装修公司招木工师傅。要求：50岁以下身体健康，灵活，做事利索。做过卖场展示厅，品牌店面的首选。(家电，服装，眼镜，珠宝店，或者汽车美容店的优选)其他类木工的尽量在找找自己适合的谢谢！我们是招公司上班的长期工人，只希望做点工或者包工的切勿联系谢谢！

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厦门市海沧区装修，招木工学徒3个月起步。

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海沧区兼职！骑电车上门安装锁工计件日结一天280-350之间 不会有人教。没电车没工具不行！！！ 一件30-50元一天去七八家用户以上 长期兼职日结有电车的来(两轮电瓶车跑40公里以上) 长期兼职，短期兼职的不要，全职的活不够，兼职的开，晚上白天都能干。 工作自由上门安装 不耽误你正常主业工作。有空就去 1*没有基础没关系，简单易懂轻松自由时间不固定自己安排利用工作闲余时间安装就可以。也可以下班后干 2*工具准备角磨机手电钻。会用电动工具就好电动工具和两轮电车 工具：手电钻角磨机老虎钳螺丝刀等小工具没做过安装也没关系简单易懂 20-49岁以下(49岁以上勿扰)一天260-330元之间 （角磨打 直接电话联系， 直接电话联系， 直接电话联系，

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有会做木地板那种踢角线师傅吗？。

厦门市湖里区招装修木工

【综合班组，师傅紧急招募】我们要的是“师傅”，不是“小工” 我们是谁： [厦门鑫如鑫建筑工程有限公司]，深耕连锁商业空间，瑞幸咖啡核心施工方。今年在 [福建] 预计新开 [180] 家店。 我们在找谁： 不是普通的木工，是能看图、懂尺、保面子的师傅。 连锁店的木工，核心就四个字：平、直、稳、快。瑞幸的墙面要平，顶面要直，门头要稳，工期要快。如果你自认手艺够硬，能接受这个挑战，我们给你提供干不完的活。 一、为什么选择跟我们干？（我们能给你什么） 1. 活源不断，流水作业 告别“干十天、歇半月”。我们今年项目排期已定，从测量放线到封板收口，你将进入复制粘贴式的施工节奏。熟练后，效率翻倍，收入自然更高。 2. 利润有保障，越熟越高 · 磨合期（前1家店）：我们会提供现场指引、视频指引，让你安心磨合，熟悉标准。避免返工 · 成熟期（2家店后）：熟练工效率上来，损耗降下去，利润自然涨。 3. 结款信誉，说一不二 我们深知班组最怕“”。我们承诺：完工验收合格，最快1周结账（新手保护期），长期合作严格按照约定付款方式快速结算，绝不拖欠一分钱工资。不画饼，不扯皮。 4. 技术兜底，省心省力 现场有公司项目经理进行三维技术交底，复杂节点我们现场解决。你不需要自己摸索，只管按图施工，安心干活。 二、我们要找什么样的木工？（硬核技术要求） 【必须会的硬功夫】 · 看图是基本功：必须能看懂平面图、立面图、节点大样图。能准确找到图纸上的尺寸标注、材质要求和造型细节，不再依赖现场指挥。 · 精通轻钢龙骨体系：瑞幸全部采用轻钢龙骨结构。 · 必须熟练天地龙骨、竖龙骨、穿心龙骨的间距规范。 · 必须懂得门头、风口、灯具等承重部位的加固做法，该加木工板或附加龙骨的地方，一点不能省。 · 严控平整度和垂直度： · 墙面封板：9厘板或石膏板封面，必须保证整体平整，2米靠尺检查，误差不得超过 2mm。 · 吊顶：水平线必须弹准，主龙骨起拱高度要计算，保证吊顶完成后不塌腰、不波浪。 【必须守的软规矩】 · 时间观念：瑞幸工期是按小时计算的。能接受夜间赶工、节假日加班，承诺几点上人，必须到位。 · 材料管理：连锁品牌材料成本管控极严。 · 严禁乱锯乱切：大板必须弹线切割，先长料后短料，合理排版，减少浪费。 · 工完场清：每天收工前，把木屑、废料清理装袋，这是专业素养，也是防火要求。 · 服从与沟通：现场问题（如图纸与现场不符），第一时间通过我方管理人员反馈，严禁与甲方直接争执或私下接触。 三、红线警告（触碰直接清场，永不合作） 1. 现场抽烟：商业场所、尤其涉及餐饮，消防是底线。发现一次，直接清退。 2. 半路加价/罢工：价格事前谈好，遇到难题可以坐下来谈，但用停工来要挟，，且永久拉黑。 3. 偷工减料：私自减少龙骨密度、该加固的地方不加固、用钉数量不够。一旦被发现，承担全部返工损失及材料赔偿。 四、怎么合作？ 1. 联系我： 2.通过视频先熟悉项目 3. 看现场：约时间看一个瑞幸在建工地，感受一下标准和节奏。 4. 试工：做一家店磨合，双方合适，签长期框架协议。 我们要的是能打硬仗的长期兄弟，不是干一票就走的散工。手艺说话，人品背书，等你入伙！

