善于沟通，乐观上进

岗位职责： 1、负责区域内销售团队的搭建、日常管理及人员培训； 2、维护与车商的良好合作关系，积极拓展潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度和月度工作计划，带领团队达成各项业绩指标； 4、开发多元化渠道资源，高效获取客户线索，提升品牌市场认知度； 5、收集并分析市场相关信息，提出具有可行性的优化建议； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

钢结构机械专业销售业务经理

岗位职责： 1、制定清晰的区域销售方案，分解至各片区，指导并监督执行过程，确保目标达成； 2、负责团队搭建与管理，开展区域人员招聘，组织基础业务培训，协助区域业务经理提升专业能力； 3、定期组织区域工作会议，保障工作高效衔接，推动后续任务落地，增强团队协作氛围； 4、审核区域销售合同，支持业务经理完成客户洽谈与订单签署（项目跟进），落实货款回笼工作； 5、统筹产品售后支持及客户关系维护，提升客户满意度； 6、全程跟踪业务经理所负责项目的推进情况，并及时向上级反馈进展。 岗位要求： 1、具备高度责任感，品行端正，勇于承担责任，态度积极； 2、拥有工程类成功销售案例及团队管理实操经验； 3、具备一定的社会阅历与对外沟通协调能力，拥有资源者优先考虑； 4、具备市场研判能力及对项目资金风险的把控意识； 5、注重团队协作，善于激发团队凝聚力； 6、执行力突出，能高效落实各项工作安排。 诚聘：因公司业务拓展需要，现招聘西安市区域经理，有意者可直接提交简历。 薪资福利：底薪+提成，月综合收入过万，岗位配备油费补贴及ETC补助，无需每日打卡上班。 招聘地点：西安，庆阳，平凉。

岗位职责： 1.制定并执行汽车产品的销售策略，推动销售业绩增长； 2.维护客户关系，强化客户服务理念； 3.研判市场变化，明确产品定位，制定合理价格策略； 4.编制销售方案，跟踪目标完成情况； 5.协同团队成员合作，提升团队整体销售水平。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察、营销策划及谈判技巧； 2.拥有良好的服务意识，能妥善处理客户关系与客户反馈； 3.具备优秀的团队管理能力，能够带动团队实现销售任务； 4.具备出色的计划与组织协调能力，可有效安排销售工作。

（入驻兰州新公司，本招聘长期有效，欢迎面试详谈） 1.成都，青海，兰州等多个分公司，业务范围旅居康养，地产，民宿，餐饮，便利店等，合作业务涉及云南，贵州，广西，四川等多个区域。吃苦耐劳，愿意主动学习，参与公司合作项目的学习，努力为公司推广合作项目的优势，有市场经济，乐于进取拓展，或有保险，人力资源公司，房地产销售公司经验的人优先。 2.任职限制：25-60岁，无学历限制，无工作经验限制 3.工作时间：周一周二双休，六小时工作制，10：30-17：00，节假日正常休息 4.福利待遇：（底薪3000+个人业绩+高额提成）8000-16000元不等，生日礼金，企业年金，五险一金，企业养老金，川渝贵州团建，外出带客户考察，公司提供交通、吃住便利。 5.工作地点：兰州安宁高档写字楼，鼎泰中汇广场写字楼。 6.公司严明入职人员须遵纪守法，合规经营，合规收入，适应团队协作奋进，塑造兰州新公司形象；参照个人能力，业绩，在公司架构协助允许组建个人团队，更好更强更好收入开展工作。

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验:

只要有经验的 1.负责开拓新车及二手车金融按揭业务 2.公司已稳定运营8年，合作资金方资源广泛 目前合作的资方包括：融资租赁类产品，产品竞争力强 更多主机厂金融及银行类金融产品正在陆续接入 3.工作灵活自主，享受无责任底薪，提成比例高 4.只要踏实肯干，无不良习惯，月收入2万以上可期

具备保险、贷款或房产相关从业经验者优先考虑 有团队搭建及管理经验者优先录用 收入稳定，寻求突破高收入的欢迎联系我

岗位职责: 1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。 2.持续梳理并优化管理流程与制度体系，推动组织运行效能稳步提升。 3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程规范、执行高效。 4.对行政与人事各项工作实施精细化管控，确保操作精准、结果可靠。 5.结合业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保障工作衔接顺畅、响应及时。 任职要求： ***** 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效带领团队达成既定目标。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可高效处理企业内外部行政事项。 3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程，能够独立开展相关专业工作。 4.具备良好的协作意识，善于与团队成员保持积极互动与配合。 5.适应高强度工作节奏，对待任务积极主动，富有责任心与职业热情。

1，薪资：7000底薪+1000饭补+50%分红（纯利16000以上部分） 2，：外地司机可（） 3，上车时间：面试通过后可直接上车 4，招聘名额：2名 5，工作满一个月后可申请独立运营，自负盈亏！ 6，不需要装卸货，需要会盖雨布 7，不缺货源，路线有专门调度规划好，高速与下道结合，不需要垫钱 8，公司直招， 不经常在线，有意向请直接打电话联系！谢谢1，薪资：7000底薪+1000饭补+50%分红（纯利16000以上部分） 2，：外地司机可（） 3，上车时间：面试通过后可直接上车 4，招聘名额：2名 5，工作满一个月后可申请独立运营，自负盈亏！ 6，不需要装卸货，需要会盖雨布 7，不缺货源，路线有专门调度规划好，高速与下道结合，不需要垫钱 8，公司直招， 不经常在线，有意向请直接打电话联系！谢谢

