养老专员，人事管理

岗位职责: 1.规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。 2.搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3.统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。 4.联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5.审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3.拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。 4.深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5.具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。

1、具备长期发展的潜力 2、熟练掌握人力资源体系的构建 3、为人真诚，工作敬业

综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力企业战略目标的实现。主要职责如下： 一、行政管理 1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，监督执行情况，推动行政工作规范化、标准化运行。 2.承担公司各类文书的撰写、审核、发布及归档管理，确保文件流转顺畅、资料保存完整。 3.统筹公司会议的组织安排，包括会前准备、会议记录及会后事项跟踪，保障决策落地执行。 二、人力资源管理 1.配合人力资源团队推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与实施计划。 2.参与人员选聘、岗位调配、绩效考核与激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。 3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的职场环境。 三、后勤保障与资产管理 1.负责办公场所的日常管理与维护，统筹办公设备的采购、检修及更新工作。 2.管理公司固定资产及日常耗材，组织实施定期盘点与资产核查。 3.统筹后勤支持服务，涵盖员工用餐、车辆调度、安保管理等方面，保障运营所需。 四、部门协调与沟通 1.保持与各部门的紧密对接，及时掌握业务需求与问题，提供有效的协调与支持。 2.推动跨部门协作项目，优化资源配置，提升整体工作效率。 3.作为对外联络的重要接口，负责接待外部单位来访及日常沟通事宜。 五、其他职责 1.按要求完成上级交办的临时工作任务，积极支持公司各项改革与发展举措。 2.跟踪行业趋势及政策法规更新，适时调整管理策略，增强企业应变能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

会电脑办公、 会开车、 协调能力强、 建筑工程专业

工作内容 1、制定并落实公司内部行政管理制度与操作流程，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 2、统筹协调公司日常运营事务，涵盖办公设备维护、办公用品采购、员工考勤管理及差旅行程安排等事项。 3、建立并监督执行安全管理体系，确保办公场所的安全防护与环境卫生达标。 4、推动部门间的协作配合，优化工作衔接机制，提升整体协同效率。 5、负责对外联络工作，对接政府单位、合作方等相关外部机构，保持良好的沟通关系。 6、策划并组织实施员工关怀活动，促进团队融合，助力企业文化发展。 7、负责办公室经费预算的监督与执行，合理控制各项行政支出。 任职要求 1、本科及以上学历优先，专业不限，管理类相关专业背景者更优，年龄需满30周岁以上。 2、具备不少于7年企业行政管理岗位工作经验，精通办公室运作模式与行政事务处理规范。 3、拥有优秀的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对内外部多方协作需求。 4、工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识和团队合作素养。 5、熟练掌握常用办公软件操作，具有一定的公文撰写基础。 6、具备良好的成本管控思维与预算执行管理经验。

负责公司：人员招聘、培训实施、绩效管理、网络推广、考勤管理、后勤支持、合同办理

1、能够长期发展 2、精通人力资源体系的搭建 3,真诚敬业

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

那位师傅有装五。六吨的翻斗车用一下电话联系一下谢谢

普工: 210-230元+ 20元 优秀普工 可培养技工，管工 加班福利：加班薪资按1:1核算，考勤以打卡为准，每月班长核对、人资核实后发放。 应聘要求 无违法犯罪记录，无案底； 身体健康，能胜任施工现场工作。 福利保障 薪资说明：以上薪资均为税前，个人所得税按国家规定； 住宿餐食：公司免费提供住宿（生活用品自备），项目内设食堂 劳保用品：施工所需劳保用品由项目统一配发； 工资发放：每月30日（无特殊情况）发放上月工资，薪资发放至个人账户

五一中路电动车店招聘导购3名，有销售经验的优先，工资面议。电话同号；

年产工程 ，地点嘉峪关钢筋木工 —每天补助170元/人 —每天补助300/人 2月16—2月24每天补助400元/人 2月25—2月30每天补助300元/人 3月1—3月15每天补助170元/人 年龄55内无犯罪记录，要大工，上岗前统一培训，体检正常，联系电话，基本工资九小时350，因生活习惯，

