工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展各项行政管理工作； 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。

招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

甘肃嘉峪关核二二招聘管工（识图）10名、焊工（双证二级片）10名、普工10名。管工和普工年龄要求55岁以内，焊工年龄要求50岁以内。工资待遇仅限熟人或熟人人员，需服从安排，加班按一比一计算，每天加班三至四小时。本人带队。

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嘉峪关中核产业园招工须知 一、项目概况 - 项目：嘉峪关中核产业园区（核电配套工程） - 施工性质：冬季施工，过年不放假，常年有活 - 工作地点：嘉峪关 招聘工种及工资 工种 名额 日工资 说明 木工 30人 330元/天 每天9小时 钢筋工 20人 320元/天 每天9小时 小工 50人 260元/天 每天9小时 工作内容：辅助大工现场施工，打扫卫生等辅助类活 - 每天工作9小时；加班为自愿，加班费 25元/小时。 - 年龄要求：56周岁以内；须无案底，能吃苦耐劳、服从现场管理。 三、福利待遇 - 管住提供住宿4-6人间(独立卫浴)，不管吃（一餐约7–15元，自理）。 - 过年不回家的，每天另补 40元。 - 干到过完年的， 四、工资结算方式 - 每月预发(30号之前) 3000元生活费； - ； - 结算以现场考勤和确认的工作量为准。 六、报名须知 1. 本岗位为室内外冬季施工，气温低、劳动强度大，请评估身体条件后再报名； 2. 报名即视为知悉以上工资、结算、费用等全部安排； 3. 有意者联系： （电话/微信），请说明工种，想清楚再联系，不要耽误彼此时间谢谢，嘉峪关中核产业园招工须知

公司名字：雨林安居物业招聘岗位：物业经理招聘条件：有完整新盘物业前期筹备、交付及后期运营管理实战经验，能够独立统筹新项目物业落地工作熟悉物业各项管理制度、业主沟通、品质管控、团队人员管理等全板块工作具备较强统筹能力、问题处置能力，可处理各类业主诉求与项目突发事务提供待遇：9000+工作时间：早8：30-6：00月休四天（节假日调休）是否包吃住：包吃工作地点：景洪市雨林澜山旁联系方式：

昌平南环路附近招聘物业项目经理一名。岗位要求：本科以上学历，有物业项目管理经验。工资待遇试用期5千元。联系电话：

物业招项目经理朝阳区北苑附近物业招项目经理1名，男女不限，55岁以下，月薪6000元，包吃住，8小时单休，要有正规的物业经理证。人事电话

招聘学校项目经理任职要求2年以上物业项目管理经验，有学校/校园物业项目经理工作经验优先。熟悉校园物业服务流程，了解校园安全管理、迎检资料整理、消杀作业标准，具备较强现场统筹能力。具备团队管理能力，能够带领物业班组开展工作，擅长沟通协调，能妥善处理甲方、师生各类诉求。熟悉物业应急预案，具备突发事件处置能力，工作严谨细致，责任心强，服从学校管理。能够熟练制作工作计划、巡检记录、各类台账报表；身体健康，能适应校园工作节奏。薪资待遇薪资：8500元/月(缴纳五险，节日福利，提供食宿)工作时间：7：30-16：30（做五休二8小时制）工作地点苏州市相城区北桥街道凤北公路和石牌泾路199号联系电话：

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负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关专业知识，能够为客户提供专业的定制化解决方案，完成既定销售任务。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带教，需自主学习成长，吃住行费用当日报销，需自备车辆，差旅支出当日核销 要求能适应高频次出差，具备耐心与韧性，愿意接受挑战，能承受工作压力。

招聘信息 德合汽车城·高薪诚聘销售经理及新媒体主管【关于我们】 4000㎡超大展厅，10+知名汽车品牌，50+台在库现车，2022年成立至今口碑载道，平台大、资源足、客户稳，是你施展才华、实现高薪的理想平台！ 【薪资待遇】 底薪3000元+高额销售提成+绩效奖金+年终奖励，收入上不封顶正规缴纳五险，月薪过万不是梦，多劳多得，努力就有高回报【专属福利】 1:零基础带薪培训，专业导师带教，快速上手不迷茫 团队氛围轻松融洽，无勾心斗角， 2:工作开心有动力 公平透明晋升通道 3:管理岗内部提拔，职业前景广阔 节日福利、团队团建、各类激励补贴齐全 【岗位职责】 1.负责门店客户接待、车型讲解、试乘试驾及成交全流程跟进 2.维护新老客户关系，主动开发潜在客源，拓展销售渠道 3.完成门店制定的销售目标，为客户提供专业、贴心的购车服务 4.及时了解车型政策与市场信息，为客户提供最优购车方案 【任职要求】 1.男女不限，年龄学历不限，沟通表达顺畅，服务意识强 2.热爱销售行业，积极上进，有责任心，具备良好抗压能力 3.有汽车销售、门店销售经验者优先，无经验可带薪培训 4.有驾照且会熟练开车者优先 5.有赚钱欲望,主观能动性强者优先 6.有从事市场营销或新媒体创作宣传及运营经验者优先（待遇面议） 7.工作地点：嘉峪关德合汽车城（兰新东路4650号） 8.应聘热线：

