
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化
岗位职责:
1.规划与完善组织架构,制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。
2.统筹公司内部人员调配,依据业务发展需要开展人才引进工作,参与候选人面试评估及选拔流程。
3.负责人力资源与行政工作的整体运作,依照行政预算管控办公支出及运营成本。
4.发布公司各项管理制度,并监督落实执行情况,定期收集意见与建议,推动制度迭代升级。
5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理,定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。
任职要求:
1.具备人力资源管理相关工作经验;
2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程;
3.拥有较强的组织协调与管理能力;
4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。
人力资源主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1、具备本科及以上学历。
2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验,具有猎头顾问背景者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理各模块流程,尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验,掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。
4、热爱本职工作,富有热情与思路,注重结果输出,能够适应高强度工作压力。
5、目标感清晰,执行能力突出,勇于突破自我设定。
6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制,表现优异者可获推荐担任总监助理职位,符合长期职业发展晋升机制。
7、频繁跳槽者请勿投递。
人事行政主管(派驻印尼)(工作地点印度尼西亚)
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
一、人事工作:
1.负责招聘全流程,包含简历筛选、面试安排与跟进;
2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续;
3.落实公司人力资源管理制度,维护员工关系并开展日常人事事务管理;
4.建立并维护人事档案系统,确保信息更新及时、数据真实完整;
5.协助推进企业文化建设,营造积极向上的团队氛围。
二、行政工作:
1.承担日常行政事务,如文件流转、会议筹备与支持;
2.监督厂区及办公区域环境管理,保障办公场所整洁有序;
3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作;
4.完成上级领导交办的其他行政类任务。
任职要求:
1.具备基础印尼语沟通能力,英语可作为工作语言流畅交流;
2.拥有3年以上人事行政相关工作经验;
3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。
工厂人事行政主管(晋江)
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
加入我们,共创未来:成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员!在这里,您将从0到1深度参与工厂筹建全过程,在快速成长的赛道中塑造未来,收获极具价值的创业经验与成长空间!
核心职责:
作为工厂筹建核心成员,主导晋江三个厂约100+人(生产/技术/普工为主)团队的从0到1搭建,构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期(包括潜在订单波动),确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控,并深度扎根晋江建立政企关系,为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。
岗位职责:
1.全流程主导人员招募与配置
制定高效招聘策略,攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点(深耕晋江本地劳务市场),快速组建筹建期各阶段所需团队(100+人),管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。
2.搭建人事行政基础体系,确保泉州/晋江劳动法规合规,规避用工风险,实现“用工零风险”。
3.设计并实施灵活用工方案(关键职责),针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景,前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案,平衡用工需求、成本与风险。
4.参与人力成本规划与基础绩效落地,协助制定筹建期人力成本预算,建立生产部门基础绩效考核机制(如产量/质量/安全挂钩),监控成本并提出优化建议,支持工厂成本效益目标。
5.维护关键政企关系(本地化核心)。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构,及时获取地方政策(用工/社保/补贴),确保合规并争取资源支持。
6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行,处理日常沟通与基础行政服务(办公/后勤),协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。
任职要求(硬性条件不符勿投)
必须满足:
1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验,深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地;
2.精通泉州/晋江劳动法规,具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力,有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先;
3.熟悉晋江及周边劳动力市场(普工/技工来源及特点),必备本地工厂人事经验,拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源;
4.大专及以上学历,人力资源管理/法学相关专业(非相关需HRBP/劳动关系协调师证书)。
我们期待您:
1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局;
2.原则性强(尤其合规底线)+执行力高——细致认真,职业素养过硬;
3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力,亲和力与服务意识兼具;
4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通,有韧性攻克挑战;
5.熟练使用Office办公软件;
6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。
人事经理
人力资源规划与管理
根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划;
分析公司人力资源状况,提出优化建议。
2.
招聘与配置
制定年度招聘计划,组织实施招聘活动;
负责人才甄选、面试安排及录用决策支持;
管理招聘渠道,建立和维护人才储备库。
3.