嘉峪关市招工地小工/杂工、工艺管道管工

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、配合总经理完成日常事务处理，优化工作流程，提高办公效率； 2、参与各类项目会议，整理会议重点内容，并推动决议事项落地执行； 3、负责内外部沟通对接，确保信息传递及时、准确； 4、维护项目进度相关文档，完善资料归档与管理系统； 5、协助组织团队建设活动，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或行政管理类专业优先考虑； 2、精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 4、工作认真负责，执行力强，能高效推进各项任务完成； 5、适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与应对能力。

1.配合业务团队开展公司外部事务对接，统筹协调各类公关事宜，妥善处理相关问题，维护公司良好形象及外部合作关系。 2.年龄不超过50周岁，能适应occasional的异地出差安排。 3.持有有效驾驶证，具有一年及以上工民建领域销售工作经验者优先考虑。

1.协助业务团队开展与外部单位的对接工作，统筹协调各类公关事务，妥善处理相关事宜，维护公司良好的对外关系与品牌形象。 2.年龄要求在50周岁以下，能接受occasional的异地出差安排。 3.持有有效驾驶证，具备1年及以上工民建领域销售工作经验者优先考虑。

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

岗位职责： 1、协助总经理完成日常事务处理，优化工作流程，提高办公效率； 2、参与项目相关会议，整理会议重点内容，并跟踪决议落实情况； 3、负责内外部沟通协调，确保信息传递及时准确； 4、维护项目进度文档，管理资料档案系统，保障文件有序归档； 5、配合团队活动的策划与执行，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或行政管理类专业优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的文档编写与处理能力； 3、具备良好的组织协调能力及人际沟通技巧； 4、责任心强，执行力高，能够按时高效完成各项工作任务； 5、适应快节奏工作环境，具备独立分析和解决问题的能力。

岗位职责: 1.协助总经理处理日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2.承担商务接待任务及领导交办的其他相关事宜； 3.负责总经理对外联络工作，妥善处理来电、来访登记及接待礼仪； 4.汇总整理总经理所需各类报表数据并及时提交； 5.组织筹备总经理主持的会议，安排议程、准备材料并完成会议记录； 6.负责领导办公用品、茶水供应，办公家具物品摆放整齐，以及信件、报刊的分拣与派送； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能高效应对多任务处理，普通话表达清晰标准。 2.拥有较强的沟通技巧和团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 3.工作认真负责，严格遵守公司作息制度及相关管理规定。 4.本科及以上学历，1-3年相关工作经验，年龄30岁以下，身高1.6-1.72米，形象端庄气质良好，文秘类专业优先，熟练操作常用办公软件； 5.试用期薪资5800元，公司按规定缴纳五险一金，享受周末双休，诚邀优秀人才加入。应聘请携带简历。 6.面试时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。请直接携带简历前来面试，地址：雍平坊北面翰林教育楼7楼。

岗位职责: 1.配合招聘负责人推进日常招聘事务 2.参与招聘流程的改进及落地执行 3.协同团队成员，保障招聘工作有序开展 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.能高效应对多项任务并确保细节无误 3.具备良好的沟通技巧，善于与团队及候选人互动交流

入职即签订劳动合同，购买保险。 1.人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。 2.资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。

统筹管理公司人力资源各项事务

岗位职责: 1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。 2.持续梳理并优化管理流程与制度体系，推动组织运行效能稳步提升。 3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程规范、执行高效。 4.对行政与人事各项工作实施精细化管控，确保操作精准、结果可靠。 5.结合业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保障工作衔接顺畅、响应及时。 任职要求： ***** 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效带领团队达成既定目标。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可高效处理企业内外部行政事项。 3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程，能够独立开展相关专业工作。 4.具备良好的协作意识，善于与团队成员保持积极互动与配合。 5.适应高强度工作节奏，对待任务积极主动，富有责任心与职业热情。