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标与业绩指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励体系建设 3. 深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展 4. 协同产品、市场、运营等部门，优化销售流程与客户全生命周期管理 5.定期向高层汇报销售进展、风险预警及资源需求 任职要求： 1.具备销售总监或同等岗位5年以上管理经验，有成功带队千万级营收业绩者优先 2.熟悉B2B/B2C销售模式，具备跨部门协同与复杂项目推进能力 3. 具备优秀的商业敏感度、数据分析能力及决策判断力 4. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景为佳 5.具备良好的沟通影响力、抗压能力及团队领导力

本物业公司招聘管家及收费人员各一人，需专科以上文凭，有实际该工作经验者优先！年龄在35-45岁之内。非专业者勿扰！一经录用交纳社保！联系电话赵经理

增员助理 【岗位职责】 1. 协助主管开展招聘工作：招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、接待求职者； 2. 做好面试登记、资料收集、新人入司手续跟进； 3. 协助筹备增员活动、创业说明会、签约班，物料准备、现场协助； 4. 跟进新人岗前培训、日常追踪，做好数据统计与台账； 5. 完成团队安排的其他人力发展相关辅助工作。 【任职要求】 1. 25–45周岁，大专及以上学历，熟练使用微信、Excel，会基础表格统计，特别优秀者可适当放宽； 2. 擅长沟通，有耐心，做事细心有条理； 3. 有人力、行政、招聘相关经验优先，无经验可带教； 4. 目标感强，愿意配合团队节奏完成增员指标。 【薪资福利】 1.固定底薪+增员奖励+绩效奖金； 2.带薪培训、团队激励、晋升透明，可往人力主管方向发展。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务拓展、团队管理及业绩达成 2. 制定并执行区域市场策略，提升品牌影响力与市场份额 3.统筹区域内招聘、培训、考核与激励，打造高绩效团队 4.协调内外部资源，推动重点项目落地与客户关系维护 5.定期分析区域运营数据，优化管理流程并向上级提报决策建议 任职要求： 1. 具备区域负责人或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.优秀的统筹协调能力、团队领导力与商业敏感度 3. 具备较强的数据分析与问题解决能力 4.沟通表达清晰，抗压能力强， 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

1.教育背景：本科及以上学历，物业管理、房地产经营与管理、工程管理等相关专业优先 2.工作经验：具有2-5年物业管理相关工作经验，熟悉项目运营流程，具备一定的团队管理经验。有大型项目经验者优先，熟悉物业市场动态。 3.年龄：30-45岁左右 4.专业技能：掌握项目管理工具，熟悉物业法律法规，具备较强的风险识别与防范能力。 5.沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能与政府部门、业主委员会、施工方等各方建立良好关系。善于团队管理，能调动团队积极性，达成项目目标。 6.其他要求：具备物业管理经理证书或其他相关专业资格证书者优先。具有知名品牌物业公司工作经历者优先。有意者请联系：顾经理：

岗位职责 1. 负责拟定人力资源管理相关制度，持续健全人力资源管理体系。 2. 结合部门用人实际，制定人员内部调配方案，统筹人力资源战略发展布局。 3. 依据绩效考核结果及员工职业发展意向，提出晋升或职级调整建议。 4. 构建并优化绩效评估机制，完善管理人员胜任力评估系统。 5. 制定薪酬与福利管理制度，健全薪酬体系，审定薪资结构及福利安排。 6. 推动组织架构的合理化调整与优化。 7. 牵头推进企业文化建设工作。 岗位要求 1. 具备3年以上人力资源管理工作经验。 2. 年龄在30至40周岁之间，特别优秀者可适度放宽要求。 3. 有建筑工程行业从业背景者优先考虑。 4. 持有人力资源相关资格证书者优先。 5. 专业对口者优先录用。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。

1、根据公司经营战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项目标有效达成； 2、全面统筹公司项目运营工作，对最终成果承担主要责任； 3、主持日常运营管理，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，提升团队专业能力； 4、监督并落实公司各项规章制度的执行与实施。

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