
人力总监助理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验薪酬福利
职责:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内,全面开展人力资源相关工作,有效对接各部门及政府职能机构,保障人力资源运作合规、高效、有序。
1.统筹制定公司人力资源整体战略
2.构建并优化人力资源管理体系,设计适配的管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系),健全各项管理制度;
3.向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议,助力提升企业综合管理水平;
4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及MBO管理等相关决策;
5.组织编制人力资源各类发展规划,并推动落实人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等具体计划;
6.落实干部管理工作,为课长及以上层级管理者制定职业发展路径;
7.推进公司人才梯队的系统化建设;
人事主管/经理(J21868)
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控头部药企经验优
职责描述:
1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,编制年度人力资源规划并推动落地执行,定期开展分析评估与优化改进。
2、人力资源预算管理:依据公司发展战略制定部门年度预算方案,持续监控预算执行情况,实施阶段性复盘与调整。
3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立核心岗位任职资格体系,设计干部及高潜人才发展计划,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。
5、除负责整体规划外,需兼任其他岗位相关工作;
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1、教育水平:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业;
3、工作经验:具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历,且拥有2年以上团队管理经验;
4、资源要求:具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累,能够支持区域人才快速补充;
5、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达与报告撰写能力;
6、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设经验;
7、通用行为能力:理解业务需求,善于沟通协作,注重结果交付;
8、其他要求:职业履历稳定,能适应出差及区域间工作调动
首席人力资源官
3-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
一、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
人事经理
人力资源规划与管理
根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划;
分析公司人力资源状况,提出优化建议。
2.
招聘与配置
制定年度招聘计划,组织实施招聘活动;
负责人才甄选、面试安排及录用决策支持;
管理招聘渠道,建立和维护人才储备库。
3.
培训与发展
建立公司培训体系,制定年度培训计划;
组织实施新员工入职培训、在职培训及管理层培训;
评估培训效果,推动员工职业发展。
人力总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上综合人力部门线下零售招聘管理经验员工关系甲方公司薪酬福利培训
主要工作内容:
1、统筹规划公司人力资源战略,支撑企业战略发展目标的落地与实施;
2、编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程;
3、监督各部门绩效考核执行情况,持续优化绩效管理机制,设计激励方案并推动落实,提升组织活力;
4、负责薪酬核算管理工作,为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议;
5、制定招聘策略与执行流程,组织实施招聘活动,保障人才供给;
6、策划并推行培训计划,落实培训项目,跟进培训效果评估,健全培训管理体系;
7、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼应对;
8、指导员工关怀活动开展,协助推进企业价值观传播与文化建设。
任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备十年以上人力资源领域从业经验,其中三年以上同岗位履职经历,有商超零售行业背景者优先考虑;
3、精通现代企业人力资源管理模式,对各职能模块有系统理解与实践经验,熟知国家劳动法律法规及相关政策;
4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力;
5、性格亲和,善于激发团队动力,具备优秀的领导力,责任心强,富有职业使命感。
人事主管/经理(福建)(J21908)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度框架,拟定年度人力资源计划并推动落地,实施定期复盘与优化。
2、人力资源预算管控:依据公司战略目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,开展阶段性的评估与调整。
3、干部及核心人才梯队发展:围绕组织人才战略,建立关键岗位的胜任力标准,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织人才盘点,实施动态评估机制。
4、人力资源团队建设:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。
5、除整体规划职能外,需兼顾其他岗位相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经历,熟练使用Office办公软件,具有较强的文书撰写与报告输出能力;
3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验;
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化
岗位职责:
1.规划与完善组织架构,制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。
2.统筹公司内部人员调配,依据业务发展需要开展人才引进工作,参与候选人面试评估及选拔流程。
3.负责人力资源与行政工作的整体运作,依照行政预算管控办公支出及运营成本。
4.发布公司各项管理制度,并监督落实执行情况,定期收集意见与建议,推动制度迭代升级。
5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理,定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。
任职要求:
1.具备人力资源管理相关工作经验;
2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程;
3.拥有较强的组织协调与管理能力;
4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。
电商人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
【招聘岗位】人事主管
【需求人数】1人
【岗位职责】
一、部门统筹与目标推进:在人力总监的领导下,全面负责人力资源部的日常运营,跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标(KPI),确保各项任务有序推进并达成预期成果。
二、制度建设与流程完善:主导或参与人事行政类制度与流程(涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面)的搭建与优化,提升制度执行效力,实现闭环管理,支撑电商业务的持续发展与快速响应。
三、薪酬与行政事务管理:
1.薪酬绩效专责:独立完成公司薪酬核算、数据统计与分析工作,保障薪酬发放的准确性和合规性,并持续推动优化。
2.行政统筹管理:全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进,确保行政服务高效运转、支持到位。
四、团队协作与业务对接:
1.团队指导:对下属员工进行工作安排、过程督导与绩效反馈,提升团队专业能力与执行效率。
2.跨部门联动:作为人力资源核心对接人,与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合,提供切实可行的人力资源支持方案。
五、成本管控与数据驱动:跟踪人力与行政费用预算执行情况,结合离职率、人均成本等关键数据,识别改善点,推动实施降本增效措施。
