工作内容：通过各渠道为企业招聘新员工，用电脑手机发布信息，线下推广，电话登记邀约或其它渠道(直播方式)。 职位要求：年龄20-35岁，性格外向，待人热情，能接受户外招聘，会骑电动车，有经验者优先 工作时间：26天制长白班，8：00-17:00

岗位职责 1. 负责办公用品的采购、发放与盘点，以及办公设备的日常维护，确保办公运转顺畅； 2. 承担文件及快递的收发登记，文书的起草、校对与打印，档案的整理归档及保密管理工作； 3. 协助组织会议筹备与会议室安排，整理会议纪要，并跟进会议决议事项的落实情况； 4. 负责来访人员接待、电话转接，以及员工考勤汇总、订餐订票等后勤支持事务； 5. 协助开展团队建设活动、节日福利发放等行政工作，保持办公区域环境整洁有序； 6. 协调各部门之间的沟通联络，及时完成领导交办的其他行政相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先，具备1-2年行政工作经验，优秀应届生可酌情考虑； 2. 熟练操作Office办公软件，具有基本公文撰写和文档处理能力； 3. 工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 4. 条理清晰，能适应一定工作压力，严格遵守公司保密规定，熟悉日常行政运作流程。

一、基本条件 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专及以上学历 3、基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、我们提供 1、有竞争力的委托报酬； 2、完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。

25-45岁，具备相关工作经验者优先 工作时间：上午8:20-11:30，下午14:30-17:30 周末双休，享受法定节假日休假 负责招聘平台的日常维护、面试邀约及入职手续办理等相关人事事务 公司提供商业保险、养老保险、医疗保险等五项社会保险保障

安安集团：制造业规模1800人，合成革行业领军企业，诚邀您的加入 5天8小时工作制，包食宿，base长泰 岗位需求： 招聘：本科及以上学历，具备招聘相关经验，有猎头背景者优先 绩效：本科及以上学历，有大型制造企业绩效管理经验者优先 福利： 1. 食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚三餐。 2. 宿舍：配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）。 3. 工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4. 学历：大专每月补贴100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。 5. 节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6. 生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、精美餐点及惊喜抽奖环节。 7. 五险：依法为员工足额缴纳社会保险。 8. 年终奖：依据全年绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。

岗位职责： 1、负责用招聘软件招聘公司需要的岗位 工作时间：下午两点到凌晨两点 任职要求： 年龄：十八到三十左右男女都可 具备团队精神，良好的沟通力，努力上进 ，有较强的责任心和执行力，对人力资源工作有热情，有相关实习或工作经验者优先。亲自带 团队福利：包吃住福利多多团建多多多，公司同事都是00后工作氛围好 任职要求： 1.年满18周岁 2.会用手机，社恐也行。小白全程带

1.熟悉电脑基本操作，会使用办公软件。 2.负责接待工作，做好来访登记。 3.负责公司招聘相关工作，执行招聘工作流程。 4.维护工作区域的整洁。 5.每天直播3个小时。

人事做招聘的

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

招聘助理： 试用期：1-3个月，1200-2700学习津贴及招聘奖励方案等多项补贴，月薪可达6000+以上 转正后月薪6000+ 工作时间：周一至周五上午9:00～12:00，下午14:30～17:30 周六日固定休息，午间休息一个半小时＋舒适办公环境＋法定节假日休假 发薪日：每月25日 福利待遇：提供商业医疗、意外疾病保障、养老金、年终奖、公司表彰、奖励旅游、团建活动、专业培训

厦门市翔安区招水电

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熟练操作手把焊，能适应出差，吃苦耐劳，服从公司安排。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

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工作职责 1. 全面负责招聘环节的落地执行：包括岗位需求沟通、发布招聘信息、筛选简历及组织面试，保障招聘进度与人才匹配度。 2. 承担候选人面试邀约、薪酬沟通、培训推送及入职手续办理等全流程跟进工作。 3. 配合完善招聘体系与工具应用，借助数据反馈分析招聘成效，推动招聘方案持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有1年以上招聘实操经历，熟悉保险行业销售类岗位招聘规律者优先。 工作时间早8点半到下午4点半 双休 法定节假日休息 不加班 无销售任务 底薪加提成 薪资面议

岗位职责： 负责招聘全流程、面试预约接待、员工入职手续办理、新人培训安排与面谈跟进。 任职要求： 大专及以上学历，25岁及以上，有无经验均可，。公司提供一对一新人带教，轻松上手！ 工作时间： 周一至周五 08:30-17:30，午休2.5小时 不加班 不加班 不加班！！！ 薪资待遇： 综合薪资4-6k 工作地点: 杏林湾商务运营中心

岗位职责： 1-推动九牧全国零售省区组织变革，负责编制管理、人效提升及人力成本控制 2-构建并优化省区人力资源全流程制度与标准化体系 3-持续研究与改进省区绩效考核、激励机制及薪酬模式 4-搭建内部核心管理人才梯队，重点培养总经理、N-1层级管理人员 5-配合零售BP总监协同省区人力资源团队，推进省区人力问题改善及标准规范输出 6-主导各类聚焦省区人力资源效能提升的专项工作落地实施 任职要求： 1-具有鞋服、家电、物流、零售消费品等连锁行业五年以上从业经历 2-拥有全国范围组织管理实践经验，在组织发展OD、人才发展TD、薪酬绩效C&B等领域具备扎实专业能力 3-具备敏锐的问题识别能力，能主动发起并推进专项项目以解决关键问题 4-能适应高频次全国出差 5-年龄：******左右