厦门翔安招3个实木木工师傅有意向的联系

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现场制你家电展台，年龄45岁以下，会做衣柜，会简单电工

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苏州金门路有墙板和大柜门需要安装，有空的时候联系

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工作地点厦门SM吕厝附近 20多岁需要奋斗吗？当然，拼搏永远不晚，而20多岁正是试错成本最低、成长最快的阶段。你是否想过，自己也有机会实现月薪30万的可能？这份职业机会，由一位兼具专业房产销售背景与亲和力的HR为你推荐。 公司简介： 1）企业成立于2001年，至今在全国布局超2万家门店，汇聚约40万名房产经纪人，累计服务家庭达300万户，2017年年度交易额突破一万亿元，于2020年8月13日在纽交所正式挂牌上市，在业内享有良好声誉。主营业务涵盖新房销售、二手房交易、房屋租赁及海外置业。 2）旗下运营链家、德佑等多个实体连锁品牌，深圳地区设有逾1000家线下门店。 3）重点提示：无需街头派单、扫楼或盲目拜访客户，我们是依托互联网平台发展的新型房地产服务企业，客户资源主要来自线上渠道。 工作内容： 1. 业务范畴：专注厦门及周边区域新房销售，同时覆盖全国多地房产项目与海外房源，主攻一手房市场。 2. 网络运营：在平台发布房源信息，包括撰写房源标题、描述及上传实景图片。 3. 线上接待：通过APP及时响应客户咨询，并进行后续跟进沟通。 4. 电话沟通：对接已登记购房意向客户，核实购房资格，精准推荐优质房源。 5. 实地带看：陪同客户前往开发商处实地考察新房项目。 6. 谈判协助：带领客户参与开发商现场谈判，提供专业支持。 工作要求： 1. 年龄20至50周岁，学历要求高中及以上，含全日制大专、本科。 2. 具备强烈的责任心、集体荣誉感与目标意识。 3. 主动进取，乐于学习，能承受工作压力。 4. 渴望收入提升，注重结果导向，追求业绩达成。 5. 拥有创业经历或销售从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料订单、录入台账。 2.负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进， 3.统计销售订单，打印生产任务单及送货单。 4.协调销售生产订单及发货登记打印。 以下请认真阅读 6月预计工厂搬迁至漳州龙海，需要长期稳定人员 工作时间 长白班8小时制，上六休一，享受节假日带薪工资，做的好年底有奖金，最高一个月工资。公司提供午餐及租房 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel函数） 3. 有销售助理、商务助理或行政支持类实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

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厦门市思明区招铺木地板师傅，做木地板伸缩缝

有没有木工师傅 翔安有点石膏板要做。。

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岗位要求： 1、本科及以上学历，国际经济与贸易、商务英语或经贸英语等相关专业； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语听、说、读、写能力； 3、工作细心踏实，积极主动，具备良好的学习能力和责任心； 4、具有一年以上外贸业务助理或跟单相关经验，有鞋类进出口贸易背景者优先录用。 岗位职责： 1、负责维护现有海外客户关系，处理日常订单接收、跟进及执行情况的协调； 2、在订单出现异常时，及时与客户沟通并协同内部相关部门解决； 3、协助业务人员完成样品开发及相关准备工作； 4、跟进生产进度，协调订单排期，确保货物按时出运； 5、可自愿报名参加每年春秋两季广交会，参与新客户开拓工作。 职位福利：加班补贴、带薪年假、员工旅游、高温津贴、节日福利、五险、餐费补助

一、薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成 综合月薪：4-7万/月 提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度 综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定） 二、岗位职责 1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标； 2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列规划及相关后续服务支持； 3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长； 4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务流程，提升服务质量与招商转化率； 5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后问题，妥善应对舆情事件； 6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理； 7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议； 8、完成上级安排的其他临时性工作任务； 9、所有岗位均需配合展会项目出差，出差周期与频次根据具体项目安排确定。 三、任职要求 1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现突出者条件可适当放宽； 2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感； 4、能适应较高强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。 四、福利待遇 1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式推动客户签约； 2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益； 3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况调整）； 4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训； 5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级； 6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）； 7、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动； 8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。