与优化。 7. 牵头推进企业文化建设工作。 岗位要求 1. 具备3年以上人力资源管理工作经验。 2. 年龄在30至40周岁之间，特别优秀者可适度放宽要求。 3. 有建筑工程行业从业背景者优先考虑。 4. 持有人力资源相关资格证书者优先。 5. 专业对口者优先录用。