六、员工关怀与情绪管理:及时处理员工日常咨询与问题,在电商高峰期主动关注团队状态,通过沟通疏导与激励手段,维护团队稳定性与积极性。
【任职资格】
年龄28-40岁,大专及以上学历。
具备3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年服务于电商行业(岗位不限,需了解行业运作特点)。
核心能力要求:
-精通薪酬福利模块或拥有扎实的行政管理实操经验,至少有一项达到专业水平。
-具备良好的团队管理与任务推动力,性格积极主动、决策果断,能有效落地各项工作。
-服从意识强,协作意愿高,能在公司战略方向和上级指导下高效完成既定目标。
-熟练运用EXCEL开展数据分析与报表制作。
责任心强,抗压能力佳,擅长多任务协调处理,思维缜密、条理清晰。
【工作时长】8:30-12:00,13:30-18:00,周休一天。
【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易(移动大厅对面,漳发建设大门右转)
【薪酬福利】
月薪:5-6K
福利:五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期(婚假、产假等)、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制、带薪培训等。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.统筹部门日常招聘事务,办理员工录用相关手续。
2.搭建并维护员工人事档案体系,保障信息真实完整。
3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理,确保人事衔接有序。
4.执行员工日常考勤管理工作,及时维护和更新考勤数据。
5.策划并落实员工培训方案,涵盖新员工入职及在职人员专项培训。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调人际关系。
2.可独立开展工作,具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。
3.熟悉常用办公软件及企业管理系统,能高效推进各项任务。
4.拥有良好的统筹规划与协调能力,胜任多任务并行处理。
5.具有人力资源相关工作经验,能灵活应对各类人力资源实务问题。
首席人力资源官
4.5-7.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
一、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
服务员1-2人
福建南平的东北大院富春江路店正在招聘两名服务员,最好是夫妻搭档,短期工作至2月10日,有意者可通过电话详谈,工资为一天300元,联系方式未提及。
防水工5-14天3-5人完工结算点工
岗位职责:
1.建筑屋面、地下室、卫生间等区域的防水施工工作,
2.根据施工图纸和工艺要求,进行防水材料的铺设、涂刷及接缝处理
3.对施工现场进行前期清理与基层处理,
4.配合工程进度安排,
5.正确使用和维护施工工具,遵守安全操作规程,确保作业过程安全无事故
电工电路配怀技术员
福建南平猪场招聘:
招聘:
:配怀技术员1名
:产房技术员1名
:电工1名
1.技术员要求1年以上同岗位实际工作经验
2.年龄40岁以下,身体健康,优秀者年龄可以放宽
3.工资每月15号左右发放,工资8000~9000之间,产房技术员工资高于配怀。
4.电工,会使用万用表查电路即可,事情少,无需打卡上下班,工资6000~7000千,驻场
5.工作时间:上午7:20~17:30
6.娱乐,羽毛球,K歌,篮球,棋牌等
7.个人独立房间WIFI,独立卫生间,包吃住穿
工作地址:福建南平
联系电话:(优先)
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行;
维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项;
跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题;
整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程;
配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责考勤整理核对
2.负责各类流程的发起、跟进工作
3.负责员工入离转调手续办理
4.协助招聘⼯作
5.领导交代的其他⼯作
岗位要求:
1.⼤专及以上学历,人事行政专业优先
2.熟练使⽤办公软件
3.细心、耐心、责任心
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟练掌握人力资源各核心模块,尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验;
3、具备良好的沟通协调能力,能接受出差安排,责任心强,抗压性好,适应高效工作节奏;
4、前期工作地点为福建南平市度假村,后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿,住宿标准为两人间,独立床位。
培训师
4000-8000元/月
培训1-3年大专及以上
1、具备健康、营养学或相关专业背景及实践经验;
2、表达流畅,善于沟通并能有效掌控现场氛围;
3、工作认真负责,富有责任感与耐心;
4、热爱销售工作,认同公司理念,愿与企业共同成长
诚聘HRBP
6000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展本地生活/O2O医疗健康HRBP经验其他行业业务部门
岗位职责:
1.协同业务负责人并肩作战,合力推进目标达成
2.运用人力资源管理专长,为业务管理团队提供专业支持,应对日常管理中的各类需求
3.借助专业的人力资源工具,定期对业务团队开展诊断,优化团队状态以助力业绩实现
4.通过外部引进或内部培育方式,确保核心岗位人员配置充足
岗位要求:
1.熟悉人力资源两个及以上专业模块,具备一定的理论基础与实操经验
2.具备敏锐的问题识别与解决能力
3.性格亲和,乐于沟通,善于与人互动交流
4.自信果敢,能够主动在业务场景中提出专业建议
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人事信息的采集与归档,保障数据真实、齐全。
2.策划并执行企业内部会议与活动,确保流程顺畅有序。
3.协助办公物资及设备的统筹管理,提升办公区域使用效率。
4.统计与核对员工出勤情况,确保考勤记录精准可靠。
5.负责员工人事档案的建立与更新,维护资料系统化与完整性。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。
2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题,判断力良好。
3.工作执行力强,富有团队协作意识,能适应高效工作节奏。
4.严格遵循公司规章与操作规范,责任心强,职业素养高。
人力招聘
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门企业服务电商
为公司招聘各种人才
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求:1.大专及以上学历,人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作内容:
负责在招聘渠道发布职位信息,收集并筛选简历,安排面试时间,协助完成新员工入职手续;
二、岗位要求:
1、年龄40周岁以下,普通话流利
2、具备熟练的打字能力,性格积极乐观、善于沟通
三、岗位待遇:
1.薪酬构成:3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成
办公环境优越,室内配备空调,四季恒温
定期组织团队活动,支持调休与累计休假
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。
2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。
3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。
4.统计员工出勤情况,并负责节假日福利的采买与分发。
5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。
2.能够独立开展工作,及时应对和处理日常事务。
3.工作高效主动,具备良好的协作意识与团队精神。
4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。
人事专员HR
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息,筛选简历,预约面试,办理入职;
二、岗位要求:
1、35岁以下,普通话标准
2、打字熟练,性格开朗外向
三、岗位待遇:
1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成
工作环境好,办公室环境,冬暖夏凉
不定期团建,可调休攒假
栏目概述
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