培训与发展
建立公司培训体系,制定年度培训计划;
组织实施新员工入职培训、在职培训及管理层培训;
评估培训效果,推动员工职业发展。
电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程,保障各项人力工作高效推进。
3.联动各业务部门,协调处理人力相关事宜,提供专业指导与解决方案。
任职要求:
1.具备1-3年人力资源岗位实际工作经验。
2.熟悉人力资源管理领域的基本理论与实操技能。
3.可独立应对和处理各类人力资源问题,具备较强的沟通协作能力。
4.对电商行业有基本认知,能适应高强度、快节奏的工作模式。
公司福利:
1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。
2.提供免费员工宿舍及工作餐,环境整洁,餐食可口。
3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。
4.团队氛围融洽,管理方式灵活人性化。
福建南平云谷某单位招保洁员上班七个半小时,月休息六天,工资2600元,联系电话张
2600元/月
保洁月结
云谷某单位招保洁员上班七个半小时,月休息六天,工资2600元,联系电话张
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行;
维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项;
跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题;
整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程;
配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求:1.大专及以上学历,人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心
人力招聘
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门企业服务电商
为公司招聘各种人才
诚聘HRBP
6000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展本地生活/O2O医疗健康HRBP经验其他行业业务部门
岗位职责:
1.协同业务负责人并肩作战,合力推进目标达成
2.运用人力资源管理专长,为业务管理团队提供专业支持,应对日常管理中的各类需求
3.借助专业的人力资源工具,定期对业务团队开展诊断,优化团队状态以助力业绩实现
4.通过外部引进或内部培育方式,确保核心岗位人员配置充足
岗位要求:
1.熟悉人力资源两个及以上专业模块,具备一定的理论基础与实操经验
2.具备敏锐的问题识别与解决能力
3.性格亲和,乐于沟通,善于与人互动交流
4.自信果敢,能够主动在业务场景中提出专业建议
人事专员HR
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息,筛选简历,预约面试,办理入职;
二、岗位要求:
1、35岁以下,普通话标准
2、打字熟练,性格开朗外向
三、岗位待遇:
1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成
工作环境好,办公室环境,冬暖夏凉
不定期团建,可调休攒假
人事
3000-8000元/月
招聘1-3年学历不限猎头经验其他行业
1.负责线上及线下挖掘优质网红主播资源
2.底薪3000元起,依据所招募主播质量享受单人500至3000元不等的提成奖励
3.服从团队安排,工作踏实积极,对人才发掘岗位充满热情
公司资深星探曾单日成功引进超百名主播
无强制性招聘指标,无需每周完成固定人数!!!
每月休息4天,时间可灵活协调
每日工作时段为14:00-23:00
工作模式弹性,提供住宿支持
不要求经验背景,只要渴望高收入,入职后即有专人带教
瓯艺文化传媒欢迎你的加入
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟练掌握人力资源各核心模块,尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验;
3、具备良好的沟通协调能力,能接受出差安排,责任心强,抗压性好,适应高效工作节奏;
4、前期工作地点为福建南平市度假村,后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿,住宿标准为两人间,独立床位。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责考勤整理核对
2.负责各类流程的发起、跟进工作
3.负责员工入离转调手续办理
4.协助招聘⼯作
5.领导交代的其他⼯作
岗位要求:
1.⼤专及以上学历,人事行政专业优先
2.熟练使⽤办公软件
3.细心、耐心、责任心
培训师
4000-8000元/月
培训1-3年大专及以上
1、具备健康、营养学或相关专业背景及实践经验;
2、表达流畅,善于沟通并能有效掌控现场氛围;
3、工作认真负责,富有责任感与耐心;
4、热爱销售工作,认同公司理念,愿与企业共同成长
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、招聘:
(1)维护招聘渠道,汇总编制年度、月度招聘计划与预算,组织实施招聘工作,并完成人员招聘数据的统计与上报;
(2)统筹面试安排,跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续;
2、培训:
(1)制定年度培训规划,收集各部门培训需求,统筹编制全年培训计划;
(2)推进培训实施落地,完成培训资料归档,系统数据更新,以及培训相关数据的统计与提报;
3、企业文化:
配合集团关于企业文化工作的统一部署,落实文化课程宣导、课件培训及工厂思想文化建设总结材料的报送;
4、员工关系:
策划并组织员工活动,落实员工关怀举措(如生日福利、节日慰问等);
5、组织发展:
(1)推进工厂员工晋升事务,跟进晋升名单及材料的汇总与提交;
(2)依据工厂人力资源规划绘制组织架构图,编制及定期修订岗位说明书;
6、行政工作:
(1)制度:协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政管理制度;
(2)食堂:负责食堂供应商对接、物资采购、费用报销;监督食堂卫生与餐品质量,开展日常管理;处理员工投诉,定期组织满意度调研,及时应对突发情况;
(3)快递:管理工厂快递事务,包括月结账户维护、费用报销、收发登记及保安室快递存放管理;
(4)会议纪要:撰写会议纪要,制定会议流程规范;
7、其他:
(1)负责人力资源管理系统的信息维护,确保数据录入的及时性与准确性;
(2)对工厂往来文件进行呈报、分类、建档、归档,并按要求建立人事类台账;
任职要求:
1、30岁以下,本科及以上学历;
2、掌握人力资源管理专业理论知识,了解人事行政各模块运作;
3、具有一年以上人事行政相关工作经验,人力资源或行政管理专业者优先;
4、具备良好的沟通协调能力,表达与接受信息能力较强;
5、具有较强的公文写作能力,熟练使用各类办公软件。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作内容:
负责在招聘渠道发布职位信息,收集并筛选简历,安排面试时间,协助完成新员工入职手续;
二、岗位要求:
1、年龄40周岁以下,普通话流利
2、具备熟练的打字能力,性格积极乐观、善于沟通
三、岗位待遇:
1.薪酬构成:3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成
办公环境优越,室内配备空调,四季恒温
定期组织团队活动,支持调休与累计休假
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南平快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘南平人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。