岗位职责 一、调研企业人力资源现状及供需关系，制定人力资源战略规划方案。 二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系，并推动执行与监督落地。 三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作，涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。 四、设计并持续迭代薪酬激励机制，包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排，同时管控人力成本预算，保障核心人才激励目标实现。 五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系，负责绩效管理全过程运作，包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。 六、协同业务单元，深度挖掘重点岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。 七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化，规避用工合规风险。 任职要求 一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士优先考虑。 二、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块； 三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历； 四、熟悉人力资源相关法律法规，能将理论知识与实际管理场景深度融合。 五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力，逻辑性强，沟通谈判与抗压能力优异； 六、具备战略性思维和整体视角，可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作； 七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力，责任心强，职业操守良好； 八、其他条件： 1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先； 2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力；

薪资待遇： 底薪（150员/天）+提成（1000-3000元），多劳多得，综合工资5000-8000，上不封顶，工作轻松 工作时间:9:00---18:00(中午休息一个半小时) 工作周期：5月-9月 内容: 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试)。 2、公司提供招聘端口并承担费用(boss/智联/58/鱼泡)，前期有培训，有人带。 3、负责招聘朴朴超市各个门店的骑手，缺口不限，招聘需求大。 4、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 任职要求: 1、年龄：20岁-35岁(能力优秀可放宽条件) 2、有招聘骑手经验 3、会基础的办公软件，入职有人带 4、需要具备较强的抗压能力 5、有赚钱欲望 定期员工聚餐、团建、下午茶、员工生日会、节假日礼物，团队围很nice，欢迎你的加入

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

【岗位职责】 组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革” 1. 组织架构与流程优化：依据零售业务布局，梳理并优化总部-区域-门店三级组织结构； 2. 组织诊断与问题解决：实施组织健康度评估，定位组织运行中的核心问题，并制定针对性改进方案； 3. 组织文化与变革赋能：推动建立符合零售特性的组织文化及核心价值体系； 4. 支撑业务变革落地：负责变革沟通宣导与员工能力建设，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5. 组织能力建设。 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源相关经验，具备5年以上中大型企业组织发展专职经验，有团队管理经历者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建及组织变革落地的实践经历； 4. 熟悉人才盘点、能力测评、人才选拔及培养发展全流程，并具备效果评估经验； 5. 有零售行业背景者优先考虑； 6. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

岗位职责： 1. 人力资源战略规划 ◦ 依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦ 完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），持续提升组织运作效率。 2. 招聘与人才配置 ◦ 主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高绩效专业团队。 ◦ 开拓多元化人才获取渠道（如美妆领域专业资源、校企合作项目等），构建稳定的人才储备机制。 3. 培训与发展 ◦ 结合护肤品行业特性，策划并执行员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦ 推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计，助力人才长期成长。 4. 绩效与薪酬管理 ◦ 设计匹配行业特点的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦ 跟踪分析护肤品行业薪酬数据，优化薪资福利结构，增强企业吸引力。 5. 员工关系与企业文化 ◦ 协调处理员工诉求及劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 ◦ 塑造具有行业特色的企业文化氛围（如追求创新、时尚敏感、以客户为中心）。 6. 合规与政策落地 ◦ 确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦ 统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求： 1. 教育背景 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 ◦ 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年从事人事管理工作；具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦ 熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式（如线下零售团队、电商平台团队管理）。 3. 专业技能 ◦ 精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块，具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦ 掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦ 熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4. 个人素质 ◦ 具备敏锐的行业感知力，深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦ 拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦ 目标驱动，抗压能力强，注重工作成果输出。

1、负责员工关系管理，妥善处理劳动关系相关事务及劳动争议； 2、推进企业文化建设，策划并实施各类员工活动； 3、办理员工入离职手续，管理人事档案，配合开展绩效考核等相关工作； 4、参与人力资源整体规划，建立健全公司制度流程，并推动落实与执行。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先； 3、具有良好的沟通表达能力与协调能力； 4、积极主动、耐心细致，学习能力强，工作作风踏实，具备较强的自我驱动力与自律性，乐于持续提升自我。

OTD专家 【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队构建：搭建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理层”的路径规范，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹公司级人才盘点工作，筛选高潜质人才，搭建高潜人才池并逐步延伸至核心岗位，规划个性化发展路径； 3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革”提升 1. 组织架构与流程精进：依据零售业务布局，优化总部-区域-门店三级组织结构； 2. 组织诊断与改进方案输出：实施组织健康度评估，定位组织运行中的关键问题，并提出可行改善措施； 3. 组织文化塑造与变革支持：提炼零售导向的组织文化与核心价值理念； 4. 推动业务变革执行：开展变革宣贯、组织赋能培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5. 组织能力沉淀与提升。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源从业经验，具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展专职经验，有团队管理经历者优先； 3. 拥有成功落地的人才发展项目、培训体系搭建、组织变革推动案例； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养成效评估流程； 5. 有零售行业背景者优先考虑； 6. 具备出色沟通表达能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

人事助理2名 年龄要求：25-50周岁，大专及以上学历 工作时间：人事助理上午8：30-12：00 下午14：30-17：00 周末双休 工作地址：厦门市翔安区翔安东路2887号 有意向请联系或者加微信，公司有完善的培训体系，提供广阔的职业发展空间