人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行。
2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程，持续推动流程高效化与规范化。
3. 构建并执行员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的用工环境。
4. 跟踪评估人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动落地实施。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与执行能力，可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。
2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。
4. 具备扎实的分析判断与决策水平，可在多变环境中做出合理判断与应对。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；
2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系；
3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力；
4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规；
2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题；
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务；
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。
监理工程师
4000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专具体待遇面议注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见；
4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令；
5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质；
2. 3年以上房建/市政类工程现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范；
3. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备良好图纸审核与现场协调能力；
4. 责任心强，原则性突出，能适应项目现场工作节奏与阶段性驻场要求；
5. 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，无不良执业记录。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
总监理工程师
7000-8000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师房建项目土木建筑工程监理工程师培训证
工作内容
1、全面负责工程项目的监理任务，确保施工质量与进度达到相关规范要求；
2、落实监理方案，对施工现场进行监督、检查及各项协调工作；
3、解决监理过程中遇到的技术难题与管理事项。
任职要求
1、具有工程监理相关工作经验，能独立履行总监理工程师职责；
2、掌握工程质量标准与进度控制要求，具备较强的监理计划执行能力；
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。
任职要求：
需做到人证相符，具备大型房屋建筑项目实践经历。
4. 年龄不超过50周岁
5. 有多个大型房建项目经历者优先考虑
甘肃定西招聘，小工，有没有愿意去四川岷县，包吃包住260元一天有愿意去的，联系韩总非诚勿扰
260元/天
小工包住包吃
招聘，小工，有没有愿意去四川甘肃岷县，包吃包住260元一天有愿意去的，联系韩总非诚勿扰谢谢
兼职共享人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监：
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
知名连锁企业集团急聘专业高质人力总监
1-1.5万元/月
人事总监
【岗位职责】
﹣负责公司人力资源整体规划与执行
﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理
﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规
【职位要求】
﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书
﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先
﹣熟悉企业文化建设与制度落地
【工作时间】
月休6天，具体面议
【薪资福利】
﹣薪资面议（具备竞争力）
- 五险一金
人力总监（员工关系）
1.6-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划企业文化组织发展高层决策参与领导力
1. 策划并落实人力资源发展战略。
2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。
3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。
4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。
要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。
兼职人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年学历不限兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
兼职共享人力资源总监：
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人事行政主管
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责：
1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。
2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。
3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。
4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。
5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。
6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告；
任职要求：
1、年龄35-45岁；
2、统招本科及以上学历；
3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践；
4、累计10年以上人事行政管理工作经历；
5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行；
6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；
招聘
4000-5000元/月
招聘1年以下大专公司人力资源部门可兼职其他行业
岗位职责：
1、开展各类人才的招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案；
3、搭建并持续维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提高招聘效能；
4、参与优化招聘流程，提升候选人体验与雇主品牌影响力。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效整合内外部协作资源；
2、掌握招聘全流程操作，具有相关行业招聘实践经历者优先考虑；
3、责任心强，具备良好的抗压能力，可同时推进多项任务并保障工作效率；
4、对人力资源管理工作有一定认知，有意愿在招聘方向长期发展。
人事助理/可居家
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以
【工作内容】
解答用户咨询
1.时间段24小时自己定
2.年龄女18-50，男18-45
3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费
4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以
5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感；
5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动；
3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境；
4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推进各项计划的落地执行
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责：
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪；
3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验；
2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先；
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。
专业监理工程师，专注工程监理
5000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证机电安装工程师房建项目安装监理工程师
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程的监理工作，保障施工质量与进度达到规范标准
2. 审核施工技术方案，监督现场安全生产措施的落实情况
3. 解决施工过程中遇到的技术难题，及时与有关单位进行沟通协调
任职要求：
1. 具备良好的职业操守和协作意识
2. 熟悉并能准确执行工程监理相关法律法规、技术标准及工作流程
3. 具有较强的工程质量控制能力，工作细致严谨
4. 持有行业相关资格证书
5. 有房地产企业工作经历者优先考虑
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