新城镇农家乐找顶班师傅一名，一天，有没上班的师傅联系，电话

要油漆批灰师傅。是。江西的。最好。四川的也行。3500-4000平做包工包料。天花石膏板。包工包料26每平方。墙面贴。墙布的批两边灰打好磨。15每平方。能做的联系，不能做的就不要联系。那边附近，四川，贵州江西朋友最好。进场有5000块钱的预付款。做到过年能结70%3月份接到百分之九十几

甘南碌曲品牌店招聘拉面师一名，活轻松，没有上班的抓紧联系☎

海成印象果木烤鸭店诚聘各岗位精英 春风十里，我只“聘”你 若水三千，我只“取”你 万事具备，“职”等你来 前厅 服务员数名:3200—3500+全勤+公龄工资+绩效，假期工欢迎加入 吧台数名：3400—4000+全勤+公龄工资+绩效，长期优先 以上人员一经录用待遇从优，均包食宿，公司平台优秀，晋升空间大，每月带薪休假2.5天。 要求：形象好，气质佳，能吃苦耐劳，有团队合作精神。 联系电话：（张经理）

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作内容 1.负责酒店各类产品的销售推广，涵盖客房、餐饮、会务等相关服务项目 2.开发并维护客户资源，提升客户满意度，保障销售目标的达成 3.跟踪市场变化趋势，制定切实可行的销售方案，增强业绩表现与市场占有率 任职要求： 1.形象良好，气质出众，需具备5年以上相关岗位工作经验 2.具备优秀的沟通表达能力、商务洽谈技巧及客户导向服务意识 3.能独立完成销售全流程操作，具备较强的市场洞察与分析能力 4.拥有良好的团队协作意识，能在高强度工作环境下稳定发挥 5.热爱销售工作，具备高度的责任心、职业操守和集体协作精神

岗位职责: 1.制定并落实销售战略，保障销售目标顺利达成； 2.研判市场走向，掌握行业信息，科学完成产品定位与推广策略； 3.搭建并维护客户关系体系，运用专业沟通方式及时响应客户需求； 4.策划并推进市场营销方案，增强品牌影响力与市场占有率； 5.跟踪销售数据变化，按时提交分析报告，助力团队完成业绩指标。 任职要求： 1.具备敏锐的市场洞察力及良好的团队管理能力； 2.能快速应对市场变动，具备较强的判断力与问题处理能力； 3.拥有出色的表达能力和商务谈判技巧，善于建立长期客户合作关系； 4.具备扎实的统筹规划能力，可独立完成销售活动的策划与执行； 5.热爱销售工作，具备激励团队、推动目标落地的积极性与执行力。

有灯具电料、卫浴洁具、工具耗材、钉胶五金、劳保日杂等相关经验者优先考虑，或具备快消品行业从业背景者亦可。

市场总监 销售主管 业务部主管

1.年龄18至45岁 工作待遇：带薪入职，免费提供专业培训，安排专人一对一指导学习（底薪4000元+高额提成+奖金+旅游奖励），月收入过万有机会。 诚邀有志之士加入我们团队 工作时间灵活自主，适合宝妈群体 工作地址：风雷街 联系电话：***********

工作职责： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售顾问服务； 2、洞察客户需求，推荐匹配车型，并参与商务洽谈； 3、跟进业务进展，协助客户办理汽车销售相关手续； 4、开发并维护公司销售渠道，持续积累客户资源，建立长期合作关系。 岗位要求： 1、年龄20至40岁；（学历及年龄条件可适度放宽） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作积极主动； 3、工作经验不限，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司年度营销规划，拆解季度、月度销售任务，并分析市场环境与团队资源配置，制定可行的执行方案； 2、统筹销售团队达成业绩目标，持续开拓并优化营销渠道，助力公司业务增长； 3、结合公司发展需求拟定营销策略，指导团队按计划推进各项工作，确保目标落地； 4、激发销售成员的工作热情，营造积极进取的团队氛围，构建高效能的销售组织； 5、搭建并持续优化销售培训体系，策划并实施培训项目，监督执行过程并跟进成效； 任职要求： 1、全日制本科优先（能力突出者可放宽至大专学历） 2、具备拼搏精神，注重结果交付，执行力强，适应创业型团队工作节奏； 3、6年以上工作经验，其中包含4年管理经验，熟悉市场营销运作并有实操积累； 4、具备良好的沟通表达与学习能力，认同协作共赢的团队理念； 5、抗压能力强，能够带领团队高效完成各项销售指标； 6、具备市场洞察力与项目分析能力，擅长团队运营及员工激励； 8、精通销售策略、谈判技巧，具备优秀的沟通协调与团队统御能力； 9、事业心强，精力充沛，乐观自信，有成功打造高绩效团队的经历与实力； 福利待遇： 1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖励； 2.完善的人才培养与晋升通道； 3.五险一金、补充商业医疗保险； 4.享受带薪年休假 5.定期开展团建活动：如户外拓展、集体旅游等。

职责： 1.根据市场变化制定销售方案并推动执行，确保销售任务顺利完成； 2.具备优质客户基础，同时拥有团队管理实践经验； 3.跟踪行业趋势，采集竞品动态信息，为公司决策提供有效数据支撑； 4.持续维护老客户关系，积极拓展新客户群体，开发潜在市场机会； 要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上销售岗位经历，自带客户资源者优先考虑； 2.具备出色的沟通与谈判技巧，能够独立开展客户开发工作； 3.具有较强的自我驱动力和良好的职业操守； 薪资： 薪资范围：18000-26000元/月 职位底薪：10000元/月 五险一金及带薪年假

工作内容： 1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展行政事务的管理工作； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

农资销售，种子肥料农药农机销售